U sklopu Dana komunikacija ove će se godine održati Noć živih talenata, projekt putem kojega se žele povezati talentirani pojedinci iz regije s kreativnim direktorima renomiranih domaćih marketinških agencija. Jedan od tih direktora je i Jakov Vilović, iz agencije Utorak, s kojim smo razgovarali o stanju na "kreativnom" tržištu rada, njegovim iskustvima pri zapošljavanju te onome što je potrebno kreativcima danas da bi se zaposlili u agencijama.
U sklopu Dana komunikacija ove će se godine održati Noć živih talenata, projekt putem kojega se žele povezati talentirani pojedinci iz regije s kreativnim direktorima renomiranih domaćih marketinških agencija. Jedan od tih direktora je i Jakov Vilović, iz agencije Utorak, s kojim smo razgovarali o stanju na “kreativnom” tržištu rada, njegovim iskustvima pri zapošljavanju te onome što je potrebno kreativcima danas da bi se zaposlili u agencijama.
Znamo da je tržište rada općenito u Hrvatskoj… Teško. Jakov kaže kako je situacija slična i u kreativnoj industriji, jer svi žele kvalitetne kreativce, a malo tko ima kapaciteta da ih stvori.
Agencije se sve teže odlučuju na zapošljavanje pa kada do toga i dođe, odlučuju se za iskusne kadrove. Istovremeno potreba za svježom krvi itekako postoji. To je zatvoreni krug koji događanja poput Noći živih talenata nastoje prekinuti.
Nekad se dokazivalo tek nakon zaposlenja, danas prije
Dok je agencijama smanjen prostor za “eksperimentiranje”, jer žele biti sigurne u kvalitetu svojih potencijalnih zaposlenika, sami kandidati moraju se upustiti u eksperimente – biti spremni razmišljati nekoliko koraka dalje od klasičnog CV-a i smisliti kako će pokazati da su dobra, sigurna investicija. Baš u skladu s industrijom u kojoj se žele zaposliti – trebaju biti kreativni. Jakov priznaje da u vrijeme kada se on zapošljavao situacija bila drugačija – bio je dovoljan klasičan životopis i prijava za posao.
Agencije su tada cvjetale, poslovanje je bilo stabilno, fluktuacija iskusnih kreativaca između agencija bila je manja, a na razgovor za posao mogli ste biti pozvani i s A4 CV-om na kojem je pisalo kada ste rođeni, što ste studirali i da engleski govorite aktivno, a njemački pasivno. Ni moj CV nije bio puno pametniji od toga. Došao sam na razgovor i dobio posao na probni rok od tri mjeseca. Tada je tek počinjao pravi “razgovor za posao” u kojem se trebalo dokazati. Tako je to bilo nekad, u mitsko doba reklamnog blagostanja. Danas na taj način ne bi došao ni do razgovora. Danas moraš nešto pokazati odmah.
Agencije ne traže zaposlenike, nego kreativce
Kandidat bi, prema Jakovu, odmah morao pokazati talent i strast za kreativnom komunikacijom – a pouzdanost i želja za učenjem kvalitete su koje se tek radom dokazuju. Onima koji bi se željeli zaposliti u kreativnoj industriji, u agenciji kao što je Utorak, jasno poručuje:
Dragi kandidati, zapamtite da agencije ne traže zaposlenike, već kreativce. Traže pojedince koji su u stanju promišljati stvari drugačije, a to je nemoguće pokazati klasičnim CV-om. Ako nemate zapanjujući portfolio – izmislite ga. Doživite potragu za poslom u agenciji kao svoj prvi agencijski zadatak u kojem ste vi proizvod, a mi ciljana skupina kojoj prije svega morate privući pažnju.
Ako se i sami želite susresti s Jakovom na Noći živih talenata, za koje se možete prijaviti do 5. svibnja, on ima samo jednu uputu za vas – iznenadite ga.