Radnica.org: Doživljavate diskriminaciju na poslu? Prijavite slučaj putem novootvorenog portala

Iako spolnu diskriminaciju na radnom mjestu često smatramo karakteristikom nekog minulog vremena, neosporiva je činjenica da žene i dalje češće na ugovore na određeno, da ih se na razgovorima za posao pita o privatnom životu i da im se prijeti gubitkom radnog mjesta u slučaju trudnoće ili izbivanju zbog obiteljskih obveza, da im je otežano napredovanje i da imaju manje plaće od muških kolega na istom radnom mjestu, a seksualno se uznemiravanje etiketira kao zdrava uredska interakcija. Upravo tome želi stati na kraj projekt Radnica, i to informirajući žene o njihovim pravima preko portala i društvenih mreža.

Radnica-org

Iako spolnu diskriminaciju na radnom mjestu često smatramo karakteristikom nekog minulog vremena, neosporiva je činjenica da žene i dalje češće na ugovore na određeno, da ih se na razgovorima za posao pita o privatnom životu i da im se prijeti gubitkom radnog mjesta u slučaju trudnoće ili izbivanju zbog obiteljskih obveza, da im je otežano napredovanje i da imaju manje plaće od muških kolega na istom radnom mjestu, a seksualno se uznemiravanje etiketira kao zdrava uredska interakcija. Upravo tome želi stati na kraj projekt Radnica, i to informirajući žene o njihovim pravima preko portala i društvenih mreža.

Sam portal Radnica, inače projekt Centra za edukaciju, savjetovanje i i istraživanje, pokrenut je jučer, a njegova se promocija odigrala u sklopu konferencije “Što je Vlada RH učinila za žene: Ženska platforma +2” jučer je u Zagrebu održana i promocija projekta i portala “Radnica”.

Prijava? Anonimno, putem portala

Pod sloganom “Mogli biste stati u njezine cipele, ali se s njom ne biste mijenjali” projekt Radnica želi informirati žene o njihovim radnim i socijalnim pravima, pružiti im savjetovanje i pravnu zaštitu, a putem portala može se i anonimno prijaviti diskriminacija na radnom mjestu.

Portal je kao odgovor na nedovoljnu zaštićenost žena u svijetu rada, a dodatni je poticaj činjenica da je u tijeku je javna rasprava o paketu zakona vezano uz prava radnika i radnica bi mogao dovesti do daljnje nesigurnosti žena u svijetu rada te njihove veće ekonomske ovisnost i podložnost diskriminaciji.

Podizanje svijesti na društvenim mrežama

Za perpetuiranje nejednakosti na radnom mjestu djelomično je zaslužan i nedostatak relevantnih informacija. Pokazalo se naime kako žene nemaju povjerenja u institucije, često nisu upoznate sa svojim pravima ili mehanizmima pravne zaštite  te ne znaju kome bi se po ovom pitanju obratile, pa tako diskriminacija na radnom mjestu najčešće ostaje neprijavljena.

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=BP_LqW0hNR0[/youtube]

Projekt za sada možete pratiti na Facebooku i Twitteru, a njihove promotivne videe možete vidjeti i na YouTube kanalu krovne organizacije CESI.  Na portalu žene mogu pisati o svojim iskustvima, svjedočiti o diskriminatornim praksama poslodavaca, zatražiti savjet, pronaći sve informacije o rodnoj diskriminaciji u svijetu rada te u konačnici zatražiti pravnu pomoć.

Projekt je financijski podržalo Veleposlanstvo Kraljevine Nizozemske, a podršku im možete dati i vi dijeljenjem informacija o portalu.

ponuda

Komentari

  1. Posao Portal

    Posao Portal

    06. 12. 2013. u 10:01 am Odgovori

    U jednoj firmi gdje sam radio je bilo jako puno muškaraca i malo žena. Muški kolege stalno valjaju neke seksualne baze.

    Sjećam se jednom kad je došla nova kolegica, onda je došlo do zanimljive situacije. Starija kolegica govori kako je bila na vađenju krvi, da su imali neku deblju iglu, da je prilično boli taj ubod. Onda jedan kolega kaže: “Je li te doktor ubo još negdje?”. Mlađa kolegica je to čula i bila je zaprepaštena, izbečila je oči i otpustila vilicu. Međutim, starija kolegica se nije puno iznervirala jer je već navikla na takve zawebancije. Tako to ide u firmama s pretežno muškim okruženjem. Kolege stalno pričaju o nekom prcanju. Žene, htjele-ne htjele moraju se prilagoditi ako misle opstati. Koliko god kolege smatraju da je to samo zawebancija, ja smatram da nije primjereno.

    Radio sam prije u jednoj firmi gdje su većinom bile žene. Samo smo mi informatičari bili muški, a radnice, trgvokinje, menađerice, računovođe… su sve bile žene. Gazda je njih zaposlio zato jer žene bolje rade. Muški radnici su ljenčine, žele malo raditi, a puno zarađivati. Te kolegice su mogle ići na porodilni i nakon porodilnog bi se vratile na posao.

    Kada sam jednom prijatelju građevinaru rekao u kakvom okruženju radim, da su skoro sve same žene, on govori: “Uuuu, blago se tebi! Što bih dao da sam na tvom mjestu, dušu bi prodao đavlu samo kada bi mogao doći u tvoju situaciju!” :)))

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Društvene mreže

Kojem se direktoru isplati visiti na Facebooku? Bakiću, Varteksovom influenceru, itekako!

Nakon što je uložio u svoj Facebook profil kroz Croatian Makerse i stvorio bogatstvo pratitelja, Bakić "isplaćuje" dividende dosega za Varteksov "influencer" marketing.

Intervju

Ida Prester: Nisam se usudila ići na porodiljni dopust zbog specifičnosti svog posla

Idu Prester znamo kao glazbenicu i voditeljicu, a jedan od njenih idućih voditeljskih zadataka bit će Netokracijina konferencija Ladies of New Business. Tema? Izazovi (ali i prilike) koje donosi majčinstvo u dinamičnoj digitalnoj i IT industriji.

Internet marketing

Zabrinjavajuće je (a možda i protuzakonito) što nam domaći ‘influenceri’ promoviraju upitne kredite

“Influencanje” je postao pravi biznis, a pravi znak za to je to što dio njih već mjesecima na Instagramu reklamira - kredite. I to od internetske banke s Malte. Zabrinjavajuće je to, a možda i ne baš u skladu sa zakonima, iz više razloga. Na um mi, na prvu, padaju tri.

Što ste propustili

Kultura 2.0

PewDiePie više nije prvak YouTubea ili?

Prvi put od kada je 2013. dobio titulu najpopularnijeg YouTubera, kanal Šveđanina Felixa Kjellberga izgubio je vodstvo po broju pretplatnika - na par sati.

Kultura 2.0

Napad na Novom Zelandu optimiziran je kako bi se što brže širio društvenim mrežama

Događaji poput nedavnih napada na Novom Zelandu pokazuju tamnu stranu društvenih mreža - kako na to uopće utjecati?

Kultura 2.0

Pinterest i Instagram ‘krivci’ su što nam svi kafići, uredi i stanovi izgledaju – jednako

Craft pivnica u Brooklynu izgleda jednako kao ona u Berlinu, Zagrebu ili Singapuru. Svaki kafić mora imati bakinu fotelju i tepih, a gotovo svi stanovi zadnjih godina prate neki ‘industrijski loft’ stil. Krivci? Instant-dizajneri, Pinterest i Instagram.

Startupi i poslovanje

Vino na pretplatu: Mogu li hrvatske vinarije izvesti poslovni model po uzoru na Flaviar i Vinebox?

Pretplatni paketi postaju sve zanimljiviji način otkrivanja novih proizvoda i usluga, posebno kada su u pitanju različiti okusi svijeta. Može li sličan model zaživjeti u Hrvatskoj i kome bi to uopće bilo isplativo, korisno i zanimljivo?

Društvene mreže

Kriminalistička istraga protiv Facebooka trebala bi biti izvanredna vijest, a ne pad njegovih usluga

Na naslovnicama mnogih portala upravo vrišti vijest da Facebook od jučer doživljava najveći pad u svojoj povijesti, koji je zahvatio korisnike diljem svijeta. Istodobno, jučer je proširena kriminalistička istraga protiv ove društvene mreže zbog odavanja naših podataka raznim tehnološkim tvrtkama kao što su veliki proizvođači mobitela.

Startupi i poslovanje

Blockchain from the Bloc(k) 5: Kako uopće izgleda blockchain (startup) scena na Balkanu?

Jeste li znali da se blockchain tehnologija u regiji primjenjivala i istraživala već 2009. kada se ni regionalna startup scena još nije izgradila?