Potraga za poslom koji možemo obavljati 'na daljinu' mogla bi oduzeti dosta vremena ako nemamo dovoljno dobre smjernice za ono što tražimo. U slučaju da smo zagrijani programiranje, dobro će doći lijevak kroz koji će proći najzanimljiviji poslovi, prilagođeni našim potrebama i vremenskoj zoni u kojoj se nalazimo, a nova prilika da za njih doznamo odnedavno se pruža s projektom Europe Remotely. Riječ je o tjednom newsletteru s ponudom poslova koji je pokrenuo hrvatski "slobodnjak" Filip Defar, potaknut vlastitim iskustvom i željom da pomogne drugima.
Treba vam posao koji će staviti u pogon vaše vještine u programiranju, ali taj posao je negdje daleko? Prilika za dolazak do nečega novog odnedavno se pruža s projektom Europe Remotely, uz mogućnost prijave za tjedni newsletter koji će otkriti kakvi se poslovi nude, s uvjetima koji će biti prilagođeni upravo vama. Ako je poslodavac negdje daleko, a čest je slučaj da je smješten u SAD-u ili Kanadi, cilj je postići da barem virtualno bude blizu, s vođenjem računa o vremenskoj razlici u odnosu na Europu i otvaranjem vrata da radite na daljinu, bez obzira na to koliko udaljenost bila velika.
Prvi poticaj u osobnom iskustvu
Tjedni newsletter i ponudu koja se može pronaći i na internetskoj stranici Europe Remotelyja pokrenuo je 26-godišnji Filip Defar, koji je prva iskustva u radu na daljinu imao prije otprilike tri godine, još za vrijeme studiranja i pisanja diplomskog rada na zagrebačkom FER-u. Tijekom posljednje dvije godine radi iz Zagrebačkog inkubatora poduzetništva i trenutno surađuje s Toptalom, za koji intervjuira kandidate, a pokrećući novi projekt, oslonio se na vlastito iskustvo i uzeo u obzir ono što bi ljude moglo zanimati:
“Radim već duže vrijeme kao ‘freelancer’ pa tako često pregledavam stranice s ‘remote’ poslovima. Većina poslova su još uvijek iz SAD-a, a problem je u tome što je kod njih ‘remote’ rad često i dalje ograničen samo na SAD i Kanadu, što zbog pravnih razloga, a što zbog vremenskih zona. Ipak, postoji veliki broj tvrtki koje su bazirane u SAD-u, ali rade s timovima iz cijelog svijeta. Problem je što su oglasi često napisani tako da nisi siguran kakve su kandidate spremni primiti.
Prilika da se otklone sve nedoumice i time pomogne ljudima koji traže posao bila je glavni poticaj za pokretanje Europe Remotelyja:
Ideja oko pokretanja stranice s poslovima koji su ‘EU friendly’ vrtjela se već pola godine jer je to nešto što bi koristilo meni, pa sam mislio da bi i drugi vidjeli vrijednost u tome. Kada sam napokon krenuo s radom, implementacija je trajala praktički jedno popodne. Nema nikakve komplicirane platforme, najveći dio posla je ručno filtriranje oglasa za posao i kontaktiranje tvrtki kako bi razjasnile koga točno traže.
Potražnje ima, većinom iz SAD-a
Koliko je živahno područje ponude i potražnje? Po Filipovu iskustvu, dovoljno živahno da newsletter s poslovima dobije dovoljno materijala:
Potražnje definitivno ima, ali nažalost, većina poslova i dalje dolazi iz SAD-a, a ne same Europe. Naime, postoji dosta tvrtki koje zapošljavaju ljude iz cijelog svijeta, pa tako i iz Europe. Tu se radi uglavnom o mlađim tvrtkama, startupima i drugima. S druge strane, čini se da ima sve više tvrtki iz EU-a koje traže ‘remote’ programere i njima naravno više odgovaraju ljudi iz ovih vremenskih zona. Mislim da će taj trend sve više rasti jer je potražnja za programerima općenito velika, a ljudima više nije tako privlačno otići živjeti u npr. London jer su životni troškovi ogromni.
Rad na daljinu danas nije samo prilika da se osobni proračun nadopuni s još malo novca. Najviše su traženi Javascript, Ruby, PHP, Android i iOS developeri, a posao se dobro plaća:
Nekada se zapošljavanje ‘remote’ developera vezalo isključivo uz jeftinu radnu snagu, danas se to ipak radi iz drugih razloga i plaće su definitivno vrlo kompetitivne. Čak me kontaktirala jedna njemačka tvrtka i pohvalila inicijativu jer imaju problema s nalaženjem programera s ovih područja.
Newsletter – zbog toga što je jednostavan i lako pristupačan
Jednostavna internetska stranica i prijava za primanje newslettera za sada su jedini put da se dođe do Europe Remotelyja:
Newsletter je izabran iz praktičnih razloga. Broj poslova je još uvijek relativno malen, tako da konstantno objavljivanje nema previše smisla. Sada su u pitanju tjedne iteracije, tako da krajnji korisnik zna kada može doći na stranicu i biti siguran da ima novih ponuda, a meni je lakše organizirati vrijeme. Početkom tjedna skupim poslove, kontaktiram tvrtke ako je potrebno i onda dan prije sve pripremim za slanje.
Kontakt s tvrtkama koje traže zaposlenike Filip obavlja osobno, a zainteresirani poslodavci već se javljaju i sami, s kontakt-podacima dostupnima na stranici Europe Remotelyja. Ne nedostaje niti pretplatnika, s više od 800 ljudi koji su se do sada prijavili za newsletter, uz minimalnu promociju projekta.
Promicanje kulture rada ‘na daljinu’
Europe Remotely pomaže da njegovi pretplatnici dođu do posla koji bi ih mogao zanimati, a želja njegova autora je da projekt ostane jednako jednostavan i fokusiran:
“Postoji puno platformi koje rade kao posrednici između tvrtki i developera, a to definitivno nije cilj za Europe Remotely. Takve platforme služe drugom dijelu tržišta, uglavnom manjim tvrtkama, startupima u ranom stadiju ili većim tvrtkama kojima hitno treba netko da privremeno nadopuni tim. Ovdje se radi o poslovima tvrtki koje imaju svoj proces intervjuiranja i zapošljavanja i traže ljude koji će dugoročno biti dio njihova ‘core teama’. Ima startupa koji su u stabilnijoj fazi, ali i oglasa većih tvrtki kao što su GitHub i Heroku. Kada tvrtke dovoljno narastu, ne žele imati posrednika između sebe i svojih zaposlenika i to je dio tržišta na koji je Europe Remotely fokusiran. Trenutno radim i za TopTal, koji odlično radi svoj posao i znam da mu je na tom području gotovo nemoguće konkurirati.”
Filip bi volio da njegov projekt posluži promicanju kulture rada na daljinu, kako bi se što više ljudi odvažilo za javljanje na takve poslove:
O dobrim stranama ovakvog načina rada se često govori, to su naravno ukidanje potrebe za putovanjem na posao, više fleksibilnosti što se tiče radnog vremena i više poslovnih prilika. Zašto se ograničavati na rad isključivo s tvrtkama koje su udaljene sat vremena od vaše trenutne lokacije?
Postoje pozitivne strane, ali ne nedostaje niti izazova koje donosi ovakav princip rada:
Jedan je pravni jer ‘freelanceri’ još uvijek nisu prepoznati zakonom, što tjera ljude da osnivaju tvrtke kako bi mogli poslovati legalno. Na sreću, u Hrvatskoj je tu bilo dosta pozitivnih pomaka u zadnje vrijeme tako da taj proces više nije toliko strašan. Druga stvar je da su fleksibilnost vremena i rad od doma dvosjekli mač i ljudima koji su loše organizirani ovaj način rada može preuzeti cijeli život. Također, tu je i osjećaj izoliranosti. Ipak, ovi problemi se relativno lako rješavaju, ‘coworking’ prostori su sve popularniji kod nas, a kvalitetni timovi grade dobre i prijateljske odnose bez obzira na udaljenost.
Imate dovoljno znanja u programiranju i željeli biste zagaziti u vode u kojima pliva Europe Remotely? Sada možete zaplivati s njime i probati pronaći posao s kojime ćete biti sretni ondje gdje već živite, a ne negdje daleko.
Digitalne nomade i freelancere podržava i Vipnet, koji nudi poslovnu ponudu za što lakše komuniciranje dok ste izvan ureda, kod kuće ili na putu.
