Radnica.org: Doživljavate diskriminaciju na poslu? Prijavite slučaj putem novootvorenog portala

Iako spolnu diskriminaciju na radnom mjestu često smatramo karakteristikom nekog minulog vremena, neosporiva je činjenica da žene i dalje češće na ugovore na određeno, da ih se na razgovorima za posao pita o privatnom životu i da im se prijeti gubitkom radnog mjesta u slučaju trudnoće ili izbivanju zbog obiteljskih obveza, da im je otežano napredovanje i da imaju manje plaće od muških kolega na istom radnom mjestu, a seksualno se uznemiravanje etiketira kao zdrava uredska interakcija. Upravo tome želi stati na kraj projekt Radnica, i to informirajući žene o njihovim pravima preko portala i društvenih mreža.

Radnica-org

Iako spolnu diskriminaciju na radnom mjestu često smatramo karakteristikom nekog minulog vremena, neosporiva je činjenica da žene i dalje češće na ugovore na određeno, da ih se na razgovorima za posao pita o privatnom životu i da im se prijeti gubitkom radnog mjesta u slučaju trudnoće ili izbivanju zbog obiteljskih obveza, da im je otežano napredovanje i da imaju manje plaće od muških kolega na istom radnom mjestu, a seksualno se uznemiravanje etiketira kao zdrava uredska interakcija. Upravo tome želi stati na kraj projekt Radnica, i to informirajući žene o njihovim pravima preko portala i društvenih mreža.

Sam portal Radnica, inače projekt Centra za edukaciju, savjetovanje i i istraživanje, pokrenut je jučer, a njegova se promocija odigrala u sklopu konferencije “Što je Vlada RH učinila za žene: Ženska platforma +2” jučer je u Zagrebu održana i promocija projekta i portala “Radnica”.

Prijava? Anonimno, putem portala

Pod sloganom “Mogli biste stati u njezine cipele, ali se s njom ne biste mijenjali” projekt Radnica želi informirati žene o njihovim radnim i socijalnim pravima, pružiti im savjetovanje i pravnu zaštitu, a putem portala može se i anonimno prijaviti diskriminacija na radnom mjestu.

Portal je kao odgovor na nedovoljnu zaštićenost žena u svijetu rada, a dodatni je poticaj činjenica da je u tijeku je javna rasprava o paketu zakona vezano uz prava radnika i radnica bi mogao dovesti do daljnje nesigurnosti žena u svijetu rada te njihove veće ekonomske ovisnost i podložnost diskriminaciji.

Podizanje svijesti na društvenim mrežama

Za perpetuiranje nejednakosti na radnom mjestu djelomično je zaslužan i nedostatak relevantnih informacija. Pokazalo se naime kako žene nemaju povjerenja u institucije, često nisu upoznate sa svojim pravima ili mehanizmima pravne zaštite  te ne znaju kome bi se po ovom pitanju obratile, pa tako diskriminacija na radnom mjestu najčešće ostaje neprijavljena.

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=BP_LqW0hNR0[/youtube]

Projekt za sada možete pratiti na Facebooku i Twitteru, a njihove promotivne videe možete vidjeti i na YouTube kanalu krovne organizacije CESI.  Na portalu žene mogu pisati o svojim iskustvima, svjedočiti o diskriminatornim praksama poslodavaca, zatražiti savjet, pronaći sve informacije o rodnoj diskriminaciji u svijetu rada te u konačnici zatražiti pravnu pomoć.

Projekt je financijski podržalo Veleposlanstvo Kraljevine Nizozemske, a podršku im možete dati i vi dijeljenjem informacija o portalu.

ponuda

Komentari

  1. Posao Portal

    Posao Portal

    06. 12. 2013. u 10:01 am Odgovori

    U jednoj firmi gdje sam radio je bilo jako puno muškaraca i malo žena. Muški kolege stalno valjaju neke seksualne baze.

    Sjećam se jednom kad je došla nova kolegica, onda je došlo do zanimljive situacije. Starija kolegica govori kako je bila na vađenju krvi, da su imali neku deblju iglu, da je prilično boli taj ubod. Onda jedan kolega kaže: “Je li te doktor ubo još negdje?”. Mlađa kolegica je to čula i bila je zaprepaštena, izbečila je oči i otpustila vilicu. Međutim, starija kolegica se nije puno iznervirala jer je već navikla na takve zawebancije. Tako to ide u firmama s pretežno muškim okruženjem. Kolege stalno pričaju o nekom prcanju. Žene, htjele-ne htjele moraju se prilagoditi ako misle opstati. Koliko god kolege smatraju da je to samo zawebancija, ja smatram da nije primjereno.

    Radio sam prije u jednoj firmi gdje su većinom bile žene. Samo smo mi informatičari bili muški, a radnice, trgvokinje, menađerice, računovođe… su sve bile žene. Gazda je njih zaposlio zato jer žene bolje rade. Muški radnici su ljenčine, žele malo raditi, a puno zarađivati. Te kolegice su mogle ići na porodilni i nakon porodilnog bi se vratile na posao.

    Kada sam jednom prijatelju građevinaru rekao u kakvom okruženju radim, da su skoro sve same žene, on govori: “Uuuu, blago se tebi! Što bih dao da sam na tvom mjestu, dušu bi prodao đavlu samo kada bi mogao doći u tvoju situaciju!” :)))

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

EU fondovi pozdravljaju startup scenu u Hrvatskoj sa 150 milijuna kuna

Europskim fondom za regionalni razvoj osigurano je 150 milijuna kuna bespovratnih sredstava koja su isključivo namijenjena novoosnovanim mikro, malim i srednjim poduzetnicima.

Kolumna

Zaposli, umreži, zadrži: Novi pristup zadržavanju zaposlenika

Najbolja praksa zadržavanja zaposlenika nije stalna nabava novih igračaka za vaše zaposlenike. Neće vas spasiti novi stol za ping-pong. Spasit će vas strategija "hire & wire": zaposli, umreži i zadrži.

Kultura 2.0

Tonči Huljić, Pitbull i ništavilo osrednjosti iliti zašto Zapad prihvaća promjene, a Balkan ne.

Digital Shapers konferencija iz glazbenog aspekta. Tonči Huljić i Christopher Ludwig o prilikama i neprilikama novih digitalnih promjena u industriji.

Što ste propustili

DevDev

Je li programiranje prava karijera za tebe? Riješi kviz i saznaj!

Zanima te programiranje, ali ne znaš je li karijera programera pravi odabir za tebe? Imamo nekoliko pitanja koja će ti pomoći u tome - a nakon toga i odgovore.

Startupi i poslovanje

Uz investiciju od 2.8 milijuna funti, Cognism se okreće enterprise klijentima

Cognism, startup za lakše i kvalitetnije pronalaženje prodajnih kontakata osigurao je investiciju od gotovo tri milijuna funti.

Digitalni mediji

Gdje su ti influenceri i YouTuberi kada treba braniti profesore i vršnjake od nasilja?

Uz sav utjecaj mladih utjecajnika i YouTubera na klince, rijetko kada ćete nabasati na osvrt na neku ozbiljniju temu, poput recimo - problema školskog sustava ili nasilja u školama. Lakše je zabavljati, nego zaista utjecati!

Startupi i poslovanje

Iz perspektive odlikaša: Kako uspjeti na Clutchu, društvenoj mreži za B2B sektor?

Činjenica je kako su recenzije jedna od najvažnijih stavki koje će b2b klijentima pomoći donijeti odluku za buduće suradnje. Kako vaš profil može postati upravo ono što traže?

Intervju

Buduća liderica studira računarstvo, vodi vlastiti startup i bori se protiv korupcije, a tek su joj 22!

Priča Kaje Pavlinić, buduće 22-godišnje liderice iz Varaždina zainteresirala je sve okupljene na Leap Women Summitu, a mi smo odlučili provjeriti kako joj polazi za rukom studirati, voditi startup, biti uključena u preko 6 organizacija, raditi i - disati?