Prošlo je vrijeme kada su se poslodavci u IT-ju razbacivali pozicijama i benefitima, no to ne znači nebrigu o kadru koji žele zadržati, ali i ubuduće privući. Evo prilike da im kažete što vam je važno...
Mislili smo da će godina pandemije, bujanje projekata te uvođenje novih načina rada biti vrhunac post-pandemijske priče za IT industriju. Nakon uspješne 2019. te su promjene dodatno potpalile dinamiku rada i zapošljavanja u IT sektoru: zapošljavalo se šakom i kapom vjerujući da je pred nama potpuno digitalno, online doba – čiji će graditelji biti upravo softverski inženjeri/ke.
Nastavak velike potražnje za tim kadrovima, i nedostatak istog, potaknuo nas je 2021. godine da preispitamo što softverski inženjeri/ke zbilja žele od budućih poslodavaca – što im je zapravo najbitnije?
Nažalost, u prethodne dvije godine, s neizbježnim dolaskom inflacije, priča se razgranala u niz smjerova… Od investicijske krize i rezanja budžeta do sjedenja na “klupama”, a potom i masovnih otkaza. IT industriju i softverske inženjer(k)e dočekala su nemila vremena.
Mnogi su silom prilika promijenili posao, neki ga još nisu našli, drugi su gledali kako im kolege odlaze bez objašnjenja, a treći su svojevoljno otišli. Razdoblje je osjetljivo, u kojem je možda još i važnije razmišljati o tome što softverski inženjeri/ke žele – ne toliko iz perspektive privlačenja koliko zadržavanja kadra.
Sudjelujte u istraživanju i informirajte poslodavce o tome što vam (ne) paše!
Stoga, dragi softverski inženjeri i inženjerke, u želji da bolje razumijemo vaše potrebe, očekivanja i preferencije vezane uz posao i poslodavce pozivamo vas da sudjelujete u istraživanju koje provodi INSPO Consulting & Netokracija. Zanima nas što je vama važno u poslu, s čime ste zadovoljni, što vas frustrira, kako se informirate o poslodavcima, kako donosite odluku o promjeni posla…
Molimo vas odvojite 10-ak minuta svog vremena kako biste ispunili:
Anonimni upitnik
Rezultati istraživanja bit će podijeljeni s tech zajednicom kako bismo potaknuli što više tvrtki da svojim ljudima pruže bolje iskustvo na poslu – i to sve na temelju konkretnih podataka.
Što se promijenilo od 2021.?
Osnivačica INSPO Consultinga, industriji poznata HR & Employer Branding stručnjakinja i psihologinja, Jelena Jelušić, s Netokracijom je provodila i istraživanje 2021. kada smo također dobili niz zanimljivih rezultata i uvida koje smo podijelili s cjelokupnom tech zajednicom.
Ove godine Jelena će istraživanje obraditi uz suradnicu i psihologicu Moniku Pejić. S obzirom na to da je hrvatska tech scena jako dinamična i puno toga se od 2021. godine do danas promijenilo, Jelena navodi kako jedva čekaju vidjeti rezultate ovog istraživanja te usporediti s onim prethodnim.
U međuvremenu su neke tvrtke nestale i/ili su bile akvizirane, neke nove su nastale, nije nas zaobišla ni kriza koja je rezultirala rezanjem budžeta, zamrzavanjem zapošljavanja i valom otkaza. I zato je vrijeme istražiti kakvo je stanje danas. Bit će zanimljivo vidjeti i koji su to top poslodavci u Hrvatskoj prema izboru inženjera (i zašto baš oni).
Unaprijed hvala na vašem doprinosu i podršci ovom istraživanju! Molimo vas da podijelite upitnik unutar svojih kompanija i među svojim kolegama kako bismo prikupili što veći broj relevantnih podataka.
Sve što vas dodatno zanima ili kopka slobodno napišite u komentarima!