Žene iz ICT-a na Leap Summitu: Znanje je jedino bitno

U ICT-u nema mjesta za podjelu na ‘muškarce i žene’ – znanje je jedino bitno

Položaj i broj žena u ICT-u, plaće, prilike za napredovanje, predrasude u odnosu na muške kolege - neke su od gorućih tema u industriji. Tako je bilo i na Leap Summitu, međunarodnoj konferenciji za mlade koja je proteklih nekoliko dana u Zagrebu okupila više od 1000 sudionika iz 24 zemlje diljem svijeta kako bi stekli nova znanja i spremno zakoračili u svijet poduzetništva i poslovnog razvoja.

leap_summit_mia_jpg
Foto: Tihomil Ledinščak, Radiobit

Tema o ženama u ICT-u često se pretvori u statistiku o postotku ili njihovim plaćama u ovoj industriji. Međutim, na panelu o ovoj tematici koji je održan u petak u sklopu Leap Summita cilj je bio govoriti o stvarnim primjerima koji djevojke mogu inspirirati za karijeru u ICT-u više od bilo kakvih brojeva. Na panelu, koji je vodila Netokracijina Mia Biberović, sudjelovale su Ivana Matić (Women in Adria), Mirela Senica (IBM), Anđelka Strajher (Megatrend Poslovna Rješenja), Nina Šindija (Microsoft Hrvatska), Anita Cvetić Oreščanin (Poslovna inteligencija) i Vedrana Miholić (CROZ).

Odgovarajući na pitanje je li IT i dalje muški svijet, Vedrana Miholić je istaknula kako je sedamdesetih i osamdesetih godina informatika u Hrvatskoj ravnopravno pripadala muškarcima i ženama, ali i kako je Hrvatska dobar primjer jer ovdje ima značajan broj uspješnih žena, kako u poduzetništvu, tako i tehničkim zanimanjima.

Smatram da je nama ženama u ICT-u stvarno prekrasno, da se možemo lako probiti kad nađemo svoju nišu te da smo dobrodošle u ovu industriju. Također, to je i primjer koliko je IT, kao mlada grana, fleksibilan i spreman izaći iz okvira.

Kad je riječ o poticanju ravnopravnosti žena u različitim zanimanja, uključujući i ona tehnička, često se spominju kvote. Anita Cvetić Oreščanin iz Poslovne inteligencije naglasila je kako postotak žena u njenoj tvrtki prelazi polovicu, unatoč tome što nikada nisu imali kvote.

Zapošljavamo temeljem znanja, jer smatramo da ne možeš prosperirati ako nisi obrazovan, spreman učiti i otvoren promjenama. Želja za učenjem čini vas boljim osobama i poželjnijima na tržištu rada.

Jedino je važno hoće li netko učiti ili ne

leap_summit_publika
Panelistice su okupljenima poručile kako je karijera u ICT-u moguća i bez tehničkog obrazovanja, no da je nužno razumijevanje i poznavanje tehnologije.

Nina Šindija rekla je kako u Microsoftu Hrvatska radi 43 posto žena te kako nizom inicijativa potiču mlade za tehničke fakultete i cjeloživotno učenje. Kad je riječ o startupima istaknula je odlične primjere poput Josipe Majić i Urške Sršen, no da, nažalost, i dalje na startup natjecanjima prevladavaju muškarci. Govoreći o mogućim razlozima zašto je tome tako, podsjetila je i na jedno istraživanje koje je pokazalo kako 97 posto roditelja ne bi usmjerilo kćeri prema IT-u, iako je 39 posto djevojčica reklo kako bi se odlučilo za tehnička zanimanja.

Vezano za omjer muškaraca i žena na tehničkim fakultetima, Anđelka Strajher se prisjetila svog studiranja te kako je FER inicijalno bio projektiran bez WC-a za žene.

Nisam smatrala da idem u mušku školu niti muški fakultet, ali svi oko nas su to tako shvaćali. Ne vjerujem u podjele po bilo kakvim kategorijama, ljudi ili znaju ili ne znaju – ili hoće učiti ili neće.

Djevojke iz publike najviše je zanimalo što mogu napraviti ako ih zanima IT, ali nemaju tehničko obrazovanje. Panelistice su istaknule kako postoji cijeli niz karijera u ICT-u koje ne podrazumijevaju tehničko obrazovanje, ali su savjetovale ulaganje sebe i edukaciju, primjerice korištenje raznih online tečajeva, jer iako za sve poslove nije nužno dubinsko poznavanje ICT, nužno je njegovo razumijevanje.

Jedno od pitanja na panelu bilo je i kako općenito privući mlade na tehničke fakultete za što je nužna preduvjet promjena u obrazovnom sustavu. Vedrana Miholić, kao ambasadorica inicijative eSkills for Jobs, ali i savjetnica na novi nastavni program iz informatike, o čemu je Netokracija već pisala, rekla je kako postoji zaista ogroman trud koji polaže privatni i civilni sektor da promjene u obrazovnom sustavu krenu već u rujnu, od nove školske godine. Dodala je kako je ministarstvo raspisalo natječaj za 60 škola koje se trebaju javiti ne bi li sudjelovale u pilot projektu, a trenutačno se traže škole i nastavnici koji će to prihvatiti.

Novi je kurikulum orijentiran na ishode. Nastavnici dobivaju odgovornost, ali i priliku da pokažu kreativnost i znanje. Osobno smatram da nikada problem neće biti sama računala i druga oprema jer će se naći načina da se osiguraju.

A poruka za kraj?

Gošće panela okupljenima su poručile da čak i ako se susretnu s predrasudama i lošim situacijama, to shvate kao priliku za učenje, a Ivana Matić je istaknula važnost networkinga i samoprezentacije. Nina Šindija je naglasila:

Najgora je stvar percipirati da mi nešto nije uspjelo jer sam žena. To si izbacite iz glave. Sve se može.

Odličan savjet okupljenima dala je i Anita Cvetić Oreščanin:

Kad dobijte priliku, nemojte filozofirati, analizirati i postavljati pitanja ‘Mogu li ja to?’ Nema dramaturgije, prihvatite priliku i nemojte se bojati i pogriješiti.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome)
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime (Hrvoje Lončar) ili barem ime i inicijala (Hrvoje L.) te pravu email adresu. Kako koristimo podatke koje tamo ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Sponzorirano

Kako izbjeći sklizak “onboarding” iliti zašto sam se uspješno ukrcala na RBA brod?

Prvi tjedni (a često i prvi mjeseci) ključni su za uspješno uključivanje zaposlenika na novo radno mjesto. Ovo su moja prva iskustva onboarding procesa na poziciju Senior Enterprise programerke u Raiffeisen banci iz kojih se daju izvući zanimljive pouke kako za novozaposlene, tako i za poslodavce.

Startupi i poslovanje

Može li servis PlatiMe pomoći onima koji ne mogu čekati naplatu računa?

Duga dospijeća plaćanja računa bolna su točka svakog poduzetnika, a u Hrvatskoj donedavno nije postojao praktičan način da ovaj problem riješite. Provjerili smo što to sprema domaći Moj-eRačun.

Startupi i poslovanje

Hrvatski jednorog pokreće program za startupe: Infobip Startup Tribe!

Hrvatska se nalazi u idealnom momentu za ekspanzivni rast startup ekosustava, ističe Nikola Pavešić, voditelj Infobipova tima kojim žele pridonijeti rastu i razvoju startupa u Hrvatskoj, ali i diljem drugih lokacija gdje je Infobip prisutan.

Što ste propustili

Sponzorirano

Bazirano na istinitim događajima: Developerica u paklu marketinga

Nakon pola godine uspona i padova, misterija i HEUREKA trenutaka pokušavajući razumjeti što su “ad grupe” i kakve veze imaju “keywordi” s oglasima, napokon, iako se bavim developmentom, i ja pritišćem gumb kojim se kreira 20.000 oglasnih grupa s ključnim riječima i oglasima u jednom satu. 

Najava

Combis ovog ljeta zapošljava više od deset IT stručnjaka, evo što ih čeka

Nedavno su napunili 3 desetljeća čak, a otkako su prisutni na tržištu implementirali su više od 1000 kompleksnih projekata. Evo koje pozicije su otvorene ovog ljeta u hrvatskom Combisu!

Izvještaj

Fintech startupi žele biti regulirani, ali traže otvorenost regulatora, brže odgovore i transparentne kriterije

Kriptovalute neizbježna su tema kada govorimo o financijskome svijetu koji se sve više digitalizira. Na dan održavanja konferencije Fintech – inovacije, rizici i odgovornost, jedan Bitcoin vrijedio je 238.940,91, a u trenutku pisanja ovoga članka vrijedi 196.236,28 kuna.

Startupi i poslovanje

Što je zapravo hrvatski TeamUp kojeg opisuju kao “Tinder za startupe”?

Hrvatski TeamUp već je zaradio vrlo dobre reakcije, a najbolje rezultate vide u pronalasku "soft skill" kadrova - više detalja otkrili smo u razgovoru s pokretačima.

Digitalni marketing

Raiffeisen bank pomaže perspektivnim studentima digitalnog marketinga putem stipendije “Luka Mak”

Luka Mak imao je tu nevjerojatnu sposobnost da iskreno kaže svoje mišljenje, a da pritom baš nikoga ne povrijedi. Uvijek se trudio biti bolji, svaki je dan učio od drugih i učio druge te pomicao granice. Ako i tebe krase takve osobine – možda te čeka stipendija Luka Mak.

Startupi i poslovanje

Brendiranje inovativnosti: Što Hrvatska može naučiti od Izraela, Švicarske i Velike Britanije?

Hrvatska ne gradi svoj imidž na inovativnosti, ne koristi inovativnost kao snažan komunikacijski alat u brendiranju zemlje niti prepoznaje potencijal inovativnosti kao hrvatsku "meku moć" kojom može konkurirati na svjetskom tržištu...