Kada se potpišu ugovori o preuzimanju, zovu se mediji, svi znaju sve o tome, ali kada proces integracije zapne, to se rješava iza zatvorenih vrata. Često zapinje jer nije napravljen kulturni due diligence, piše u svojoj kolumni Natalija Kordić, suosnivačica i direktorica tvrtke Razum.
Savjetnica za organizacijsku kulturu koja je nedavno radila na dubinskoj analizi organizacijskih kultura prilikom investicije u dva hrvatska startupa otkriva zašto je taj, često zanemaren, proces ključan za uspjeh akvizicija, spajanja ili investicija.
Nakon što smo u Zagrebu bezuspješno pokušali uhvatiti Verneov robotaksi putem Uberove aplikacije, zvijezde su se posložile i mi smo dobili poziv koji se ne odbija.
Dok neke tvrtke nastavljaju i zapošljavati i ulagati u AI, druge su odabrale samo potonje. Kako različite tvrtke pristupaju promjenama na tržištu, doznali smo na Automation Summitu.
Gamepires, koji stoji iza igre SCUM, smanjuje broj zaposlenih zbog zahtjevnih tržišnih uvjeta. Objava dolazi nekoliko mjeseci nakon što je studio preuzeo britanski Splash Damage.
