Ne znate kako pristupiti problemu rodnih stereotipa u školama i vrtićima? Prođite edukaciju Treniraj trenera

Ne znate kako pristupiti problemu rodnih stereotipa u školama i vrtićima? Prođite edukaciju Treniraj trenera

Rodna nejednakost nije samo pitanje tko ima veću plaću, već pitanje što će djevojčice i dječaci postati u životu. Hoće li slijediti svoje želje i dobiti podršku kako bi postali najbolji u području interesa ili će se zadovoljiti onime što im društvo nameće kroz stereotipe?

Znate li u kojoj dobi djeca misle da su dječaci bolji u matematici i da ju više vole? Već u dobi od 5 godina. Znate li koliko djevojaka smatra za sebe da će se u dobi od 30 godina baviti nekim od STEM zanimanja? Samo njih 13%.

Ti podaci izvrsno ocrtavaju uzročno-posljedičnu vezu čiji rezultat vidimo danas. Samo 21% žena se obrazovalo na području informacijske i komunikacijske tehnologije tijekom 2020. godine u Hrvatskoj.

Kada se čovjek suoči s ovakvim brojevima, prvo se pita zašto je ovakva neuravnotežena situacija danas prisutna. Kao jednog od glavnih krivaca možemo istaknuti rodne stereotipe s kojima se djeca susreću od najranije dobi, a sami postoci su dokaz koliko stereotipi značajno utječu na njihova uvjerenja o vlastitim sposobnostima i primjerenim budućim zanimanjima.

Svakodnevne situacije prožete su rodno stereotipnih komentarima, reakcijama i ponašanjima koji često nastupaju nesvjesno i nezapaženo, a ostavljaju dugoročne tragove. Zato je osvještavanje prvi korak, imenovanje stereotipa drugi, a promjena ponašanja treći.

Upravo je to ono što jedna edukacijska platforma želi postići u svakoj odgojno-obrazovnoj ustanovi u Hrvatskoj.

Kako odgajati djecu koja neće misliti da postoje “muški” i “ženski” poslovi?

Jednakost IN stereotipi OUT, edukacijski program za nastavnike razredne i predmetne nastave, stručne službe u osnovnim školama i odgajatelje u vrtićima, namijenjena je otklanjanju rodnih stereotipa u školi. U sklopu programa napravljena je edukativna platforma Treniraj trenera koja nas upoznaje s rodnim stereotipima kroz video sadržaj koji je nastao iz osobnog iskustva učenika i učenica osnovnih i srednjih škola u Hrvatskoj.

Cjeline su podijeljene na određene situacije koje se tiču svakodnevice unutar i izvan učionice i vrtića, razgovora odraslih, prihvaćanja različitosti, ali i profesionalnog usmjerenja što je područje koje smo poprilično obrađivali kroz konferencije Ladies of New Business.

Pored samih situacija, sadržaj na platformi podijeljen je prema specifičnim radnim mjestima za koga je on namijenjen u obrazovnom sustavu poput stručnih suradnika, odgajatelja, nastavnika raznih područja, a upravo jedni od njih su i STEM nastavnici.

2649 učenika i učenica iz Hrvatske podijelilo svoja iskustva: koga se proziva za sastave, a koga za računanje?

Želite li da vam dijete bira između konformizma i diskriminacije?

Na platformi nastavnici mogu pronaći primjere koji im zorno pokazuju kako bi se trebali ponijeti u specifičnim situacijama. Jedna situacija koja se tiče profesionalnog usmjeravanja izgleda ovako:

Nastavnik pita učenike koju će srednju školu odabrati. Ani se sviđa elektrotehnička škola, no pribojava se da bi mogla biti jedina djevojka u razredu. Petar kaže da je jednom pred prijateljima rekao da bi volio raditi s djecom u vrtiću ili školi pa su mu se svi smijali i rekli da nije pravi muškarac. Od tada više nije siguran što bi volio raditi.

Saznajemo kako se ovdje radi o konformizmu, fenomenu zbog kojeg su ljudi skloni prikloniti se grupi kako bi se udovoljilo njenim očekivanjima i postiglo prihvaćanje. Pojedinci koji odstupaju od pravila grupe se kažnjava i pokušava vratiti na “put kojem pripada”, a jedan od način kako se to postiže je zadirkivanje.

U krajnosti, nepriklanjanje grupi može imati negativne posljedice za pojedinca u smislu odbacivanja i diskriminacije što može dovesti do niskog samopoštovanja. Zato stereotipi oblikuju različita očekivanja od učenika i učenica, što utječe na njihovu sliku o sebi, odnose s drugima, na uspješnost u školi i odabir budućeg obrazovanja i zanimanja.

Kako sami sebi krivo dokazujemo vlastita uvjerenja?

Ono što ide ruku pod ruku s komformizmom je samoispunjavajuće proročanstvo što je fenomen koji se ne javlja samo u obrazovnom sustavu, već i u društvu općenito. Fenomen se javlja kada ljudi imaju očekivanja o tome kakva je druga osoba, a ta očekivanja utječu kako se ponašamo prema toj osobi što posljedično izaziva da se ta osoba ponaša u skladu s početnim očekivanjima. Tako očekivanja postanu istinita.

Na isti način mogu se potvrditi i rodne uloge. Jedan od primjera povezanih sa STEM područjem izgleda ovako:

Ako pretpostavimo da su npr. djevojčice u školi dobre samo za jezike, svoje ponašanje ćemo usmjeriti tako da ih potičemo da razvijaju svoje jezične sposobnosti i usmjeravati da se dalje obrazuju u tim i sličnim domenama.

Djevojčice će i same početi vjerovati da je sukladno njihovoj rodnoj ulozi prikladniji profesionalni razvoj u humanističkim znanostima, a ne prirodnim. To će dovesti do rodne segregacije u zanimanjima, a mi ćemo potvrditi svoja očekivanja.

Umjesto da popravljamo problem kasnije, izbjegnimo da on uopće nastane

Kada djeca i adolescenti smišljaju viziju svojeg života, neupitno je kako će na njih utjecati društvene norme i okruženje. Rodno uvjetovani stereotipi vjerojatno nikada neće nestati, ali barem možemo nove generacije od malih nogu naučiti kako interes za određene predmete ne ovisi o spolu. To je barem jedan od načina kako ćemo izbjeći podjelu zanimanja na “muške” i “ženske” poslove u budućnosti.

Lakše je odgajati djecu bez stereotipa, nego mijenjati mišljenja kao odrasli. Zato je program Jednakost IN stereotipi OUT namijenjen svim sudionicima u odgojno-obrazovnom procesu, što naravno uključuje i roditelje.

Sve navedene materijale možete pronaći na službenoj stranici projekta Jednakost IN stereotipi OUT.

 

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi

57hours Viktora Marohnića narastao 4 puta i osigurao još 2,75 milijuna dolara

U ekskluzivnom intervjuu za Netokraciju, suosnivač brzorastuće avanturističke platforme Viktor Marohnić, sa svojim investitorima, otkriva planove.

Tvrtke i poslovanje

7 savjeta za učinkovitu izradu poslovnog plana (posebno za one koji nemaju vremena)

Nisu bez razloga velikani povijesti od Sun Tzua do Dwight D. Eisenhowera pričali o planiranju kao o svetom gralu uspjeha - i ne stoji bez razloga ona narodna: dobra organizacija je pola posla.

Novost

Ivan Burazin pokreće novi startup – Daytonu, već ima Fortune 500 klijente

Nakon tri godine, uspostave i razvoja Infobipovog Developer Experience odjela, Ivan Burazin, pokreće novi dev projekt. Time se nastavlja njegova startuperska priča i misija koja je počela prije više od dekadu - pomagati developerima da rade lakše, brže i učinkovitije. Upoznajemo njegov novi projekt, Daytonu!

Što ste propustili

Tvrtke i poslovanje

Sretan mu 25. rođendan: Kako smo počeli koristiti Googleove proizvode – i zašto (ne)ćemo nastaviti?

Povodom Googleovog rođendana prisjećamo se njegove prošlosti, nepobitnog utjecaja na sve digitalno što danas radimo, ali gledamo i u blisku budućnost koju će obilježiti dvije ključne riječi - umjetna inteligencija i monopol. Nismo propustili priliku ni nostalgično se prisjetiti pozivnica za Gmail, Googleovih pokušaja da napravi društvenu mrežu ili prvih susreta s Googleom, što je za neke zapravo bio YouTube.

Novost

U ZICER-u startupe čeka 150.000 eura, a prijave za akceleracijske programe traju još samo ovaj tjedan

Vodeći hrvatski startup hub ZICER otvorio i program za uspješno lansiranje na globalno tržište.

Tehnologija

500 tisuća korisnika koristi tehnologiju ovog hrvatskog AI startupa

S vremena na vrijeme, pojavi se neki startup koji marljivo radi "ispod radara", a onda odluči podijeliti svoju priču. Prvi donosimo intervju s TensorPixom koji od nedavno broji preko pola milijuna korisnika.

Izvještaj

Lekcije inženjerke iz Shopifya: kako koristiti AI za brži, bolji i lakši razvoj softvera?

Umjetna inteligencija i inženjeri. Nekada se vole, nekada mrze, ali činjenica je da AI inženjerima može olakšati pisanje koda... (ako i sami znaju što rade).

Tvrtke i poslovanje

Sofascore i Span: Zašto se nismo prodali? Jer nam to ne treba – ako imaš tri auta, možeš voziti samo jedan.

Investicije i preuzimanja domaćih tvrtki glavne su teme naše male poduzetničke scene, ali koliko god se pričalo, često tema o neovisnosti ostane postrani. Srećom, ove godine se otvorila na 16. Weekendu.

Panel

“Design Handoff” je proces zbog kojeg developer i dizajner ne moraju imati “standoff”

Predaja bilokakvog projekta ne završava s vašom točkom na kraju - nego svih kojih se taj projekt usko tiče. Uz Neuralab prolazimo kako od “ja sam svoje riješio” doći do kvalitetnog, strukturiranog “design handoffa” koji će značajno olakšati život svima uključenima: dizajnerima, developerima, PM-ovima, klijentima…