Deloitte Hrvatska

Žene u poslovnom svijetu: U upravama ih je samo 19% i još primaju manje plaće na istim položajima

"Žensko pitanje nije tema koju treba vezati samo uz Dan žena nego i tijekom cijele godine jer su kompanije koje njeguju rodnu ravnopravnost dokazano uspješnije i konkurentnije na tržištu."

Zaključila je Gordana Deranja, predsjednica Hrvatske udruge poslodavaca na predstavljanju 2. SheXO istraživanja „Žene u poslovnom svijetu“.

Kada je u pitanju profesionalni život žena u Hrvatskoj situacija nije najpovoljnija i to ponajviše iz razloga što žene većinom budu one koje svoju karijeru prilagođavaju obiteljskim obvezama. Postoji još nekolicina razloga zašto se nejednakost u plaćama i napretku u karijeri nije iskorijenila, no isto tako postoji niz načina kako se te barijere mogu ukloniti, a njihove posljedice na profesionalni život žena na vrijeme eliminirati.

Osim očite inicijative za poštivanje ljudskih prava, eliminiranje nejednakosti ima i značajan financijski utjecaj. Kao i mnoga druga istraživanja, novo izvješće PwC-a za 33 zemlje OECD-a pokazuje kako sudjelovanje žena u zaposlenosti može poboljšati ukupni BDP za 6 bilijuna američkih dolara.

Ne bi li osvijestili probleme i posljedice koje sprječavaju da se to i ostvari, evo nekoliko činjenica o ženama u hrvatskom (i europskom) poslovnom svijetu, kao i o njihovim plaćama i mogućnostima napretka.

Malo ih je, al’ ih ima …

Broj žena u upravama hrvatskih kompanija izlistanih na Zagrebačkoj burzi polagano raste, ali ih je još uvijek manje od 19 posto, potvrđuju to i nalazi zajedničkoga istraživanja Deloittea odnosno njihovog SheXO kluba i Hrvatske udruge poslodavaca.

Upravo je (ne)mogućnost profesionalnoga napredovanja pokazala da se žene i dalje suočavaju s određenim barijerama u izgradnji karijere. Neke od ključnih mjera za uklanjanje tih barijera su (redom po postotku odabira ispitanika):

  • Fleksibilni radni uvjeti,
  • sistemi vrednovanja zaposlenih koji neutraliziraju roditeljske dopuste,
  • programi koji balansiraju privatni i poslovni život te
  • mentorski rad iskusnih članova uprave s talentima u tvrtki.
Deloitte Hrvatska
Najveće zapreke u napredovanju – SheXO istraživanje

… a kad ih ima, još je bolje.

Iako prema mišljenju 58 posto ispitanika SheXO istraživanja, žene i muškarci ostvaruju podjednake financijske rezultate (prodaja, dobit), čak 77 posto ih smatra kako muškarci brže ostvaruju profesionalni napredak. Istraživanje je pak pokazalo kako su ključni faktori u napretku karijere vlastita upornost i htijenje, ali i kontinuirano ulaganje u osobnu edukaciju i podrška obitelji. Stoga nije čudno, s obzirom da žene najčešće izbjegavaju pozicije koje im uzimaju previše vremena kako bi uravnotežile obiteljske i poslovne obveze, da jednostano ne nalaze vremena ni inicijativu da se posvete napretku u karijeri.

Međutim, svima koji mogu utjecati na te barijere i čimbenike, u fokusu bi trebao biti upravo spomenuti dio o financijskim rezultatima.

Kako ističe Helena Schmidt, partnerica u Deloitteu i voditeljica SheXO inicijative, istraživanja pokazuju da kompanije, u kojima su u upravama i menadžmentu ravnopravno zastupljeni žene i muškarci, bilježe 35 posto veći povrat kapitala, ali i šest posto veće neto profitne marže, dodajući:

Tvrtke s rodno uravnoteženim menadžmentom dvostruko su otpornije na tržištu, a vrijeme je pokazalo i da su takve kompanije lakše prebrodile globalnu krizu koja je buknula 2008. godine.

Isti položaj – različite plaće

Osim SheXO istraživanja, dobro je istaknuti i podatke iz istraživanja međunarodnog portala za plaće Paylab, a kojeg je dio i domaći portal MojaPlaća.

Rodna razlika dolazi do posebnog izražaja u analizama plaća za istu poziciju koja je dobar pokazatelj nejednakosti jer se takva usporedba temelji na identičnom radnom opterećenju i približno istim preduvjetima za radno mjesto, kao što su iskustvo, obrazovanje i vještine. Paylab je dugoročno pratio kretanje plaća zaposlenika na razini pojedinačnih radnih mjesta. Pokazalo se kako u Europi muškarci u prosjeku zarađuju 9 posto više od žena na istom položaju.

SheXO istraživanja kreću se u istome smjeru, gotovo je 60 posto sudionika istraživanja, na pitanje koje su aktualne tvrdnje u hrvatskome poslovnom okruženju točne, odgovorilo da su žene na izvršnim pozicijama vrlo često slabije plaćene od muškaraca. Također, nisu se značajno promijenili niti stavovi prema privatnosti. Naime, čak 57 posto sudionika istraživanja tvrdi da su na razgovorima za posao žene vrlo često izložene osobnim pitanjima poput planiranja obitelji.

Podjele koje nas prate od malena

Deloitte Hrvatska
Aktualne tvrdnje u hrvatskom poslovnom okruženju – SheXO istraživanje

Istraživanje Paylaba predstavilo je i glavne razloge za razliku u plaćama u korist muškaraca, a kako pokazuju i mnoga ostala izvješća, sfera privatnog života ima velik utjecaj na napredak, odabir, ali i plaće žena u različitim industrijama:

  • Žene stavljaju svoje karijere na čekanje kad imaju djecu.
  • Zbog potrebe da uravnoteže obiteljske i radne obveze, žene preuzimaju poslove koji su manje zahtjevni u smislu njihovog vremena.
  • Žene imaju tendenciju manje težiti ka rukovodećim pozicijama u odnosu na muškarce.
  • Izbor zanimanja ima velik utjecaj na ukupnu naknadu žena, a žene se obično usredotočuju na niže plaćene pozicije.

Na primjer, žene prevladavaju u djelatnostima poput administracije, računovodstva, zdravstva i socijalne skrbi, ljudskih resursa, obrazovanja i farmaceutskih proizvoda dok su muškarci u većini u djelatnostima s najboljim plaćama, uključujući IT, menadžment, transport i logistiku, građevinarstvo, energetiku, telekomunikacije, industriju i tehnologiju.

Djelatnosti s uravnoteženijim omjerom muškaraca i žena uključuju trgovinu, umjetnost i kulturu, bankarstvo, marketing, turizam i usluge.

Ima vas mnogo skeptika koji će čitajući ove tvrdnje i brojke svejedno odmahnuti rukom i vikati da su to “biološke razlike” i da priča o jednakosti ne drži vodu. Vašem mišljenju sigurno će ići i u prilog i nedavna vijest iz Googlea koji je u svom zadnjem izvješću o plaćama otkrio kako su zapravo muškarci manje plaćeni od žena. No, nemojte olako pasti na prvu jer vam odgovara, nekada treba pročitati ne između redova, nego više redova nakon naslova.

Da, ne ulazim u detalje zašto muškarci u Google ipak nisu manje plaćeni od žena, a koje su već drugi istaknuli, samo ću napomenuti kako je ovaj zanimljiv pristup informacijama Google iskoristio upravo u vrijeme kada mu prijeti istraga i sudska tužba od jedne sadašnje i bivše zaposlenice, koje obje tuže Google zbog sustavne diskriminacije žena u isplati plaća i promociji.

Marš koji treba koračati svaki dan

No vratimo se na Hrvatsku i Europu, kako potaknuti brže i efikasnije promjene?

Na neke stvari se može utjecati odmah. Primjerice, prema podacima portala MojaPlaća, najatraktivnije nefinancijske pogodnosti za žene trenutno uključuju vremensku fleksibilnost. Sve veći broj tvrtki svojim zaposlenicima nudi fleksibilno radno vrijeme, sposobnost rada od kuće i više slobodnih dana, a pokazalo se kako ove nefinancijske beneficije također potiču žene da se uključe u radnu snagu.

Iako se percepcija žena u društvu postupno mijenjala s obzirom na to da njihove profesionalne težnje i sveukupnu slobodu izbora u osobnom životu, kao što vidimo, određeni privatni čimbenici još imaju značajan utjecaj na njihove karijere.

Razumljivo je da se na spomenute razloge teže djeluje retroaktivno, ali to je samo još jedan pokazatelj koliko je važno stvari mijenjati od najranije dobi. To znači poticaj djevojčicama i djevojkama da se, ako žele, odvaže odabrati karijere u primarno “muškim” djelatnostima, kao i da se kao odrasle žene odvaže na rukovodeće pozicije kada za to imaju priliku. Jer, kako je pokazalo i SheXO istraživanje, jedna od glavnih razlika u “sposobnostima” između muškaraca i žena u preuzimanju inicijative za rukovodeće pozicije je samouvjerenost.

Ako su naše majke, sestre, kćeri, rođakinje, tete, prijateljice naučile na jednu vrstu ophođenja zbog toga što su žene, a time i dobile iskrivljenu percepciju o načinima autoriteta i moći, naravno da će naučeno replicirati i van svog doma u drugim sferama života. Tako da je moja poruka svima koji ovo čitaju, pomozimo im da razbiju te mentalne okove – to je najmanje što za prava naših partnerica, prijateljica i kolegica pojedinačno možemo učiniti.

Nije sve tako sivo.

Promjene se vide, a evo za kraj i nekoliko pozitivnih brojki na razini Europe:

  • Zaposlenost žena u Europskoj uniji (EU 28) iznosi 66,5%.
  • Broj žena koje donose radnu plaću i dalje se povećava iz godine u godinu.
  • Zaposlenost žena u Europskoj uniji prema podacima Eurostata porasla je 6 posto u posljednjem desetljeću.
  • Najveći napredak u zapošljavanju žena ostvarile su Malta, Njemačka i nove države članice, uključujući Poljsku, Bugarsku i Mađarsku, gdje je zaposlenost žena porasla za 10 posto u posljednjih deset godina.
  • Zemlje u kojima je zapošljavanje oba spola najviše uravnoteženo prvenstveno uključuju nordijske zemlje kao što su Litva, Finska, Norveška, Švedska i Latvija, gdje je razlika u zaposlenosti između muškaraca i žena manja od 5 posto.

ponuda

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Društvene mreže

Kojem se direktoru isplati visiti na Facebooku? Bakiću, Varteksovom influenceru, itekako!

Nakon što je uložio u svoj Facebook profil kroz Croatian Makerse i stvorio bogatstvo pratitelja, Bakić "isplaćuje" dividende dosega za Varteksov "influencer" marketing.

Intervju

Ida Prester: Nisam se usudila ići na porodiljni dopust zbog specifičnosti svog posla

Idu Prester znamo kao glazbenicu i voditeljicu, a jedan od njenih idućih voditeljskih zadataka bit će Netokracijina konferencija Ladies of New Business. Tema? Izazovi (ali i prilike) koje donosi majčinstvo u dinamičnoj digitalnoj i IT industriji.

Kultura 2.0

Može li Ekonomska klinika svojom novom aplikacijom izliječiti najveću boljku Hrvata – financijsku nepismenost?

Troše li vaša djeca svoj džeparac na užinu ili loot boxove? Hoće li svoju prvu plaću potrošiti u trgovini ili u kladionici?

Što ste propustili

Društvene mreže

Svi ste čuli za “mameće” grupe na Facebooku, ali njihova prava moć mogla bi vas iznenaditi

Za takozvane “mameće” grupe na Facebooku čuli su svi koji su se bar jednom povezali na internet u prethodnih par godina. Svakog dana kruži neki novi “biser” iz neke od grupa u kojima se okupljaju “mamike”, “mamice”, kako se neke od njih međusobno oslovljavaju.

Kultura 2.0

Planirate dati otkaz? Ovo su 4 savjeta kako (ne) otići s trenutnog radnog mjesta.

Odlučili ste se za promjenu posla? Donosimo četiri ključna savjeta kako iskomunicirati planirani odlazak i kako zaključiti otkaz u što korektnijem tonu.

Tehnologija

Može li Apple s AR naočalama napraviti još jednu hardversku revoluciju ili ga čeka Google Glass fijasko?

Sve je više šuškanja kako će Apple iduće godine predstaviti (komercijalne) pametne naočale s omogućenom proširenom stvarnosti. No zbog trenutnog stanja tehnike, pitanje je koliko je to moguće i hoće li ih mase prihvatiti ili će se dogoditi još jedan Google Glass trenutak koji bi mogao negativno utjecati na čitavo AR tržište?

Intervju

Manuela Šola o majčinstvu i poslovanju: Klijentski biznis ne dozvoljava dugo izbivanje

Manuela Šola prije 15 godina osnovala je jednu od vodećih regionalnih komunikacijskih agencija, Komunikacijski laboratorij. Kao da to nije dovoljno, uz ostale obveze u raznim strukovnim i poslovnim udruženjima, prije godinu dana upustila se u trgovinu - s partnerom Nikolom Žinićem otvorila je dječji dućan Ne.Ne.Ne. I to nakon što su postali roditelji.

Tehnologija

Web trgovci i kupci, evo koje promjene PSD2 donosi i za vas u rujnu.

Otvoreno bankarstvo utjecat će i na online kupnju, no u uglavnom pozitivno. Kupce i web trgovce od rujna 2019. čeka sigurnija kupovina i više završenih transakcija.

Startupi i poslovanje

Blockchain from the Bloc(k) 6: Što rade blockchain developeri Balkana?

U 6. epizodi Luka i Ivan razgovaraju o developerima te izazovima i prilikama koje im blockchain donosi, a saznali su i detalje uz specijalnog gosta!