Krenule su prijave za Spanovu Akademiju nakon koje se 60% polaznika kod njih i trajno zaposli

Krenule su prijave za Spanovu Akademiju nakon koje se 60% polaznika kod njih i trajno zaposli

Spanova akademija već sedam godina uvodi one više i manje tehnički potkovane u poslovni IT o kojem se rijetko na fakultetima uči kroz praktične primjere.

Span Akademija program je ljetne prakse osmišljen za mlade IT entuzijaste koji žele uroniti, kroz konkretne zadatke i rad, u simulaciju pravog poslovnog slučaja. Kroz dva mjeseca polaznici se upoznaju s realnim zahtjevima korisnika, izradom projektne dokumentacije, implementacijom rješenja te prezentacije istog klijentu.

Kako je Netokraciji rekao Zvonimir Pilih, Business Productivity Services Team Leader i mentor na ogranku Akademije posvećenom infrastrukturi:

Cilj je upoznati kandidate s infrastrukturnim dijelom cijele IT priče koju realno nemaju prilike vidjeti uživo tijekom školovanja te ih pripremiti za rad na većim ili manjim IT sustavima.

Prva Span akademija s tim ciljem održana je još 2015. godine, a sa tadašnjih 16-17 polaznika u početku, došli su do njih čak 28 prošle godine. Ususret novoj generaciji iskoristili smo priliku saznati što novu generaciju polaznika očekuje u ovogodišnjoj Span Akademiji, ali i kakva su iskustva onih koji su akademiju već prošli.

The Akademija za sve koji žele naučiti više o poslovnim IT sustavima

Span kroz svoju Akademiju nudi čak dva tematska smjera prakse.

Infrastrukturni program akademije koja će pokriti područje IT infrastrukture (sistemsku administraciju i inženjerstvo) trajat će od 25. srpnja do 16. rujna, a Development program će se održavati od 16. kolovoza do 16. rujna. Programi će biti različiti pa će se studenti u prijavi moći odlučiti na što se žele fokusirati i zatim odabrano područje pročešljati uzduž i poprijeko putem stručnih predavanja i praktičnog rada.

Kroz oba programa sudionici će imati podršku predavača i mentora koji se svakodnevno susreću s praktičnim problemima i izazovima radeći na domaćim i internacionalnim projektima. Tako će u kratkom roku moći usvojiti znanja i iskustva, ali i brojna poznanstva s ljudima koje zanima isto područje.

Spanova Akademija je osim dobro razrađenog programa veoma popularna i ove godine zbog činjenice da je ista plaćena, a na nju se mogu prijaviti i studenti van Zagreba kojima u tom slučaju Span plaća smještaj.

Nije potrebno veliko predznanje

Akademija je osmišljena i postavljena kao uvod u poslovni IT dostupan i onima koji nemaju značajnog predznanja.

Od polaznika se očekuju volja i ambicija za učenje osnovnih elemenata nekog IT sustava, kao i upoznavanje dobrog dijela enterprise servisa koji su uključeni u takvo okruženje (poput monitoringa, centraliziranog deploymenta, backupa, raznih poslovnih procesa…)

Također, čeka ih praktični rad na gradnji takvog sustava, uz sudjelovanje u implementaciji naučenih vještina i znanja. Pritom će morati riješiti simulirane probleme kakvi se pojavljuju prilikom održavanja. Kako je istaknula Tena Šimek, HR Specialist u Spanu:

Smatramo da je ovakvo iskustvo neprocjenjivo mladim ljudima koji tek ulaze na tržište rada i žele graditi karijeru u području Enterprise IT-ja.

Osim upoznavanja sustava, najveće koristi ovakvog pristupa su timski rad (iako ni samostalni nije zanemaren), istraživanje i sudjelovanje u raznim aspektima poslova i poslovnih procesa.

Mladen Maras, Spanov direktor za softverska rješenja koji će sudjelovati u radu Dev Akademije navodi kako su Spanovci iskustva stekli kroz rad na velikim međunarodnim i domaćim projektima te da imaju puno toga za pokazati i podijeliti novim generacijama.

Više od pola polaznika ostaje raditi u Spanu

Sve su to razlozi zbog kojih prosječno 60 posto polaznika odluči ostati raditi u Spanu nakon akademije. Prošle godine od ukupno 28 ostalo je njih 17.

Idealni polaznici su studenti završnih godina tehničkih fakulteta. To je važno, ali ne i presudno bitno ističu iz Spana. U obzir će se uzeti i entuzijazam za IT svijet, znatiželja i proaktivnost, želja za radnim okruženjem u kojem se može puno toga naučiti…

Studentima koji se i ove godine pokažu najboljima otvorit će se mogućnost zapošljavanja u Spanu. No, cilj je svim polaznicima Akademije dati kvalitetne temelje za nastavak karijere te im pomoći u osvještavanju u čemu su dobri, a na čemu još trebaju poraditi.

Praktična primjena fakultetskih znanja

Ena Filipović danas je inženjerka za testiranje u Spanu. 24-godišnja Osječanka studirala je programsko inženjerstvo na Fakultetu elektrotehnike, računarstva i informacijskih tehnologija.

U Dev Akademiju se uključila 2018. godine, nakon treće godine fakulteta. Za taj je program doznala od prijateljice zaposlene u Spanu.

Prijavila sam se zbog iskustva rada u stvarnom okruženju. Kao studentici mi je nedostajala mogućnost povezivanja svih kockica kako neki IT posao izgleda u stvarnom svijetu.

Za Enu je najkorisnije i najizazovnije bilo naučiti kako životni ciklus jednog projekta izgleda u praksi, koji su procesi potrebni da se to ostvari te kako se radi u koheziji u timu u kojemu svaka osoba ima drugačiju ulogu. Posebno ju je zanimala praktična primjena znanja stečenih na fakultetu.

Osim neposrednog rada na konkretnim projektima, kao jednu od prednosti akademije ističe i to što su studenti bili ravnopravni članovi tima.

Spanova akademija uvela ga je u IT svijet

S druge strane imamo Kristijan Cara, koji je prošle godine pohađao infrastrukturni dio Akademije. Ovaj 30-godišnjak iz Velike Gorice završio je preddiplomski studij na zagrebačkom Fakultetu prometnih znanosti, a danas je Service Desk Operator u Spanu.

Kristijanu su na Akademiji bila najkorisnija tehnička znanja kako se nije puno prije toga bavio IT infrastrukturom.

Za Akademiju je čuo tijekom treće godine studija, u sklopu prezentacije koja je bila dijelom jednog od kolegija. Evo kako je opisao to iskustvo:

Prezentacija je bila odlična. Upoznali smo se s planom i programom, doznali više o radu u Spanu i tehničkim pojedinostima o tome što nas očekuje. Stekao sam dojam kako je riječ o iskrenim i pristupačnim ljudima koji drže do dobre radne atmosfere, a to mi je važno.

Prijavio se kako bi riješio obveznu praksu na fakultetu, ali mu je bila zanimljiva i mogućnost nastavka rada u Spanu. Svidjelo mu se što je Akademija bila dobro organizirana. Bilo je vremena za sve: od tehničkih predavanja i razgovora sa zaposlenicima Spana, organiziranih vježbi i rješavanja tehničkih problema, komunikacije s mentorima i rješavanja njihovih dodatnih zadataka do povremenih feedback razgovora.

Također je bilo riječi i o netehničkim vještinama kao što su međuljudski odnosi, organizacija timova, kako surađivati s različitim ljudima… No, najkorisnija su mu svakako bila tehnička znanja – kako se nije puno prije toga bavio IT infrastrukturom, Akademija je za Kristijana bila odskočna daska u taj svijet.

Stvarnost ponešto drukčija od prakse

Tako dobar dio stečenih znanja i iskustava Kristijan danas koristi u svakodnevnom radu.

Meni najdraži primjer je slaganje skripti u Powershellu, ali sastavni dio posla su i Active Directory, Azure te poznavanje računalnih mreža.

Ipak, konkretan rad u Spanu je bitno drukčiji od Akademije. Uz to što je puno veća razina odgovornosti, veća je i raznovrsnost problema s kojima se susreće. Neki problemi se rješavaju automatizmom, dok je za druge potrebno puno istraživanja, kao i konzultiranja sa starijim kolegama. Također, timovi su značajno veći i dinamičniji, a i u njima su ljudi raznovrsnijih interesa i znanja.

No, Akademija je postavila dobre tehničke temelje i omogućila upoznavanje s budućim kolegama.

Nema nekog hijerarhijskog straha od “veterana” u firmi jer su to ljudi s kojima smo se družili na akademiji kroz predavanja i/ili mentorstvo.

Od polaznice do mentorice

U Spanu vjeruju kako studenti ostaju raditi kod njih zbog toga što tijekom Akademije imaju prilike suočiti se s pravim izazovima poslovnog IT okruženja, ali i zbog kvalitetnih mentora – Ena se nada ove godine opravdati to povjerenje.

U svakodnevnom radu Ena također koristi puno znanja stečenog tijekom Akademije, od tehnika i vrsta testiranja, preko projektnih metodologija kojima su vođeni projekti i rada u timu do raznih modernih tehnologija u kojima su radili.

Akademija me adekvatno pripremila za posao koji radim i usmjerila u područje kojim se želim baviti. Prije nisam bila ni svjesna kako ono postoji, kao ni da je jedna od ključnih karika u razvoju softvera.

U Spanu je ostala zbog mogućnosti za učenje i razvoj, fleksibilnog radnog vremena i dobre radne atmosfere, a ovog će ljeta Ema biti mentorica novoj generaciji polaznika Spanove Dev Akademije.

Želim prenijeti znanje koje sam stekla ljudima koji tek ulaze u svijet rada. Htjela bih im pokazati što je QA, zašto je bitan i pokazati koliko je to dinamično i zanimljivo područje. Nadam se kako će se netko od njih u tome pronaći.

Ključne poželjne karakteristike kandidata za Akademiju za nju su snalažljivost, znatiželja te volja i želja za učenjem.

Svjesni smo kako osobe koje još studiraju ili tek izlaze s fakulteta trebaju stručno usmjeravanje i vremena za učenje. To je zadaća nas mentora.

Ove godine manje teorije, više prakse

Uz razvoj softvera, mentori najavljuju kako će se polaznici Akademije baviti temama kao što su upravljanje projektima, DevOps, testiranja i ponešto znanosti o podacima.

Radit će na tehnologijama kao što su C#, .Net, Angular, Javascript, MS SQL Server, Docker, Kubernetes, Serverless, Low-Code/No-Code i Multi-Cloud, kao i raznim alatima za testiranje. Kako je rekao Mladen Maras, Spanov direktor za softverska rješenja koji će sudjelovati u radu Dev Akademije:

Iskustvo smo stekli kroz rad na velikim međunarodnim i domaćim projektima. Imamo puno toga za pokazati i podijeliti.

Za teoriju je predviđeno intenzivnih tjedan dana, nakon čega slijede tri tjedna praktičnog rada kako bi se naučeno primijenilo i demistificiralo.

Ipak, neće se samo raditi. Na kraju svakog tjedna predviđeno je mini druženje polaznika, da bi ih na kraju programa čekala velika završna zabava. Također, bit će organizirane različite aktivnosti te druženja izvan Spana s ciljem boljeg upoznavanja, stvaranja poznanstava i prijateljstava.

Zanima li vas širenje već postojećih znanja s fakulteta i sudjelovanje u razvoju na stvarnim rješenjima s iskusnim inženjerima, programerima i testerima – Span Akademija mogla bi biti prava praksa za vas.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Startup 101 program BIRD inkubatora obvezna je početnica za sve koji žele ideju pretvoriti u djelo

U organizaciji BIRD inkubatora uskoro kreće edukacijski program Startup 101 koji je osmišljen kako bi prenio osnove svima koji razmišljaju o pokretanju startupa, a nisu sigurni što bi to sve od njih zahtijevalo.

Intervju

Kako je nastao prvi kolektivni ugovor u gaming industriji u Hrvatskoj?

Potpisivanjem prvog kolektivnog ugovora hrvatske gaming industrije, Gamechuck tim je ostvario mirniji san, a prema nekima i "vrli novi svijet".

Tehnologija

Što o praksi agencije FIVE ima reći njezin mentor, a što student?

Zašto se studenti odluče svoje ljeto provesti baš na Boot Campu agencije FIVE, kako se pripremiti za njihovu praksu, što na njoj možete naučiti… saznali smo u razgovoru s developerom i mentorom Ivanom Vargom i bivšim polaznikom Boot Campa odnosno trenutnim zaposlenikom agencije - Branimirom Balogovićem.

Što ste propustili

Tehnologija

Što o praksi agencije FIVE ima reći njezin mentor, a što student?

Zašto se studenti odluče svoje ljeto provesti baš na Boot Campu agencije FIVE, kako se pripremiti za njihovu praksu, što na njoj možete naučiti… saznali smo u razgovoru s developerom i mentorom Ivanom Vargom i bivšim polaznikom Boot Campa odnosno trenutnim zaposlenikom agencije - Branimirom Balogovićem.

Startupi i poslovanje

Nova sezona Grunteka: Prodali su 250 vrtova za obradu “na udaljeno”, planiraju i širenje preko granice

"Isusek, Isusek, kaj mi bu ve Regica rekla!", poznata je izjava Dudeka iz klasika poznatog kao Gruntovčani, a Regica bi definitivno bila iznenađena što više ne bi morala obrađivati svoj grunt, već bi ga prepustila aplikaciji koja je spojila poljoprivredu i IT.

Startupi i poslovanje

CONET Grupa: U Hrvatskoj ne tražimo radnu snagu, nego ravnopravne partnere

Hrvatska podružnica njemačke IT grupacije u 15 mjeseci od osnivanja narasla je na 55 zaposlenika. Tajna uspjeha je u prepoznavanju potencijala svakog od njih, izgradnji dugoročnih odnosa, inovaciji i visokoj razini odgovornosti.

Vodič

Digitalni HR alati: Rastuće globalno tržište osvajaju i hrvatski Jenz, Mealpass, Moontop, Improv3, Appraisly…

Digitalni alati olakšavaju posao HR-ovcima koji u suvremenim organizacijama zaposlenike trebaju privući, izmjeriti i održavati njihovo zadovoljstvo, pohvaliti i usmjeriti te nagraditi.

Startupi i poslovanje

Reorganizirali su ured po aktivnostima zaposlenika i uštedjeli stotine tisuće eura

Novi načini rada utjecali su na to kako koristimo postojeće uredske prostore, a sad je vrijeme da mi utječemo na prostor kako bismo ga prilagodili našim novim navikama i aktivnostima. Vođena tom idejom, IT tvrtka Amplexor iskoristila je priliku napraviti reorganizaciju ureda. Donosimo detaljan uvid kako su ga "iskrojili" po aktivnostima svih timova.

Startupi i poslovanje

“Bez open-sourcea digitalno društvo ne bi moglo funkcionirati, startupi nastajati, developeri razvijati…”

Ususret konferenciji "Dani otvorenih računarskih sustava" razgovaramo s organizatorima, ali i predavačima - dvojicom stručnjaka iz Italije i Nizozemske. Uz njih saznajemo više o tome koliko je otvoreni kod utkan u strukturu današnjih IT rješenja, kako je pomagao nekada te kako pomaže danas mnogim tvrtkama, institucijama i pojedincima.