Jelena Jelušić - Netokracija

Jelena Jelušić

Programiranje

Što softverski inženjeri (ne) žele na poslu? Sudjelujte u istraživanju!

Prošlo je vrijeme kada su se poslodavci u IT-ju razbacivali pozicijama i benefitima, no to ne znači nebrigu o kadru koji žele zadržati, ali i ubuduće privući. Evo prilike da im kažete što vam je važno...

Tvrtke i poslovanje

HR.WEEKEND: Jelena Jelušić o 7 smrtnih grijeha “employer brandinga”

Na prvome HR.Weekendu na WMF-u saznali smo 7 smrtnih grijeha "employer brandinga" koji će definitivno ubiti sliku vaše tvrtke, ali donosimo i recept kako ga spasiti.

Karijere

Tea Žakula o svom putu od Vinkovaca do MIT-a: Rad i disciplina važniji su od talenta

Svako malo dobijemo priliku poslušati iznimno inspirativnu osobu, a predavačica na događaju Girls in ICT, koji se jučer održao u organizaciji Photomatha, zasigurno je jedna od takvih.

DevDev

Tri godine poslije pandemije: Jesmo li doista promijenili modele rada ili smo se vratili u urede?

Globalni tehnološki divovi skoro pa na silu vraćaju zaposlenike u urede, jesu li domaće IT tvrtke prigrlile fleksibilnost analiziramo uz primjere iz Photomatha, Combisa, Endave i Ars Future...

DevDev

Jasan karijerni put važniji je od PlayStationa. Ali, ako ništa drugo ne valja, nema benefita koji će zadržati zaposlenike

Koje benefite ponuditi zaposlenicima kako bismo privukli i zadržali one najbolje te one koji su najbolji za našu tvrtku? Je li to besplatan ručak, šareni uredi sa stolnim tenisom i nogometom, alati koji olakšavaju rad ili potiču timski duh, plaćene teretane i frizeri, kolektivni ugovor, udjeli u tvrtci ili jednostavno - velika plaća?

Istraživanje

Rezultati istraživanja: Što softverski inženjeri žele da im ponudite (osim bolje plaće)

Prolazimo i komentiramo rezultate istraživanja "Što softverski inženjeri očekuju od hrvatskih poslodavaca" koje je Netokracija provela u suradnji s Hacking HR-om. Ispitani inženjeri otkrivaju ne samo što očekuju, nego i što ih frustrira: Procesi i loša kultura tvrtke.

Karijere

Čak bi 28% anketiranih developera prihvatilo istu ili nižu plaću za poziciju kod svog omiljenog poslodavca

Probrali smo 3 najvažnije stavke istraživanja sa softverskim inženjerima, a koja će vam pomoći u pronalasku novih kadrova.

Najava

Što softverski inženjeri očekuju od hrvatskih poslodavaca? Sudjelujte u istraživanju!

Što je nakon najbolje hrvatske tehnološke godine bitno softverskim inženjerima kod poslodavca otkrit će istraživanje koje provode Hacking HR i Netokracija. Ispunite upitnik u 5-7 minuta!

Prikaz

Dati otkaz zaposleniku u mješovitoj stvarnosti dobar je PR, ali XR doista pomaže razvoju mekih vještina

Zamislite dan kad svojim zaposlenicima nećete plaćati tečajeve već će te ih poslati u susjednu sobu da prođu simulaciju - taj dan mogao bi biti veoma blizu, a evo i što od njega očekivati.

Veliki intervjui

Kako hakirati ljudske resurse da HR ne bi ostao samo “kadrovska”, a novi talenti neuhvatljivi?

Ususret novim promjenama na tržištu rada i dolaskom novih tehnologija, uloga HR-a u agilnoj transformaciji tvrtki i korporacija važnija je nego ikad prije. Kako zaposlenici, vodstvo tvrtke i HR odjeli mogu pomoći u toj tranziciji, saznali smo od Jelene Jelušić i Kristine Martić, prve dvije organizatorice volonterke koje su nedavno započele Hacking HR priču u Zagrebu.

Pročitaj i ovo…

Startupi

Hrvatski Hypefy na natjecanju slovenskog Podima odnio pobjedu među 148 startupa

Na natjecanju Podim Pitching Competition birao se najbolji od 148 startupa iz 24 zemlje. Na glavnu pozornicu izašlo je 5 finalista, ali titulom najboljeg pitcha okrunjen je Hypefy iz Hrvatske.

Obrazovanje

STEMwave Innovation Day hrvatskim je učenicima još jednom omogućio tehnološki spektakl

Četvrtu godinu zaredom, Stemi i Infobip, uz podršku generalnog partnera A1 Hrvatska, uspješno su proveli sezonu 23/24 edukacijskog projekta STEMwave - Škola budućnosti te ga obilježili uz učeničku konferenciju ‘Innovation Day’.

DevDev

Lada Borovina Kovjanić, Inženjerka godine: Programiranje se uči – programiranjem, a najbolje na greškama

U seriji intervjua s iskusnim inženjerima domaće IT industrije otkrivamo kako su izgledali njihovi karijerni putovi, kako se postaje senior i ostaje u tijeku s novim tehnologijama, je li bolje specijalizirati se za određenu tehnologiju ili biti generalist i - što bi savjetovali juniorima.