Benefiti za 2022. Tri vrste kave, visoka plaća, dobra organizacija - ili sve zajedno?
PlayStation kutak, cijeđeni sokovi i team buildinzi ne mogu nadomjestiti dobru plaću, sada možemo potvrditi i činjenično prema Leapbitovom istraživanju. No, kad je u pitanju napuštanje postojećeg poslodavca, podaci upućuju da je neorganiziranost u tvrtki skoro jednako značajan faktor kao nezadovoljstvo plaćom. Zašto nam zaposlenici odlaze te kako privući – i zadržati nove?
U prvoj ovogodišnjoj epizodi na primjerima iz industrije i podacima istraživanja analiziramo koliko je IT industrija sazrela u prepoznavanju osnovnih benefita, kao i onih zbog kojih stari zaposlenici ostaju, a novi dolaze. Ne umije svaki poslodavac prepoznati svoje jake strane – što će izdvojiti one najuspješnije? Kakvu kombinaciju plaće, vrijednosti i organiziranosti treba nuditi jedan top tech poslodavac u 2022.?
Komentirali smo:
- Zašto (opet) govoriti o benefitima (i uvjetima) na radnom mjestu?
- Leapbitovo istraživanje “Što developeri žele?”
- Zašto ljudi odlaze iz tvrtki i može li visoka plaća nadomjestiti neorganiziranost?
- IT industrija je došla na novu razinu: koji se benefiti podrazumijevaju, a koji će postati odlučujući faktor uspješnih poslodavaca?
- Koje prakse pomažu tvrtkama poput Infobipa, Photomatha i Agrivija u privlačenju novih zaposlenika?
Slušajte Netokracijin podcast i dalje putem bilo koje aplikacije za podcaste, poput Apple ili Google Podcasta, Deezera i Spotifya, a ako želite, gledajte nas na YouTubeu – i javite nam svoje komentare na ovu temu, kao i prijedloge za buduće epizode.
Hvala Podcast Studiju što nas je ugostio!