Iako 'nitko to ne želi', sektor budućnosti još se valja u blatu prošlosti, a nema ni govora o dostizanju rodne ravnopravnosti.
Plaće žena u IT sektoru u Hrvatskoj u prosjeku su 14 posto niže od plaća njihovih muških kolega. U Srbiji je razlika još izraženija, gotovo 28 posto. Dočekujemo i ovaj Međunarodni dan žena s kiselim statistikama o razlikama u plaćama koje su rasle, ali nisu mnogo odmaknule od prošlogodišnjih. IT-jevke su u Hrvatskoj i dalje u prosjeku predbilježene na 317 eura manju plaću.
Prosječna neto plaća muškaraca u hrvatskom IT-ju je porasla na 2234 eura s 2037 eura koliko je iznosila prošle godine. Dok je prosječna neto plaća ženama skočila na 1922 eura s prošlogodišnjih 1722 eura. Prema tim je podacima, ženama nešto brže rasla plaća, 11,62 posto nego muškarcima, 9,67 posto.
Iako je IT sektor budućnost, po pitanju neravnopravnih plaća nije ništa progresivniji od ostatka hrvatske ekonomije gdje je jaz plaća ovisno o istraživanju, između 14 i 16 posto. U Hrvatskoj bi žene, prema najnovijim podacima Europskog instituta za ravnopravnost spolova (EIGE), morale raditi otprilike 13,8 mjeseci da bi zaradile isto što i muškarci u 12 mjeseci.
Pomalo je bedast osjećaj iz godine u godinu ponavljati isto, da razlika u plaći od 14 posto ne nastaje zato što žene rade lošiji posao. No, u prigodnom podcastu koji smo snimili na tu tematiku Vatroslav Mileusnić, suosnivač i izvršni direktor platforme za usporedbu i analizu plaća Tabu, kaže kako je komunikacija o tome ključna kako bi došlo do promjene i konačne uspostave ravnopravnosti pa ćemo ponoviti gradivo.
Neki od razloga zašto i dalje govorimo o nižim plaćama žena u IT-ju su što je i dalje manje žena u senior i lead pozicijama, žene rjeđe pregovaraju o plaći ili dobivaju niže ponude, češće prekidaju karijere zbog obiteljskih obaveza, porodiljnih i rodiljnih odmora.
Pozitivno je što broj žena u hrvatskom IT-ju raste, prema EIGE-u lani su činile 22 posto radne snage u tom sektoru, što je za šest posto više u odnosu na 2015.
Još jedan Dan slabije plaćenog spola. Čestitamo IT-jevke opet radite za manje!
Što duže rade, manju plaću primaju (u odnosu na kolege)
Razlike u plaćama rastu s godinama staža, potvrdili smo gradivo. Ove godine, prema podacima Tabua, juniorke su u prosjeku bile plaćene tek 30 eura manje od kolega. Nakon dvije do četiri godine rada, taj se raskorak u prosjeku povećao na 153 eura, a u idućim godinama samo raste. U seniorskoj fazi, nakon više od 30 godina rada, žene u prosjeku primaju 352 eura manju plaću.
Najveća razlika u plaćama je 489 eura, toliko su plaćeniji senior data inženjeri od svojih kolegica, slijede voditelji korisničke podrške sa 429 eura većom plaćom i voditelji razvoja sa 420 eura većom plaćom. Seniori backend developeri i product owneri su isto u toj kategoriji s 338 i 314 eura većim plaćama.
Najmanje su razlike u plaćama među muškarcima i ženama na mid Full Stack i Product Manager pozicijama, kao i među seniorima Full Stack developerima, gdje je razlika u plaći 11 eura u korist muškaraca.
Na ovim pozicijama žene zarađuju više
Nisu baš mnogobrojni slučajevi, ali veseli vidjeti kako postoji i pozitivan jaz u plaćama gdje žene na istim pozicijama s istim senioritetom i godinama iskustva primaju višu plaću od muškaraca.
Na juniorskim pozicijama Full Stack i Backend developera i na mid pozicijama Data Analysta žene su imale 8 do 11 posto veću plaću. Primjerice, Full Stack juniorke su tu bile u najboljoj poziciji, primale su 1534 eura plaću, 157 eura više od kolega.
Položaj žena kod susjeda još i lošiji
Rodna nejednakost što se tiče plaća još je izraženija u BiH, a osobito u Srbiji gdje su ove godine prvi puta mjereni podaci. U BiH žene u IT-ju primaju gotovo 19 posto manju plaću, a u Srbiji gotovo 28 posto.
Iako za te zemlje ima daleko manji set podataka nego za Hrvatsku, omjer je otprilike uzorak od 5500 plaća u Hrvatskoj naprema uzorku od 500 plaća u BiH i Srbiji, pokazatelji trenda su i više nego očiti.
Vatroslav napominje i kako za Srbiju imamo i drugi izvor podataka s obzirom na to da je nedavno FishingBooker napravio istraživanje i njihovi rezultati su javno dostupni. Usporedbom njihovog istraživanja i rezultata koji je o Gender Pay Gapu dobio Tabu, razlika je oko dva posto.
U Hrvatskoj i Srbiji najplaćenije pozicije za žene bile su one product menadžera, u Hrvatskoj je za tu rolu prosječna neto plaća 2658 eura, dok je u Srbiji nešto nižih 2561 eura. U BiH je najplaćenija pozicija za žene bila ona project menadžera s prosječnom neto plaćom od 1770 eura.
Bolja budućnost – za pola stoljeća, stoljeće i po
Prema najnovijem izvještaju Global Gender Gap World Economic Foruma, ako se nastavi trenutni tempo napretka, globalna rodna ravnopravnost, uključujući plaće, neće biti postignuta do 2149. godine, 123 godine od danas.
Imamo sreće što živimo u Europskoj uniji gdje bi tempo napredovanja trebao biti mnogo brži, EIGE procjenjuje da treba pričekati samo 50 godina.
Dosta nade kako će se taj scenarij dogoditi i prije polaže se u direktivu o transparentnosti plaća koju bi EU članice trebale prenijeti u nacionalna zakonodavstva do lipnja ove godine.
Konkretno, ta bi direktiva donijela poslodavcima obvezu da navedu raspon plaće u oglasu za posao i zabranu da pitaju kandidata kolika mu je plaća bila dosad. S druge strance, zaposlenici će moći zatražiti podatke o svojoj plaći, ali i prosječnoj plaći po spolu za usporedive pozicije.
Također, tvrtke s više od 100 zaposlenih morat će redovito izvještavati o razlici u plaćama po spolu. Ako je razlika veća od 5% i nije objektivno opravdana, morat će raditi analizu i akcijski plan da to poprave, a predviđene su i kazne za poslodavce koji krše pravila.
Koliko će direktiva utjecati na položaj žena, pisat ćemo već iduće godine. A možda i prije jer, kako kažu, ponavljanje je majka znanja. A majke možda nije zgorega podsjetiti da tu i tamo zatraže veću plaću.
