Trebate li se potruditi kada tražite posao "na Internetu"?

Trebate li se potruditi kada tražite posao “na Internetu”?

Možete li web profesionalca zaposliti preko nekog od portala za traženje posla – bilo je prvo pitanje koje smo si ja i Lucijan postavili kada smo odlučili potražiti novog suradnika za našu agenciju Blagonić Brothers. Znali smo da trebamo nekoga tko je kreativan, ambiciozan, snalažljiv, opušten u radu, poštuje rokove… Smatrali smo da preko specijaliziranih portala ne bismo mogli dobiti toliki postotak kvalitetnih prijava. Svakako, postoji velika mogućnost da bismo i tamo dobili kvalitetne prijave, no htjeli smo u startu izbjeći prijave ljudi koji su tek završili tečaj o web dizajnu – jer htjeli smo ljude koji prate trendove, aktivno koriste društvene mreže i znaju što je Smashing Magazine ili A List Apart. Ukoliko su završili tečaj o web dizajnu, tim bolje.

Želite li posao - na Internetu?

Možete li web profesionalca zaposliti preko nekog od portala za traženje posla – bilo je prvo pitanje koje smo si ja i Lucijan postavili kada smo odlučili potražiti novog suradnika za našu agenciju Blagonić Brothers. Znali smo da trebamo nekoga tko je kreativan, ambiciozan, snalažljiv, opušten u radu, poštuje rokove… Smatrali smo da preko specijaliziranih portala ne bismo mogli dobiti toliki postotak kvalitetnih prijava.

Svakako, postoji velika mogućnost da bismo i tamo dobili kvalitetne prijave, no htjeli smo u startu izbjeći prijave ljudi koji su tek završili tečaj o web dizajnu – jer htjeli smo ljude koji prate trendove, aktivno koriste društvene mreže i znaju što je Smashing Magazine ili A List Apart. Ukoliko su završili tečaj o web dizajnu, tim bolje.

Pravi je izazov bio kako dobiti čim veći postotak kvalitetnih prijava. Stoga smo se slonili na širenje oglasa društvenim mrežama, a puno nam je pomogao i članak na Netokraciji – blogu kojeg prati većina nama zanimljivih web kreativaca.

Oglas za posao

Odlučili smo da naš oglas, neće biti uobičajen oglas za posao. Pa smo objavili da – usvajamo brata ili sestru. Odlučili smo napraviti najneobičniji oglas za posao kojeg ste ikada vidjeli. Oglas smo zamislili poput infografike, gdje u nekoliko koraka govorimo o sebi, koje su prednosti rada s nama, što tražimo od idealnog suradnika te na kraju – anketni dio. Naravno, anketni dio kakav sigurno nikada nećete imati priliku ispunjavati u prijavi za posao!

Ideja ovakvog oglasa bila je da ljudima pružimo priliku da izraze svoju kreativnost prilikom ispunjavanja upitnika. Osim osnovnih podataka (ime i prezime, email, Twitter) i podataka o očekivanoj plaći, stavili smo i polje za osobnu poruku gdje je svatko mogao napisati što je htio. Zbog našeg ležernog teksta oglasa, osobne su poruke bile šaljive, kreativne i svakako neuobičajene. Kod očekivane plaće dobili smo i odgovor kako bi netko radio za kikiriki. Nakon našeg pitanja treba li kikiriki biti oljušten, ili može i onaj u ljusci, razvila se zanimljiva konverzacija u kojoj smo mogli steći dojam o kandidatu, na neformalan način.

Prijava je bilo (Preuzeto s Emanuelovog hard diska)

Prijave su počele stizati jako brzo, a nakon tjedan dana zaustavili smo se na brojci od 75 prijava. Bili smo i više nego iznenađeni, jer većina je prijava bila jako kvalitetna. Takav omjer ne bismo mogli postići putem klasičnog traženja posla.

Budite proaktivni i pokažite što znate

Kada se prijavljujete na ovakav oglas za posao, najvažnije je da date sve od sebe, jer i mi smo učinili isto prilikom sastavljanja oglasa. Od nečega što ne zahtjeva previše vremena (sastavljanje prijave za zapošljavanje) mi smo napravili nešto što je kreativno i zanimljivo i najmanje što smo očekivali od prijavljenih je da budu kreativni prilikom ispunjavanja prijave.

Ista stvar vrijedi kada se javljate na neki drugi posao koji uključuje vašu kreativnost. Smatramo da nije dovoljno ispisati životopis na jednom A4 papiru i donijeti ga na razgovor. Kao kreativac morate imati svoj stav i ne bojati se pokazati ga. Životopis pokušajte zamijeniti nečim drugim u kreativnoj formi. Tražite li posao u web branši, napravite, primjerice, posebnu stranicu sa informacijama o sebi, koja će se drukčije vidjeti na desktopu ili na mobilnom uređaju korištenjem novih tehnologija poput HTML5 i CSS3. Na taj način jasno ćete pokazati svoje kvalifikacije.

Pokažite poslodavcu koje tehnologije poznajete, tako što ćete na osobnoj stranici prikazati njihove mogućnosti. Radite li sa Javascriptom, možete napraviti zanimljivu interaktivnu igru, a bavite li se korisničkim sučeljem, mogli biste osmisliti nešto drukčiju navigaciju odnosno nekako drukčije prezentirati svoje radove. Svakako je dobro i pisati blog, jer na taj način pokazujete što – i još važnije – koliko znate. Kada poslodavac, kao i mi u našem oglasu, dobijemo jako puno kvalitetnih prijava, odlučuju doslovno nijanse.

Kada je Alec Brownstein tražio novi posao kao copywriter, zakupio je Google AdWordse na imena 5 kreativnih direktora kojima se divio. Kada su oni na Googleu tražili svoje ime, prvi link bio je njegov oglas. Za pronalazak novog posla potrošio je 6 dolara i nešto slobodnog vremena.

Što smo naučili?

Nakon tjedan dana, na naš oglas dobili smo 75 prijava. Taj bi broj vjerojatno bio i veći da smo oglas držali otvoren 2 tjedna što je inače uobičajeno. Od 75 prijava, velika većina bili su ljudi iz struke. Oni koji tek počinju, kao što smo mi nekad počinjali, do ljudi koji imaju dizajn u malom prstu. Obavili smo 15-ak razgovora i mirne duše možemo reći da bismo svakog od tih ljudi bez grižnje savjesti zaposlili odmah sutra. A i među onima s kojima nismo razgovarali, primijetili smo nekolicinu koji imaju veliki potencijal.

Druga stvar koju smo naučili je da kada se potrudiš kod izrade oglasa za posao, komentari su uvijek pozitivni. Ne mogu se sjetiti je li bio nekakav negativan komentar. Ljudi su vidjeli naš trud i to su cijenili. S druge strane, i ja i Lucijan ozbiljno smo se primili pregledavanja svake poslane prijave. Na nekim prijavama bilo je i 10-ak raznih referentnih radova, tako da smo u prosjeku po pregledavanju prijave potrošili oko 10 minuta – za sve prijave trebalo nam je više od 12 sati.

I zadnja stvar – svakome tko nam se prijavio na posao poslali smo email s objašnjenjem naše odluke. Jedan dio emaila bio je identičan za sve, ali u svakom emailu smo poslali i jedan jedinstveni dio, poseban za svakog kandidata. Jer, ako su se ljudi potrudili, smatramo da je red da im uzvratimo istom mjerom.

Da neznatno promijenimo onu narodnu poslovicu – „Koliko para, toliko muzike“, mogli bismo reći „Koliko truda, toliko kvalitete“. Ako se vi kao poslodavci potrudite i napravite nešto što je nesvakidašnje, to će vam se itekako vratiti.

Na kraju smo odabrali iako je bilo teško. Da smo mogli, zaposlili bismo i desetak ljudi, no uvjeti u Hrvatskoj nisu takvi da nam to omogućavaju. Odlučili smo se zato za Luku i Tomislava, naša dva nova brata, iako smo već sada u kontaktu s još nekim ljudima za koje smo sigurni da će u budućnosti biti dio našeg malog, internetskog, kreativnog tima.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome)
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime (Hrvoje Lončar) ili barem ime i inicijala (Hrvoje L.) te pravu email adresu. Kako koristimo podatke koje tamo ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

  1. mvarga

    mvarga

    06. 12. 2011. u 9:54 am Odgovori

    Traženje dobrih zaposlenika važnije je od traženja dobrih klijenata. Klijent dođe i ode, ali zaposlenik ti je oslonac i u biti jedini koji može firmu izvući i povući. Nije bitno pri tome da li je taj zaposlenik ujedno i vlasnički ili upravno uključen u tvrtku.
    Nevjerojatan mi je nesrazmjer važnosti i ulaganja u marketing i nalaženje zaposlenika. Stoga Blagonić brothersi -svaka čast na zanimljivom pristupu.
    Ako netko baš želi, može pogledati kako su još neki vrlo kreativni ljudi iskoristitli internet marketing (uz AdWords i Facebook, LinkedIN i Youtube) da nađu posao. Doduše, kako je to na našem blogu nemam izbora nego staviti link: http://escapestudio.hr/blog/internet-marketingom-do-zaposlenja/

  2. Dario Kreštalica

    Dario Kreštalica

    06. 12. 2011. u 11:16 am Odgovori

    Dobar članak i veoma poučan.

    Jasno je da su portali za posao postali mjesto gdje dobijate hrpe prijava koje ničemu ne služe jer ima masu ljudi koji se prijavi a ni sam ne zna šta određena pozicija znači i koja se vrsta posla radi.

    Ja sam imao priliku na intervju čuti kako mi kandidat odgovara na moje pitanje: što je posao komercjaliste (hr. prodajni predstavnik)?!
    – “pa..mislim dijeljenje letaka i ostalog promotivnog materijala po firmama” !!!

    Jasno je da kandidat nije znao o čemu se radi i da taj posao danas rade i poštari (nakon što je PTT ponudila rasparčavanje promotivnog materijala … čak po cijeni od 50 € )

    Poanta je ovog članka i moja komentara: ako želiš kvalitetnog radnika, trebaš ga tražit na kvalitetan način i na kvalitetnom mjestu!

    Pa za primjer: za posao web dizajnera, kvalitetan način je ovaj kreativni oglas (od Blagonića) a kvalitetno mjesto je netokracija.com
    Ali ako tražite npr. PR stručnjaka,… onda bi trebalo odabrat neki portal koji okuplja PR stručnjake i prilagodit oglas na način koji će PR stručnjaka oduševit i dati mu motivaciju da vam se priključi.

    svi se učimo, i ja i dan danas … nekad na svojim greškama a nastojim što više na tuđim 🙂

  3. Ruritarijanac

    Ruritarijanac

    06. 12. 2011. u 10:22 pm Odgovori

    Svaka čast. Zaista. Iako nisam iz IT struge , mada povremeno čeprkam po nešto, ideja je prosto genijalna jer po meni da je više takvih poslodavaca sigurno je da bi se i veći broj kreativnih ljudi javio jer se ne bi odmah sumnjalo na razne veze i vezice koje su potrebne da bi se negde “upalo”. ALli ono što me je najviše oduševilo jeste Vaš odgovor svim ti ljudima, i to ne šablonski. Iz mog ugla mogu da kažem (pre toga da kažem da sam iz Srbije, gde je situacija po mom skromnom mišljenju znatno gora) da sam nakon godinu dana i ko zna koliko konkurisanih oglasa, tek pre mesec dana dobio odgovor od firme za koju sam konkurisao u vidu mejla, gde je stajalao suvoparno :”Hvala što ste nas kontaktirali, imamo vaše podatke u našoj bazi podataka”.
    Za kraj, srećno sa novom “braćom” 🙂

  4. Vanja Gavrić

    Vanja Gavrić

    07. 12. 2011. u 10:56 am Odgovori

    Svaka vam čast, dečki. Nema se to što reći nego “Tako se to radi!”. Proslijedio sam oglas nekoliko svojih poznanika koji bi mogli biti zainteresirani i nitko se nije prijavio. Smatram da ste u jednu ruku sa svojim oglasom postavili i letvicu razine znanje i vještina koje se od posloprimca očekuju.
    Sretno sa novom braćom 🙂

  5. Emanuel Blagonić

    Emanuel Blagonić

    07. 12. 2011. u 4:18 pm Odgovori

    Hvala svima na komentarima. Drago nam je da i ljudi koji su se javljali na posao, a i ljudi iz struke misle da je pristup dobar. Mi smo zapravo i htjeli jedan “drukčiji” pristup isprobati i mislim da se to pokazala kao dobra odluka.

    Inače, svima smo poslali detaljan email s jednim malim dijelom koji je personaliziran. Nekome je to bila jedna rečenica, nekima i više. Zapravo smo tu htjeli odgovoriti i onima koji možda nisu ušli u sam “finalni krug” ali su nam se njihove prijave svidjele. Da im šaljemo mail sa sadržajem “nisi prošao, hvala, pokušaj ponovno” – nekako nije u našem stilu :), a bilo je zaista odličnih prijava.

    S druge strane, od naših odgovara, javilo nam se možda 20ak ljudi od kojih su svi bili pozitivni komentari. Žao mi je što se većina ipak nije javila i napisala nešto pozitivno o svemu, pa makar i hvala na obavijesti – kako bi ipak pokazali da cijene naš trud.

    • Dario Kreštalica

      Dario Kreštalica

      07. 12. 2011. u 5:24 pm Odgovori

      Hvala vama što se trudite dati sebe za bolji pristup prema radniku 😉

      A to što nije većina odgovorila,… mislim da je i ta brojka od 20-ak … jako dobra s obzirom da ste ih poslali 75. Ovo kažem jer ipak danas je većina onih koji ne regairaju pozitivno na pozitivno,… a razloga za takvu reakciju ima bezbroj.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Kultura 2.0

Dinamo je prvi hrvatski sportski ICO, kupite njihov $DZG token za 2 eura – i uključite se u klupske odluke!

Nakon brojnih drugih velikih klubova hrvatski nogometni prvak odlučio se na iskorak u blockchain svijet kroz novi model članstva. U "inicijalnoj ponudi tokena” od 29. rujna moći ćete postati vlasnik fan tokena Dinama s kojima ćete moći trgovati i sudjelovati u određenim odlukama kluba. Što to znači za kripto dioničare, koja je motivacija kluba za ovaj projekt i tko stoji iza Sociosa istražili smo iz prve ruke.

Intervju

Splitski Blank s partnerima uskoro lansira hrvatski NFT marketplace na Ethereumu!

Uz bok nekolicine renomiranih umjetnika suvremene umjetničke scene, a pod vodstvom splitske agencije Blank, stiže nam Endemic platforma za trgovanje NFT umjetninama. Više o projektu otkrivamo od samih pokretača.

Digitalni marketing

Prima se rebrendirala: Što (i tko) stoji iza prepoznatljivog, a inovativanog vizualnog identiteta?

Od obiteljske tvrtke do poslovnog sustava s više od 2000 zaposlenih. Prima je u posljednjih 25 godina poprilično odmaknula od svojih početaka, stoga je bilo krajnje vrijeme za vizualni identitet koji bi odražavao takvu promjenu.

Što ste propustili

Novost

HAVC prvi put raspisao natječaj za poticanje razvoja i proizvodnje videoigara

Hrvatski gaming studiji dobili su još jednu priliku za financiranje svojih projekata i to u Hrvatskoj!

Intervju

Photomath ima tim specijaliziran za animirane instrukcije koje se programiraju? I to bez pisanja koda?

Jeste li znali da čak 60% učenika koristi video za pomoć pri učenju matematike? Photomath danas nudi i vizualni način učenja matematike pomoću animiranih instrukcija. Uz njih korisnik ima dojam kao da pred sobom ima instruktora matematike, a mi smo provjerili kako se takve animacije uopće kreiraju uz Andriju Ražnatovića i Janu Čičko.

Startupi i poslovanje

Omega software postaje dio M SAN grupacije

I službeno je potvrđeno, drugi najveći sistemski integrator u Hrvatskoj, King ICT u sastavu grupacije M SAN, preuzeo je Omega software.

Kultura 2.0

Naš mozak nije poput ladica koje možemo neprestano puniti informacijama, kako mu pomoći da pamti bitno?

Svi smo se u jednom trenutku zapitali zašto ne mogu bolje pamtiti, odgovor na to pitanje otkrili smo na zagrebačkom TEDx-u!

Startupi i poslovanje

“Pristup top-down, gdje menadžment sam, ili skupa s HR-om osmisli vrijednosti tvrtke, je passé”

Nakon što se hrvatskom SofaScoreu u samo godinu i pol dana udvostručio broj zaposlenika, bilo je sigurno kako treba transformirati i internu kulturu koja će pratiti takav strelovit rast - a to je značilo ispitati vrijednosti sa svim ljudima u tvrtki.

Startupi i poslovanje

AI2FUTURE: “Odgovornost za izgradnju ekosustava prebačena je na tvrtke poput Infobipa i Photomatha”

Unatoč novim nadama koji su pitchali na AI2FUTURE konferenciji, izgradnju AI ekosustava u Hrvatskoj uvelike otežava što sve veći broj domaćih AI stručnjaka radi na daljinu za strane kompanije, a suradnja sa stručnjacima iz akademije je otežana...