Sve više tvrtki pokreće humanitarne inicijative kako bi svojim zaposlenicima omogućile sudjelovanje u društveno korisnim aktivnostima. U istarskom divu to rade globalno.
Nakon tri godine, uspostave i razvoja Infobipovog Developer Experience odjela, Ivan Burazin, pokreće novi dev projekt. Time se nastavlja njegova startuperska priča i misija koja je počela prije više od dekadu - pomagati developerima da rade lakše, brže i učinkovitije. Upoznajemo njegov novi projekt, Daytonu!
Suosnivač domaćeg developerskog alata na ovogodišnjoj developerskoj konferenciji Shift ispričat će svoju viziju budućnosti web programiranja, u kojoj razvoj novih frameworka i alata ide ukorak s razvojem mogućnosti umjetne inteligencije. Njihov generator može 'isprogramirati' web aplikaciju u par minuta nekome tko ne barata niti jednim programskim jezikom, ali to je tek početak...
Degordian dobiva novi specijalizrani spin-off brand koji djeluje na 3 vertikale. Upoznajte Builtt koji se bavi izradom web stranica, digitalnih proizvoda i ecommerce rješenja.
Bliži nam se dan donošenja novog Zakona o kibernetičkoj sigurnosti kojim bi se domaća legislatura napokon uskladila s europskom direktivom. Uz poznatog domaćeg stručnjaka iz tog područja, ali i sugovornike iz kompanija koje su sudjelovale u komentiranju nacrta, prolazimo detalje oko prijedloga zakona koji bi mogao zahvatiti par tisuća novih subjekata.
Velika sloboda, ali i odgovornost te rad na novim izazovnim projektima, na kojima se ne radi 14 sati dnevno niti vikendima? Zvuči predobro da bi bilo istinito, no Edi Sinovčić, osnivač sad već etablirane R&D blockchain tvrtke želio se, osim novoj paradigmi u blockchain svijetu, posvetiti i razvoju zdrave radne kulture, i svemu onome što on nije imao u prijašnjim firmama.
"Bellabeat je najvrjednija kompanija u portfelju investicijskog fonda Nordic Eye. Postali su jednorog, vrijede 3,5 milijarde dolara. Prihodi u 2022. su im iznosili 525 milijuna dolara. Bellabeat već danas posluje s dobiti."
Nekontrolirano zapošljavanje, fluktuacije kadra te konačno - manjak iskustva u davanju otkaza, doveli su nas do niza loše odrađenih i komuniciranih otpuštanja. Što se moglo bolje?
