Reddit je Solvership uzeo na zub. Katastrofalno stanje, odlasci direktora, ukidanje povišica. Izvršna direktorica tvrdi kako to nije istina.
Posljednjih tjedana na društvenim mrežama i forumima pojavile su se spekulacije o stanju u tvrtki Solvership, od navoda o odlasku direktora, rezanju budžeta i povišica do pitanja o vlasničkoj strukturi i tržišnim planovima. Kako bismo razjasnili što se krije iza tih tvrdnji, razgovarali smo sa suosnivačicom i izvršnom direktoricom tvrtke Anitom Cvetić Oreščanin.
Rasprave na Redditu često otvore škakljiva pitanja na koja rijetko koji menadžment javno voli davati odgovore. To su teme međuljudskih odnosa u tvrtki, otkaza, fluktuacije ljudi, povišica, plaća i slično. Stoga pozdravljamo spremnost direktorice Solvershipa da nam, nakon optužbi o navodnom „katastrofalnom stanju u tvrtki“, odgovori na neugodna pitanja i to u istom danu.
Spremnost na komunikaciju pokazao je i suosnivač tvrtke Dražen Oreščanin koji je na Redditu pozvao autore negativnih komentara da se imenom i prezimenom predstave i svoje primjedbe mu iznesu u lice.
Takav poziv, međutim, nije naišao na odobravanje zajednice kojoj anonimnost daje mogućnost da otvoreno iznesu svoja iskustva. Podsjećamo pritom na teme otkaza u Googleu Hrvatska i Lemaxu, neisplati plaća u PlayHeri, gašenju Undabota. Sve one su nastale na poticaj rasprava na Redditu.
Desetak otkaza u Lemaxu, iz tvrtke kažu da novih ‘viškova’ neće biti
Nema govora o ukidanju povišica
Jesu li točne informacije o smanjenju budžeta i odgodi povišica zaposlenicima, bilo je naše prvo pitanje upravi Solvershipa.
Anita je kratko odgovorila da nisu.
Pojasnila je kako se budžet razmatra svake godine te se neke stavke u njemu povećavaju, primjerice budžeti za plaće i edukacije, a neke poput benefita koji se slabo koriste ili pretplata koje su nepotrebne, smanjuju.
Demantirala je i rezove povišica:
U našoj je firmi kriterij za povišice rast u kompetencijama, osobni rezultati i spremnost preuzimanja novih odgovornosti. Proces se u pravilu događa tijekom godine, a nije potaknut nekim jedinstvenim datumom u kalendaru.
U zadnjih dvije godine bila je nešto veća dinamika odobravanja povišica u prvom kvartalu. Ove godine je dinamika nešto drugačija, ali nema govora o zaustavljanju povišica.
Odlazak direktora
Među informacijama koje su navedene na objavi na Redditu koja je u međuvremenu izbrisana spominje se i kriza u tvrtki, odlazak jednog od direktora te navodna nakana članice uprave da svoj udio u tvrtki proda.
Jedan od delivery direktora odlazi, potvrdila je Anita. Dodala je kako je taj rastanak korektan kao i odnos koji su njegovali tijekom njegove karijere u tvrtki. Dapače, poželjela mu je sve najbolje u poduzetničkim vodama te kazala kako je uvjerena da će na nekim projektima u budućnosti i surađivati.
Promjene u vlasničkoj strukturi
Što se tiče prodaje udjela tvrtke i promjena u vlasničkoj strukturi ponudila je nešto što bi se moglo nazvati standardnim odgovorom u poslovnom svijetu dajući naznaka da razgovora o toj temi ima, ali i da u ovom trenutku nema ništa što su spremni podijeliti s nama:
U zadnjih nekoliko godina na tjednoj bazi dobivamo upite raznih potencijalnih investitora. S nekima od njih isto tako povremeno razgovaramo. Ako i kada budemo kao vlasnici blizu odluke o ulasku investitora u vlasničku strukturu firme prvo ćemo o tome razgovarati interno s našim managementom i zaposlenima. Kad i ako odluka bude donesena, o tome ćemo obavijestiti javnost.
Rimac preuzima Porscheov udio u Bugattiju, ugovor vrijedan više od milijardu dolara
Poslovanje s dobiti
Specijaliziran za analitiku i umjetnu inteligenciju Solvership je na hrvatskoj IT sceni već 25 godina. Osnovali su ga 2001. Dražen Oreščanin, Anita i Lidija Karaga pod nazivom Poslovna inteligencija pod kojim je tvrtka poslovala sve do rujna 2024.
Lidija je dvije godine prije toga zamijenila Dražena na mjestu predsjednika Uprave, a on se povukao na mjesto predsjednika Skupštine tvrtke. Danas je u upravljačkom timu tvrtke uz Anitu i Lidiju, Ante Laušić koji je karijeru između ostalog gradio u mStartu i Megatrend poslovnim rješenjima.
Poslovna inteligencija mijenja ime u Solvership pod kojim objedinjuje svoje kompanije
Prema posljednjim dostupnim podacima Fine, konsolidiranom financijskom izvještaju za 2024. godinu, Solvership je poslovao s poslovnim prihodom od 14,6 milijuna eura i dobiti od 1,3 milijuna eura. Zapošljavao je 176 ljudi, a uz tvrtku u Zagrebu u sastavu grupacije su i podružnice u Sarajevu, Beogradu, Ljubljani, Podgorici, Beču, Stockholmu i Londonu.
Uprava je planirala nastavak osvajanja tržišta UK i širenje mreže partnera na Bliskom istoku te novi akceleracijski program u BIRD inkubatoru.
Masovno usvajanje AI-ja dobro za posao
Je li njihovu poslovanju zasmetalo sveobuhvatno usvajanje umjetne inteligencije i sve više rješenja temeljenih na toj tehnologiji?
Anita to opovrgava, ističe kako joj je drago što se industrija fokusirala na to područje. To, kako kaže, samo potvrđuje smjer u kojem su oni krenuli prije nego što je AI postao globalni trend:
Razvoj takvog ekosustava je pozitivan jer su i klijenti puno informiraniji i educiraniji, što svima nama koji smo u tom području olakšava razvoj ozbiljnih projekata.
Napominje pritom kako AI i automatizaciju koriste i interno te gotovo da nema funkcije unutar firme koja ih ne koristi na neki način. Dodaje i kako su kod nekih AI rješenja razvijenih za potrebe tržišta, inicijalna testiranja radili sami na sebi, a neka od njih i danas koriste.
Zašto dolazimo na posao bez osjećaja smisla – i kako to promijeniti?
Projekti na Bliskom istoku
Što se tiče projekata na Bliskom istoku, nijedan nije prekinut uslijed geopolitičke situacije, svi se kao i do sada realiziraju remote, što je standard industrije, odgovorila nam je Anita jesu li zbog rata bili prisiljeni zaustaviti projekte na Bliskom istoku.
Postavili su, kaže, realna očekivanja što se tiče širenja poslovanja na tom tržištu “koje ne trpi padobranski pristup i na kojem se ništa ne događa preko noći”:
Naš fokus tamo ostaje isti, ali uz maksimalno uvažavanje njihove specifične dinamike – tamo se poslovi sklapaju na temelju povjerenja koje se gradi godinama.
Nismo “on hold”, ali smo svjesni da tamošnji ciklusi odlučivanja ovise o širem kontekstu, uključujući geopolitički, koji je van našeg utjecaja. Ključ naše prisutnosti tamo su vrlo kvalitetni lokalni partneri s kojima gradimo dugoročne odnose. Na Bliskom istoku ili si unutra s punim strpljenjem i pravim ljudima uz sebe ili te nema.
Ivan Bešlić novi-stari predsjednik Unita Croatia: Hrvatski IT plovi iznimno nemirnim morem
Pametan rast
U Solvershipu se radi na brojnim projektima, navodi naša sugovornica. Tvrtka nudi konzultantske usluge te rješenja za upravljanje podacima, AI analitiku, migracije podataka u raznim industrijama kao što su bankarstvo i financije, telekomunikacije i mediji, maloprodaja, proizvodnja i ugostiteljstvo.
Detaljnije o planovima tvrtke nismo ovom prilikom saznali, jedino da se pri zapošljavanju priklanjaju smart growth modelu. Drugim riječima, neće biti nekih velikih oscilacija u zapošljavanju već je cilj održati balans između seniora i juniora. Anita to pojašnjava ovako:
Vjerujemo u timove u kojima iskustvo seniora daje stabilnost i mentorstvo, dok juniori donose novu energiju i uče kroz rad na kompleksnim projektima. Takav balans nam omogućuje održivost na duge staze.
Signali koje se ne smije ignorirati
U međuvremenu, na Redditu se pojavio novi post koji ponovno problematizira navodno odsustvo povišica, favoriziranje i povlaštene odjele čiji je posao, prema autoru posta, “samo trošenje zraka”. No, prema tom izvoru ni za takve povišica nema. U raspravu su se uključili i drugi navodni zaposlenici tvrtke koji osporavaju takve tvrdnje.
Važno je ponovno napomenuti kako se radi o anonimnim autorima koji ne snose izravnu odgovornost za iznesene tvrdnje.
S druge strane, bez obzira na to koliko su (ne)utemeljene, takve tvrdnje imaju težinu i mogu utjecati na percepciju poslodavca. Takve signale iz tvrtke u IT industriji koja konkurira za vrlo malen bazen kvalitetnih ljudi ne bi se trebalo ignorirati bez obzira na to dolaze li iznutra ili s anonimnih platformi.
