Kako uspjeti kao junior developer - a ne izgubiti razum

Kako uspjeti kao junior developer – a ne izgubiti razum

Jedno od poučnijih i zanimljivijih predavanja na nedavno održanoj konferenciji posvećenoj Rubyju, EuRuKo, bilo je ono mlade Katelyn Hertel, koja se osvrnula na početničke probleme u karijeri developera s kojima se svi, barem jednom, sretnemo.

Ljudi iz svih krajeva svijeta uputili su se u Mađarsku prošli vikend kako bi sudjelovali na jednoj od uzbudljivijih Ruby konferencija, koja je ovaj put svoj šator podigla u velikom europskom gradu Budimpešti. Uputili smo se i mi ne bismo li doživjeli taj događaj i sa sobom ponijeli neka nova znanja u našu radnu sredinu.

U petak, u 9 sati ujutro, 700 ljudi stalo je u nepregledni red kako bi našli svoje mjesto u Dürer dvorani, smještenoj pokraj gradskog parka gdje se održavala ovogodišnja EuRuKo konferencija. Ove smo godine mogli poslušati mnogo zanimljivih predavanja od predavača koji su dolazili čak i iz južne i sjeverne Amerike. Jedno od poučnijih i zanimljivijih predavanja bilo je predavanje mlade Katelyn Hertel, koja se osvrnula na početničke probleme u karijeri developera s kojima se svi, barem jednom, sretnemo.

Lista savjeta Katelyn Hertel za početnike

Katelyn Hertel živi u New Yorku i radi za enterprise content marketing tvrtku News Cred, a svojim predavanjem podsjetila nas je kako je to biti novi u poslu i kako lako zaboravljamo probleme koji nam se danas čine malima i ponekad smiješnima. Kao i većina početnika, krenula je entuzijastično spremna prihvatiti sve prilike koje joj se pružaju ne bi li uhvatila korak sa stručnjacima koji je okružuju.

Na samom početku dobila je priliku sudjelovati u dva velika projekta, ali početni se entuzijazam ubrzo pretvorio u izgubljenost i iscrpljenost. Poučena svojim iskustvom, sastavila je upute za početnike, kao i mentore s kojima bi joj, kako je rekla, početak bio puno lakši. Pokazala je i svoje “moćne poze” koje čini tako što napinje mišiće ili maršira s podignutim rukama. Na taj način si je pomagala skupiti snage i prebroditi teške trenutke. Osim “moćnih poza”, sastavila je i listu savjeta za koje smatra da će pomoći onima koji tek uče raditi svoj posao:

Traži savjet.

Možda se čini jednostavno, no često to nije tako. U strahu da mi i naša pitanja zvučimo glupo, nerijetko odlučimo ne tražiti pomoć. Možda zvuči “izlizano”, ali ne postoje glupa pitanja i trebali bismo potražiti odgovore od radnih kolega, koji su tu da nam pomognu.

Bolje organiziraj vrijeme. 

Povećan broj obveza zahtijeva da bolje organiziramo naše vrijeme. Kada se radi o zadacima s kojima nemamo mnogo iskustva, teško je odrediti vrijeme koje nam je za njih potrebno pa bismo stoga trebali pronaći alat koji nam najbolje odgovara i unaprjeđivati planiranje vremena kako ne bismo potonuli u moru zadataka koji su nam povjereni.

Jedan od načina je segmentacija radnog dana u vremenske blokove, kao što je Google Calendar ili jednostavna to do lista, za koju ne treba ništa više od olovke i papira. Potrebno je samo pronaći rješenje koje nama najbolje odgovara i truditi se ostati na površini.

Ne boj se reći ako ti nešto ne izgleda dobro.

Nitko ne zaslužuje osjećati se loše na poslu te, ako ti se čini da nešto nije u redu, velika je vjerojatnost da i – nije. Važno je popričati s radnim kolegom kojem vjerujete i dati do znanja što se događa pa makar to bilo i o obimu posla koji vas je preplavio. Zauzeti svojim poslom, nadređeni ne mogu uvijek pratiti što se događa u vašem radnom danu pa vam stoga ne mogu uvijek ni pomoći – ako ih pomoć ne zatražite.

Nauči reći NE!

Nije teško reći DA na sve prilike koje su nam pružene, često imamo osjećaj kako “ne” znači naš poraz ili našu nesposobnost. Isto tako ponekad moramo reći i “ne” onome što stvarno ne možemo i ne stignemo obaviti jer prihvaćanjem svakog zadatka velika je mogućnost da na kraju ništa ni ne obavimo. Dozvolite si reći “ne”- ljudi će razumjeti.

Pronađi uzor.

U svojoj radnoj okolini pronađite nekoga tko je uspješan i tko će vam poslužiti kao uzor onoga što želite (p)ostati. Pronađite u njemu svoju motivaciju koja je ključni element za napredak.

Postavi kratkoročne i dugoročne ciljeve. 

Kratkoročni ciljevi mogu biti dnevni, tjedni pa čak i godišnji, a oni će diktirati vašu svakodnevicu. Upravo oni će vam pomoći na putu ka dugoročnim ciljevima. Nešto kao:

  • pošalji do petka 20 zahtjeva
  • nauči JavaScript
  • završiti online kurs do kraja mjeseca

Dugoročni ciljevi mogu biti godišnji, desetogodišnji pa čak i životni i oni bi trebali biti dio vaše “velike slike”. Osim poslovnih ciljeva, trebali bi sadržavati i vaše osobne, životne ciljeve poput:

  • postati project manager
  • zasnovati obitelj
  • biti sretan

Pazi na sebe! 

Nakon svakog radnog dana važno je odmaknuti se od posla i zaključiti radni dan, učiniti nešto za sebe i opustiti se. Možeš prošetati, otići na večeru ili u teretanu – stavi sebe na prvo mjesto, razbistri misli i odmori za nove radne pobjede.

Savjeti za mentore i starije kolege

Katelyn Hertel podsjetila nas je na to kakav je osjećaj biti početnik, kao i u čemu stariji kolege mogu pomoći mlađima. A i pokazala je svoje “moćne poze”.

Na pitanje “koliko ljudi se slaže s listom savjeta”, većina dvorane podignula je ruku, što je Katelynom predavanju dodatno dodalo na značaju. Kada si početnik, ne znaš uvijek na što trebaš obratiti pažnju i često se naša očekivanja razlikuju od stvarne slike onoga što počinjemo nazivati našim poslom. Nakon perioda prilagođavanja ubrzo zaboravimo na probleme koji nam se kasnije čine mnogo manjim i zaboravimo što ljudi, koji su nam se nedavno pridružili, proživljavaju. Vodeći računa o tome, sastavila je i listu savjeta za mentore i iskusnije kolege, koja prati gore navedenu listu:

  1. Slušajte kada mlađi kolege traže pomoć i ponudite im svoje znanje.
  2. Pomozite im da bolje organiziraju svoje vrijeme i odredite prioritet zadacima koje im dajete.
  3. Kada vam kažu da nešto nije u redu, poslušajte ih i ponudite pomoć.
  4. Dozvolite im da ponekad kažu “ne” i pohvalite ih zbog toga.
  5. Budite za njih “uspješna priča”, netko na koga će se ugledati.
  6. Pomozite im u postavljanju ciljeva – pokažite im što mogu postati kako bi oni saznali što žele postati.
  7. Pobrinite se da ne rade previše i da se brinu o sebi.

Veliki broj stručnjaka industrije predstavio je svoj rad i svoju viziju na ovogodišnjem EuRuKou i ponekad se naše samopouzdanje poljulja dok gledamo njihove uspjehe. Važno je znati da su i oni nekada bili početnici u svom poslu, ali i da su imali ambiciju da dospiju tamo gdje su sada. Naelektrizirana publika s konferencije otišla je kući svojim računalima s novim idejama i novom dozom energije ne bi li se približili svojim uzorima i to je onaj najbolji dio ovakvih konferencija. EuRuKo je zaista bila takva konferencija – jedan od onih događaja na kojem je svako predavanje bilo popunjeno do zadnjeg mjesta i već jedva čekamo sljedeću koja će se održati u Beču 2018. godine.

ponuda

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

MVT Solutions iz Pisarovine osigurao 100.000 od 300.000 eura vrijedne runde investicije za brži i jeftiniji razvoj IoT-ja

Ovaj domaći startup u tri je godine, bez ikakve vanjske investicije, razvio IoTaaP, alat koji može uvelike olakšati razvoj IoT proizvoda različitim klijentima. Osim hardvera, njihov poslovni model se skalira kroz softver i cloud, a koliko uspješno su se rješenjem i radom potvrdili do sada, najbolje govori i vijest o prvoj investicijskoj rundi predvođenoj domaćim investitorom.

Startupi i poslovanje

Od agencije do freelancinga: 8 savjeta za život i posao koje sam naučio težim putem

A kako vi ne bi morali, stiže jedna poučna usporedba oblika poslovanja kroz stvarna iskustva.

Video

Što se dogodi kada ekstremnom trolu oduzmete megafon, odnosno društvene mreže?

Počne skapavati od gladi, sudeći prema uvijek dramatičnom istaknutom pripadniku 'alt right' pokreta, Milu Yiannopoulosu iliti Neru iliti Milu Andreasu Wagneru iliti Milu Hanrahanu, što je zapravo njegovo pravo ime.

Što ste propustili

Novost

Albert Gajšak otkrio zašto je mentoriranje od Cara vrjednije od njegovih para

Mentoriranje nije samo za startupe u akceleratorima, već nam svima može pomoći bilo da smo mentor ili mentorirani kako pokazuje i uspješan primjer osnivača Makerbuina i Infinuma.

Sponzorirano

Privući i zadržati zaposlenike nećete šarenim uredom, ali hoćete agilnom transformacijom

Neki nabavljaju stolni nogomet i šarene vreće za odmaranje, neki organiziraju filmske večeri i zabave petkom, a neki se obraćaju - agilnom treneru.

Intervju

Kako do prakse na kojoj si plaćen i na kojoj učiš, ulažeš u sebe i napreduješ?

Nekima je još u redu pripravnike uzimati na neplaćeno pa ih natovariti kao da su Katica za sve. Pripravništva su se promijenila, barem u nekim tvrtkama, a netom diplomirana ekonomistica i njezin kolega na apsolventskoj godini, otkrit će vam i kako.

Startupi i poslovanje

Dragi svi, budite podrška koju želite i sebi; drage žene, nemojte prihvatiti ništa manje

Ladies of New Business Tech edition okupio je domaće i strane IT rukovoditelje, stručnjake i organizatore IT konferencija kako bi raspravili što kao kolege, šefovi i organizatori možemo učiniti kako bi pomogli IT-jevkama da napreduju u industriji te da se osjećaju kao njezin važan dio.

Kultura 2.0

Gen Ashley i Christina Richter na 8. #LadiesZG: bez uzora i edukacije nema jednakosti u tehnološkoj industriji

Kako bismo privukli više žena u tehnologiju trebamo podržati i trenutne žene u industriji koje će svojim primjerom pokazati da ovaj sektor nije "muški svijet".

Startupi i poslovanje

Hrvatski SysKit: Za 90% funkcionalnosti inspirirali su ih njihovi korisnici, među kojima je i američka vlada

Hrvatska softverska tvrtka SysKit već 10 godina pomaže sistemašima i administratorima u više od 3000 tvrtki diljem svijeta. Njezin suosnivač Frane Borozan otkrio mi je strategiju koja im je omogućila kompetitivnost na svjetskoj razini i približila ih ostvarenju želje da postanu jedan od najvećih proizvođača softvera u Hrvatskoj.