Od kako je Nordeus proglašen za najboljeg poslodavca u 2012. godini, veliki broj mladih programera, dizajnera, pa i ljudi iz drugih branši mašta o poslu nalik onome koji se može naći u ovoj kompaniji. Nazivajući ih srpskim Googleom, domaći mediji su u prvi plan stavili klizno radno vreme i način na koji se tretiraju zaposleni. Ovo su samo neke karakteristike koje vodeću evropsku gejming kompaniju čine veoma unikatnom na ovim prostorima pa i malo šire.
Od kako je Nordeus proglašen za najboljeg poslodavca u 2012. godini, veliki broj mladih programera, dizajnera, pa i ljudi iz drugih branši, mašta o poslu nalik onome koji se može naći u ovoj kompaniji. Nazivajući ih srpskim Googleom, domaći mediji su u prvi plan stavili klizno radno vreme i način na koji se tretiraju zaposleni. Ovo su samo neke karakteristike koje vodeću evropsku gejming kompaniju čine veoma unikatnom na ovim prostorima pa i malo šire.
Pored stonog fudbala, soba za igru i odmaranje, besplatne hrane za zaposlene i pregršt ostalih beneficija, Nordeusovi radnici stvaraju svoje proizvode u jednom zdravom radnom okruženju, koje nikako ne asocira na sive kjubikle koje možemo videti u američkim filmovima. Kancelarijska monotonost razbija se u paramparčad zahvaljujući filozofiji iza koje stoji ova kompanija i njeni zaposleni. Stoga i nije čudno što Nordeus na mesečnom nivou dobija hiljade biografija za pozicije koje su otvorene.
Upravo iz tog razloga, Aleksandra Perikoti, zadužena za ljudske resurse u Nordeusu, održala je tokom drugog dana predavanje na temu “Kako se zaposliti u kompaniji kao što je Nordeus”. Budući da se o ovoj kompaniji u poslednje vreme sve češće priča, dosta ljudi je prisustvovalo predavanju a publiku su većim delom činili studenti tehničkih fakulteta.
Proaktivnošću do posla
Kao što je to istakao i Dragan Varagić na svom predavanju, ne preuzimajući nikakvu inicijativu pogubno je za poslovne prilike. Jedna velika kompanija poput Nordeusa, nikada ne bi uspela da su zapošljavali ljude čiji su CV-jevi tanki i šturi. Njihov kadar sastavljen je iz vrhunski programera i dizajnera koji su godinama usavršavali svoje veštine i koji se nisu zadržali samo na nivou fakultetske diplome. Aleksandra je takođe istakla važnost kako formalne, tako i neformalne edukacije i dodala da se pri zapošljavanju u Nordeusu prosek svakako uzima u obzir pri selektovanju novih kandidata.
Ona je izjavila da ogroman broj mladih ljudi šalje nekompletne i neprihvatljive biografije na njihov mail, a iskoristila je i priliku da prisutnima skrene pažnju na neke od najbitnijih koraka pri sastavljanju biografije. Time je definitivno otklonila sumnje koje su pojedini prisutni imali.
- Motivaciono pismo – nemojte za svaki konkurs slati isto pismo
- Gramatičke greške – posebnu pažnju obratite na greške koje se mogu lako potkrasti
- Pitanja – na intervju dođite dobro pripremljeni, potrudite se da saznate nešto o toj kompaniji
- Originalnost – koncipirajte vašu biografiju tako da vas ona izdvoji iz mora drugih
Aleksandra je završila predavanje istakavši upornost i originalnost kao osobine koje pojedinac mora da ispolji ukoliko danas ili sutra želi da se zaposli u kompaniji kao što je Nordeus. Osvrnuvši se na izlaganje kolege Nikole Čaviča i činjenicu da Srbija ima dosta talentovanih ljudi, pozvala je sve zainteresovane da pogledaju trenutno otvorene pozicije koje se nude u njihovoj kompaniji, a studente da ih kontaktiraju ukoliko su zainteresovani za praksu.