Portugalski Xpand IT traži talentirane inženjere koji će potaknuti rast tvrtke u Hrvatskoj

Portugalski Xpand IT traži talentirane inženjere koji će potaknuti rast tvrtke u Hrvatskoj

Portugalski Xpand IT je projektno agnostična, proizvodna softverska tvrtka spremna na poslovne izazove kojih se mnogi drugi ne usude prihvatiti. Samopouzdanje za to im daje jako dobro posložena organizacija rada, a iako se time najviše ponose, to nije jedino što ova portugalska tvrtka može ponuditi hrvatskim programerima.

Xpand IT je globalna informatička tvrtka specijalizirana za proizvodnju softvera. I tu bi naš uvod mogao stati da u pitanju nije tvrtka koja i u imenu i poslovanju ima – širinu.

Oni se bave i obradom golemih količina podataka, poslovnim izvještavanjem i analitikom, otkrivanjem financijskih prijevara, podatkovnom znanošću, a nude i rješenja za timski rad na daljinu, alate za odnose s korisnicima i razvoj korisničkog iskustva te primjenu raznog middleware softvera. Širok dijapazon rješenja i dugogodišnje iskustvo, doveli su ih do 340 klijenata u tridesetak zemalja u svijetu, najviše u Europskoj uniji i Brazilu.

Xpand IT su prije gotovo dvadeset godina osnovala dva portugalska tehnološka poduzetnika, Marco Oliveira i Pedro Gonçalves. Cilj je bio stvoriti visoko specijaliziranu tvrtku koja će se, inovativnije od tradicionalnih sistem integratora IT konzultanata, baviti proizvodnjom i primjenom najnovijih tehnologija.

Ova portugalska tvrtka danas ima gotovo 400 zaposlenih, razmještenih u 6 specijaliziranih odjela – koji funkcioniraju kao samostalni proizvodni poslovni entiteti u Portugalu i Hrvatskoj – te prodajnih centara u Ujedinjenom Kraljevstvu, Njemačkoj i Švedskoj. S menadžerom hrvatskog ureda saznali smo više detalja o tome zašto baš Hrvatska te što oni kao portugalska tvrtka nude hrvatskim programerima.

Do kraja 2022. žele pronaći još barem 7-8 programera

Što se tiče Hrvatske, Xpand IT je na naše tržište došao u potrazi za darovitim razvojnim inženjerima koji će sudjelovati u osmišljavanju i programiranju njihovih softverskih proizvoda i implementacijama raznih rješenja kod međunarodnih klijenata. Usto, Hrvatska će biti i baza za privlačenje programera iz susjedstva, zaposlenika iz Mađarske, Bosne i Hercegovine, Srbije i drugih zemalja regije.

Na pitanje o tome zašto su se odlučili širiti baš na naše tržište, Dejan Kapetan, direktor lokalne podružnice otkriva:

Hrvatsku smo, kao izvor talentiranih programera, izabrali prije svega zbog sličnosti koje ima s Portugalom. Počevši od veličine zemlje i broja stanovnika, sličnosti tržišta, zakonodavnog okvira i mentaliteta ljudi.

Zagrebački ured tako posluje već tri mjeseca, a dosad je okupio osmero kolega.

Cilj nam je ovdje postaviti „developerski pogon” od bar petnaest ljudi do kraja godine. To će biti osnova za rast tijekom sljedeće godine, kada ćemo uvišestručiti broj zaposlenih.

Glavni benefit: dobro posloženi procesi i komunikacija

Xpand IT je projektno agnostična tvrtka, a prihvaćaju, kaže nam Dejan, poslove koje mnoge druge developerske tvrtke ne bi prihvatile. Prije svega, riječ je o radnom i projektno zahtjevnim i skupim implementacijama.

Timovi su više ili manje virtualni, a slažu se prema potrebama projekata i sastoje se, najčešće od pet ljudi.

Plaće su, navodi Dejan: naravno – natprosječne, a dodaje i kako nemaju prekovremenog rada. Nude puno pogodnosti i usklađeni su s tržištem po tom pitanju, dodaje Dejan i napominje…

Ako se po nečemu ističemo u odnosu na ostale developerske tvrtke u Hrvatskoj, onda je to unutarnja organizacija poslovanja s jasno definiranim procesima te dubina i širina komunikacije: svaki naš zaposlenik je aktivno uključen u traženje rješenja, ne samo u domeni onog za što je zadužen, već na razini cijele tvrtke.

U Hrvatskoj žele do kraja 2023. godine zaposliti pedesetak developera.

Dejan je u Xpand ITu sad već osam mjeseci, a s obzirom na to da se u karijeri već okušao u poduzetništvu, ali i menadžerstvu – može lako povezati kad stvari dubinski (ne) funkcioniraju. U Xpand ITu su pokazali da im je upravo posloženost poslovanja jedna od najjačih strana, a dobrim dijelom su tome zaslužne XP/HR metode programiranja i razvoja vještina, pojašnjava Dejan.

Intenzivno koristimo XP/HR metode, što znači da su nam i menadžeri, developeri i klijenti članovi istog tima. Kombiniramo Scrum, Kanban i već spomenuti XP i od prave kombinacije toga napravili smo samo nama svojstven način rada koji zovemo XPagile.

Kako radi mentalno usklađen tim?

Dejan navodi kako se u Xpand ITu vode time da ljudi moraju imati podjednako razvijene i tvrde i meke vještine.

Moraju dobro poznavati tehnologije koje se koriste u odjelu u kojem se zapošljavaju kao što su npr. C#, Java, Azure stack, Javascript, Scala, Spark, Kafka, Python, Pentaho ili Tableau. S druge strane, važno je da su vješti u komunikaciji s obzirom na to da će raditi u raznorodnim, međunarodnim timovima, s ljudima iz raznih zemalja i drukčijih kultura, u više vremenskih zona.

Kao osoba, svaki novi čovjek mora “kliknuti” s nama, s našom organizacijskom kulturom, a to “mentalno usklađivanje” često zna biti i presudno pri izboru kandidata. Motivacija developera je također ključna jer ako želi prvenstveno sebe razvijati, i mi ćemo skupa rasti s njim.

Što se tiče zapošljavanja, Dejan priča kako se iznenadio što su u Hrvatskoj tako brzo uspjeli oformiti temeljni tim. Pogotovo s obzirom na sve što čita po medijima: kako u Hrvatskoj postoji manjak programera, kako je jako teško naći baš kvalitetne ljude za određene tehnologije spremne za rad na globalnim projektima itd…

Ispalo je, ili smo mi samo imali sreće, da smo u par mjeseci i nakon manje od stotinu intervjua našli ljude koji se sasvim solidno uklapaju u naš sustav. I sve su to ljudi s dužim programerskim iskustvom. Dobili smo jezgru kompanije koja se sastoji od provjerenih profesionalaca i na kojoj možemo mirno graditi dalji razvoj.

Ako im se u tome želite pridružiti, na njihovim stranicama karijera možete vidjeti trenutno otvorene pozicije.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

eUsluge

Grad Zagreb omogućio potpun uvid u proračun kroz aplikaciju iTransparentnost

Nova aplikacija omogućuje svakom građaninu da detaljno prouči gradski porarčun po različitim parametrima.

Startupi

Što je to R&D potencijal – i kakve veze ima s razvojem startupa?

Je li startup nacija u kojoj su nastali tech giganti kao Skype, Wise, Bolt i Pipedrive to postala slučajno, otkrijte sa mnom na putu u Estoniju.

Nesortirano

Što je Akt o čipovima – i kako će doprinjeti tehnološkom razvitku Hrvatske

Jačanje konkurentnosti Europske unije u industriji poluvodiča prilika je i za Hrvatsku koja u sklopu 43 milijarde eura vrijedne incijative priprema otvaranje edukacijskih centara.

Što ste propustili

Panel

Hrvatski game developeri o stvaranju “ozbiljnih” videoigara

S predstavnicima game dev studija, ali i drugih privatnih tvrtki i dobrotvornih organizacija, raspravljamo o razvoju videoigara kojima svrha nije samo zabava, već i edukacija.

Startupi

Ivan Mrvoš: “Include više nije samo ‘onaj mali s pametnim klupama'”

Include, solinski startup poznat po pametnim klupama Steora, okrenuo se razvoju i proizvodnji novih proizvoda. Mrvoš, koji još nema ni 30 godina, a već je iskusni poduzetnik s respektabilnom karijerom, za Netokraciju je ispričao kako se i koliko ta tvrtka promijenila. Nedavno smo mogli pročitati da bi mogli promijeniti i vlasnika...

Esport

Peta sezona SET-a zaključena u Infobipu: Od 22 fakulteta pobjednički je varaždinski FOI

Student Esports Tournament, jedan od najpoznatijih studentskih esport događaja u Hrvatskoj, petu sezonu završio je u spektakularnoj LAN završnici koja se održala u prostorima Infobipa u Zagrebu.

Novost

Goran Bosankić u Field39 stiže na poziciju Chief Revenue Officera

Nakon više od 6 godina u Assecu SEE, a potom isto toliko u ABC Tech grupi, Goran Bosankić dolazi u Field39 kao Chief Revenue Officer i član Upravnog odbora.

Digitalni marketing

Super Bowl fenomen iliti “Vrijeme je da se vratite pred TV. Počinju reklame.”

Dok sam bio u Americi netom prije Super Bowla jedno mi je postalo jasno. Američki nogomet tamo je religija, a SuperBowl kao Božić. Samo što se za ovaj Božić svi okupe oko TV-a gledati reklame!

Novost

Teo Širola iz Muzeja iluzija proglašen najboljim mladim menadžerom 2023. godine

Hrvatsko udruženje menadžera i poduzetnika (HUM) CROMA dodijelilo je predsjedniku tvrtke Metamorfoza, koja upravlja globalnom mrežom Muzeja iluzija, nagradu za mladog menadžera 2023. godine.