Spremate se dati otkaz ili ste upravo dobili otkaz? Evo što radnici i poslodavci moraju znati

Spremate se dati otkaz ili ste upravo dobili otkaz? Evo što radnici i poslodavci moraju znati

Ako moramo pisati tekst o tome kako "odraditi" otkaz, jasno je da trenutno nije baš najbolji period u industriji. Ipak, postoji popriličan broj informacija koje je potrebno znati kako bi razilaženje prošlo bezbolno za radnika i poslodavca.

Već smo naveliko pisali kako IT nije u idealnoj situaciji posljednjih 6 mjeseci. Jedan od glavnih problema su masovna otpuštanja pa smo tako mogli vidjeti kako se, praktički preko noći, podijelilo 10.000 otkaza u gigantima poput Mete, Googlea i Twittera.

Kako to obično biva u svijetu, sve što se događa u SAD-u obično se kad-tad prelije na Europu, točnije, na nas u Hrvatskoj. Svatko tko radi u domaćoj IT industriji svjestan je ove situacije. Ponukani ovim nepovoljnim vremenima, napravili smo pregled toga kako se snaći u situaciji kad vam je najavljen otkaz ili ga vi planirate dati.

Veći dio saznanja prenosimo upravo iz razgovora s odvjetnikom Goranom Jarićem, u kojem smo nastojali pokriti obje perspektive – radnika i poslodavca, ali to ne znači kako se i vi ne biste trebali posavjetovati s odvjetnikom ako to zahtijeva situacija.

Kako dati otkaz? Pravni savjeti za radnike i poslodavce!

Pa krenimo…

Što radnik mora znati?

Podnošenje ostavke u Hrvatskoj se isključivo radi pisanim putem. Radnik mora napisati kako daje otkaz, naravno, uz navedeni datum te potpis. Taj dokument predaje poslodavcu kojem ne duguje objašnjenje zašto podnosi ostavku, ali radnik ostaje dužan odraditi otkazni rok. On obično iznosi 30 dana. Također, radnik može zatražiti da otkazni rok traje kraće ili duže, ali to je stvar dogovora s poslodavcem.

Radnik ima pravo na otpremninu u samo dva slučaja: kada poslodavac daje poslovno uvjetovani otkaz ili osobno uvjetovani otkaz. To znači kako radnik nikada nema pravo na otpremninu kada sam daje otkaz.

Često u IT industriji možemo vidjeti kako radnici sklapaju NDA (Non-disclosure agreement) ugovore. NDA možemo promatrati kao ugovor između dvije strane koji praktički znači kako radnik ima pristup određenim podacima, ali ih, naravno, mora čuvati. Inače, u slučajevima kada je netko i otkrio podatke, obično je teško dokazati kako je baš taj radnik otkrio podatke.

Sve što si napravio tijekom radnog vremena vlasništvo je tvrtke!

Kada su u pitanju dokumentacija, projekti ili linije koda, nije rijetkost da radnici pretpostavljaju da su ti materijali njihovo vlasništvo. Međutim, vrijeme, a često i znanje uloženo u te materijale, nastali su tijekom radnih sati za koje vas je poslodavac platio. Osim toga, ti materijali su često i dio većeg projekta koji je na ovaj ili onaj način zaštićen dok bi ga vaše “iznošenje” van ureda tvrtke kompromitiralo na mnoge načine.

Mnoge tvrtke u svojim ugovorima vrlo jasno definiraju: sve na čemu si radio i svi materijali se smatraju vlasništvom tvrtke jer si za to bio plaćen.

Radnik ima pravo na otpremninu u samo dva slučaja: kada poslodavac daje poslovno uvjetovani otkaz ili osobno uvjetovani otkaz, ali ne kada sam zaposlenik daje otkaz.

Nemojte zaboraviti na godišnje odmore!

Kada radnik daje otkaz, ne smije zaboraviti na svoj godišnji odmor jer on mora biti iskorišten. Bitno je naglasiti kako se godišnji odmor računa razmjerno, što znači ako netko daje otkaz u kolovozu, potrebno je razmjerno izračunati na koliko dana godišnjeg odmora radnik ima pravo. Uz to, godišnji odmor se može koristiti tijekom otkaznog roka, a sve neiskorištene dane poslodavac mora isplatiti.

U idealnoj situaciji: dali ste otkaz i čeka vas novi posao, ali nemojte odmah zacementirati neki datum za otkaz koji niste ni najavili jer vjerojatno ne znate koliko dana godišnjeg odmora imate. Ako još niste trenutnom poslodavcu izrazili svoje želje i dogovorili datum odlaska, onda nemojte ni zakazivati točne datume s budućim. Izjasnite svoju situaciju budućem poslodavcu. Vaš odnos prema starom poslodavcu govori mnogo o vama.

Ovo je samo jedan od razloga zašto je važno prije definirati koliko dana godišnjeg imate i kako će proći proces primopredaje posla te ostale detalje koji su važni za otkazni proces.

Tražite ravnotežu između pripremanja svog odlaska i korištenja godišnjeg odmora

Poslodavcima je bitno da osigurate što više vremena za pripremanje svog odlaska i preferirat će isplatu tih neiskorištenih dana godišnjeg. U svakom slučaju, najbolje je da postignete kompromis koji će i vama dopustiti da se odmorite između dva posla, ali i dati svima u firmi dovoljno vremena da se pripreme u prijenosu posla i pronađu novi kadar.

Iako prijenos znanja nije propisan zakonskom odredbom često jest ugovorom o radu. Osim toga, prijenos znanja pogotovo je važan ako je prije utvrđeno da će radnik imati pristup i/ili obvezu usvajanju određenih stručnih vještina i znanja.

Ako poslodavac daje otkaz radniku, a radnik smatra kako taj otkaz nije opravdan, poslodavac može imati problem jer radnik može osporavati svaki otkaz.

Kada poslodavac daje otkaz radniku…

Sada prijeđimo na suprotnu perspektivu, to jest, perspektivu poslodavca. Radnik ne mora obrazložiti zašto daje otkaz, ali poslodavac uvijek mora obrazložiti zašto daje otkaz radniku. Govorimo o nečem izrazito važnom jer svaki otkaz je potencijalna tužba.

Ako poslodavac daje otkaz radniku, a radnik smatra kako taj otkaz nije opravdan, poslodavac može imati problem jer radnik može osporavati svaki otkaz.

Zamislimo situaciju u kojoj radnik pod utjecajem alkohola uništava imovinu tvrtke s drugim ljudima koji nisu zaposlenici te tvrtke. Očekivani potez poslodavca je davanje otkaza tom radniku, ali ako radnik smatra kako otkaz nije opravdan, poslodavac na sudu mora “svim silama” dokazati kako se ipak radi o opravdanom otkazu.

Kakve otkaze poslodavac može dati:

  • Poslovno uvjetovani otkaz (npr. smanjenje razine posla i reorganizacija rada),
  • Osobno uvjetovani otkaz (npr. gubitak vještina za obavljanje posla, nastanak trajnih osobina koje trajno onemogućuju nastavak rada, a ne postoje drugi poslovi gdje bi mogao raditi),
  • Otkaz uvjetovan iskrivljenim ponašanjem,
  • Izvanredni otkaz (toliko teška povreda da nije moguće da se posao nastavi i jedan dan više).

Poslovno uvjetovani otkazi iliti tehnološki višak…

Ipak, možemo očekivati kako će poslovno uvjetovani otkazi biti popularni u ovoj krizi. Takav otkaz se daje kada zaposlenikov posao više nije potreban, kada se ukine njegovo radno mjesto, kada ima viška radne snage ili kada je došlo do reorganizacije posla.

Ako poslodavac zapošljava više od 20 radnika, Zakon o radu ga obvezuje da donese pravilnik o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod toga poslodavca. Također, pri odabiru osobe koja će dobiti poslovno uvjetovani otkaz, poslodavac je dužan voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koji terete radnika. Poslodavac koji zapošljava manje od 20 ljudi, nije dužan davati otkaz prema ovim uvjetima.

Uz to, nužno je postojanje načina bodovanja radnika kako bi poslodavac dokazao kako je vrednovao radnike, a to je informacija koju radnik ima pravo znati. Mora biti jasno naznačeno kako su kriteriji otkazivanja doneseni prije davanja otkaza.

I konačno, ako se stanje u tvrtki popravilo unutar 6 mjeseci i poslodavac želi ponovno zaposliti nekoga na mjestu gdje je pružen otkaz, onda se poslodavac prvo s ponudom mora javiti osobi koja je dobila otkaz. Inače, ako želi direktno zapošljavati nekog drugog na toj poziciji, mora pričekati barem 6 mjeseci.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

  1. ALEN ŠIPULJAK

    ALEN ŠIPULJAK

    13. 04. 2023. u 2:19 am Odgovori

    dobar dan
    ja sam 16.3 imao operaciju i poslodavac je znao za to i naravno na bolovanju bio.Te 20.3 dobijem otkaz pod bolovanjem.Obrazloženje zbog manjka posla na mome radnome mjestu.Da li poslodavac smije to napraviti jel je ove godine donešen novi zakon.Bio sam na neodređeno vrijeme i imam 8 mj.rada.Još sam u šoku jel sam povrijeđen kao radnik i čovjek koji hoće raditi.A uvijek me poslovođa hvalio itd…Mislio sam zvati televiziju itd..jel ovo nije dobro za nas radnike kako se poslodavci ponašaju naročito u privatnim firmama itd…

  2. Nikola

    Nikola

    14. 04. 2023. u 10:45 am Odgovori

    što učiniti kad ja tražim od mog poslodavca da razgovaramo a on me odbija primiti u ured ili me zavlači..Uvijek kaže da ga nema u uredu ili da nije stigao

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Veliki intervjui

Upoznajte Hrvata koji je napravio nastavak Tetrisa (i dobio blagoslov originalnog tvorca)!

Nevjerojatne priče ne susrećemo svaki dan, a upravo vam donosimo jednu takvu koja se kuhala 12 godina na dva kontinenta, u čijem se središtu nalazi nastavak jedne od najpoznatijih igara ikada napravljenih.

Analiza

Kad im USB-om procure podaci milijun građana – javne institucije mogu proći bez sankcija?!

Sa stručnjacima raspravljamo o nedavnom curenju podataka vlasnika svih registriranih vozila u Hrvatskoj i zašto je ono problematično na više razina. Može li ovaj slučaj biti poruka javnim institucijama za ubuduće?

Obrazovanje

Maturanti, pazite koje AI alate koristite za pripremu mature, nisu svi pouzdani…

Jeste primijetili kako je sve više raznih AI alata koji obećavaju uspjeh u školi i pomoć na maturi? Iako imamo pozitivne primjere, nisu svi od povjerenja.

Što ste propustili

Veliki intervjui

“Kao Engineering Manager nisam izgubio dodir s inženjerstvom, naprotiv – naučio sam još više”

Kako izgleda posao Engineering Managera kad radiš za tvrtku koja nezaustavljivo raste saznali smo od Antonia Krističevića. Prošle je godine postao EM u Fonoi, tvrtki koja je prva na svijetu razvila cloud platformu za automatizaciju obračuna poreza na globalnoj razini.

Digitalni mediji

Uloženo je 280 milijuna eura u digitalno oglašavanje u Hrvatskoj u 2023. godini

Hrvatska udruga digitalnih izdavača (HUDI) objavila je rezultate najnovijeg istraživanja HUDI Digitalni AdEx za 2023. godinu.

Startupi

Kako vam HR i financije olakšavaju rast, otkriva Infobipov CBO

Infobipov Chief Business Officer Ivan Ostojić podijelio je iskustva iz procesa skaliranja hrvatskog jednoroga te što im je pomoglo da rast učine održivim.

Startupi

Stižu bolja vremena za SaaSove! Paddleov CMO savjetuje kako ih iskoristiti

Od Paddleovog Chief Marketing Officera na konferenciji SaaStanak 2024 saznali smo kako prebroditi ova neizvjesna vremena na tržištu.

Startupi

Što smo dosad saznali o hrvatskim SaaS tvrtkama? 60% ispitanika navodi da su profitabilni!

Polovica hrvatskih SaaS tvrtki iz istraživanja postoji manje od 5 godina, otprilike jednako toliko ih ima manje od 1 milijun eura ponavljajućeg godišnjeg prihoda (ARR), a 80 % njih ima manje od 50 zaposlenih.

Novost

Korisnici Revoluta u Hrvatskoj od sada mogu ulagati i u obveznice

Revolut, financijska aplikacija s više od 40 milijuna korisnika diljem svijeta, svojoj je investicijskoj ponudi u Hrvatskoj dodala obveznice.