Koje su hrvatske tvrtke nacionalni šampioni u sklopu The European Business Awards?

Koje su hrvatske tvrtke nacionalni šampioni u sklopu The European Business Awards?

Ovih su dana proglašeni nacionalni šampioni u sklopu prestižnog izbora The European Business Awards za 2014./2015. godinu. Riječ je o jednom od najznačajnijih neovisnih programa koji uključuje više od 24.000 poslovnih subjekata iz 33 europske zemlje, a ove godine Hrvatsku predstavljaju Degordian, Mono, ACG LUKAPS, DOK-ING, IN2, Orbico Group, OTP banka Hrvatska, Valamar Riviera i Zagrebačka banka.

Osječki Mono
Osječki Mono pokazao je odličnu strategiju organskog rasta, zbog čega predstavlja Hrvatsku u svojoj kategoriji.

Ovih su dana proglašeni nacionalni šampioni u sklopu prestižnog izbora The European Business Awards za 2014./2015. godinu. Riječ je o jednom od najznačajnijih neovisnih programa koji uključuje više od 24.000 poslovnih subjekata iz 33 europske zemlje, a vodeći principi koji pružaju okvir za odabir predstavnika su inovacija, etika i financijski uspjeh, ujedno i temelji poslovanja glavnog pokrovitelja RSM Internationala. Ove godine Hrvatsku predstavljaju Degordian, Mono, ACG LUKAPS, DOK-ING, IN2, Orbico Group, OTP banka Hrvatska, Valamar Riviera i Zagrebačka banka.

Osječka tehnološka tvrtka Mono Hrvatsku predstavlja u kategoriji The BP Target Neutral Growth Strategy u sklopu koje se nagrade dodjeljuju organizacijama koje demonstriraju izvrsnu strategiju organskog rasta na međunarodnoj razini, a to dokazuju kroz objektivne kriterije napretka u prodaji, prihodima i udjelu na tržištu. Mono je tvrtka koja se bavi razvojem softvera, a u svojih 11 godina postojanja bilježi kontinuiran rast u svim segmentima i većinu prihoda ostvaruje na inozemnom tržištu. Kako ističe direktor Denis Sušac, nakon prošlogodišnjeg uvrštenja u Deloitte Technology Fast 50 Program u središnjoj Europi, koji prepoznaje najbrže rastuće tehnološke tvrtke u središnjoj Europi, ovo je priznanje još jedna potvrda uspješnog rada i rezultata na zahtjevnom i konkurentnom tržištu.

Tvrtka trenutno ima 25 zaposlenih developera/dizajnera/testera, koji se fokusiraju na razvoj vlastitih cloud-based, software-as-a-service (SaaS) i inovativnih backend-as-a-service (BaaS) rješenja, prvenstveno za razvoj web i mobilnih aplikacija. A nakon što se nove verzije tih rješenja puste u rad, Mono se želi pozicionirati kao jedan od važnijih igrača na tom tržištu. Na upit što je bilo presudno da Mono predstavlja Hrvatsku u svojoj kategoriji, Denis odgovara:

Presudni su vjerojatno bili kontinuitet u rastu, inovacije, kao i rad u lokalnoj zajednici – Osijek Software City nam je uvijek pri srcu. No, konkurencija za odabir europskog pobjednika izuzetno je jaka, i kvalitetom i kvantitetom.

Degordian je proglašen najboljim poslodavcem.
Degordian je proglašen najboljim poslodavcem.

A pred međunarodnim žirijem kod izbora europskog pobjednika naći će se i zagrebačka digitalna agencija Degordian, koja je odabrana za nacionalnog predstavnika u kategoriji Employer of the Year. Ovo nije prvo priznanje za najboljeg poslodavca – tvrtka je dobila i nagradu ‘Poslodavac godine’ 2013. godine u kategoriji malih poduzeća prema izboru zaposlenika u sklopu istraživanja portala MojPosao. Direktor Degordiana, Daniel Ackermann, ovo priznanje smatra nagradom svim zaposlenicima, posebice jer se kompanije odabrane u ovoj kategoriji izdvajaju odličnim programom obuke i fokusom na motivaciju te omogućuju razvoj karijere i jednakih mogućnosti za sve, kao i razumijevanje važnosti ravnoteže poslovnog i privatnog života. Degordian je u pet godina dosegnuo brojku od gotovo 90 zaposlenih, s daljnjom tendencijom rasta.

Devet hrvatskih tvrtki nalazi se među 709 europskih, koje su odabrane kao predstavnice svojih zemalja. Sve te tvrtke sada trebaju pripremiti video kojim će se predstaviti. Video zapisi će biti postavljeni na stranicu 6. siječnja iduće godine, kada će biti otvoreno i glasovanje za javnost.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Tehnologija

Modrić, papige i printeri znaju da nas roboti neće zamijeniti

Poplava GPT-4 gurua i Microsoft vs Google utrke stvara dojam friške revolucije, no umjetna inteligencija već desetljećima skriva iste kosture u ormaru. Dobrih ideja i rješenja ima mnogo. Lovaca u mutnom vjerojatno i više. Pitanje je samo - tko će biti glasniji?

Društvene mreže

Sve više mama-influencerica skriva lica svoje djece s interneta. I to je ispravna odluka.

Djeca influencera i djeca influenceri koja su odrasla na internetu danas na pragu zrelosti osvještavaju da im se zapravo nije sviđalo djetinjstvo pred kamerama i u suradnjama s brendovima. Ujedno je i sve više i daleko ozbiljnijih situacija gdje iskorištavanje djece na internetu graniči s kaznenim djelima.

Panel

Tri godine poslije pandemije: Jesmo li doista promijenili modele rada ili smo se vratili u urede?

Globalni tehnološki divovi skoro pa na silu vraćaju zaposlenike u urede, jesu li domaće IT tvrtke prigrlile fleksibilnost analiziramo uz primjere iz Photomatha, Combisa, Endave i Ars Future...

Što ste propustili

Intervju

Andrea Knez Karačić: Broj godina iskustva ne određuje nečiji senioritet

U seriji intervjua s iskusnim inženjerima domaće IT industrije otkrivamo kako su izgledali njihovi karijerni putovi, kako se postaje senior i ostaje u tijeku s novim tehnologijama, je li bolje specijalizirati se za određenu tehnologiju ili biti generalist i - što bi savjetovali juniorima.

Panel

Je li doktorski studij korak na koji se isplati odvažiti – dok radite?

Ivan, Petar, Tomislav i Goran iz Poslovne inteligencije opisali su nam svoj put do doktorske titule: zašto su upisali doktorski studij, što im je pomoglo kad je bilo najteže te koliko im je na kraju donio znanja koja danas mogu koristiti na poslu.

Mobilne aplikacije

Zašto (i) Spotify želi postati TikTok?

Spotify je najavio velike promjene unutar aplikacije koje narušavaju korisničko iskustvo samog slušanja glazbe. Zašto se podigla tolika prašina, što nam donose nove funkcionalnosti i hoće li Spotify izgubiti vjerne korisnike?

Digitalni marketing

ChatGPT je novi makretinški mesija. Ili?

Svake godine, a ponekad, ako smo dovoljno dobri, i dva puta godišnje pojavi se novi mesija marketinga koji je došao odagnati apsolutno sve naše marketinške muke, promijeniti svijet marketinga i dati nam odrješenje svih naših marketinških grijeha. Trenutno, po nekima, to je ChatGPT.

Ekskluzivno

Hrvatska platforma GameBoost osigurala 2 milijuna eura od Fil Rouge Capitala i Feelsgooda

GameBoost planira pobijediti globalnu konkurenciju u ponudi gaming usluga poput treniranja igrača i zajedničkog igranja u popularnim online multiplayer video igrama. Korak bliže tome dovodi ih nova investicijska runda.

Novost

Infobip imenovao Richarda Krasku na mjesto financijskog direktora

Richard Kraska je iskusni financijski stručnjak, koji je prije dolaska u Infobip obnašao dužnosti financijskog direktora u nekoliko brzorastućih softverskih tvrtki.