Virtualni dani karijera i znanja 2014. ponovo u regionu

Pronađite posao putem Interneta na Virtualnim danima karijera i znanja 2014.

Virtualni sajam zapošljavanja i obrazovanja koji na regionalnom nivou organizuju Infostud, MojPosao i Posao.ba, petu godinu zaredom pružiće priliku posetiocima da pronađu posao, stupe u kontakt sa budućim poslodavcima, te steknu neophodne veštine za zaposlenje u nekoj od mnogobrojnih industrija.

virtuelnidanikarijera2014

Nakon četiri uspešno održana online sajma edukacije i zapošljavanja koje je prethodnih godina organizovala kompanija Poslovi.Infostud u saradnji sa vodećim portalima za zapošljavanje u Hrvatskoj i Bosni i Hercegovini, ovogodišnji “Virtualni dani karijera i znanja 2014.”, biće održani od 15. do 22. oktobra na adresi dankarijera.com. Fokus petog ovakvog sajma jesu upravo mladi i tek svršeni studenti koji zbog nedostatka iskustva najteže dolaze do zaposlenja. Pored ponuda poslova, na sajmu će biti predstavljen i veliki broj obuka i kurseva bitnih za dalji profesionalni razvoj.

Iz Infostuda ističu da će tokom osam dana trajanja sajma posetioci moći da obilaze štandove poslodavaca 24 časa dnevno kako bi se iz udobnosti svoga doma upoznali sa aktuelnim ponudama poslova, ali i sa različitim kursevima i obukama. Oni će takođe moći da stupe u kontakt sa poslodavcima putem chata gde će moći da saznaju više o otvorenim pozicijama i veštinama neophodnim za obavljanje tih poslova.

IT sektor i dalje najzastupljeniji

Kako bismo saznali više o trendovima kojima streme današnji poslodavci, porazgovarali smo sa Tatjanom Vidaković, menadžerkom za odnose s javnošću pri Infostudu. Započevši razgovor pitanjem koliko je ljudi posetilo virtualni sajam do sada, Tatjana je izjavila da su Virtualni dani karijera i znanja tokom četiri godine postojanja okupili više od 460.000 jedinstvenih posetilaca i preko 180 izlagača. Najviše kandidata došlo je iz Srbije, a samo prethodne godine prosleđeno je više od 11.000 rezimea i biografija.

Ovogodišnji sajam biće posvećen mladim osobama i svršenim studentima kojima je, usled nedostatka iskustva, i dalje najteže da dođu do zaposlenja.
Ovogodišnji sajam biće posvećen mladim osobama i svršenim studentima kojima je, usled nedostatka iskustva, i dalje najteže da dođu do zaposlenja.

U Hrvatskoj i Bosni i Hercegovini registrovano je po 10.000 rezimea, dok su za najpoželjnije kompanije proglašene Nestle Adriatic i JT International AD Senta. Iako se veliki broj poslodavaca vraća iz godine u godinu, Vidaković dodaje da su kompanije koje posluju u IT industriji najzastupljenije:

Neke od kompanija izlagača se na sajmu pojavljuju iz godine u godinu. U prethodnim godinama, najzastupljenija je bila IT industrija, dok je ove sastav izlagača šarolik – imamo IT industriju, proizvodnju, distribuciju itd.

Obzirom da mlađi posetioci čine veći deo kandidata, kao i da je upravo njima namenjeno ovogodišnje izdanje Virtualnih dana karijere i znanja, zanimalo nas je kako oni gledaju na ovakav vid zapošljavanja koji svima nudi identične prilike. Tatjana navodi da su mladi danas navikli da pronalaze različite informacije putem Interneta – između ostalog i oglase za posao. Upravo zbog te činjenice veliki broj njih posećuje online sajam, a ove godine biće u mogućnosti da prisustvuju i različitim radionicama i okruglim stolovima putem kojih će moći da se bolje upoznaju sa procesom selekcije, karijernim razvojem i da čuju zanimljivosti vezane za pokretanje startupova od osnivača kompanije Infostud.

Pripremite CV, sajam počinje!

Ukoliko i dalje niste sigurni da su Virtualni dani karijere i znanja 2014. pravo mesto gde možete doći do posla, Tatjana ističe da sajam predstavlja odlično mesto gde svi zainteresovani mogu da stupe u kontakt sa potencijalnim poslodavcima i tako se upoznaju sa opisom posla i kulturnom kompanije.

Posetioci tj. kandidati, u svakom trenutku mogu konkurisati za posao koji je njima zanimljiv, direktno iz udobnosti sopstvenog doma. Ovogodišnji sajam obrazovanja i zapošljavanja održava se od 15. do 22. oktobra, a ponudi poslova se može pristupiti putem adrese dankarijera.com. Za mnoge kojima je ovo prvi susret sa zapošljavanjem, Virtualni dani karijera i znanja mogu predstavljati važan prvi stepenik ka daljem izgradnju karijere i budućih poslovnih uspeha.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Mobilne aplikacije

ZET-ov štrajk iznjedrio nova digitalna rješenja za prijevoz po Zagrebu

Zagreb je jutros ostao bez redovitog tramvajskog i autobusnog prometa, no građani su brzo počeli tražiti alternativna rješenja. Uz organiziranje zajedničkih vožnji, pojavilo se i nekoliko digitalnih projekata koji pokušavaju povezati vozače i putnike.

Vodič

Imate pretplatu na AI alate? Evo što računovođe kažu o ispravnom evidentiranju

U novoj kolumni Bruno Cvitanović, direktor računovodstvenog i konzultantskog servisa Brojevi objašnjava kako računovodstveno tretirati AI alate, što vrijedi za poduzetnike izvan sustava PDV-a i na koje pogreške treba paziti.

Programiranje

Tim od šest developera, dva QA-a i jednog Product Ownera postaje prošlost

Florian Krause ima trideset godina iskustva u razvoju softvera, jedan propali startup i čvrsto mišljenje: tim od šest developera, dva QA-a i jednog product ownera postaje prošlost. Na The Geek Gatheringu u Osijeku objasnio je čime se takva postava zamjenjuje.

Što ste propustili

Pametni automobili

Napokon smo se provozali Verneovim robotaksijem!

Nakon što smo u Zagrebu bezuspješno pokušali uhvatiti Verneov robotaksi putem Uberove aplikacije, zvijezde su se posložile i mi smo dobili poziv koji se ne odbija.

Umjetna inteligencija

Tko zbog AI-ja i dalje ulaže u ljude, a tko otpušta 50% radne snage?

Dok neke tvrtke nastavljaju i zapošljavati i ulagati u AI, druge su odabrale samo potonje. Kako različite tvrtke pristupaju promjenama na tržištu, doznali smo na Automation Summitu.

Novost

Gamepires najavio otpuštanja, smanjuje tim koji radi na SCUM-u

Gamepires, koji stoji iza igre SCUM, smanjuje broj zaposlenih zbog zahtjevnih tržišnih uvjeta. Objava dolazi nekoliko mjeseci nakon što je studio preuzeo britanski Splash Damage.

Vodič

Imate pretplatu na AI alate? Evo što računovođe kažu o ispravnom evidentiranju

U novoj kolumni Bruno Cvitanović, direktor računovodstvenog i konzultantskog servisa Brojevi objašnjava kako računovodstveno tretirati AI alate, što vrijedi za poduzetnike izvan sustava PDV-a i na koje pogreške treba paziti.

Veliki intervjui

Ako AI može napraviti film ili igru, što ostaje kreativcima? Odgovara CEO Nanobita

Može li umjetna inteligencija promijeniti način na koji nastaju filmovi i igre, a da pritom ne žrtvujemo kvalitetu priče i kreativnu viziju? Nanobit već testira odgovor na to pitanje, razvijajući AI produkcijske procese koji otvaraju mogućnost stvaranja sadržaja velikom brzinom.

Netokracija Podcast

Dekan FER-a: AI ne može zamijeniti temeljno znanje inženjera

Umjetna inteligencija mijenja način na koji radimo, ali bez temeljnih znanja nema ni kvalitetnih inženjera ni ozbiljnog tehnološkog napretka. U razgovoru s dekanom FER-a otkrivamo zašto je važno ulagati u istraživanje i razvoj, kako povezati fakultete i industriju te gdje se otvaraju nove prilike za Hrvatsku – od robotike i fizičke umjetne inteligencije do razvoja visokotehnoloških proizvoda.