Priča o našem edukacijskom budžetu (koji je već davno izašao iz okvira)

Priča o našem edukacijskom budžetu (koji je već davno izašao iz okvira svog imena)

Kako pronaći najbolje talente, privući ih u kompaniju i potom ih zadržati motiviranima, teme su s kojima se svakodnevno susreću mnoge IT tvrtke na ovim prostorima. Željeli bismo s vama podijeliti jedan sastojak našeg recepta za "Great Career a la Ekobit" koji ne daje sveobuhvatan odgovor na sva navedena pitanja, ali jest kamenčić u mozaiku našeg rješenja.

Na Netokraciji ćemo se u sljedećih nekoliko dana baviti specijalom u kojem ćemo pratiti zapošljavanje mladih inženjera u tehnološkim tvrtkama, povodom FER-ovog sajma poslova na kojem mnogi od njih nastupaju. Specijal Tech Talent 2017. podržavaju Zlatni pokrovitelji Novathon #WithPBZ, digitalna platforma Njuškalo uz razvojnu agenciju Trikoder. Kao pokrovitelji projekta uključili su se Hrvatski Telekom kao pratitelj ključnih STEM tema te Combis kao vodeći integrator informatičkih tehnologija.

Uz nenadmašnih 30 dana godišnjeg odmora za sve zaposlenike, rekla bih da smo tradicionalno poznati po tome što Ekobitovi zaposlenici puno putuju po “konfama”, i po Amerikama, i šire. Tijekom godina na različite načine rješavali smo teme “tko ide na koji event i s kojim budžetom?” pa je sustav prije nekih 4-5 godina evoluirao do nečega što smo nazvali “edukacijskim budžetom”. U prijevodu, na temelju određenih internih, ali svim zaposlenicima poznatih i transparentnih kriterija, svatko bi dobio na raspolaganje određeni pool novčanih sredstava i slobodnih dana za edukaciju kojima je samostalno, prateći osnovna načela tvrtke, mogao upravljati.

Zašto su putovanja i danas važna?

Bez obzira na to što se dosta znanja može dobiti u e-formi, putovanja su važna iz mnogih razloga.

Zašto su nam putovanja na događanja bila i još uvijek su važna, čak i danas kad se čini da se sve znanje može dobiti u e-formi? Putovanja su životno i profesionalno iskustvo, mogućnost za kontakt i razmjenu s drugim sudionicima. Mi smo snažno izvozno orijentirana firma (80-ak % prihoda) i on-site iskustvo boravka naših zaposlenika na destinacijama i u kulturi kakvoj pripadaju naši klijenti je neizostavni dio usluge koju pružamo. Putovanja su na neki način i team building i turističko iskustvo koji kreiraju dodatne niti poveznice među našim zaposlenicima.

Da je tako, potvrđuju svjedočanstva zaposlenika. Dario je prošle godine bio na VS Live u Washingtonu. Na pitanje “zašto ideš na konferencije?”, izvalio je k’o iz topa “Pa u šoping”. Onda je čuo da će mu izjava biti citirana, pa se ispravio:

Konferencija VS Live u Washingtonu opravdala je očekivanja, baš kao i sam grad. Iskusni predavači, nove tehnologije, američka gostoljubivost i čak iznenađujuće dobra hrana odlični su preduvjeti za zabavno iskustvo u kojem se nešto moglo i naučiti. Preporučujem dodatni trošak od 10 dolara za noćnu turu “Monuments by Moonlight”, za sve koji zanima malo američke povijesti.

Nemanja je prošle godine posjetio Fullstack fest u Barceloni, a osim neizbježne sangrije, izdvaja sneak-peek u najnovije krikove tehnologije i širenje networka velikim imenima iz dobro poznatih kompanija.

Usavršavanja nisu nužno tehnička – kako šprehate dojč?

U edukacijskom kontekstu korištenje budžeta nije ograničeno na tehnička usavršavanja; možete ga iskoristiti da bolje “šprehate dojč” i druge strane jezike (dobro dođe na druženjima nakon konferencije kada treba naručiti pivo), usavršite svoje projektne ili prezentacijske vještine.

Na temelju feedbacka zaposlenika, u posljednjih nekoliko godina sustav je evoluirao pa naši zaposlenici osvojene resurse, osim za edukacijske sadržaje, mogu koristiti i za dodatno nadstandardno opremanje svog radnog mjesta (u modi su npr. varijabilni stolovi na podizanje/spuštanje), crowdfunding – udruživanje s kolegama da bi se nabavio zajednički gadget, vlastite R&D projekte, mini team buildinge itd.

Tko je aktivniji… Ima i veći budžet!

Razne aktivnosti, poput predavanja na konferencijama, uključujući i Ekobitovu DevArenu, doprinose povećanom budžetu za edukacije.

Za kraj dotaknimo pitanje koje vam se vjerojatno nameće: kako određujemo koliko veliku krišku “edukacijskog budžeta” dobije koji zaposlenik? Postoji čitav niz aktivnosti koje donose pomak na internoj ljestvici. Spomenut ćemo, recimo, predavanja na nekim svima vam poznatim IT konferencijama u Hrvatskoj, uključujući i našu Ekobit DevArenu gdje pak najbolje ocijenjeni predavači dobivaju dodatne poduplane punte. Spomenut ćemo sudjelovanje u internim PoC projektima. A, iako ne tako često kao parlamentarni u Hrvata, imamo krajem godine i interne izbore – za zaposlenike koji najkvalitetnije “šeraju” svoje znanje.

Šuška se da je vrijeme poluraspada kemijskog elementa De (Developerium) u IT tvrtkama dvije godine pa smo posebno ponosni na činjenicu da je znatan dio naših zaposlenika taj period već značajno nadmašio. Da su nam oni najvrjedniji resurs u kompaniji do znanja im dajemo – upravo kroz povjerenje u upravljanju resursima za znanje.

Sviđa vam se ovo o čemu pričaju Ekobitovci? Upoznajte ih na JobFairu! 

ponuda

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Bez VC investicije, TalentLyft je školski primjer samofinanciranog SaaS startupa

Bez ikakve veće investicije, TalentLyft, domaći regrutacijski alat koji koriste Five, HT, Span i mnoge druge tvrtke, izašao je s novom konkurentnom verzijom kojom planira globalno širenje uz pomoć inbound marketinga.

Startupi i poslovanje

Domaći startup Valut nastoji eliminirati visoke provizije na bankomatima i mjenjačnicama

Ako vam bankomati i mjenjačnice na putovanjima uzimaju prevelike naknade kod promjene valuta, možda je upravo za vas Valut, domaći startup koji radi na tome da konverzija bude što dostupnija i povoljnija, posebice na mjestima na kojima to do sada nije bilo tako.

Tehnologija

iPhone 11 – je li dovoljno dobar da me otjera s Androida?

Želite li dobiti autentično Apple iskustvo ne morate dati 15 tisuća kuna za iPhone 11 Pro Max, velike su šanse da će za veliku većinu ljudi i iPhone 11 biti vrlo dobar odabir.

Što ste propustili

Internet marketing

Robert Petković: Je li vam Web online brošura ili stvarno koristi budućim zaposlenicima, klijentu, medijima?

U svim oglasima tražite napredno znanje svega i svačega, web niste ažurirali par mjeseci, a jedini autorski sadržaj na njemu je riječ dobrodošlice direktora na naslovnici. Poznat scenarij? Kako mjeriti učinkovitost employer branding sadržaja, ali i kako izbjeći ovakve propuste saznali smo od Roberta Petkovića na nedavnoj Employer Branding konferenciji.

Startupi i poslovanje

Što znate o 30 milijuna vrijednom inkubatoru koji će 2020. postati zagorsko ICT središte?

U proljeće 2020. otvara se poslovno-tehnološki prostor Krapinsko-zagorske županije vrijedan 30 milijuna, a koji ima cilj postati centar inovacija te baza za daljnji razvoj poduzetništva u Zagorju.

Istraživanje

Veliko CX istraživanje: Za korisničko iskustvo banke, retail i bezalkoholna pića u Hrvatskoj zaslužile tek ocjenu – 3!

Peekator je hrvatski startup koji se bavi istraživanjem korisničkog iskustva, a nedavno obrađeni podaci više od 3000 anketiranih osoba, 13 tisuća komentara i 60 dubinskih intervjua bacili su potpuno novo svjetlo na uobičajene prakse na području tri značajna tržišta, a ovo je okvirna slika trenutnog stanja.

Izvještaj

Inchoo, Infinum i Hooloovoo do developera dopiru blogom, modnim brendom i “napuhanim” influencerima

Kako se brendirati kao dobro mjesto za posao prema developerima koji nisu impresionirani stolovima za stolni tenis ili igraćim konzolama? Otkrile su nam tri developerske tvrtke na konferenciji Employer Branding Zagreb.

Gaming

Razumjeti gamere, game dev i esport – otkud početi?

Pa možda najbolje od osnova: što je to tako dobro u igrama, ne potiču li one nasilje; zar razvoj video igara nije super zabavan posao i zašto esport još muku muči da postane punopravni sport? Kao dežurni gameri Netokracije, Ivan i ja preuzeli smo ovotjednu epizodu ne bi li vam odgovorima na ta pitanja približili svijet gaminga.

Izvještaj

Znate li otkud vam dolaze najbolji kandidati i kako se prijavljuju na vaše oglase?

O kandidatima, načinu kako se prijavljuju na poslove i kako uspješno doći do onih najkvalificiranijih otkrili smo više na Employer Branding konferenciji uz domaći regrutacijski alat TalentLyft.