Rasprava o utjecaju umjetne inteligencije na tech industriju u samo godinu dana potpuno se okrenula. Sve više stručnjaka upozorava: najveći rizik nije nedostatak iskustva, nego otpor promjeni.
Prije godinu dana tech scena je bila uronjena u paniku jer bi umjetna inteligencija mogla “ubiti” junior developere. Danas, ista ta rasprava ima drugačiji prizvuk. Prijetnja nije nestala, ali sada opet dolazi po one s ranijim datumom proizvodnje. Meta su seniori, i to oni tvrdoglavi!
Prepričao nam je na meetupu Reboot, Refresh & Reality Check koji su organizirali Unit Croatia i Marsh McLennan direktor inženjeringa u CROZ-u Ivan Krnić dio svog 0800-DEVOPS podcast razgovora sa Steveom Yeggeom.
Steve, softverski inženjer koji je već gotovo dva desetljeća u techu i radio je između ostalog i u Googleu na razvoju Groka, komentirao je svoj članak o smrti junior developera. Sada bi mu, rekao je, promijenio naslov u smrt tvrdoglavih developera.
Predispozicija da ne uspiješ nije to da si junior, već da se tvrdoglavo držiš načina na koji si dosad radio. Juniori su tabule rase i lako se priviknu na nov način rada za razliku od nas, seniora, koji imamo nešto što koristimo, u što vjerujemo, neke svoje percepcije od kojih ne odustajemo.
Bit će posla za juniore
Uz AI produktivnost seniora će porasti i deset puta, nadovezao se Frane Borozan, suosnivač Syskita i potpredsjednik Unita Croatia. U svakom slučaju, naglasio je kako se juniori ne trebaju bojati, bit će posla za njih. Uostalom, seniori i dalje odlaziti i tvrtke će trebati nove ljude, a AI ubrzava razvoj juniora, dodao je:
Kad su moje generacije izlazile s fakulteta, tvrtke su trebale ulagati po godinu i pol da bi postali produktivni, danas juniori pomoću AI-ja brzo postanu produktivni.
Izvršna direktorica True Northa Anamarija Talijanac nadovezala se kako ni ta brzinska produktivnost nije cilj jer se i od mladih ljudi očekuje da steknu znanje, ekspertizu i iskustvo:
Ne postoje prečice na putu juniora prema seniorskim pozicijama. Nema načina da preskočimo korake i automatiziramo sve i generiramo kod. U tom procesu nije riječ samo o kodu, već i o stjecanju znanja koje će omogućiti donošenje odluka i razumijevanje arhitekture rješenja.
Noćni vibe coding
Iako su iza sudionika panela godine iskustva i seniori su, pokazali su kako za njih ove slike tvrdoglavih ljudi ogrezlih o stare navike ne vrijede. Svi su itekako zainteresirani za AI. Dario Drmač, partner u digitalnoj agenciji Risely Digital i izvršni direktor u Tipsy.hr, možda i najbolje opisuje kako to izgleda:
Nisam bio programer, nikad u životu nisam isprogramirao ništa. Po danu imam dnevni posao, poslije toga žena, djeca, kuća, i onda navečer, kad svi odu spavati, vajbkodam.
U zadnjih mjesec dana isporučio sam preko 20 internetskih stranica.
Svaku večer, kaže, dođe mu “aha moment” i ne može vjerovati da mu za ono za što mu je prije samo šest mjeseci trebao tim programera, projekt menadžera, copywritera i dizajnera, sada više nitko od njih ne treba. No to u njemu izaziva podvojene osjećaje – od euforije do straha i propitkivanja kako će izgledati budućnost naših radnih mjesta.
Od svih promjena koje nas čekaju, kaže, najvažnija je ona promjene mindseta.
Ignoriranje AI-ja više nije opcija
Razvoj AI alata nije linearan i dolazi u skokovima, alati su dramatično pametniji nego na početku i više nije opcija ignorirati ih, kaže direktor inženjeringa u CROZ-u:
Prava promjena dolazi kad cijela firma počne razmišljati o AI-ju.
Da im AI jako pomaže u radu tvrdi i Anamarija, čiji promptovi danas izgledaju kao sastavci na četiri stranice. A Frane samo potvrđuje trendove:
Radimo edukacije na realnim primjerima, zato što želimo da naši ljudi koriste AI. Mi smo danas svjesni da, ako ga ne prihvatimo, pregazit će nas vrijeme, i ljude i IT tvrtke!
Takvog je stava i predsjednik Unita Croatia i glavni direktor za strategiju u Sofascoreu Ivan Bešlić koji je vrlo jasno upozorio: Tko se do ljeta ne prilagodi AI alatima, može staviti ključ u bravu.
