Što muškarci mogu naučiti od muškaraca na "ženskoj" konferenciji? Diskriminacija nam dolazi prirodno, često ju ne primjećujemo - ali tim više moramo uložiti trud da je postanemo svjesni. Evo kako to rade poznata imena hrvatske IT scene...
"I'm an alien, I'm a legal alien, I'm an Economist in IT…" Iako se na prvu tehnološki sektor čini kao izolirana sfera, koja ne uvažava druge perspektive, sve je jasnije da svijet oko nas zahtjeva da probleme rješavamo multidiscipliniranim pristupom, koristeći ekspertize iz različitih područja.
Vrlo je lako napraviti grešku kod izbacivanja aplikacije. Fokus na kompletnost rješenja rezultira prekasnim izlaskom, dok u cilju da to izbjegnemo postoji opasnost da na krilima MVP-a aplikaciju izbacimo prerano i time izgubimo povjerenje korisnika. Kako razviti funkcionalnosti na krilima kojih će porasti potrebe korisnika? Otkrivamo na primjeru dvije RBA aplikacije, uključujući mojaRBA.
Uz visok NPS (Net Promoter Score) od 68, pilot projekt hibridnog rada u Raiffeisen banci pokazatelj je kako tradicionalne industrije mogu prihvatiti novi način rada uz pravi, otvoreni pristup. U intervjuu za Netokraciju, voditelj projekta i CSO Dalibor Kovačević otkriva realno stanje stvari!
Nesvakidašnji projekt interne edukacije Raiffeisen banke donio je priliku zaposlenicima da razvijaju projekte po uzoru na startup svijet - kako se sve to izvelo u 2020. godini i kakva su iskustva polaznika - otkrili smo.
Vjerujem da postoje različita mišljenja o tome kako izgleda jedan radni dan u životu poslovnog analitičara. Moram priznati, nisam ni sam siguran kako izgleda sa stajališta mojih kolega iz drugih odjela. Danas ću vam nastojati što bolje prikazati jedan svoj uobičajeni ponedjeljak.
Višegodišnje iskustvo rada u IT odjelima financijskog sektora na različitim pozicijama donijelo je Ivanu Knezoviću bogatu perspektivu o digitalnim proizvodima i organizacijskoj kulturi usmjerenoj ka digitalizaciji, kako novi IT direktor RBA planira time upravljati?
Svi znamo koliko je izazovno raditi u ovo korona vrijeme "kućnog ureda", a sad zamislite da ste mladi zaposlenik koji tek čini svoje prve karijerne korake i potreban mu je mentor, a ne može ga naći u uredu ( i zasigurno ne u svojem dnevnom boravku).
Poduzetništvo unutar tvrtke vruća je tema, a neke tvrtke se uvelike oslanjaju na komunikaciju i razmjenu znanja među zaposlenicima kako bi došli do novih ideja i saznanja. Kako Raiffeisen Bank Hrvatska kroz IT akademiju njeguje poduzetništvo i stvaranje ideja u tvrtki, otkrili su nam njihovi poduzetni polaznici.
Nakon što smo u Zagrebu bezuspješno pokušali uhvatiti Verneov robotaksi putem Uberove aplikacije, zvijezde su se posložile i mi smo dobili poziv koji se ne odbija.
Dok neke tvrtke nastavljaju i zapošljavati i ulagati u AI, druge su odabrale samo potonje. Kako različite tvrtke pristupaju promjenama na tržištu, doznali smo na Automation Summitu.
Gamepires, koji stoji iza igre SCUM, smanjuje broj zaposlenih zbog zahtjevnih tržišnih uvjeta. Objava dolazi nekoliko mjeseci nakon što je studio preuzeo britanski Splash Damage.
