Novi Zakon o radu trebao bi donijeti prijeko potrebne izmjene da bi se regulirao rad na daljinu. Rad koji mnogi od nas prakticiraju, ako ne već godinama, onda barem od ove godine.
Postojeći Zakon već je uređivao ovaj oblik rada, kao izdvojeno radno mjesto. No, ono je podrazumijevalo da radnik radi na jednom mjestu, primjerice, od kuće. Teško bi se pod ovakve okvire mogao svesti povremeni rad od kuće, a kamoli rad s više različitih lokacija.
Kako će situacija oko mjesta rada biti zauvijek promijenjena i nakon što, nadamo se, jednom zaboravimo na pandemiju koronavirusa, i zakonski se okviri moraju pripremiti.
Upravo se o tome pregovara, a u pregovorima sudjeluje i Hrvatska udruga poslodavaca. Ovaj smo put u Netokracija Podcastu stoga ugostili Milicu Jovanović, direktoricu za radne odnose i ljudske potencijale u Hrvatskoj udruzi poslodavaca.
Milica nam je objasnila:
- Kako je do sada uređen rad od kuće ili s drugih lokacija;
- Kako se novim Zakonom želi definirati stalni rad na daljinu, povremeni te onaj koji se tiče izvanrednih okolnosti, kao što je ova pandemija;
- Kako bi se mogla podijeliti odgovornost koja se tiče zaštite na radu, ovisno o tome odakle radnik radi;
- Kakve su prakse u drugim zemljama, primjerice Njemačkoj i Španjolskoj;
- Što bi poslodavac od troškova trebao pokrivati radniku koji radi na daljinu i u kojem obliku;
- Što ovo znači za naše freelancere, ali i tvrtke koje žele zaposliti strance, koji bi radili na (veliku) daljinu?
To je tek dio tema koje smo pokrili razgovorom, a nadamo se da ćemo ga ponoviti kad novi Zakon o radu ugleda svjetlost dana. I nadamo se da će to biti što prije! Do tada poslušajte (i pogledajte) novu epizodu:
Slušajte Netokracijin podcast i dalje putem bilo koje aplikacije za podcaste, poput Apple ili Google Podcasta, Deezera i Spotifya, a ako želite, gledajte nas na YouTubeu – i javite nam svoje komentare na ovu temu, kao i prijedloge za buduće epizode.