Zašto poslodavci traže nove zaposlenike među studentskim klupama i na Job Fairu?

Ako ste student i razmišljate o zaposlenju, velike su šanse kako ste upoznati s Job Fairom koji će se ovog svibnja održati na FER-u u organizaciji Centra karijera FER-a i studenata KSET-a, a za koji će uskoro krenuti proces prijavljivanja za studente, dok se poduzeća mogu prijaviti još danas i sutra.

Kako se Job Fair od svog prvog izdanja razvio u ponajveći sajam poslova u državi, njegova važnost i utjecaj na tržište rada i studente nikako nisu zanemarivi. Upravo o poslu i načinima na koje poslodavci mogu imati koristi od ovog sajma razgovarao sam s Marinom Petrunićem, tajnikom KSET-a i Ivom Gospodnetić, voditeljicom ureda Centra karijera FER-a.

Ako vas zanima kako jedan “običan” studentski događaj postane jedan od najvažnijih sajmova svog tipa, odgovor je ponudio Marin:

Svake godine se trudimo ili uvesti nešto novo ili poboljšati nedostatke od prethodne godine,a poduzeća očito prepoznaju naš trud te ih se svake godine sve više prijavljuje. Veliki iskorak za nas je bio prije dvije godine kada su se na sajam prijavila neka od najpoznatijih IT poduzeća poput Microsofta, čime su nas prihvatili kao velik i ozbiljan sajam poslova.

Iva dodaje kako je jedna od prekretnica također bila i trenutak kada se FER uključio u organizaciju, čime je razina kvalitete događaja porasla. Također je važno reći kako se svake godine u organizaciju uključuje velik broj studenata volontera koji se trude da sajam bude što je moguće bolji.

Odličan pokazatelj stanja na tržištu rada

Ipak, od začetaka sajma 2010. godine do danas dogodilo se mnogo toga, a Marin ističe kako je najviše problema bilo za vrijeme posljednje financijske krize kada se na sajam prijavljivao malen broj tvrtki. Marin kaže i kako su se tada na razne načine dogovarali s tvrtkama kako bi događaj opstao i u tome su, čini se, bili uspješni.

Ono što me najviše zanimalo u razgovoru s mojim sugovornicima jest njihovo viđenje trendova na tržištu rada. Naime, sajmovi poslova poput ovog ponajbolji su pokazatelj stanja, a u posljednje vrijeme se izdvaja potražnja za raznim IT strukama. Marin kaže:

Što se tiče vrsta poslova, definitivno prevladava ponuda za programerima. To je zapravo neizbježno s obzirom na ogroman rast IT industrije, pogotovo zadnji par godina. Mi se trudimo osigurati ponudu i za studente drugih usmjerenja (energetika, elektrotehnika,robotika) stoga, uglavnom, prihvaćamo sva poduzeća koja nude takve poslove.

Dodaje i kako je sve veći broj poduzeća “prisiljen” tražiti buduće zaposlenike upravo u studentima jer je jako malo njih zapravo nakon fakulteta nezaposleno. O ponudi Iva kaže:

Kako kod nas i u svijetu buja IT industrija tako raste i ponuda poslova. Ipak, treba
imati na umu da Job Fair organiziramo prvenstveno kako bi studenti vidjeli koje im se
mogućnosti pružaju tijekom i po završetku studija – prakse, studentski poslovi, stipendije, izrada diplomskih u suradnji s poduzećima ili stalna zaposlenja su samo od mogućnosti koje nude poduzeća. Zato nastojimo na sajmu imati zastupljene poslodavce iz različitih industrija i koje imaju potrebe za različitim profilima studenata.

Iva kaže i kako je zanimljivo iz sajma u sajam vidjeti kako rastu poduzeća u industrijama kojih u Hrvatskoj uopće nije bilo, kao i poslova koji na prvom Job Fairu uopće nisu postojali.

Poslodavci trebaju biti kreativni

Ako vas zanimaju brojke, čitate krivi intervju. Naime, moji sugovornici se svakako slažu kako velik broj studenata pronađe posao na sajmu, ali u isto vrijeme napominju kako to nije jedina svrha Job Faira te se samim time njegov uspjeh ne mjeri u broju ponuda za posao ili životopisa, već u općenitom uspjehu studenata da se povežu s poslodavcima i samim time osiguraju priliku za bolji razvoj u budućnosti.

Ako ste poslodavac i planirate se prijaviti na Job Fair, Iva i Marin vam mogu dati neke prilično kvalitetne savjete. Iva:

Najvažnije je da poslodavci budu iskreni – studenti pričaju i dijele iskustva pa ako osjete da postoji nesklad između onoga što čuju od poslodavca i što su čuli od svojih kolega, to povećava nepovjerenje i smanjuje interes studenata. Uz to, s obzirom na velik broj poduzeća,nužna je i doza kreativnosti koja će im pomoći da privuku pažnju studenata i da se istaknu među svim poslodavcima.

Marin također ističe važnost kreativnosti za poslodavce:

Moja preporuka bi bila da se postave u poziciju studenta koji je došao na sajam te pred sobom ima stotinjak poduzeća. Moraju smisliti kako da istaknu sebe i svoj štand. Jednom kada student dođe na štand već su odradili veliki dio posla. Moje mišljenje je da je najbitnije zainteresirati studenta za posao kojim se bave. Naravno, nekim poduzećima je to lakše jer nude trenutno privlačne poslove, a drugi trebaju biti kreativni prilikom približavanja svoje ponude poslova studentima.

Baza životopisa kao izuzetna vrijednost

Naravno, Job Fair je mnogo više od lijepo uređenih štandova i koktela čija su imena osmišljena u skladu s poslom koji tvrtka nudi. Ipak, iz gomile pogodnosti koje vjerojatno baš vaše poduzeće ima kada je riječ o prezentiranju na Job Fairu, pitao sam Marina i Ivu koje su po njima najveće prednosti koje poslodavci ostvaruju izlaganjem na Job Fairu. Iva smatra da je to prilika da se poslodavac istakne:

Job Fair je sjajna prilika za employer branding i podizanje vidljivosti kompanije među studentima. Danas, kada se svako poduzeće bori za svoj komadić pažnje kod studenata, prilika da poduzeće izravno priđe studentima, kaže im čime se bavi i što im sve mogu ponuditi je nešto što će iskoristiti svaki pametan poslodavac. Jednom kada dobiju pažnju studenata i uspostave kontakt, imaju priliku zainteresirati studente za daljnju suradnju i nastaviti komunikaciju.

Marin, pak, ističe važnost baze životopisa koja se otvara poslodavcima nakon završenog sajma:

Studenti na sajmu ostavljaju svoje životopise u našoj bazi kako bi se približili poslodavcima i povećali šansu za zaposlenjem. Tu bazu nakon završetka sajma otvaramo poslodavcima te im je to dosta dobar početak za traženje studenata sa sposobnostima koje traže.

Prema tome, ako ste poslodavac koji možda u trenutku sajma ne treba dizajnera, ali ćete ga možda trebati za nekoliko mjeseci, ova baza omogućava pronalazak baš onog studenta koji bi bio dobar za vašu tvrtku. Korištenje ove baze svakako olakšava posao poslodavcima, ali predstavlja i vrlo privlačan razlog za sudjelovanje na Job Fairu.

Prema tome, ako ste poslodavac u nekom od područja koje su Iva i Marin spomenuli Job Fair je vjerojatno najbolje mjesto za vas. Ponudu možete pogledati na poveznici, a prijaviti se možete do 23. ožujka. Studentske prijave krenut će nešto kasnije, a za sada svakako preporučujemo praćenje stranica Job Faira za sve daljnje informacije.