Što se tiče tržišta rada, 2022. je u tehnološkoj industriji bila godina dvije različite polovice - u prvoj je vladala borba za zaposlenike, u drugoj su se dijelili otkazi. Što hrvatske developere i one koji ih zapošljavaju očekuje u 2023.?
U prvoj polovici 2022. poslodavci u IT branši bavili su se privlačenjem i zadržavanjem kadrova, vrijednostima i benefitima i borbom protiv Great Resignationa. U drugoj polovici sve se okrenulo naglavačke – poslodavci su dijelili otkaze, a zaposlenici su smišljali kojim vještinama i potezima se učiniti otpornijim na otpuštanja.
U 2022. bez posla ostalo 225.000 ljudi
Prema webu koji evidentira otpuštanja, od početka godine do danas (21. prosinca) IT tvrtke i startupi podijelili su 224.950 otkaza u 1491 rundi otpuštanja. Tvrtke sa središtem u Europi, procjenjuje se, otpustile su oko 14.000 ljudi.
Valovi otpuštanja nisu se prelili na Hrvatsku, ali uz recesiju koja se sve glasnije najavljuje, mogli bismo reći – još. Čak i bez toga, utjecaj masovnih otpuštanja osjeti se i osjetit će se i kod nas. Ako ništa drugo, među otpuštenima je i dio hrvatskih inženjera koje će domaći poslodavci rado zaposliti.
Iako je na nedavnom predstavljanju analize hrvatske IT industrije rečeno kako čak 76% zaposlenih u IT-ju ima dvije ponude za posao u džepu (a sličan postotak, 74% pokazuje i nedavno istraživanje Stack Overflowa), poslodavci su ipak malo odahnuli i kažu da se osjeti kako se tržište rada već malo “relaksiralo”.
“Bit će otpuštanja i kod nas, ali ne u valovima”
Josip Burazer, CEO platforme za zapošljavanje Adorio, analizirao je domaće tržište rada i kaže da ne očekuje masovne valove otpuštanja i “armagedon” u IT-ju, iako pad BDP-a pokazuje da smo tehnički već u recesiji:
U Hrvatskoj ne bilo iznenađujuće vidjeti otpuštanja u sljedećih nekoliko mjeseci kod pojedinih kompanija, ali ne očekujemo veliki broj otkaza u cijelom sektoru.
Hrvatski IT sektor nije poput Silicijske doline, nego se financira više iz vlastitih izvora i dosta je konzervativan kod zapošljavanja. Za sada nemamo podatke za 2022. godinu, ali u prethodnim godinama su prihod i dobit uvijek više rasli nego broj zaposlenih.
Masovna otpuštanja o kojima posljednjih mjeseci slušamo svakodnevno, od big techa poput Facebooka i Amazona do startupa velikih i manjih, posljedica su drugačijeg funkcioniranja američkog tehnološkog sektora, dodaje:
Tehnološke tvrtke i startupi tamo, financirane jeftinim rizičnim kapitalom, funkcionirale su zadnjih godina po principu “Go big or go home”. Sad je ispalo da će neke od njih ići doma!
Otpuštanja su samo posljedica pretjeranog zapošljavanja, neke su rasle za gotovo 100 posto u dvije godine, na krilima pandemijskog tehnološkog buma.
Čak i Americi, međutim, još uvijek više tvrtki zapošljava softverske inženjere nego što ih otpuštaju – američki tehnološki sektor je u studenom zaposlio 14 tisuća radnika, a u svim industrijama se radnih mjesta povezanim s IT-jem povećao za 137.000 prema Bureau of Labor Statistics.
Potražnja za developerima dvostruko manja od vrhunca prošle godine
I hrvatski tech sektor u studenom 2022. zapošljava otprilike 30% više ljudi nego u istom razdoblju prethodne godine. Potražnja za novim zaposlenicima je, barem ako ćemo je mjeriti po broju objavljenih oglasa za posao, ipak malo splasnula:
Potražnja za developerima je trenutno dvostruko manja u odnosu na vrhunac prethodne godine. Iako se potražnja smanjuje, i dalje je veća od ponude.
Posljednjih 12 mjeseci, doduše, potražnja je bila iznimno visoka, očekujemo da će se pomalo vratiti na sličnu razinu na kojoj je bila prije pandemije.
Prošlo je vrijeme skakanja s jednog posla na drugi i rasta plaća
Tijekom tog vrhunca tvrtke su se natjecale koja će ponuditi velikodušnije uvjete, redovito se pričalo o razmaženim developerima, a tzv. skakanje s posla na posao zbog boljih uvjeta postalo je uobičajeno. Tog skakanja sad će biti sve manje – u istraživanju Stack Overflowa 38% zaposlenika europskog tehnološkog sektora odgovorilo je da nisu zainteresirani za promjenu posla.
Isto za hrvatsko tržište prognozira i Burazer, koji dodaje da je to bolje i za zaposlenike:
Zaposlenicima bismo savjetovali da malo smanje „job-hopping“ u sljedećoj godini. Iako za sada ne izgleda da će „armagedon“ pogoditi IT sektor, to se vrlo brzo može promijeniti i smatramo da je još uvijek prerano odbaciti zabrinutost oko tržišta rada s obzirom na to da potražnja za developerima pada iz mjeseca u mjesec.
Iako je često mijenjanje poslodavca odlično za povećanje plaće, osobe koje su često mijenjale posao u takvim okolnostima prve će nastradati, i to bez obzira na njihovo radno iskustvo.
Zbog osjetno manjeg pritiska sa strane potražnje, predviđa i kraj trenda rasta plaća:
Trend pada potražnje, kako u Americi i Zapadnoj Europi, tako i u Hrvatskoj, najviše će utjecati na smanjenje plaća, ali ne na veliki broj otkaza. Potražnja bi morala puno više pasti od trenutačne da bi se počeli događati valovi otkaza.
“Poslodavci, posvetite se juniorima!”
Što se poslodavaca tiče, ovo razdoblje kad se više ne moraju “rukama i nogama” boriti za svakog inženjera idealno je za rad na razvoju internih karijernih planova, ali i promišljenim i održivim strategijama zapošljavanja. Burazer savjetuje okretanje – juniorima:
Smatram da bi se poslodavci trebali više usmjeriti na zapošljavanje manje iskusnih zaposlenika. Uspješno zapošljavanje se ne postiže samo tako što se zapošljavaju iskusni developeri, radi se puno više o dovođenju zaposlenika koji se mogu mentorirati i profesionalno razvijati tijekom vremena.
Iako ti radnici neće postati tehnički direktori za godinu-dvije, mogu početi popunjavati radna mjesta srednje razine uz razumno povećanje plaće.
Na kraju krajeva, uz nepredvidivo gospodarstvo, ali još nepredvidljiviji tehnološki sektor, nikad ne znaju kad će se dogoditi sljedeća jagma za zaposlenicima!