Stažiranje u Googleu: Bolje nego na filmu?

Stažiranje u Googleu: Bolje nego na filmu?

Ukoliko ste ikada gledali film The Devil Wears Prada ili ovogodišnji blockbuster The Internship, verovatno ste pomislili da stažiranje i nije tako srećno iskustvo, da često zahteva od kandidata donošenje kafe i kroasana kao i izvršenje onih dužnosti koje niko drugi ne želi da radi.

google_internship
Izvor: The Internship

Ukoliko ste ikada gledali film The Devil Wears Prada ili ovogodišnji blockbuster The Internship, verovatno ste pomislili da stažiranje i nije tako srećno iskustvo, da često zahteva od kandidata donošenje kafe i kroasana kao i izvršenje onih dužnosti koje niko drugi ne želi da radi.

Sve ovo trebalo bi stažistu da nauči kako se stvari zaista rade u korporativnom svetu. Ukoliko uspešno završe stažiranje, praktitanti na kraju odlaze sa dragocenim iskustvom i kontaktima koji će ih kasnije lansirati u svet poslovanja i pomoći im da krenu put svoje buduće karijere.

Međutim, stažiranje u velikim tehnološkim kompanijama u svetu, ali i na našim prostorima, dosta se razlikuje od sličnih programa u drugim kompanijama. Upravo zato, praktikantski rad u velikim IT kompnijama izuzetno je popularan, a nije tajna da se pojedini programi porede sa upisivanjem na najprestižnije koledže sa vekovnom tradicijom. Business Insider odlučio je da odgonetne kako je to stažirati u kompaniji kao što je Google, a odgovore su im pružili upravo praktikanti.

Sve podseća na koledž

Devin Finzer stažirao je u Googleu tokom 2011. godine. On je izjavio da ga rad u ovoj kompaniji podseća na aktivnosti sa kojima se studenti susreću na koledžu. Finzer je dodao da je čitavo iskustvo bilo veoma opušteno (iako se pojedini praktitanti ne bi složili) te da je tokom programa uspeo da nauči dosta o tome kako Google posluje.

Molly Long, ovogodišnji praktikant iz Seattlea, napisala je da je okruženje u Googleu nalik onom koje se može zateći na univerzitetu, te da je veoma lako upoznati druge praktitante  povezati se sa njima, ali i raditi na zajedničkim projektima.

Tajne ne postoje

Long je takođe izjavila da tajne među zaposlenima i praktikantima u Googleu ne postoje. Svakog četvrtka moguće je razgovarati sa Larryjem i Sergejom koji odgovaraju na pitanja zaposlenih, a čitav sastanak emituje se širom kompanije. Kada se na jednom sastanku diskutovalo o Google Glassu i praktikanti su znali da ova kompanija sprema novi proizvod, mesecima pre nego što su mediji pisali o tome.

Praktikanti ne donose kafe

Paul Baltescu stažirao je u Googleu u dva navrata – 2010. i 2011. godine. Za to vreme, Baltescu je radio na više projekata među kojima su Google Ads i Mobile Search, a kao rezultat rada na ovim projektima, on je usavršio svoje programerske veštine.

Longje dodala da Google primenjuje princip hosta (domaćina) koji prvo zove kandidate kako bi im detaljnije objasino stažiranje i projekte na kojima će raditi. Ukoliko praktikanti nisu zadovoljni zadatkom, oni ga u svakom trenutku mogu promeniti kao i zatražiti stručno mišljenje mentora koji se nalaze po čitavom kampusu.

Privilegije su veoma kul

Budući da se praktikanti tretiraju kao punopravne kolege, u “paket” su uključene i privilegije poput besplatne hrane i pića, člananire za teretanu, pristup časovima plesa itd. Sve ovo, dodatno doprinosi opuštanju i aklimatizaciji stažista, a većina je izjavila da su sa svojom ID karticom mogli da se kreću po čitavom kampusu, te da im je bilo dozvoljeno i da posećuju ostala Googleova predstavništva.

Pored očiglednih privilegija, za praktikante su organizovani i posebni događaji kao što je paintball, laser tag, odlazak na utakmicu San Francisco Gianta kao i vožnja luksuznim brodom po San Francisco zalivu.

Stvari ipak nisu kao na filmu

Iako je deo o privilegijama verno opisan, praktikanti se nikako ne podstiču da budu kompetativni već da zajedno stvaraju i rade na proizvodima, izjavila je Long. Cilj stažiranja nije da jedan praktikant nadmudri drugog, već da zajedničkim snagama doprinesu nekom projektu i tako nauče nove veštine. Vaše kolege su vaši prijatelji.

Najgori deo je…

I pored lepih stvari koji su sastavni deo stažiranja u jednoj velikoj IT kompaniji poput Googlea, negativne strane iskustva itekako postoje. Jesse Radin, bivši praktikant izjavila je da pojedini zaposleni ipak gledaju na praktikante kao ljude izvan Googlea, te ih smatraju osobama niže kaste. Sve to, deluje veoma nadmeno dodala je Radin.

Stažiranje se plaća

Ma šta mnogi mislili, stažiranje u IT kompanija plaća se izuzetno dobro. New York Post pisao je ovog leta da su praktikanti u Googleu među naplaćenijim stažistima u čitavim Sjedinjenim Američkim Državama. U proseku, oni zarade $20,000 dolara za tri meseca stažiranja u predstavništvu kompanije.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Mobilne aplikacije

ZET-ov štrajk iznjedrio nova digitalna rješenja za prijevoz po Zagrebu

Zagreb je jutros ostao bez redovitog tramvajskog i autobusnog prometa, no građani su brzo počeli tražiti alternativna rješenja. Uz organiziranje zajedničkih vožnji, pojavilo se i nekoliko digitalnih projekata koji pokušavaju povezati vozače i putnike.

Vodič

Imate pretplatu na AI alate? Evo što računovođe kažu o ispravnom evidentiranju

U novoj kolumni Bruno Cvitanović, direktor računovodstvenog i konzultantskog servisa Brojevi objašnjava kako računovodstveno tretirati AI alate, što vrijedi za poduzetnike izvan sustava PDV-a i na koje pogreške treba paziti.

Programiranje

Tim od šest developera, dva QA-a i jednog Product Ownera postaje prošlost

Florian Krause ima trideset godina iskustva u razvoju softvera, jedan propali startup i čvrsto mišljenje: tim od šest developera, dva QA-a i jednog product ownera postaje prošlost. Na The Geek Gatheringu u Osijeku objasnio je čime se takva postava zamjenjuje.

Što ste propustili

Pametni automobili

Napokon smo se provozali Verneovim robotaksijem!

Nakon što smo u Zagrebu bezuspješno pokušali uhvatiti Verneov robotaksi putem Uberove aplikacije, zvijezde su se posložile i mi smo dobili poziv koji se ne odbija.

Umjetna inteligencija

Tko zbog AI-ja i dalje ulaže u ljude, a tko otpušta 50% radne snage?

Dok neke tvrtke nastavljaju i zapošljavati i ulagati u AI, druge su odabrale samo potonje. Kako različite tvrtke pristupaju promjenama na tržištu, doznali smo na Automation Summitu.

Novost

Gamepires najavio otpuštanja, smanjuje tim koji radi na SCUM-u

Gamepires, koji stoji iza igre SCUM, smanjuje broj zaposlenih zbog zahtjevnih tržišnih uvjeta. Objava dolazi nekoliko mjeseci nakon što je studio preuzeo britanski Splash Damage.

Vodič

Imate pretplatu na AI alate? Evo što računovođe kažu o ispravnom evidentiranju

U novoj kolumni Bruno Cvitanović, direktor računovodstvenog i konzultantskog servisa Brojevi objašnjava kako računovodstveno tretirati AI alate, što vrijedi za poduzetnike izvan sustava PDV-a i na koje pogreške treba paziti.

Veliki intervjui

Ako AI može napraviti film ili igru, što ostaje kreativcima? Odgovara CEO Nanobita

Može li umjetna inteligencija promijeniti način na koji nastaju filmovi i igre, a da pritom ne žrtvujemo kvalitetu priče i kreativnu viziju? Nanobit već testira odgovor na to pitanje, razvijajući AI produkcijske procese koji otvaraju mogućnost stvaranja sadržaja velikom brzinom.

Netokracija Podcast

Dekan FER-a: AI ne može zamijeniti temeljno znanje inženjera

Umjetna inteligencija mijenja način na koji radimo, ali bez temeljnih znanja nema ni kvalitetnih inženjera ni ozbiljnog tehnološkog napretka. U razgovoru s dekanom FER-a otkrivamo zašto je važno ulagati u istraživanje i razvoj, kako povezati fakultete i industriju te gdje se otvaraju nove prilike za Hrvatsku – od robotike i fizičke umjetne inteligencije do razvoja visokotehnoloških proizvoda.