Koje su hrvatske tvrtke nacionalni šampioni u sklopu The European Business Awards?

Koje su hrvatske tvrtke nacionalni šampioni u sklopu The European Business Awards?

Ovih su dana proglašeni nacionalni šampioni u sklopu prestižnog izbora The European Business Awards za 2014./2015. godinu. Riječ je o jednom od najznačajnijih neovisnih programa koji uključuje više od 24.000 poslovnih subjekata iz 33 europske zemlje, a ove godine Hrvatsku predstavljaju Degordian, Mono, ACG LUKAPS, DOK-ING, IN2, Orbico Group, OTP banka Hrvatska, Valamar Riviera i Zagrebačka banka.

Osječki Mono
Osječki Mono pokazao je odličnu strategiju organskog rasta, zbog čega predstavlja Hrvatsku u svojoj kategoriji.

Ovih su dana proglašeni nacionalni šampioni u sklopu prestižnog izbora The European Business Awards za 2014./2015. godinu. Riječ je o jednom od najznačajnijih neovisnih programa koji uključuje više od 24.000 poslovnih subjekata iz 33 europske zemlje, a vodeći principi koji pružaju okvir za odabir predstavnika su inovacija, etika i financijski uspjeh, ujedno i temelji poslovanja glavnog pokrovitelja RSM Internationala. Ove godine Hrvatsku predstavljaju Degordian, Mono, ACG LUKAPS, DOK-ING, IN2, Orbico Group, OTP banka Hrvatska, Valamar Riviera i Zagrebačka banka.

Osječka tehnološka tvrtka Mono Hrvatsku predstavlja u kategoriji The BP Target Neutral Growth Strategy u sklopu koje se nagrade dodjeljuju organizacijama koje demonstriraju izvrsnu strategiju organskog rasta na međunarodnoj razini, a to dokazuju kroz objektivne kriterije napretka u prodaji, prihodima i udjelu na tržištu. Mono je tvrtka koja se bavi razvojem softvera, a u svojih 11 godina postojanja bilježi kontinuiran rast u svim segmentima i većinu prihoda ostvaruje na inozemnom tržištu. Kako ističe direktor Denis Sušac, nakon prošlogodišnjeg uvrštenja u Deloitte Technology Fast 50 Program u središnjoj Europi, koji prepoznaje najbrže rastuće tehnološke tvrtke u središnjoj Europi, ovo je priznanje još jedna potvrda uspješnog rada i rezultata na zahtjevnom i konkurentnom tržištu.

Tvrtka trenutno ima 25 zaposlenih developera/dizajnera/testera, koji se fokusiraju na razvoj vlastitih cloud-based, software-as-a-service (SaaS) i inovativnih backend-as-a-service (BaaS) rješenja, prvenstveno za razvoj web i mobilnih aplikacija. A nakon što se nove verzije tih rješenja puste u rad, Mono se želi pozicionirati kao jedan od važnijih igrača na tom tržištu. Na upit što je bilo presudno da Mono predstavlja Hrvatsku u svojoj kategoriji, Denis odgovara:

Presudni su vjerojatno bili kontinuitet u rastu, inovacije, kao i rad u lokalnoj zajednici – Osijek Software City nam je uvijek pri srcu. No, konkurencija za odabir europskog pobjednika izuzetno je jaka, i kvalitetom i kvantitetom.

Degordian je proglašen najboljim poslodavcem.
Degordian je proglašen najboljim poslodavcem.

A pred međunarodnim žirijem kod izbora europskog pobjednika naći će se i zagrebačka digitalna agencija Degordian, koja je odabrana za nacionalnog predstavnika u kategoriji Employer of the Year. Ovo nije prvo priznanje za najboljeg poslodavca – tvrtka je dobila i nagradu ‘Poslodavac godine’ 2013. godine u kategoriji malih poduzeća prema izboru zaposlenika u sklopu istraživanja portala MojPosao. Direktor Degordiana, Daniel Ackermann, ovo priznanje smatra nagradom svim zaposlenicima, posebice jer se kompanije odabrane u ovoj kategoriji izdvajaju odličnim programom obuke i fokusom na motivaciju te omogućuju razvoj karijere i jednakih mogućnosti za sve, kao i razumijevanje važnosti ravnoteže poslovnog i privatnog života. Degordian je u pet godina dosegnuo brojku od gotovo 90 zaposlenih, s daljnjom tendencijom rasta.

Devet hrvatskih tvrtki nalazi se među 709 europskih, koje su odabrane kao predstavnice svojih zemalja. Sve te tvrtke sada trebaju pripremiti video kojim će se predstaviti. Video zapisi će biti postavljeni na stranicu 6. siječnja iduće godine, kada će biti otvoreno i glasovanje za javnost.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome)
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime (Hrvoje Lončar) ili barem ime i inicijala (Hrvoje L.) te pravu email adresu. Kako koristimo podatke koje tamo ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Dvije strane Porscheovog ulaganja u Greyp: Mali ulagači ljuti i nezadovoljni dok se Neufund hvali povijesnim exitom

Iza najave da Porsche preuzima većinski udio u Greyp Bikes krije se priča malih ulagača koji su 2019. u Greyp uložili kroz Equity Token Offering i sad se osjećaju - izigrano i izgurano.

Društvene mreže

Stiže Huuk. Nova globalna društvena mreža iz Rijeke?

Gradski autobus veselih boja s pitanjem "What the Huuk are we doing tonight" koji u zadnje vrijeme vozi Rijekom i obećanje da ćete od danas, 1. prosinca moći "Proširiti svoje pleme" najavili su lansiranje nove aplikacije u tom gradu. Kakve točno saznali smo u razgovoru sa suosnivačem Mateom Starčevićem Filipovićem.

Novost

Developeri, recite što doista želite: šareni ured, pivo petkom, veliku plaću, dobrog šefa….

Traženi, maženi, paženi i razmaženi. Tako mediji i društvo u zadnje vrijeme doživljavaju developere. Zagrebačka IT tvrtka odlučila je provjeriti jesu li doista takvi te pitati developere što oni doista žele.

Što ste propustili

Intervju

Prošle godine bila je team lead, danas je sa svojih 30 godina direktorica dizajna proizvoda u Bornfightu

Elenu Crnković ste imali priliku upoznati kad je sudjelovala na panelu Ladies of New Business: Dame od UX-a. Trideset joj je godina, iza sebe ima deset godina iskustva u dizajnu i odnedavno se može pohvaliti iznimno odgovornom ulogom - onom direktorice dizajna proizvoda u Bornfightu. S Elenom smo popričali o tome kako je završila u svijetu UX-a i dizajna te što znači doći tako mlada na čelo odjela u galopirajućoj agenciji.

Startupi i poslovanje

CircuitMess prikupio više od 2.500.000 kuna za “uradi-sam” Batmobile

CircuitMess, hrvatski startup koji dizajnira DIY proizvode za STEM edukaciju priveo je kraju svoju četvrtu i najambicioznu kampanju do sada.

Intervju

The Missing Semester: Knjiga koja će vas o poslu softverskog inženjera naučiti ono što fakultet nije

Iako ga od diplome na FER-u dijeli još jedna godina studija, Jurica Kenda ima već dvije godine radnog iskustva u poznatim domaćim developerskim tvrtkama, a trenutno radi u Irskoj u Amazon Web Services. Dojmove, zapažanja i lekcije koje je o poslu softverskog inženjera naučio tek u praksi, na radnom mjestu, skupio je u knjigu koju je samostalno izdao.

Društvene mreže

Hrvatski Huuk: Ima li smisla pokrenuti društvenu mrežu u 2021.?

Vine, Beme, Ello, Clubhouse, Snapchat? Dalo bi se raspravljati o svim tim primjerima i zašto nisu dosegli slavu Facebooka, Instagrama i TikToka. Danas na primjeru hrvatske aplikacije Huuk radimo upravo to - analiziramo bi li jedna društvena mreža iz Hrvatske mogla zaživjeti na globalnoj razini.

Intervju

Combis o fleksibilnom radu: Povjerenje koje smo dali zaposlenicima nam se višestruko vratilo

Fleksibilnost i povjerenje bili su ključni za ovu hrvatsku ICT tvrtku kako bi bezbolno prešla na trajni hibridni način rada. Goran Car, CEO Combisa, otkriva kako su postigli da sve funkcionira iako 400 zaposlenika ima slobodu organizirati si radno vrijeme.

Kultura 2.0

30 godina od prvog SMS-a: 6 stvari koji su obilježile način kako komuniciramo putem poruka

SMS je zagazio u svoju 30. godinu i kako nam se čini, neće još tako lako izumrijeti. Osim toga, svaki danom nas iznenađuju novi načini komuniciranja putem poruka. Tehnologija je divna, ali što je s korisnicma koji su ključni u definiranju "kulture dopisivanja". Postoji li "online bonton"?