LinkedIn najavio LinkedIn Dating, Hrvati među prvima koji će ga moći testirati

LinkedIn najavio LinkedIn Dating, Hrvati među prvima koji će ga moći testirati

Kako je LinkedIn postao novi Facebook slušamo već par godina. CEO ove poznate platforme za poslovno umrežavanje odlučio je napraviti i ključni korak da se to i ostvari. Po uzoru na Facebook Dating, LinkedIn uvodi i svoju inačicu.

Možemo slobodno reći kako se dugo čekalo na ovaj korak. LinkedIn je uvijek bio sramežljiv po pitanju novih funkcionalnosti, ali nakon što su se odvažili na LinkedIn Stories, shvatili su da moraju pokušati i s LinkedIn Datingom.

Istina, Stories su se ugasili nakon godinu dana, točnije već u ljeto 2021., ali Bryan Broslansky (CEO) vjeruje da Dating opcija ima mnogo veću šansu zaživjeti na LinkedInu, iz nekoliko razloga:

Sjetite se svih onih neugodnih poruka koje ste primili u vaš LinkedIn inbox. Siguran sam da ih ima. Uz LinkedIn Dating želimo spriječiti da vam se stranci javljaju s ponudama, kako poslovnim tako i privatnim, bez ideje u kakvom ste radnom odnosu, bračnom statusu ili kojeg ste seksualnog opredjeljenja. Želimo da LinkedIn postane platforma koja će povezati kolege, suradnike i suparnike na posve nov način.

Kraj nepodobnim kontaktima?

LinkedIn Dating trebao bi krenuti u pilot razdoblje sredinom travnja. Prve države koje će moći isprobati novu opciju bit će kako kaže Broslansky “najvatrenije” iliti najemocionalnije nacije, a u što spada nekih 20-ak takvih država prema nekoliko svjetskih istraživanja. Između ostalih, u prvoj fazi LinkedInovog pilota sudjelovat će Meksiko, Kambodža, Španjolska, Francuska, Filipini, Irak i Hrvatska.

Onima koji u tim državama budu mogli testirati nove opcije, u zaglavlju LinkedInovog weba pokazat će im se plava traka na kojoj će biti pozvani da pogledaju video o tome što sve nova funkcionalnost donosi i kako ju koristiti. Ono što već sad znamo jest da će ovom promjenom na svojim LinkedIn profilima korisnici moći podesiti svoj: profesionalni i privatni status te kakve poslovne i privatne partnere traže.

Primjerice, u opciji “Profesionalni status” moći ćete odabrati između čak 10 kategorija:

  • Otvoren/a za ozbiljne ponude
  • Sretno zauzet/a
  • Nesretno zauzet/a
  • Kompliciran odnos
  • Privremeno zauzet/a
  • Otvoren/a za nabrzaka
  • U restrukturiranju
  • Nudim ozbiljne ponude
  • (Pred)stečajno nagođen/a
  • U prikrivenom radu

Dok se “Privatni status” svodi samo na tri opcije: U vezi, Slobodan/na, Vjenčan/a.

Iz LinkedIna dosad nisu htjeli otkriti više o tome hoće li na isti način ljudi moći staviti na profil i svoju seksualnu orijentaciju i političko opredjeljenje, ali velika je šansa s obzirom na to da je Broslansky najavio da se žele usmjeriti i na privatna i poslovna spajanja na LinkedInu ubuduće. Neki od stranih novinara pretpostavljaju da će te opcije biti vidljive samo onima koji istu budu stavili – i to samo onima iz iste skupine (orijentacije/opredjeljenja). Znači, ako ne unesete svoje informacije – i ne spadate u isti “klub” – nećete moći vidjeti ni “za čiji tim igra” druga osoba na LinkedInu.

Neki regruteri već paničare

Možda je i najveća novost LinkedIn Datinga njegov sustav spajanja odnosno matchinga, funkcionalnost koju će neki prepoznati i iz pravih dating aplikacija. LinkedIn je srećom dao nešto više informacija o ovoj opciji te je istaknuo Matching algoritam kao najvažniji dio nove funkcionalnosti.

Na LinkedInu će se tako korisnicima i u Hrvatskoj u sljedećih par tjedana pojaviti kategorija Matched u podrubrici My Network (Moja mreža). Tamo će vam biti prikazani svi ljudi s kojima ste se matchali po pitanju vašeg profesionalnog, ali i privatnog statusa. Sretno zaposleni samci će tako nalaziti druge sretno zaposlene samce što će u konačnici omogućiti sretnije veze i odnose u čitavom društvu, smatraju iz LinkedIna.

Nijedan samac otvoren za ozbiljne ponude ne bi htio trošiti vrijeme u kontaktu s poslodavcem koji je u stečajnoj nagodbi ili koji je otvoren samo za neki posao “nabrzaka”. Isto tako, u potrazi za privatnim partnerima, sretno zaposlena osoba će htjeti izbjegavati one u kompliciranim poslovnim odnosima. Ljudima treba stabilnost i najbolje je da se stabilni spajaju sa stabilnima i sretnima.

Pretpostavlja se da će u konačne Matched kalkulacije ulaziti i seksualna orijentacija i političko opredjeljenje, ali o vjeroispovijesti još nije bilo riječi. Mnogi svjetski regruteri i poslodavci su već izrazili bojazan da će ako izraze svoj politički stav izgubiti priliku doći do potencijalnih zaposlenika na drugoj strani političkog spektra. Ipak, u Hrvatskoj će vjerojatno Matching opcija biti dobro dočekana jer će se lakše naći politički podobni kolege.

Poštovano čitateljstvo, primite na znanje da je tekst koji čitate objavljen 1. travnja, na dan koji je posvećen šalama i pošalicama. Molimo da tekst ne shvaćate u potpunosti ozbiljno. Nadamo se da ste se nasmijali i preispitali neka uvjerenja zajedno s nama. Ugodan vam dan želi uredništvo Netokracije.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Kako je Estonija postala “startup nacija”, može li to Hrvatska, kako – i kad?

Može li novoosnovana udruga Cro Startup ponoviti uspjeh koji je postigla Startup Estonia? Eve Peeterson iz te udruge ispričala je koje su promjene, inicijative i angažmani bili ključni za uspjeh.

Panel

Rok trajanja programera: Možete li 57-godišnjaka zamisliti na razgovoru za posao frontend developera?

Možete li 57-godišnjaka zamisliti na razgovoru za posao frontend developera u nekoj domaćoj IT agenciji? Zavirili smo u raspravu o tome koliki je rok trajanja programera i upitali nekoliko njih, različitih razina iskustva i pristupa karijeri, može li se do mirovine biti "samo programer".

Izvještaj

Na digitalno oglašavanje u Hrvatskoj u 2021. potrošeno 1,65 milijarde kuna, 75% otišlo Googleu i Meti

Na digitalno oglašavanje u Hrvatskoj u 2021. godini potrošeno je milijardu i 657 milijuna kuna, pokazalo je istraživanje digitalni AdEx koje su za HUDI (Hrvatsku udrugu digitalnih izdavača) proveli austrijska agencija Momentum i lokalni partner Ipsos.

Što ste propustili

Izvještaj

Voditelji i menadžeri inženjerskih timova, odrađujete li 1:1 razgovore s članovima svog tima (i zašto ne)?

Hrpetina se propusta u IT tvrtkama dogodi jer se nešto nije iskomuniciralo na vrijeme. Jedna stvar slijedi drugu. U tvrtki nije vladala kultura otvorene komunikacije niti se izgradilo povjerenje da netko bez straha vokalizira svoja iskustva, a osobi se nije dala ni prilika da to učini privatno, jedan na jedan. Na kraju, umjesto da se suoče s mogućim problemima, proaktivno gradeći kulturu otvorenog razgovora, tvrtke izbjegavaju kopati ispod rečenice "Ma nema problema..."

Kultura 2.0

Kako izgraditi karijeru i život u Istri?

Nakon dvije godine vraća nam se Digital Labin, a mi koristimo priliku s prvim čovjekom iza poznate istarske konferencije pričati o razvoju lokalne tech zajednice!

Startupi i poslovanje

Upoznajte 13 hrvatskih healthtech timova “Get Started in Health Innovation” programa

Pred vama je prva generacija jedinog programa u Hrvatskoj koji se sustavno posvetio podršci stručnjaka koji žele razvijati nešto u segmentu healthtecha. Njihova rješenja fokusirana su na razne probleme u zdravstvenom sustavu: od alata za efikasnije pružanje zdravstvene pomoći, ali i onih koji olakšavaju rad samih zdravstvenih djelatnika do rješenja koja i pacijentima omogućavaju jednostavnije pratiti svoje zdravstveno stanje.

Intervju

Kako je softverski inženjer s Kube našao svoju oazu u Microsoftovom razvojnom centru

Iz daleke Havane na Kubi, softverski inženjer Arnaldo Perez stigao je u Microsoftov razvojni centar u Srbiji. Kako, zašto, u kojem timu i što danas radi, kako se privikao na novo okruženje te što je naučio u zadnje četiri godine radeći u Microsoftu i regiji, saznali smo u intervjuu.

Nesortirano

Combisu nagrada Microsoft Partner of the Year 2022 u Hrvatskoj

Combis je osvojio prestižnu godišnju nagradu američke tehnološke kompanije Microsoft za Hrvatsku.

Novost

Huawei Apps UP natjecanje se vraća s nagradom od preko milijun dolara

Treću godinu zaredom Huawei bogatim fondom nagrađuje najbolje programere koji će se odvažiti na razvoj aplikacija za ekosustav Huawei mobilnih usluga.