Možda nemaju ured po mjeri posljednjih dizajnerskih trendova, no to ne znači da se nećete osjećati dobrodošlo ako navratite do zagrebačke tvrtke Ingemark, odnedavno smještene u poslovnom dijelu Zagreba, u Radničkoj. Štoviše, vrlo brzo ćete im oprostiti taj ‘nedostatak’ i poželjeti saznati traže li nove zaposlenike i stipendiste unatoč tome što - nemaju ni stol za ping pong. :O
Ako ste do sada čuli tek ponešto o Ingemarku, ne krivimo vas, jer vole pustiti da projekti pričaju umjesto njih. Iako se cijelo desetljeće bave razvojem softvera po narudžbi, s vremenom su se isprofilirali za e-commerce rješenja. Možda će stvari biti jasnije kad kažemo da su radili web shop Konzum Klik, a tu su i web shopovi za Konzum u Bosni i Hercegovini, Ideu u Srbiji, zatim veleprodajne web shopove za Velpro i Ledo, a u posljednje vrijeme specijalizirali su se za SAP Hybris Commerce rješenja. No, tu su i neki novi projekti namijenjeni distribuciji digitalnog sadržaja (glazbe i TV serija) putem interneta koje rade za klijente na Bliskom Istoku.
Novac nije dovoljan za zadovoljstvo tima
Međutim, projekti nisu jedino što čini neku tvrtku, jednako je važna i atmosfera među kolegama. Stoga Jurica Mikulić, član uprave Ingemarka, ne skriva ponos kad govori o ljudima s kojima radi, kako s profesionalne, tako i osobne strane. Pa koja je dobitna kombinacija?
Mislim da je to spoj zanimljivih projekata i tehnologija u kojima radimo, zanimljivih klijenata, prilike da se uči od iskusnih kolega i dobre atmosfere. Naravno, trudimo se da svi budu zadovoljni plaćom i općenito uvjetima, no matematičkim rječnikom: novac je nužan, ali ne i dovoljan uvjet.
Dodaje kako pri zapošljavanju ne gledaju samo koliko neki kandidat ili kandidatkinja zna, nego da nastoje procijeniti i voli li taj posao te kako razmišlja i kako će se uklopiti u tim.
U posljednje vrijeme, puno se i žustro govori o radu na daljinu pa saznajem da u Ingemarku imaju kolegu koji radi isključivo iz Zadra, ali i Slavonce kojima to zna biti praktično kada putuju u posjet obiteljima.
Stipendiranjem studenata do novih zaposlenika
Međutim, problem pronalaska novih developera muči Ingemark kao i većinu drugih softverskih tvrtki. Uz to, Jurica objašnjava kako prilično pažljivo i pomno odabiru nove članove tima, zbog čega posljednjih godina rastu sporije od konkurenata.
Kao što kažu, smart people go where smart people are. Mimo toga, nema nekog tajnog recepta. Jednostavno se trudimo biti prepoznati kao što bolji poslodavac od konkurenata.
Jedan od načina na koji se u Ingemarku trude privući nove ljude su i stipendije za koje su mogu javiti već studenti dodiplomskih studija. Ovo je win-win situacija, nastavlja Jurica, jer s jedne strane studenti zarađuju i imaju podršku Ingemarkovih ljudi pri pisanju diplomskog rada. S druge strane, ako su studenti zainteresirani, otvoren im je put do prvog radnog mjesta. Odaziva ne manjka, kaže Jurica.
Do trena kada diplomiraju, ti su ljudi praktički plug and play, mogu odmah dati vrijedan doprinos na našim projektima. No, naravno, ako ne odluče ostati u Ingemarku, imaju znanja i iskustva koja su u razvoju softvera općenito vrijedna neovisno o firmi koju odaberu. Ove smo godine prvi put i malo marketinški promovirali te stipendije, napravili smo i kratku reklamu u obliku animacije za koju je glas dao Mile Kekin. Dijelom je i to pomoglo dobrom odazivu.
Iduće ljeto studentske prakse i u Zadru
Dok razgovaramo o idućim koracima, Jurica spominje otvaranje ureda u Zadru, budući da već tamo imaju osobu, a i razvoj softvera jedna je od onih industrija za koje nije potrebno biti u Zagrebu, ističe Jurica. Međutim, okupljanje tima ondje pokazalo se kao popriličan izazov, na čije rješavanje u Ingemarku gledaju dugoročno, ističe Jurica.
Planovi uključuju suradnju s FER-om na njihovim ljetnim praksama, iduće godine planiramo ponuditi plaćene ljetne prakse u Zadru, a povezat ćemo se i s FESB-om. Mislim da bi to bilo posebno zanimljivo studentima koji su rodom iz Zadra i okolice: mogli bi steći iskustvo rada u stvarnoj kompaniji na stvarnim projektima i biti za to plaćeni, a da radi toga ne moraju ljetne mjesece provoditi u Zagrebu ili Splitu. A onima koji nam se svide i kojima se mi svidimo, nakon diplome ponudili bismo i posao u Zadru ili Zagrebu, ovisno o njihovim željama.
Kako smo razgovor privodili kraju, nametnulo se i pitanje budućih planova. A za Ingemark to prvenstveno znači fokusiranje na inozemna tržišta i klijente. Uz Bliski istok, njihova tvrtka kćer Matik trenutno radi na projektima u Austriji i Njemačkoj… Pa ako uskoro vidite da zapošljavaju ili imaju novi natječaj za stipendije, znate što vam je činiti. 😉