Zapošljavanje u doba društvenih mreža? Detalje u infografici otkriva istraživanje Netokracije i MojPosao

Zapošljavanje u doba društvenih mreža? Detalje u infografici otkriva istraživanje Netokracije i MojPosao

Kako bismo doznali kako korištenje društvenih mreža utječe na mogućnost zapošljavanja - zajedno s vodećim hrvatskim portalom za zapošljavanje MojPosao proveli smo istraživanje među posloprimcima, ali i poslodavcima u Hrvatskoj. Preko 65 posto ispitanika pazi što objavljuje na svojim profilima na Facebooku i Twitteru, jer se boje što bi budući poslodavac mogao misliti. Zanimljivo je kako većina ispitanika smatra kako poslodavci pregledavaju profile na društvenim mrežama, a od ispitanih poslodavaca to priznaje polovica...

Kako bismo doznali kako korištenje društvenih mreža utječe na mogućnost zapošljavanja – zajedno s vodećim hrvatskim portalom za zapošljavanje MojPosao proveli smo istraživanje među posloprimcima, ali i poslodavcima u Hrvatskoj.

Preko 65 posto ispitanika pazi što objavljuje na svojim profilima na Facebooku i Twitteru, jer se boje što bi budući poslodavac mogao misliti. Zanimljivo je kako većina ispitanika smatra kako poslodavci pregledavaju profile na društvenim mrežama, a od ispitanih poslodavaca to priznaje polovica.

Dok govorimo o korištenju društvenih mreža u poslovanju, za promociju brendova i prodaju proizvoda, ponekad zaboravljamo koliko se njima sami koristimo. Koliko se njima koriste naši zaposlenici, naši šefovi, naši kupci, naši budući kolege… Rezultate našeg istraživanja možete vidjeti u obliku originalne infografike:

Kliknite na infografiku za veću, čitljiviju verziju!

Zapošljavanje u doba društvenih mreža – originalna infografika.

Zahvaljujemo se kolegicama Antoniji i Martini iz MojPosao na ugodnoj suradnji kao i Lucijanu iz Blagonić Brothersa na predivnoj infografici. Ako želite ovu grafiku objaviti i na svojoj web stranici, slobodno, ali uz to molim da na početku članka navedete da ste je preuzeli s Netokracije uz aktivni link. Hvala unaprijed!

Čini se da su društvene mreže itekako bitne u zapošljavanju, ali i daljnjem radu. Što vi mislite o rezultatima istraživanja – koji aspekti su vam zanimljivi, a koji vas brinu?

Komentari

  1. Siniša Abramović

    Siniša Abramović

    04. 05. 2011. u 1:50 pm Odgovori

    Bljuje mi se od tih lažnih podilaženja, kao paze što pišu, a onda naprave 2-3 lažna profila + anonimus account na forumima i peri deri s sranjima , koji licemjeri u 3PM !?

    Ako si sirovina sirovina si, kad tad češ se israt pred auditorijem, a te lažne fasade koje si neki grade okolo im pristaju kao i “prasici sedlo”.

    Cheers

  2. Ivan Šetka

    Ivan Šetka

    04. 05. 2011. u 3:49 pm Odgovori

    Ako poslodavac ne prekontrolira kandidata pri zapošljavanju onda je vrlo šlampav.
    Ionako Fb i Twitter profili iskaču guglanjem osobe.
    Način na koji se osobe pojavljuju na društvenim mrežama puno govori o njima.
    Između ostalog ako je profil javan što je sporno u tome da ga netko pregledava?

    • Dario Kreštalica

      Dario Kreštalica

      05. 05. 2011. u 3:23 am Odgovori

      Potpuno se slažem.

      Kad se netko hoće zaposlit, želi znati gdje se zapošljava, čime se bavi ta firma, kakva je na glasu jer želi sigurnu platu, kakvo je radno okruženje, itd…

      Pa šta je onda bed ako poslodavac malo zaviri u privatno-javni život ?!
      Ljena osoba kod kuće malo kad može bit vrijedna na poslu (čast izuzecima), …
      Stalno pijana osoba malo kad moze bit odgovorna osoba (čast izuzecima) , …

      Sve što postavimo na Internet zaboravimo na privatnost.
      Ako nam neke mreže garantuju neku 100% privatnost to smatrajmo navlakušom.

  3. Ivan Sršen

    Ivan Sršen

    04. 05. 2011. u 5:00 pm Odgovori

    Screening zaposlenika putem njihovih društvenih mreža je u najmanju ruku etički upitan. Na stranu da li je profil otvoren, zatvoren, cenzuriran prikladan ili što već ne, praksa takvog screeninga je zadiranje u intimu i privatni život zaposlenika, znači u one sfere koje poslodavca ne bih trebale interesirati niti su relevantne za utvrđivanje da li če zaposlenik adekvatno obavljati svoj posao. Nadalje, online screening omogučuje poslodavcima pristup informacijama koje im nisu i ne bih trebale biti dostupne i na temelju kojih potencijalni zaposlenici mogu biti diskriminirani (bračni status, veličina obitelji, seksualna orijentacija, u nekim državama dob itd.). Recruiting putem društvenih mreža je potpuno opravdan je prisiljava poslodavce da igraju sa otvorenim kartama (oglašavanje dostupnih poslova preko profila HR menadžera ili tvrtke) davajući tako do znanja potencijalnim zaposlenicima da se tvrtka u pitanju vjerovatno služi i online screeningom. Iz rezultata koje sam prikupio za svoje diplomsko istraživanje (rad koji sam danas napokon predao mentoru, yay!) isčitava se da HR stručnjaci u Hrvatskoj naveliko koriste društvene mreže da bih (pomalo šoto kuco) provjeravali potencijalne i sadašnje zaposlenike (80% njih) dok njih 60% ima formirano mišljenje o aplikantu (uglavnom negativno) još prije samog intervjua koje su formirali disektirajući družtveni profil osobe u pitanju. Po mom osobnom skromnom mišljenju nije korektno od recruitera da ukazuju intevjue sa potencijalnim zaposlenikom unaprijed znajući da ga neće zaposliti radi nekih informacija sa njegovog fejs profila… niti je ljudski niti je etična poslovna praksa… to se obično događa kada tvrtke nemaju nikakve smjernice, u smislu pravila i procedura, koje se odnose na online screening i regrutaciju.

    ivan

    • Dario Kreštalica

      Dario Kreštalica

      06. 05. 2011. u 1:23 pm Odgovori

      Etika je davno isparila kao onakva kakva bi trebala biti 😉

      Prvo, što pada na pamet potencijalnim zaposlenicima je da lažu i petljaju o svojoj biografiji npr.: vrijedan, odgovoran, pristojan, … a kad se zaposli ništa od toga ili samo djelić !!!

      Pa se onda postavlja pitanje gdje je tu etika, je li etika lagati o nečemu što je ključno o odlučivanju o izboru odgovarjućeg kandidata !

      Vrijeme je novac, ne treba dopustit da potencijalni zaposlenik krade svojim lažima dragocijeno vrijeme 😉

  4. Damir2

    Damir2

    06. 05. 2011. u 12:42 am Odgovori

    Po meni iskreno rečeno, osoba koja previše izlaše svoju privatnu stranu na FB i nije neki kandidat za posao. To nije baš karakteristika pametne ili kvalitetne osobe

  5. Ivan Sršen

    Ivan Sršen

    06. 05. 2011. u 2:12 am Odgovori

    Možda nisi svjestan činjenice da generacije koje danas diplomiraju sa fakulteta FB i ostale mreže ne doživljavaju nikako drugačije nego kao lokalni birc pa se zato ni tamo ne cenzuriraju. Y genercaija (i ostale ine mlađe generacije) nemaju percepciju društvenih mreža kao nečega na čemu se treba skrivati kao zmija noge, što je logično jer se tako poražava svrha društvenih mreža.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Mobilno

George je nova bankarska aplikacija od Erstea – za račune u svim bankama?

Iako će Erste službeno predstaviti George tijekom tjedna, već danas otkrivamo kako će nova aplikacija (Da!) biti zamjena ne samo za Erste mBanking nego potencijalno i za druge banke koje koristite!

Startupi i poslovanje

Web stranice javnih tijela od 23.9. moraju biti pristupačne: Kako se tijela, agencije, dizajneri i developeri mogu prilagoditi?

Informacije od javnog značaja koje objavljuju javna tijela na svojim web stranicama i aplikacijama moraju biti pristupačne svima - o tome više nema rasprave. Što vas očekuje ako je pristupačnost sljedeći korak i za vas? Hrvatska agencija Neuralab dizajnirala je po novim standardima web Hrvatske banke za obnovu i razvitak - evo što su oboje naučili u procesu.

Tehnologija

Kako dobiti najbolju moguću kvalitetu slike na Zoomu, Meetu, Skypeu?

2020. je godina prijenosa uživo! A ako još uvijek ne znate što i kako raditi, ne brinite: stiže pomoć!

Što ste propustili

Društvene mreže

Kako je bilo biti Pipi usred “hajke” na brend, otkriva CM godine – Antea Franjić!

Antea ni ne pokušava pričati o broju mjehurića u bočici Pipija, ni koliko je narančasta njihova narančada, ali zato zna uzburkati online vode. Što se krije iza dovitljivog upravljanja društvenim mrežama koje joj je osvojilo nagradu za CM-a godine?

Tehnologija

Evo kako su Combisova cloud rješenja omogućila Rimac Automobilima da nastave razvijati C_Two i od kuće

Mislim da vam ni ne moramo govoriti koliko je dizajniranje automobila zahtjevan posao, ali što se dogodi kada ne možete do svog računala u uredu, a razvijate modele veličine desetak gigabajta?

Startupi i poslovanje

Lora Pleško: Kako voditi tim i tvrtku u doba krize?

Lora Pleško je CEO Mašinerije, tvrtke za razvoj mobilnih aplikacija i web rješenja. Ususret Ladies of New Business konferenciji Lora nam je prenijela iskustva o slaganju internih procesa za vrijeme remote rada.

Intervju

Stručnjaci: Zbog “pada” Štita privatnosti razmislite hoćete li koristiti američke servise kao što je Mailchimp 

Dok se čeka razjašnjenje odnosa između SAD-a i EU u kontekstu prijenosa podataka, tvrtke koje prenose podatke van Europske unije moraju dokazati da su poduzele dovoljne mjere zaštite. Konzultantica za zaštitu podataka, Vlatka Vuković, smatra da su pojedini servisi prešutjeli bitne informacije.

Kultura 2.0

S nagradom Europske komisije u ruci e-Škole nastavljaju digitalizirati 1317 škola u Hrvatskoj

Nagrađen i od Europske komisije CARNET-ov projekt e-Škole dokazao je kako je Hrvatska na dobrom putu da "odgoji" digitalno zrele škole. Što se sve događa u pozadini pripreme i realizacije takvog velikog projekta, u doba krize, saznali smo.

Intervju

Ovako izgleda Nanobitov proces razvoja igara koje svakodnevno igraju stotine tisuća ljudi

Hollywood Story i My Story jednostavno je igrati, ali koliko je jednostavno - ili komplicirano - napraviti uspješne 'casual' igre?