IT tvrtke nerijetko u rekordnom roku prerastu svoje gabarite, ne samo kvadratne, pa zaborave da veći ured nije (jedino) rješenje njihovog rasta. Karijerni razvoj, kultura, interna komunikacija i edukacija... svemu treba pristupiti drugačije. Evo kako to radi Visage Technologies koji je u zadnje 3 godine zapošljavao 30-ak ljudi godišnje.
Fakulteti su se tržištu rada kroz godine prilagodili manje ili više uspješno, no mogućnosti i potencijal razvoja tehnologija sa stvarnim podacima i naprednim alatima u industriji neusporediva je sa zadacima “iz labosa”. Međutim, ta dva svijeta su neodvojiva za budućnost razvoja područja.
Tehnologija praćenja, analize i prepoznavanja lica može se primijeniti na mnoge industrije, a švedsko-hrvatski Visage Technologies fokusirao se na dvije specifične. Saznali smo kako ih je to usmjerilo na dva poslovna modela - agencijski i proizvodni te kako unutar njih izgleda razvoj "cutting edge" rješenja iz područja računalnog vida.
Nakon što smo u Zagrebu bezuspješno pokušali uhvatiti Verneov robotaksi putem Uberove aplikacije, zvijezde su se posložile i mi smo dobili poziv koji se ne odbija.
Dok neke tvrtke nastavljaju i zapošljavati i ulagati u AI, druge su odabrale samo potonje. Kako različite tvrtke pristupaju promjenama na tržištu, doznali smo na Automation Summitu.
Gamepires, koji stoji iza igre SCUM, smanjuje broj zaposlenih zbog zahtjevnih tržišnih uvjeta. Objava dolazi nekoliko mjeseci nakon što je studio preuzeo britanski Splash Damage.
