Mediatoolkit traži 11 novih zaposlenika

Mediatoolkit traži 11 novih zaposlenika – za development i prodaju!

Tako je - Mediatoolkit, a ne Degordian, digitalna agencija iz koje je proizašao ovaj alat za praćenje objava na internetu, zapošljava čak jedanaest osoba. Kao što se da zaključiti, ovaj svojevrsni startup ulazi u novu fazu te prodajom želi doći do ključnih korisnika. Gdje je Mediatoolkit danas i kamo ide (pomoću novih digitalnih kadrova), doznali smo u razgovoru s Ivorom Biharom, Product Managerom.

MTteam_PR

Prošla je godina dana otkako smo predstavili novu verziju Mediatoolkita koji se tada odmaknuo od novinara kao ciljane skupine i okrenuo svima koji imaju potrebu za praćenjem ključnih riječi. Od tada se proizvod nastavio razvijati prema povratnim informacijama korisnika, otkriva Ivor, pa se dodala i izrada automatskih izvještaja, određivanje sentimenta te praćenje foruma. Priprema se nova verzija, a zanimljiv je i napredak u poslovnom smislu, koji je i razlog ovog vala zapošljavanja.

U poslovnom smislu krenuli smo s prodajom, prvo testirajući razne kanale za prodaju i promociju, a kada smo pronašli model koji radi i koji je skalabilan, odlučili smo se na rast i razvoj prodajnog tima.

Mediatoolkit je proizvod Degordiana, kao i Socialpuzzle, tako da su još uvijek dio iste tvrtke i fizički se nalaze na istome mjestu. Ivor ističe da im to daje iskustvenu prednost jer imaju nad sobom uspješnu tvrtku koja je prošla (i još uvijek prolazi) kroz boli i radosti brzoga rasta. Mediatoolkit zbog toga zna u što se upušta, što je potrebno, a od velike pomoći je i razvijen odjel za ljudske resurse kojeg dijele s Degordianom. Međutim, Degordian je agencija, a Mediatoolkit je proizvod, stoga su poslovni modeli te ciljano tržište potpuno različiti, a tu bi trebali uskočiti i novi zaposlenici, posebno oni zaduženi za prodaju.

Koga traži Mediatoolkit?

Na Mediatoolkitu trenutno radi 18 osoba, a traži se još 11, kaže Ivor.
Na Mediatoolkitu trenutno radi 18 osoba, a traži se još 11, kaže Ivor.

Na Mediatoolkitu trenutno radi 18 osoba, a među njima su developeri (frontend, PHP, Angular, Java, C++), dizajneri, product marketingaši, account manageri i customer success manageri. Zapošljava se i raste konstantno već nekoliko mjeseci, a sad se zbog opsega posla i potražnje na tržištu odlučilo to još više intenzivirati. Ivor otkriva i što točno traže:

Radi se o Customer Success Managerima, koji stupaju u telefonski kontakt s našim korisnicima i uvode ih u korištenje alata, te za njih pronalaze idealne načine za korištenje Mediatoolkita u svakodnevnom poslovanju.

Account Manageri se bave telefonskom prodajom i za klijente pronalaze idealan plan za korištenje Mediatoolkita u skladu s njihovim mogućnostima. Za obje pozicije idealno se pokazalo iskustvo u telefonskoj komunikaciji s klijentima i znanje stranih jezika koje pomaže u kontaktu s korisnicima s drugih tržišta.

Kako prodajni tim raste, bit će potrebna i osoba koja bi svojim znanjem i iskustvom pomogla u dodatnom definiranju i optimizaciji prodajnih i poslovnih procesa te brinula o cijelom prodajnom timu, tako da se traži i Head of Sales Operations. Na kraju, rast prodaje omogućuje i daljnji razvoj proizvoda u koji će nastaviti ulagati, stoga se želi proširiti i produkcijski tim s Junior Angular Developerom, a uskoro će se tražiti i Java Development Interni.

Kvalitetan kadar ovakvog tipa ponekad je teško naći, a Ivor priznaje da su česti oglasi za posao znali podići i koje pitanje – zašto se konstantno traže novi ljudi?

Potreba za novim članovima tima se stalno povećava zbog opsega posla i širenja na druga tržišta. Zbog toga stalno tražimo ljude, a dobivali smo i upite o uspješnosti tih natječaja. Ovdje jako važnu ulogu igra naš HR tim koji brine o svakom kandidatu – svi uvijek dobiju povratnu informaciju – i pomaže nam izabrati vrhunske kandidate za svaku poziciju. Imamo visoke kriterije, jer nam je cilj dugoročna izgradnja tima, ali do sada smo u svakoj selekciji pronašli traženu osobu, koja se odmah uklopila u tim, i ne sumnjam da će tako biti i dalje.

Customer Success… Što?

Customer Success Manager
Customer Success Manager radi na poboljšanju korisničkog iskustva.

Zanimljiva je pozicija Customer Success Managera, odnosno osobe kojima fokus ne bi bio na prodaji alata, nego na poboljšanju iskustva za korisnika. Cilj je postići zadovoljstvo korisnika, pa su 100% posvećeni tome i tako korisnicima daju dodanu vrijednost korištenja alata, objašnjava nam Ivor. U toj bi se ulozi dobro snašle osobe koje imaju iskustva u telefonskoj prodaji ili službi za korisnike (ako ste mislili da vam taj studentski posao neće mnogo značiti, možda se varate), a naš sugovornik objašnjava razliku između njih i CSM-a.

Osim što je riječ o telefonskoj prodaji i pomoći korisnicima, nema drugih sličnosti. Od početka gradimo prodajni tim u koji vjerujemo i želimo ga dugoročno razvijati. Svojim radom želimo razbiti negativnu percepciju prema radu u korisničkim službama, telefonskoj prodaji i prodaji općenito. Smatramo da su to ključne pozicije za razvoj poslovanja, a i oduvijek su nam na prvom mjestu bili ljudi – članovi tima i naši korisnici. Cilj nam je prodaju učiniti zabavnom i postići da se svi osjećaju zadovoljno i uspješno na kraju svakog radnog dana.

Sve to podsjeća na načine na koji se korisnicima prodaju globalni SaaS alati, poput Salesforcea. Ivor priznaje da im je upravo on bio jedan od uzora jer ima vrlo dobre prodajne procese, koje su proučili, primijenili ono što se testiranjem pokazalo kao uspješno, a ostatak prilagodili vlastitim potrebama i specifičnostima tržišta. Što se dalje razvijaju procesi, to se oni više udaljavaju od Salesforceovih, ali zadovoljstvo i korist za korisnike uvijek ostaju u centru.

Mediatoolkit 3

Klijenti u regiji i šire

Mediatoolkitu su ciljana skupina tvrtke koje imaju odjele za odnose s javnošću te PR agencije. Međutim, primijetili su sve više malih i srednjih tvrtke koje žele dobivati kvalitetnije informacije o tome o čemu se priča na internetu, što se govori o njima, konkurenciji i industriji općenito. Većina od šezdesetak klijenata nalazi se u regiji, ali tu su klijenti i u Norveškoj, Španjolskoj, Nigeriji, Engleskoj, Tajlandu, itd., stoga poznavanje jezika kod potencijalnih zaposlenika može biti samo prednost. Krajnji je cilj proizvod nuditi globalno, a do toga planiraju doći brzim, ali postupnim širenjem po različitim tržištima.

A konkretni poslovi?

Ako i vi želite biti dio te priče – pogledajte koja je pozicija za vas:

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Startup 101 program BIRD inkubatora obvezna je početnica za sve koji žele ideju pretvoriti u djelo

U organizaciji BIRD inkubatora uskoro kreće edukacijski program Startup 101 koji je osmišljen kako bi prenio osnove svima koji razmišljaju o pokretanju startupa, a nisu sigurni što bi to sve od njih zahtijevalo.

Intervju

Kako je nastao prvi kolektivni ugovor u gaming industriji u Hrvatskoj?

Potpisivanjem prvog kolektivnog ugovora hrvatske gaming industrije, Gamechuck tim je ostvario mirniji san, a prema nekima i "vrli novi svijet".

Startupi i poslovanje

RMRK protokol Brune Škvorca od NFT-ova želi napraviti mnogo više od obične slike

Čuli ste vjerojatno već za OpenSea, svjetski poznatu platformu gdje možete kupovati, prodavati i stvarati NFT-ove... Uoči BlockSplit konferencije imamo vam priliku predstaviti i projekt hrvatskog osnivača - Brune Škvorca, čiji RMRK protokol bi napokon mogao od NFT-ova napraviti nešto multimedijalno i višestruko korisno.

Što ste propustili

Startupi i poslovanje

RMRK protokol Brune Škvorca od NFT-ova želi napraviti mnogo više od obične slike

Čuli ste vjerojatno već za OpenSea, svjetski poznatu platformu gdje možete kupovati, prodavati i stvarati NFT-ove... Uoči BlockSplit konferencije imamo vam priliku predstaviti i projekt hrvatskog osnivača - Brune Škvorca, čiji RMRK protokol bi napokon mogao od NFT-ova napraviti nešto multimedijalno i višestruko korisno.

Digitalni marketing

Dokumentacija i Twitter ključni su za developer marketing, otkriva Tenderlyjev Bogdan Habić

Tenderly je jedan od najbrže rastućih regionalnih startupa i u zadnjih godinu dana je za svoj developerski alat osigurao 55 milijuna dolara od niza značajnih investitora poput Accela. Kako promovira takav proizvod kroz Twitter i dokumentaciju?

Tehnologija

Što o praksi agencije FIVE ima reći njezin mentor, a što student?

Zašto se studenti odluče svoje ljeto provesti baš na Boot Campu agencije FIVE, kako se pripremiti za njihovu praksu, što na njoj možete naučiti… saznali smo u razgovoru s developerom i mentorom Ivanom Vargom i bivšim polaznikom Boot Campa odnosno trenutnim zaposlenikom agencije - Branimirom Balogovićem.

Startupi i poslovanje

Nova sezona Grunteka: Prodali su 250 vrtova za obradu “na udaljeno”, planiraju i širenje preko granice

"Isusek, Isusek, kaj mi bu ve Regica rekla!", poznata je izjava Dudeka iz klasika poznatog kao Gruntovčani, a Regica bi definitivno bila iznenađena što više ne bi morala obrađivati svoj grunt, već bi ga prepustila aplikaciji koja je spojila poljoprivredu i IT.

Startupi i poslovanje

CONET Grupa: U Hrvatskoj ne tražimo radnu snagu, nego ravnopravne partnere

Hrvatska podružnica njemačke IT grupacije u 15 mjeseci od osnivanja narasla je na 55 zaposlenika. Tajna uspjeha je u prepoznavanju potencijala svakog od njih, izgradnji dugoročnih odnosa, inovaciji i visokoj razini odgovornosti.

Vodič

Digitalni HR alati: Rastuće globalno tržište osvajaju i hrvatski Jenz, Mealpass, Moontop, Improv3, Appraisly…

Digitalni alati olakšavaju posao HR-ovcima koji u suvremenim organizacijama zaposlenike trebaju privući, izmjeriti i održavati njihovo zadovoljstvo, pohvaliti i usmjeriti te nagraditi.