Ovo nije vodič za iskusne remote radnike, već poslodavce koji su se morali preko noći prilagoditi novim načinima rada po prvi puta. Nemojte zaboraviti ove osnove ako želite među zapolesnicima zadržati motivaciju i produktivnost i u narednim tjednima - jer ovo je priprema za budućnost.
Iako se hrvatske tvrtke, od potpuno tehnoloških preko telekoma i banaka pa sve do državnih institucija, hvale time kako uspješno rade na daljinu, daleko su od ideala potpuno distribuiranog rada koji digitalci priželjkuju.
Nakon što je jučer potvrđeno da i u Hrvatskoj imamo prve osobe zaražene koronavirusom, dobar dio ovdašnjih tvrtki je počeo ozbiljnije razmišljati o promjeni načina rada. Prvo su se počela ukidati putovanja u inozemstvo, a potom se počeo uvoditi rad od kuće.
TestDome je softver namijenjen automatskom testiranju znanja i vještina programera pri zapošljavanju, koji tvrtkama poput eBaya, PayPala, ABB-a i mnogih drugih štedi sate i sate u selekcijskom procesu. Njegov suosnivač Željko Švedić otkriva mi kako su se samofinancirali, kako rade u potpunosti “na daljinu” i kako su zapravo on i Mario Živić na cijelu ideju došli još prije dvadesetak godina, na srednjoškolskim natjecanjima.
Idealiziranje digitalnog nomadstva otišlo je tako daleko, do egzotičnih plaža i tropskih krajeva, da se mnogi ni ne usude pomisliti kako bi upravo oni mogli započeti svoj radni tjedan van ureda tvrtke, bez obzira bilo to iz co-working prostora u Osijeku, stana na Vrbanima ili vikendice na Pašmanu. Na prvom Digitalni Nomadi Meetupu otkrivamo kako je moguće postati i ostati digitalni nomad u kontekstu hrvatske digitalne ekonomije.
Umjetna inteligencija toliko je snizila prag za razvoj softvera da je najbolji način učenja postalo baciti se na posao, izrađivati i objavljivati nesavršene aplikacije te ih usput poboljšavati, smatra Dana Lawson, tehnološka direktorica Netlifyja.
Najopasnija rečenica u muškoj ekipi glasi : "Sve pet”, a koliko često samo to čujete? Skoro svaki dan! Kad je ona znak za alarm, što to muškarci ne razumiju jedni o drugima te kako u IT kolektivima nehotično ne njegovati toksičnost, razgovaramo sa Sandrom Kraljevićem.
Hoteli ne iskorištavaju potencijal svog najvažnijeg prodajnog kanala, dapače, ne doživljavaju ga i gube prihode. Benefite iz programa vjernosti nude prekasno, a eure iz džepa izbija im i komplicirani booking engine. Na čemu bi trebali poraditi hrvatski hoteli, piše u svojoj kolumni Domagoj Razum, direktor poslovanja u Laurisu by BID.
