Zapošljavanje u doba društvenih mreža? Detalje u infografici otkriva istraživanje Netokracije i MojPosao

Zapošljavanje u doba društvenih mreža? Detalje u infografici otkriva istraživanje Netokracije i MojPosao

Kako bismo doznali kako korištenje društvenih mreža utječe na mogućnost zapošljavanja - zajedno s vodećim hrvatskim portalom za zapošljavanje MojPosao proveli smo istraživanje među posloprimcima, ali i poslodavcima u Hrvatskoj. Preko 65 posto ispitanika pazi što objavljuje na svojim profilima na Facebooku i Twitteru, jer se boje što bi budući poslodavac mogao misliti. Zanimljivo je kako većina ispitanika smatra kako poslodavci pregledavaju profile na društvenim mrežama, a od ispitanih poslodavaca to priznaje polovica...

Kako bismo doznali kako korištenje društvenih mreža utječe na mogućnost zapošljavanja – zajedno s vodećim hrvatskim portalom za zapošljavanje MojPosao proveli smo istraživanje među posloprimcima, ali i poslodavcima u Hrvatskoj.

Preko 65 posto ispitanika pazi što objavljuje na svojim profilima na Facebooku i Twitteru, jer se boje što bi budući poslodavac mogao misliti. Zanimljivo je kako većina ispitanika smatra kako poslodavci pregledavaju profile na društvenim mrežama, a od ispitanih poslodavaca to priznaje polovica.

Dok govorimo o korištenju društvenih mreža u poslovanju, za promociju brendova i prodaju proizvoda, ponekad zaboravljamo koliko se njima sami koristimo. Koliko se njima koriste naši zaposlenici, naši šefovi, naši kupci, naši budući kolege… Rezultate našeg istraživanja možete vidjeti u obliku originalne infografike:

Kliknite na infografiku za veću, čitljiviju verziju!

Zapošljavanje u doba društvenih mreža – originalna infografika.

Zahvaljujemo se kolegicama Antoniji i Martini iz MojPosao na ugodnoj suradnji kao i Lucijanu iz Blagonić Brothersa na predivnoj infografici. Ako želite ovu grafiku objaviti i na svojoj web stranici, slobodno, ali uz to molim da na početku članka navedete da ste je preuzeli s Netokracije uz aktivni link. Hvala unaprijed!

Čini se da su društvene mreže itekako bitne u zapošljavanju, ali i daljnjem radu. Što vi mislite o rezultatima istraživanja – koji aspekti su vam zanimljivi, a koji vas brinu?

ponuda

Komentari

  1. Siniša Abramović

    Siniša Abramović

    04. 05. 2011. u 1:50 pm Odgovori

    Bljuje mi se od tih lažnih podilaženja, kao paze što pišu, a onda naprave 2-3 lažna profila + anonimus account na forumima i peri deri s sranjima , koji licemjeri u 3PM !?

    Ako si sirovina sirovina si, kad tad češ se israt pred auditorijem, a te lažne fasade koje si neki grade okolo im pristaju kao i “prasici sedlo”.

    Cheers

  2. Ivan Šetka

    Ivan Šetka

    04. 05. 2011. u 3:49 pm Odgovori

    Ako poslodavac ne prekontrolira kandidata pri zapošljavanju onda je vrlo šlampav.
    Ionako Fb i Twitter profili iskaču guglanjem osobe.
    Način na koji se osobe pojavljuju na društvenim mrežama puno govori o njima.
    Između ostalog ako je profil javan što je sporno u tome da ga netko pregledava?

    • Dario Kreštalica

      Dario Kreštalica

      05. 05. 2011. u 3:23 am Odgovori

      Potpuno se slažem.

      Kad se netko hoće zaposlit, želi znati gdje se zapošljava, čime se bavi ta firma, kakva je na glasu jer želi sigurnu platu, kakvo je radno okruženje, itd…

      Pa šta je onda bed ako poslodavac malo zaviri u privatno-javni život ?!
      Ljena osoba kod kuće malo kad može bit vrijedna na poslu (čast izuzecima), …
      Stalno pijana osoba malo kad moze bit odgovorna osoba (čast izuzecima) , …

      Sve što postavimo na Internet zaboravimo na privatnost.
      Ako nam neke mreže garantuju neku 100% privatnost to smatrajmo navlakušom.

  3. Ivan Sršen

    Ivan Sršen

    04. 05. 2011. u 5:00 pm Odgovori

    Screening zaposlenika putem njihovih društvenih mreža je u najmanju ruku etički upitan. Na stranu da li je profil otvoren, zatvoren, cenzuriran prikladan ili što već ne, praksa takvog screeninga je zadiranje u intimu i privatni život zaposlenika, znači u one sfere koje poslodavca ne bih trebale interesirati niti su relevantne za utvrđivanje da li če zaposlenik adekvatno obavljati svoj posao. Nadalje, online screening omogučuje poslodavcima pristup informacijama koje im nisu i ne bih trebale biti dostupne i na temelju kojih potencijalni zaposlenici mogu biti diskriminirani (bračni status, veličina obitelji, seksualna orijentacija, u nekim državama dob itd.). Recruiting putem društvenih mreža je potpuno opravdan je prisiljava poslodavce da igraju sa otvorenim kartama (oglašavanje dostupnih poslova preko profila HR menadžera ili tvrtke) davajući tako do znanja potencijalnim zaposlenicima da se tvrtka u pitanju vjerovatno služi i online screeningom. Iz rezultata koje sam prikupio za svoje diplomsko istraživanje (rad koji sam danas napokon predao mentoru, yay!) isčitava se da HR stručnjaci u Hrvatskoj naveliko koriste društvene mreže da bih (pomalo šoto kuco) provjeravali potencijalne i sadašnje zaposlenike (80% njih) dok njih 60% ima formirano mišljenje o aplikantu (uglavnom negativno) još prije samog intervjua koje su formirali disektirajući družtveni profil osobe u pitanju. Po mom osobnom skromnom mišljenju nije korektno od recruitera da ukazuju intevjue sa potencijalnim zaposlenikom unaprijed znajući da ga neće zaposliti radi nekih informacija sa njegovog fejs profila… niti je ljudski niti je etična poslovna praksa… to se obično događa kada tvrtke nemaju nikakve smjernice, u smislu pravila i procedura, koje se odnose na online screening i regrutaciju.

    ivan

    • Dario Kreštalica

      Dario Kreštalica

      06. 05. 2011. u 1:23 pm Odgovori

      Etika je davno isparila kao onakva kakva bi trebala biti 😉

      Prvo, što pada na pamet potencijalnim zaposlenicima je da lažu i petljaju o svojoj biografiji npr.: vrijedan, odgovoran, pristojan, … a kad se zaposli ništa od toga ili samo djelić !!!

      Pa se onda postavlja pitanje gdje je tu etika, je li etika lagati o nečemu što je ključno o odlučivanju o izboru odgovarjućeg kandidata !

      Vrijeme je novac, ne treba dopustit da potencijalni zaposlenik krade svojim lažima dragocijeno vrijeme 😉

  4. Damir2

    Damir2

    06. 05. 2011. u 12:42 am Odgovori

    Po meni iskreno rečeno, osoba koja previše izlaše svoju privatnu stranu na FB i nije neki kandidat za posao. To nije baš karakteristika pametne ili kvalitetne osobe

  5. Ivan Sršen

    Ivan Sršen

    06. 05. 2011. u 2:12 am Odgovori

    Možda nisi svjestan činjenice da generacije koje danas diplomiraju sa fakulteta FB i ostale mreže ne doživljavaju nikako drugačije nego kao lokalni birc pa se zato ni tamo ne cenzuriraju. Y genercaija (i ostale ine mlađe generacije) nemaju percepciju društvenih mreža kao nečega na čemu se treba skrivati kao zmija noge, što je logično jer se tako poražava svrha društvenih mreža.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Novost

Ni WiFi pojačivači vam ne pomažu? MESHtar pokriva svaki kut stana ili kuće, bez po muke.

Stabilan Wi-Fi je nevjerojatno teško postići, pogotovo ako imate nezgodan tlocrt prostorija ili više kvadrata. Srećom, postoje sustavi koji te probleme mogu zaobići.

Kultura 2.0

Treba li vam teta u Pošti pretvoriti Bitcoin u kune?

Hrvatska Pošta pokrenula je projekt mjenjačnica za kriptovalute u suradnji s tvrtkom Electrocoin i time može postati jedna od najprogresivnijih tvrtki u Hrvatskoj. Pitanje je - hoće li?

Tehnologija

Više od 100 inženjera Instituta RT-RK u Osijeku razvija softver za BMW, Audi i Mercedes

Tvrtka Institut RT-RK Osijek broji više od stotinu zaposlenika, a stalno su u potrazi za novim kadrom do kojeg uspješno dolaze stipendiranjem studenata u Osijeku.

Što ste propustili

Startupi i poslovanje

Superbet akvizirao Axilis Brune Kovačića – Zagreb postaje inovacijski centar digitalnog klađenja

Bruno Kovačić za Netokraciju ekskluzivno otkriva kako je softversku agenciju koju je osnovao kao student preuzeo Superbet, a koji je nedavno osigurao 175 milijuna eura za širenje.

Startupi i poslovanje

Dati otkaz zaposleniku u mješovitoj stvarnosti dobar je PR, ali XR doista pomaže razvoju mekih vještina

Zamislite dan kad svojim zaposlenicima nećete plaćati tečajeve već će te ih poslati u susjednu sobu da prođu simulaciju - taj dan mogao bi biti veoma blizu, a evo i što od njega očekivati.

Intervju

Adriana Bandl, PMI: ‘Digitalnu transformaciju i CX treba demistificirati unutar same tvrtke’

Kako studij psihologije može pomoći u karijeri razvoja korisničkog iskustva i digitalne transformacije ispričala nam je Adriana Bandl iz tvrtke PMI.

Društvene mreže

Zašto neki i dalje dijele lančane statuse očito lažnog sadržaja na Facebooku?

Zašto su neki od nas brzoprsti, skloni dijeljenju lančanih Facebook statusa i poruka koje sadrže lažne informacije, kao što je to nedavno napravio direktor Hrvatske turističke zajednice? Iza svega stoji fenomen star koliko i čovječanstvo - iskonski strah.

Kultura 2.0

Što je za vas Instagram bez (broja) lajkova? Manji pritisak, bolji sadržaj

Instagram pomalo po svijetu povlači zavjesu svoje verzije bez lajkova, a dojmovi su i par mjeseci nakon još podijeljeni. Pa iako influenceri plaču jače – korisnici će biti oni na koje će promjena utjecati najviše.

Kultura 2.0

Jesu li video igre – u svijetu i u Hrvatskoj – umjetnost?

Ako je i limenka umjetnikovog izmeta umjetnost, zašto ne bi umjetnost bile i linije kodova uz prateću računalnu grafiku? Razmatrajući odabrane teorije umjetnosti istražujem mogu li se videoigre smatrati umjetnošću.