Koje su hrvatske tehnološke tvrtke najbolje u employer brandingu

Koje su hrvatske tehnološke tvrtke najbolje u employer brandingu

Među ovogodišnjim dobitnicima Best Employer Brand Awards Adria su Infobip, Ericsson Nikola Tesla, Elixir Digital, DECODE, A1 Hrvatska, Hrvatski Telekom i Intellias.

Organizacije koje se istinski bave ljudima, njihovim razvojem, dobrobiti i poboljšanju svakodnevnih iskustava, postaju snažnije, inovativnije i otpornije, kazao je povodom dodjele nagrada osnivač Best Employer Brand Awards Adria, Vladimir Benić.

Dodao je kako nagrađuju one tvrtke koji stvaraju okruženja u kojima ljudi osjećaju pripadnost, smislen doprinos poslu i poštovanje prema njihovom radu. Najboljim poslodavcem Adria regije u 2025. godini proglašen je dm koji je osvojio i glavnu nagradu Grand Prix Adria, Grand Prix Hrvatska, nagradu za najbolju tvrtku u Sektoru maloprodaje te najbolju eksternu komunikaciju i najbolji event.

Ericsson NT i Infobip najbolji u tech i IT kategoriji

Najboljom tvrtkom u tehnološkom sektoru proglašen je Ericsson Nikola Tesla, a istaknuo se sjajnim branding projektom i usklađivanjem korporativnog i employer branda te inovativnim aktivnostima razvoja. Uz sektorsku nagradu osvojili su i kategoriju najboljeg studentskog programa za ulaganje u mlade talente kroz ljetni kamp i rad u Inventoriumu, naprednom laboratoriju za istraživanje, inovacije i umjetnu inteligenciju.

Dvije nagrade osvojio je i Infobip koji je ima najbolji employer branding u IT sektoru, a pobijedili su i u kategoriji napredak u razvoju i implementaciji employer brand aktivnosti. Tu su nagradu zaslužili, kako stoji u objašnjenjima, aktvnostima razvoja propozicijskih vrijednosti i novih karijernih stranica.

Gdje su se još istaknule tech tvrtke

Za najbolju veliku tvrtku, najbolje digitalne komunikacije, kao i nagradu za najboljeg poslodavca u sektoru telekomunikacija osvojio je A1 Hrvatska.

Elixirr Digital nagrađen je za najbolju srednju tvrtku zahvaljujući tome što je u transformaciji kompanije poseban naglasak stavio na internu usklađenost i iskustvo zaposelnika. DECODE za dobio nagradu za najbolju malu tvrtku. U obrazloženju se navodi kako se tvrtka istaknula radom na kulturi, stabilnim radnim okruženjem i aktivnostima koje podržavaju razvoj, rad sa iskusnim stručnjacima te prilikama za suradnjom s velikim globalnim tvrtkama.

Hrvatski Telekom nagrađen je za svoj CSR projekt „No Hate Speech“, kampanju koja potiče kulturu poštovanja i odgovorne komunikacije, a cilj joj je osnažiti generacije Alpha i Z, ali i sve ostale, da prepoznaju, prijave i aktivno se suprotstave govoru mržnje u digitalnom i stvarnom svijetu. Uz to je taj je telekom nagrađen i za najbolji employer brand tim.

Intellias je za projekt „Mama, tata, ja gradim novu inženjersku eru“ koji je na kreativan i emotivan način povezao obitelji zaposlenika s njihovim radom dobio nagradu za najbolju kreativnu employer brand aktivnost.

Koje su još najbolje tvrtke u EB-u

Zagrebačka banka osvojila je nagradu za well-being program te za bankarski sektor.

Nagrada za najbolju employee experience aktivnost otišla je u ruke L’Oréal Adria za projekt digitalizacije HR procesa.

Fabular je pobjednik u kategoriji Najbolji agencijski projekt za suradnju s Ericsson Nikola Tesla, a voditeljica brand strategije u Fabularu, Petra Despot Domljanović, održala je i predavanje na temu povezanosti korporativnog i employer brandiranja.

Mojca Veselko iz Lidl Slovenija proglašena je najboljom employer brand managericom. Dok su Lidl Hrvatska i Lidl Slovenija zajedno nagrađene u kategoriji najbolje interne komunikacije za projekt usklađivanja korporativnih vrijednosti.

Petrol je nagrađen za najbolju kampanju za zapošljavanje koja je zamijenila klasično oglašavanje poslova autentičnim, lokalnim pričama plasiranim kroz nacionalne i regionalne medije. U FMCG sektoru najbolja tvrtka je i ove godine NELT Grupa.

Triglav Grupa nagrađena je za najbolju tvrtku u financijskom sektoru te su osvojili Grand Prix Slovenija.

MOL Grupa je osvojila Grand Prix Mađarske i nagradu za Inovativnu employer brand aktivnost. Nagrađena je i INA Grupa za program razvoja zaposlenika u Rafineriji nafte Rijeka.

Stručni žiri ove je godine bio u sastavu: Aleksandra Kregar, Jelena Jelušić, Mirna Koričan Lajtman, Jelena Mucić i Vladimir Benić.

 

Donosimo i popis svih dobitnika po kategorijama:

Najbolji Employer Brand Manager: Mojca Veselko, Lidl Slovenija

Najbolji Employer Brand tim: Hrvatski Telekom

 

Najbolji program razvoja zaposlenika: INA Grupa

Najbolja interna komunikacija employer branda: Lidl Slovenija i Lidl Hrvatska

Najbolja employer brand aktivnost usmjerena na CSR: Hrvatski Telekom

Najbolji employer brand event: dm-drogerie markt d.o.o.

 

Najbolja kampanja za zapošljavanje: Petrol

Najbolja kreativna aktivnost: Intellias

Napredak u razvoju i implementaciji employer brand aktivnosti: Infobip

Inovativna employer brand aktivnost: MOL Grupa

Najbolja digitalna komunikacija employer branda: A1 Hrvatska

Najbolja employee experience aktivnost: L’Oréal Adria

Najbolja eksterna komunikacija employer branda: dm-drogerie markt d.o.o.

Najbolja employer brand aktivnost – Studentski programi: Ericsson Nikola Tesla

Najbolja povezanost employer branda i korporativnog branda: Triglav Grupa

Najbolji employer brand well-being program: Zagrebačka banka

 

Najbolji employer brand – Velike tvrtke: A1 Hrvatska
Najbolji employer brand – Srednje tvrtke: Elixirr Digital

Najbolji employer brand – Male tvrtke: DECODE

 

Najbolji employer brand – Financijski sektor: Triglav Grupa

Najbolji employer brand – IT sektor: Infobip

Najbolji employer brand – Tehnološki sektor: Ericsson Nikola Tesla

Najbolji employer brand – FMCG sektor: NELT Group

Najbolji employer brand – Telekom sektor: A1 Hrvatska

Najbolji employer brand – Retail sektor: dm-drogerie markt d.o.o.

Najbolji employer brand – Sektor bankarstva: Zagrebačka banka

 

Grand Prix Slovenija: Triglav Group

Grand Prix Hrvatska: dm-drogerie markt d.o.o.

Grand Prix Mađarska: MOL Grupa

Grand Prix Adria: dm-drogerie markt d.o.o.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Mobilne aplikacije

ZET-ov štrajk iznjedrio nova digitalna rješenja za prijevoz po Zagrebu

Zagreb je jutros ostao bez redovitog tramvajskog i autobusnog prometa, no građani su brzo počeli tražiti alternativna rješenja. Uz organiziranje zajedničkih vožnji, pojavilo se i nekoliko digitalnih projekata koji pokušavaju povezati vozače i putnike.

Vodič

Imate pretplatu na AI alate? Evo što računovođe kažu o ispravnom evidentiranju

U novoj kolumni Bruno Cvitanović, direktor računovodstvenog i konzultantskog servisa Brojevi objašnjava kako računovodstveno tretirati AI alate, što vrijedi za poduzetnike izvan sustava PDV-a i na koje pogreške treba paziti.

Programiranje

Tim od šest developera, dva QA-a i jednog Product Ownera postaje prošlost

Florian Krause ima trideset godina iskustva u razvoju softvera, jedan propali startup i čvrsto mišljenje: tim od šest developera, dva QA-a i jednog product ownera postaje prošlost. Na The Geek Gatheringu u Osijeku objasnio je čime se takva postava zamjenjuje.

Što ste propustili

Pametni automobili

Napokon smo se provozali Verneovim robotaksijem!

Nakon što smo u Zagrebu bezuspješno pokušali uhvatiti Verneov robotaksi putem Uberove aplikacije, zvijezde su se posložile i mi smo dobili poziv koji se ne odbija.

Umjetna inteligencija

Tko zbog AI-ja i dalje ulaže u ljude, a tko otpušta 50% radne snage?

Dok neke tvrtke nastavljaju i zapošljavati i ulagati u AI, druge su odabrale samo potonje. Kako različite tvrtke pristupaju promjenama na tržištu, doznali smo na Automation Summitu.

Novost

Gamepires najavio otpuštanja, smanjuje tim koji radi na SCUM-u

Gamepires, koji stoji iza igre SCUM, smanjuje broj zaposlenih zbog zahtjevnih tržišnih uvjeta. Objava dolazi nekoliko mjeseci nakon što je studio preuzeo britanski Splash Damage.

Vodič

Imate pretplatu na AI alate? Evo što računovođe kažu o ispravnom evidentiranju

U novoj kolumni Bruno Cvitanović, direktor računovodstvenog i konzultantskog servisa Brojevi objašnjava kako računovodstveno tretirati AI alate, što vrijedi za poduzetnike izvan sustava PDV-a i na koje pogreške treba paziti.

Veliki intervjui

Ako AI može napraviti film ili igru, što ostaje kreativcima? Odgovara CEO Nanobita

Može li umjetna inteligencija promijeniti način na koji nastaju filmovi i igre, a da pritom ne žrtvujemo kvalitetu priče i kreativnu viziju? Nanobit već testira odgovor na to pitanje, razvijajući AI produkcijske procese koji otvaraju mogućnost stvaranja sadržaja velikom brzinom.

Netokracija Podcast

Dekan FER-a: AI ne može zamijeniti temeljno znanje inženjera

Umjetna inteligencija mijenja način na koji radimo, ali bez temeljnih znanja nema ni kvalitetnih inženjera ni ozbiljnog tehnološkog napretka. U razgovoru s dekanom FER-a otkrivamo zašto je važno ulagati u istraživanje i razvoj, kako povezati fakultete i industriju te gdje se otvaraju nove prilike za Hrvatsku – od robotike i fizičke umjetne inteligencije do razvoja visokotehnoloških proizvoda.