Više od 150 ‘Ladies of New Business’: Uz manje skromnosti možemo sve što zacrtamo!

Kako nam se bliži 8. ožujka, Dan žena, sve se više govori o njihovu položaju u društvu, uključujući i diskriminaciju na radnom mjestu, mali broj žena na vodećim pozicijama unatoč visokom obrazovanju, ali i višestrukim ulogama koje se većini prešutno nameću. A uspješna bi ih žena sve trebala ispuniti, iako dan ima samo 24 sata. Kako bi dala doprinos ovoj tematici, Netokracija je pokrenula niz događanja Ladies of New Business s naglaskom na žene u tehnološkom sektoru. Prvo takvo događanje održano je u Ljubljani, jučer je uslijedio Zagreb, a sljedeći tjedan na redu je Beograd. Uz to, Netokracija će cijeli ožujak posvetiti temama koje obuhvaćaju izazove s kojima se susreću žene u razvoju digitalne karijere te inspirativnim primjerima.

No, o čemu se to sinoć pričalo u Zagrebu, toliko da je Twitter “gorio” od spomena #LadiesZG?

I wish I was at #LadiesZG today. I'd love to meet female #entrepreneurs of Croatia! 🙂

— Ines Anić (@i_anic) March 4, 2016

Koliko pozitivnih, konstruktivnih ljudi koji traze rjesenja na jednom mjestu! Inspiracija za vikend #ladiesZG #Hub385

— Fiktiv (@FiktivStudio) March 5, 2016

Žene, budimo borci i nemojmo osuđivati jedna drugu

Na prvom panelu večeri sudjelovale su Dijana Hrastović, članica uprave Zagrebačke banke, Ivana Marković, članica uprave Vipneta, Ivana Galić, direktorica marketinga i komunikacija Nove TV, i Nataša Đukanović, direktorica marketinga .ME Domain, koje su s okupljenima podijelile svoja iskustva i stavove vezano za napredovanje, zauzimanje za sebe, bolju plaću i poziciju te put prema vrhu. Složile su se kako žene trebaju biti više borci, baš poput muškaraca, i da se trebaju naučiti ne osuđivati jedna drugu. Ivana Galić, voditeljica korporativnih komunikacija Nove TV, kao poseban problem istaknula je potplaćenost žena.

Žene jesu diskriminirane, a najviše me boli to što su manje plaćene. Polazim od toga da je to dio osobne odgovornosti, jer, iako radim više od 15 godina, trebalo mi je deset godina da naučim tražiti povišicu, a i dan danas osjećam sram.

Prepoznajem se u svim panelisticama koje se nikad nisu usudile traziti povisicu. It's not me, phew #ladiesZG

— Antonija Bilic Arar (@tonkkatonka) March 4, 2016

S time se složila i Dijana Hrastović, članice uprave Zagrebačke banke koja je istaknula kako se godinama nije usudila tražiti više jer je mislila kako će njen rad sam po sebi biti prepoznat i nagrađen.

A kako se nosila sa strahom od rizika i novih prilika, s okupljenima je podijelila Ivana Marković, članica uprave Vipneta:

Na početku karijere sam bila prekritična i neprestano se pitala: “Mogu li ja to?”, pokušavala sam predvidjeti sve moguće scenarije. Svaka od nas si mora odgovoriti na sljedeća pitanja: “Veseli li me posao i daje li mi neku poslovnu ili profesionalnu vrijednost?” Ako je odgovor da, onda vrijedi riskirati.

Naše su gošće okupljenim damama poručile kako se ne trebaju bojati, već trebaju biti sigurnije i odlučnije jer čak i ako ništa ne kažu, to može imati utjecaja na njih.

Zaokruzeno s #LadiesZG do sada: "Napredujemo kada odlucimo koje barijere zelimo srusiti."

— Ivona Namjesnik (@namjesnik_) March 4, 2016

Problem žena je skromnost

Iskrena, pristupačna i simpatična Ivana Šoljan, članica uprave IN2 ispričala je svoj pomalo neobičan poslovni put za koji je istaknula kako je u mnogočemu bio slučajan. U prosjeku je tvrtke za koje je radila mijenjala svakih pet do šest godina, što je posljedica toga da voli nove izazove, ali i kad se shvati da se nalazi u situaciji gdje više nije zadovoljna, zna da je vrijeme za otići. Kad je riječ o stavovima žena i muškaraca u poslovnim sredinama, istaknula je kako je problem žena skromnost. Iz njenog iskustva, svaki put, na spomen promaknuća većina žena reagira na sličan način: “Da, može, iako nisam sigurna mogu li ja to!”

Svim mladim kolegicama koje tek ulaze u poslovni svijet savjetovala je da zaborave na sram i strah, a ako se ne osjećaju sigurno neka nađu saveznike jer svima treba pomoć pri rušenju barijera.

Imamo jeziv strah od neuspjeha. Kod nas ne nastaje puno malih kompanija, ne samo zbog toga jer se nema novca, nego i zbog straha od neuspjeha, a to se očituje i kod traženja povišice i bolje pozicije, što je posebno izraženo kod žena. Moramo to svladati, reći same sebi, danas nisam uspjela, ali sutra je novi dan i idem vidjeti što ću drugo raditi. Treba se brinuti da radiš ono što voliš i za rezultate, a ne za ono što je u CV-u.

Nemam muške i ženske prijatelje, imam prijatelje. Ivana za kraj #LadiesZG

— Netokracija (@netokracija) March 4, 2016

Eli Novaković, Acro planer: Ne bojim se neuspjeha

Jedna od onih koja se ne boji neuspjeha, ali ni otvoreno i iskreno podijeliti svoja iskustva, je i simpatična Elizabeta Novaković, osnivačica Acro planera koja se posebno dotaknula pitanja mentorstva, što je bio i važan dio jučerašnjeg programa zvan Digitalni karanfili.

Uvijek kad sam imala neku ideju, pričala sam o tome s drugim ljudima i znala sam od koga moram uzeti informaciju da odem naprijed. Ne možeš ići dalje, ako ne znaš kamo ideš. Moraš imati mentora, nekoga tko je došao do cilja i u koga ćeš se moći ugledati.

Mentor ce te odvest na pivo i slusati kako kukas. "Pljusnut ce te" da se dobijes i pogurati dalje. Mentori su #must. #ladieszg

— Martina Kolaček (@kolacekica) March 4, 2016

Ljudi će vam pomoći ako tražite. #ladiesZG

— Emanuel Blagonic (@emanuelblagonic) March 4, 2016

Događaju li se ženama dobre stvari slučajno?

Ženama se zamjera kako su pretihe, a ako otvoreno kažu što žele i hoće, onda im se zamjera da su preagresivne i da se ponašaju kao muškarci, složile su se sudionice posljednjeg panela večeri: Lana Bedeković Rosandić, direktorica agencije Alert, Antonija Bilić Arar, country managerica za BlaBlaCar, Ivana Matić iz Women in Adria inicijative, Ida Pandur, osnivačica i direktorica agencije ENTG, te Ivana Grbavac, Google Adriatics.

To je prepoznala i Sheryl Sandberg, izvršna direktorica Facebooka i začetnica Lean In pokreta koji ima za cilj povezivanje i osnaživanje žena. Naše panelistice priznale su kako žene često pate od “sindroma uljeza” i misle da nisu dovoljno dobre niti sposobne za posao koji obavljaju te da su im se dobre stvari dogodile slučajno jer su u pravom trenutku bile na pravom mjestu. No, i to je jedan od stavova koji treba mijenjati.

Lesson 1.01: "Postoji uzrocno posljedicna veza izmedu puno rada i dobrih okolnosti." #LadiesZG

— Ivona Namjesnik (@namjesnik_) March 4, 2016

Za kraj svim kolegicama dale su nekoliko savjeta:

• Treba vjerovati u sebe i puno raditi, jer prepreka ima svaki dan, neovisno o tome jeste li muškarac ili žena.
• Morate znati što hoćete i onda to tražiti.
• Ne možete napredovati ako ne riješite problem samopouzdanja i osobno se ne razvijete.
• Mentori su bitni jer vam daju prečac, to su osobe od kojih učite uz samostalni rad.
• Mentor ne bi trebao biti vaš šef.
• I za kraj, koliko god mi to mislile, nismo slučajno dobile bolji posao, veću plaću ili nagradu!

Netokracija zahvaljuje svim sudionicima i sudionicama koji su doprinijeli ovom događanju, kao i partnerima koji su prepoznali važnost teme događanja i bez kojih on ne bi mogao biti održan. To su zlatni partner Vip, srebrni partner Zagrebačka banka, Grawe, Zaklada Luka, mStart, Carat, Coca-Cola, Lean In Hrvatska, UX Passion, Alert, Beck’s, Tester Box, Neuralab, Hendal, Google, HBOR, Uber i eStudent, dok su medijski partneri NovaTV, zadovoljna.hr i Women in Adria. Projekt su podržali Predsjednica Republike Hrvatske, Ured za ravnopravnost spolova Vlade Republike Hrvatske te US Commercial Service.