RealNetworks tim u Zagrebu: kako su od alata za izradu video kolaža postali R&D centar za AI?

RealNetworks tim u Zagrebu: kako su od alata za izradu video kolaža postali R&D centar za AI?

Nekadašnji dio agencije Pet minuta u sedam je godina izrastao u središte za istraživanje i razvoj globalno prisutne tvrtke s 300 zaposlenih na četiri kontinenta.

Prije više od 7 godina, nakon višegodišnje suradnje, američka tvrtka RealNetworks preuzela je dio zagrebačke agencije Pet minuta (današnji Five) kako bi postavila temelj novog razvojnog centra sa sjedištem u Zagrebu. Taj je centar prvotno trebao biti zadužen za razvoj jednog od RealNetworksovih najvažnijih proizvoda, servisa RealPlayer Cloud.

U međuvremenu se puno toga promijenilo, i to na bolje.

Višegodišnja preobrazba

“Te 2014. godine praktički je sve bilo drugačije nego danas”, prisjetio se za Netokraciju Pavle Prentašić, voditelj zagrebačkog data science tima za njihov projekt SAFR (više o projektu niže u tekstu). Zagrebački ured tada su činili razvojni programeri za operativne sustave Android i iOS koji su bili potpora glavnom razvojnom uredu u Seattleu u SAD-u, a radilo se na projektu RealTimes. Tijekom narednih pet godina, tim je prošao preobrazbu u sklopu koje je izrastao u glavni centar za istraživanje i razvoj umjetne inteligencije za cijeli RealNetworks. 

Molimo da prihvatite sve kolačiće kako biste mogli vidjeti ovaj sadržaj

Područja koja danas pokrivaju su podatkovne znanosti, podatkovni inženjering, strojno učenje i računalni vid. To je značilo i zapošljavanje velikog broja talentiranih i visokostručnih inženjera i doktora znanosti iz područja računalnog vida, strojnog učenja i NLP-a, ističe Pavle.

U tom je razdoblju započeo i program studentskih praksi u suradnji sa zagrebačkim Fakultetom elektrotehnike i računarstva (FER), zahvaljujući kojem su mogli ulagati i u razvoj mladih inženjerskih nada.

Od 30 stalnih zaposlenika, čak 5 doktora znanosti!

Danas njihov ured u Ulici Florijana Andrašeca 18a u Zagrebu broji oko 30 stalno zaposlenih, desetak praktikanata i četrdesetak studenata koji zajedničkim snagama doprinose razvoju projekata, pojasnila je Mia Bašić, HR & Operations Manager.

Od više od 300 stalno zaposlenih, koliko ih RealNetworks broji u cijelom svijetu, u Zagrebu ih je dakle oko 10%. Osim developera, tu su podatkovni znanstvenici i inženjeri, DevOps…

Intenzivno radimo na daljnjem proširenju ureda i povećanja kapaciteta za istraživanje i razvoj. Iako je tim u prosjeku prilično mlad (prosjek oko 30 godina) svi zaposleni ne samo što su visokoobrazovani, već je među njima i pet doktora znanosti.

Na čemu se radi u zagrebačkom uredu?

Glavni proizvodi kojima se u hrvatskom ogranku ove tehnološke tvrtke bave su platforme SAFR i KONTXT, uz postojeće uspješne tehnologije kao što su RealTimes i RealPlayer.

SAFR je platforma s tehnologijama za prepoznavanje lica i drugim značajkama računalnog vida koju je moguće koristiti na bilo kojoj kameri ili uređaju opremljenom kamerom, pojašnjava Pavle:

Namijenjena je bankama, kazinima i drugim tvrtkama koje koriste tehnologiju prepoznavanja lica kako bi onemogućile ulaz nepoželjnim posjetiteljima (primjerice, kriminalcima i ovisnicima o kocki). Nedavno je uspješno upotrijebljena i za praćenje kriminalca za kojim je raspisana tjeralica u Brazilu, što je omogućilo i da ga se uspješno uhiti.

https://youtu.be/j2n2-yohwOI

KONTXT je, pak, platforma za klasifikaciju tekstualnih poruka namijenjena filtriranju neželjenih poruka i prioritiziraju isporuke za poslovne korisnike, između ostalog.

Kako primijenjuju svoja znanja?

Trenutno Pavle i drugi kolege rade na razvoju modela strojnog učenja za SAFR i KONTXT, što uključuje prikupljanje, analizu i pripremu podataka za treniranje modela koji su sastavni dio njihovih proizvoda. Osim samog treniranja modela, dodaje, razvojni tim inženjera radi na optimizaciji tih modela za produkciju.

Obje su platforme iznikle iz prijašnjih projekata i rada te traže konkretnu primjenu tehnologija umjetne inteligencije. Sad su, rekla je Mia, uspješni projekti u uzlaznoj fazi razvoja i s visokim potencijalom razvoja kvalitetnih proizvoda.

Teško je pronaći tvrtku u Hrvatskoj koja objedinjuje tako visoku količinu znanja, pristupa tržištu i iskustva u kompleksnim projektima, a da nije opterećena strogim korporativnim pravilima i administrativnim zavrzlamama.

Osim toga, možemo se pohvaliti kako imamo vrhunsku opremu i uvjete za rad te sudjelujemo u stvaranju naprednih tehničkih rješenja.

Tu su i druge pogodnosti za zaposlenike poput, primjerice, plaćenog sistematskog pregleda, besplatnog parkinga, treninga online s trenerom tri puta tjedno…

Udaljenost i vremenske zone nisu problem

Mia i Pavle navode kako su dolaskom u RealNetworks bili ugodno iznenađeni visokom razinom profesionalizma te što se ciljevi ostvaruju bez mikromenadžmenta, previše komplikacija i nepotrebnih procedura. Osim toga, dodaje Pavle, bilo je iznenađujuće koliko se efikasno može raditi na tako velikoj udaljenosti, usprkos vremenskoj razlici.

Dapače, to vidimo kao veliku prednost jer cijeli tim može raditi kroz cijeli dan na nekom problemu ili dijelu projekta. Kad naše radno vrijeme završava, kolege koji rade na istom timu u SAD-u počinju sa svojim radnim vremenom, što nam omogućuje veću produktivnost, poštivanje rokova i veću kvalitetu krajnjeg proizvoda.

Mia također potvrđuje kako su zbilja zadovoljni komunikacijom s korporativnim središtem u Seattleu.

Imamo vrlo dobru, brzu, fleksibilnu i efikasnu suradnju te dobre međuljudske odnose što nam omogućuje i razmjenu iskustava, znanja, ideja i dobrih praksi s timovima u drugim dijelovima svijeta.

Trenutno imaju desetak aktivnih oglasa za posao u zagrebačkom uredu. Novim zaposlenicima žele povećati opseg i kvalitetu postojećih projekata. “Iskusnijim će inženjerima svakako biti zanimljiva izrazito velika kompleksnost razvoja proizvoda koji zahtjeva multidisciplinarna znanja i odgovaranje na potrebe korisnika”, zaključio je Pavle.

https://www.netokracija.com/newsletter

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Umjetna inteligencija

Najvažniji dio Rimčevog Vernea nije robotaksi, već iskustvo?

Ovaj tjedan rebrendirana u Verne, Project 3 Mobility, tvrtka koju su 2019. godine osnovali Mate Rimac, Adriano Mudri te Marko Pejković, danas napokon ima prvo “opipljivo” predstavljanje onog što su razvijali. No, je li robotaksi usluga zbilja najvažnije što mogu ponuditi?

Veliki intervjui

Postaj, Trebam.hr i Meštar.hr – što očekivati od platformi za pronalazak majstora

Usprkos tome što nam nedostaje majstora na raznim područjima, barem imamo dovoljno platformi koje će nas povezati s onima najboljima, ili se barem tome nadamo.

Tvrtke i poslovanje

Istraživanje korisničkog iskustva: Jeste li spremni čuti što trebate napraviti?

Ako se pravilno postavi, kao ključna poslovna funkcija, UX istraživanje može pomoći u diverzifikaciji portfelja proizvoda, usluga i korisnika, otkrivanju različitih vrijednosti vaše ponude, implementiranju novih trendova i strategija, a mogao bi vam ukazati i na neiskorištene prilike za širenje i inoviranje. Ako vam to nije dovoljno, čitajte dalje, i otkrijte kako to rade najveće tvrtke na svijetu...

Što ste propustili

Prikaz

Book&Zvook: Jeste probali audioknjige na hrvatskom?

...bolje nego da trčimo za njima i vičemo: „Pa vi ništa ne čitate!“, kažu Ljubica Letinić i Lana Deban iz Book&Zvooka koje su nam objasnile kako nastaju audioknjige - na hrvatskom.

Novost

Euromoney proglasio RBA najboljom digitalnom bankom u Hrvatskoj

Jedan od vodećih europskih časopisa u području financija i bankarstva Euromoney, proglasio je Raiffeisenbank Hrvatska najboljom digitalnom bankom u Hrvatskoj. Ova se nagrada svake godine dodjeljuje banci s vodećom ponudom digitalnih proizvoda i usluga.

Pametni automobili

Direktor Vernea tvrdi da su granice između 4. i 5. razine autonomije nejasne – što kažu stručnjaci?

Peta razina autonomnosti vozila svojevrstan je sveti gral industrije, no je li uopće dostižna i potrebna?

Društvene mreže

Andrej Plenković i Možemo razvaljuju TikTok

Do kraja parlamentarnih izbora premijer Plenković lajkaniji je bio od Pernara, a Možemo najpraćenija stranka.

Novost

Cijeli svijet zahvatio “plavi ekran smrti”: Što do sada znamo

Aviokompanije otkazuju letove, televizije su prestale s emitiranjem, poslovanje su prekinule mnoge banke, pa i Londonska burza. U Hrvatskoj probleme ima CEZIH, televizije, pa i kontrola leta.

Startupi

Nađite bug na Daytoni – i osvojite nagradu iz fonda od 60.000 dolara

Developeri koji Daytoni do kraja godine pomognu poboljšati Daytonine značajke ili prijaviti bugove, mogu osvojiti i solidnu financijsku nagradu.