Nije jednako organizirati studentsku praksu u timu od stotinu ljudi i u malim tvrtkama gdje često ne postoji jedna osoba ili cijeli tim koji će se samo praktikantima baviti cijelo ljeto.
Prošlog tjedna održan je DockerCon, konferencija posvećena svijetu kontejnera i mikroservisa, u Kopenhagenu, glavnom gradu Danske, u prekrasnom kongresnom centru Bella. Sudionici iz Europe i svijeta skupili su se kako bi razmjenili iskustva, razgovarali o novostima u svijetu Dockera, družili se i učili, a evo pet najzanimljivijih stvari koje smo tamo čuli.
WWDC je mjesto gdje se pomiču granice mašte i mjesto gdje se stvara budućnost. To je pisalo na jednom od promo plakata koji su bili postavljeni svugdje po konvencijskom centru. Zvuči pomalo poetično, ali zaista, tako je.
Kakve mobilne i televizijske aplikacije želite? Upravo su to pitanje postavili sudionici jučerašnjeg panela o budućnosti mobilni i televizijskih aplikacija na konferenciji WinDays.
Goran Krajnović i Danijela Nađ iz T-Coma, zajedno s gostima Markom Dugonjićem Maratzom, Hrvojem Zlatarom iz tvrtke Minus5 te Lukom Abrusom iz Microsofta pozabavili su se razvojem aplikacija za mobilne, desktop i televizijske uređaje.
Uz sve veću popularnost STB (set top box) rješenja, žele li hrvatski korisnici i aplikacije na svojim TV-ima? Jeste li za konferencijske pozive slične Skypeu u vlastitoj fotelji ili pak tweetanje uz daljinski upravljač?
Iako ga od diplome na FER-u dijeli još jedna godina studija, Jurica Kenda ima već dvije godine radnog iskustva u poznatim domaćim developerskim tvrtkama, a trenutno radi u Irskoj u Amazon Web Services. Dojmove, zapažanja i lekcije koje je o poslu softverskog inženjera naučio tek u praksi, na radnom mjestu, skupio je u knjigu koju je samostalno izdao.
Vine, Beme, Ello, Clubhouse, Snapchat? Dalo bi se raspravljati o svim tim primjerima i zašto nisu dosegli slavu Facebooka, Instagrama i TikToka. Danas na primjeru hrvatske aplikacije Huuk radimo upravo to - analiziramo bi li jedna društvena mreža iz Hrvatske mogla zaživjeti na globalnoj razini.
Fleksibilnost i povjerenje bili su ključni za ovu hrvatsku ICT tvrtku kako bi bezbolno prešla na trajni hibridni način rada. Goran Car, CEO Combisa, otkriva kako su postigli da sve funkcionira iako 400 zaposlenika ima slobodu organizirati si radno vrijeme.
