Koje benefite ponuditi zaposlenicima kako bismo privukli i zadržali one najbolje te one koji su najbolji za našu tvrtku? Je li to besplatan ručak, šareni uredi sa stolnim tenisom i nogometom, alati koji olakšavaju rad ili potiču timski duh, plaćene teretane i frizeri, kolektivni ugovor, udjeli u tvrtci ili jednostavno - velika plaća?
Prolazimo i komentiramo rezultate istraživanja "Što softverski inženjeri očekuju od hrvatskih poslodavaca" koje je Netokracija provela u suradnji s Hacking HR-om. Ispitani inženjeri otkrivaju ne samo što očekuju, nego i što ih frustrira: Procesi i loša kultura tvrtke.
Što je nakon najbolje hrvatske tehnološke godine bitno softverskim inženjerima kod poslodavca otkrit će istraživanje koje provode Hacking HR i Netokracija. Ispunite upitnik u 5-7 minuta!
Zamislite dan kad svojim zaposlenicima nećete plaćati tečajeve već će te ih poslati u susjednu sobu da prođu simulaciju - taj dan mogao bi biti veoma blizu, a evo i što od njega očekivati.
Ususret novim promjenama na tržištu rada i dolaskom novih tehnologija, uloga HR-a u agilnoj transformaciji tvrtki i korporacija važnija je nego ikad prije. Kako zaposlenici, vodstvo tvrtke i HR odjeli mogu pomoći u toj tranziciji, saznali smo od Jelene Jelušić i Kristine Martić, prve dvije organizatorice volonterke koje su nedavno započele Hacking HR priču u Zagrebu.
Na 30. obljetnicu SMS-a prolazimo specifičnosti SMS kanala komunikacije koji je preživio dolazak interneta, pametnih telefona i messaging aplikacija, a s Infobipovim stručnjacima otkrivamo i zbog čega je na kraju opstao.
Napadi hakera, malware i ransomware ne događaju se nekom drugom. Kako takve napade spriječiti i što učiniti ako se ipak dogode - s tehničke, ali i ljudske strane, saznali smo od konzultanta za cybersigurnost Tomislava Poljaka.
