Hrvati ne žele šefa na Facebooku jer ga ne znaju koristiti – i ne žele napredovati!

“Hrvati ne žele šefa na Facebooku” naslov je većine objava o istraživanju poslovnog portala Posao.hr koje ste mogli pročitati krajem prošlog tjedna. Osim zaključka da zaposlenici “žele držati poslovni i osobni život odvojenima”, skoro se nikakav prostor ne daje mogućnosti digitalnih “prijateljstava” sa svojim šefom.

“ALI ZAISTA NE ŽELIM ŠEFA NA FACEBOOKU” – derete mi se u virtualno uho, iako nema potrebe za caps lockom, univerzalnim znakom deračine kakvu ne želite da vam, primjerice, šef vidi na Facebook profilu.

Pošteno.

No, ako se ne radi o neprimjerenom kontaktiranju koje graniči s uznemiravanjem, zaista ne postoji razlog zašto ne biste bili prijatelji sa svojim nadređenim na najpopularnijoj društvenoj mreži u Hrvata (a i u ostatku susjedstva slično je stanje).

Vaš šef zaslužuje vlastiti Facebook filter i listu

Vi zapravo toliko volite svog nadređenog da ćete njoj ili njemu priuštiti samo za njih izabran sadržaj, pojačan vjernošću firmi i dokazima vašeg znanja, iskustva i potrebe da vam daju povišicu.

Ne znate ili vam se ne da koristiti Facebookove filtre ili liste? Sjednite, jedan. Ne zaslužujete ni čitati ostatak ovog članka ako vam teže pada kliknuti na dva do tri linka od dugoročnog razmišljanja o vlastitom poslovnom i karijernom razvitku…

Ako želite naučiti, Wired je nedavno objavio prilično detaljan vodič kroz Facebookove postavke za privatnost, kao i korištenje popisa prijatelja!

Kako vas sada više nema što biti strah da će vaš šef vidjeti nešto neprimjereno ili vas gnjaviti na chatu – krenimo od pozitivne nule i svih prednosti bivanja frendova na Facebooku sa svojim nadređenim:

1. Facebook odavno nije samo za prijatelje, već i šefove, klijente…

Savjet koji Ameri često daju svojim kolegama koji odluče da jednostavno ne žele šefa na Facebooku, jest da ga ili ju jednostavno dodaju na LinkedInu, najvećoj poslovnoj društvenoj mreži na svijetu. Iako manji od Facebooka, LinkedIn je sa svojim profilima, uređenim poput CV-a, primjereniji poslovnoj komunikaciji.

Na žalost, iako LinkedIn ima značajan broj korisnika u regiji, nikad zaista nije zaživio kao poslovna društvena mreža. Čak i oni aktivniji, mahom iz digitalne industrije (primjerice, čitatelji Netokracije), rijetko koriste išta na LinkedInu osim svog profila kao CV-a.

U regiji je LinkedInovu funkciju komunikacije o poslovnim temama zamijenio – Facebook.
Razmislite samo: Facebook grupe profesionalaca; poput Developers Hrvatska, Web Designers Hrvatska, Društveni mediji, Ecommerce Hrvatska, Digitalni turizam (…) puno su aktivnije od svojih pandana na LinkedInu. Tvrtke postavljaju svoje studije slučaja – na Facebook. Čak je i Twitter češća opcija od LinkedIna.

Govoriti, stoga, o Facebooku kao privatnoj društvenoj mreži možete samo u slučaju da živite u imaginarnom svijetu gdje više vjerujete pričama koje vam prodaje Zuckerberg, nego stvarnosti s kojom se suočavate na svom newsfeedu…

2. I vaši šefovi su ljudi, kao i klijenti

…na kojem vaš šef ili klijent objavljuje sadržaj iz svog privatnog života. Iako ih možda doživljavate samo kroz prizmu nerazumnih KPI-jeva i neugodnih sastanaka, vaši šefovi i klijenti – imaju život. I dijele ga na Facebooku.

I, priznajte, koliko god govorili o tome da ne želite da netko ubada nos u vaš život (tj. feed), vas u ovom trenutku zapravo zanima što vaš šef, odnosno šefica, objavljuju na Facebooku. Zamislite samo da imaju blog. Tumblr. Pinterest!

Nedavno sam tako otkrio da jedna kolegica vodi jako zanimljiv blog o hrani, a svi koji me prate na Instagramu znaju koliko cijenim umijeće kuhanja. U njenom slučaju, radilo se o linku s Facebook profila. Da je nemam na ovoj “osobnoj” društvenoj mreži, to možda nikad ne bih otkrio!

Na stranu ljudska znatiželja, razumjeti drugu stranu nečijeg života (putem društvenih mreža) može nam dati kontekst njihovim poslovnim odlukama. Znate li da vaš šef proživljava određene stvari u svom privatnom životu u određenom trenutku, možda se onda nećete morati toliko živcirati kad ne bude imao strpljenja na sljedećem sastanku. Dapače, razumjet ćete ga i možda će vam upravo ta empatičnost pomoći da razvijete kvalitetniji odnos.

Iako su “kave” najpopularniji oblik networkanja u regiji, vjerojatno nećete imati baš toliko prilika zvati šefa na kavu, a i u nekim slučajevima nije ni primjereno. Budite stoga profesionalni, čak i ako se radi o “opuštenom” Facebooku.

Da, nećete vjerovati, ali Facebook i društvene mreže mogu nam pomoći u tome da se bolje povežemo, a ne da se otuđimo – kako već godinama teoretiziraju oni koji vole govoriti o stvarima koje nisu koristili, a kamoli zaista istražili. #predrasude.

3. Vidjeti poslovni svijet – kroz njihove oči

Zamislite da pripremate prijedlog svojoj šefici za neku novu strategiju i projekt, a potom na Facebooku vidite da je objavila članak u kojem se govori o upravo suprotnom stavu.

Čekajte, nemojte očajavati.

Pa upravo vam je Facebook upravo otkrio koja objašnjenja morate pripremiti za svoj prijedlog, s obzirom da već znate protuargumente. Dapače, možete odmah komentirati na taj post i unaprijed ispitati koliko je vaša šefica sprema za vaš prijedlog. Hvala, Facebook!

Možete i proaktivno na Facebooku objavljivati sadržaj za koji vas zanima kakav je stav vašeg šefa, kako biste ispitali teren. Ili pak objaviti seriju članaka i sadržaja koje bi vaš šef mogao pročitati i s vremenom prijeći na vašu stranu. Time ćete pokazati kako ste proaktivni, kako možda zaista zaslužujete ono promaknuće o kojem sanjate.

Često sam čuo od prijatelja kako njihovi šefovi ne vide koliko se oni trude, bilo da se radi o samostalnoj edukaciji ili radu na projektima izvan normalnih radnih sati. Pa – imate Facebook.

Želite da vaš šef shvati kako želite više vremena provesti s obitelji, pri čemu ćete jednako raditi, ali nećete više moći prekovremeno? Nema problema, ilustrirat ćete to tako što će vaš šef vidjeti kako se družite s klincima s čime nas ionako “spamate” na Facebooku.
Neki od vas će reći: “Ali moga šefa nije briga”. Čestitam; ili imate predrasude ili imate debila za šefa. Nemaju svi vaše iskustvo.

4. Facebook profil je vaš CV, a vi se samo za*ebavate

Ako vam u postojećoj tvrtki nije ugodno, tim više morate koristiti svoj Facebook u poslovne svrhe i na njemu imati šefa. Zašto? Pa vaš se šef druži s drugim “šefovima” i, ako vas već on ne cijeni, možda će vašu proaktivnost i stavove cijeniti upravo gospođa koju je on upoznao na nekoj konferenciji, a koja se nalazi među njegovim Facebook prijateljima.

Dapače, velike međunarodne tvrtke koriste softver kako bi kroz popise prijatelja svojih zaposlenika našli potencijalno primjerene kandidate za nove pozicije. Uspiju li tvrtki u kojoj rade preporučiti novog kolegu – dobivaju bonus! Ovakav pristup ima i prednosti i mane, ali zaposlenici sami odlučuju hoće li tvrtka moći “pregledati” njihove prijatelje.
Nemojte zaboraviti: Facebook je mreža, a “friends of friends” lako mogu vidjeti vaše objave. Čak i ako vaš šef ignorira vaše zanimljive poslovne prijedloge na Facebooku, dovoljan broj “lajkova” i komentara će drugima pokazati da u vama možda postoji veći potencijal.

5. Ode li vam draga šefica u drugu tvrtku, ništa se ne mijenja!

Recimo da imate zaista odličnu šeficu, ali ona ode u drugu tvrtku ili pokrene vlastitu. Gledajući samo kroz prizmu vlastitog interesa, upravo ste izgubili kvalitetnog saveznika, a možda i prijateljicu. Kvragu.

Simpatično mi je kako često nečiji odlazak u drugu tvrtku (a slično je i sa selidbom) doživljavamo kao da su nestali iz naših života. Upravo su nam nove tehnologije, od društvenih mreža do komunikacijskih alata poput Skypea, omogućile da ostanemo u kontaktu.

Imajući sada svoju bivšu šeficu na Facebooku, vidjet ćete kako se osjeća te na čemu radi, a zahvaljujući popularnom Messengeru možete ostati u kontaktu i iza kulisa zaista doznati kako je u novoj tvrtki. Imajte tada na umu da ste joj, iako možda i niste najbolji prijatelji, puno poznatiji od nove okoline s novim kolegama.

Svi cijenimo kad nam netko izađe u susret i sluša naše ispovijesti, a pokaže li se da je vašoj (bivšoj) šefici dobro u novoj tvrtki, uopće ne sumnjam da će – bude li prilike – razmisliti o tome da vas povuče tamo.

Nije li to “preko veze”?

Iako ću se komičnom tematikom pojma “preko veze” usađenom u balkanski mentalitet baviti u nekom drugom članku, sve što ću reći je: Normalno je da netko u svoj tim povuče dokazano kvalitetne ljude s kojima zna raditi.

Naša nova predsjednica je za savjetnike uključila ljude od povjerenja kao što će i bilo koji direktor u novu tvrtku, jer na njihove mogućnosti te još bitnije – znaju raditi zajedno učinkovitije. Zašto vaša šefica ne bi povukla vas, kad vas ionako tjedno pita za savjet putem Messengera?

Trebate li prihvatiti šefa za prijatelja na Facebooku?

Ako se i nakon svih navedenih argumenata i savjeta kako koristiti Facebookove postavke za privatnost ne osjećate ugodno imati šefa među Facebook prijateljima, nitko vas ne tjera.

Ne morate.

Sad znate što, kako i zašto. Odlučite sami, no ako se pitate i dalje o učinkovitosti Facebookovih filtara, samo pogledajte svoje klince s kojima ste prijatelji na “fejsu”. Vidite kako dobro rade s obzirom da ne vidite ništa neprimjereno o njima. Oni su ionako na Snapchatu!

Usput: Zanima vas kako koristiti Facebook društvene mreže kako biste dobili bolji posao?

Već neko vrijeme razmišljam o radionici koja ne bi govorila o tome kako raditi Facebook kampanje za brendove, već pojedince učila kako koristiti društvene mreže kako bi se promovirali kao kvalitetan zaposlenik, upoznali nove klijente ili poslodavce te napredovali u svojoj karijeri.

Osobno sam se upravo, primjerice, putem Twittera još prije nekoliko godina uspio postaviti kao autoritet u korištenju društvenih mreža u poslovanju, nakon čega sam završio u Forbesu i Jutarnjem listu te trenirao brendove poput HBO-a, Mercatora, T-Mobilea i Vipneta!

Volio bih prenijeti kako to postići u 2016. putem Facebooka, LinkedIna pa čak i – emaila!
Ne znam koliko bi bilo zainteresiranih, ali želite li poboljšati svoju karijeru i naći bolji posao zahvaljujući osobnoj social media strategiji – ostavite komentar na ovaj članak s emailom (ili mi se javite na ivan@netokracija.com). Pokaže li se da ima dovoljno interesa, mogli bismo nešto složiti. 🙂