Kako se u IN2 grupi, koja je ove godine napunila 30, kombiniraju iskustvo i mladost?

Infobip ❤️ Netokracijašto akvizicija znači za vas - i nas?

Kako se u IN2 grupi, koja je ove godine napunila 30, kombiniraju iskustvo i mladost?

Tri desetljeća za jednu IT tvrtku ozbiljan je staž, ali ako gledamo u ljudskim godinama - IN2 grupa tek ulazi u najbolje razdoblje, a to pokazuje njihov pristup radu i ljudima.

Mali je broj tvrtki u Hrvatskoj koje se mogu pohvaliti višedesetljetnim postojanjem i djelovanjem. Jedna od njih je IN2 grupa, koju je 1992. godine – usprkos ozračju neizvjesnosti zbog Domovinskog rata koji je u to vrijeme bjesnio – pokrenuo Ante Mandić.

Danas je IN2 grupa dio jedne od najsnažnijih globalnih IT grupacija, kanadske CSI grupe koja je ove godine uvrštena u top 10 najvrjednijih svjetskih IT brendova prema ljestvici Brand Finance.

Proizvodi i rješenja IN2 grupe koriste se u digitalizaciji zdravstva, sudskog registra, zemljišnih knjiga, jedinstvenog registra osoba, pomorskog prometa i cijelog niza komercijalnih gospodarskih projekata.

Tako je, recimo, IN2 grupa digitalno transformirala zdravstveni sektor projektima poput svjetski nagrađivanog sustava eNaručivanja putem kojeg je 2013. godine prvi put omogućeno digitalno naručivanje pacijenata iz ordinacija obiteljskih liječnika na preglede u hrvatskim bolnicama. Njihov Bolnički informacijski sustav (BIS) prisutan je u 46 hrvatskih bolnica, a sustav BioNET LIS u preko 140 medicinsko-biokemijskih laboratorija.

Temeljem iskustava stečenih u Hrvatskoj IN2 grupa se proširila i na inozemna tržišta pa tako danas održava bolnički softver u Azerbejdžanu, Saudijskoj Arabiji i Vijetnamu.

IN2 grupa ove godine slavi jubilarni 30 rođendan!

Fokus na širenje poslovanja i rast

Do velike prekretnice došlo je 2018. godine, kada je IN2 grupa postala dio kanadske grupacije Constellation Software INC (CSI). Od tada ta tvrtka bilježi stalan rast, a postala je i centar izvrsnosti za zdravstvene informacijske sustave u jugoistočnoj Europi.

Dosad su širili poslovanje i akvizicijom drugih tvrtki kao što su IGEA, Info Opus, Grad, Pardus, SVAM plus i MCS Grupa. Očekuje kako će se buduće europske akvizicije u zdravstvu od 2023. godine događati upravo u sklopu IN2 grupe.

Tvrtka je danas podijeljena na četiri poslovna sektora: zdravstvo i javna uprava, financije, gospodarstvo i osiguranje. U svakom od njih razvija, implementira i održava IT rješenja koja korisnicima svakodnevno unaprjeđuju i olakšavaju i život i poslovanje.

Glavni im je cilj rast koji donosi dodatno osnaživanje postojećeg portfelja proizvoda i vrijednosti koje isporučuju korisnicima. Riječima predsjednika uprave IN2 grupe Denisa Jašarevića:

Želimo da utjecaj naših proizvoda i dalje osjeti zajednica kojoj olakšavamo svakodnevnicu.

 

Ključ ostvarenja tih planova bit će znanje, tradicija, kapital, dugogodišnja pozicija na tržištu i orijentacija na kvalitetu. U tu su svrhu postavili jasno razrađene aktivnosti u sklopu zadane strategije kojima planiraju ostvariti rast korisnika, projekata i novih akvizicija.

No, ništa od toga neće biti moguće bez motiviranih zaposlenika, spremnih na velike iskorake. Stoga su uvijek otvoreni  za nove ljude koji će donijeti svježe ideje i perspektive.

Osobni i profesionalni razvoj je važan

IN2 grupa trenutno zapošljava 500 djelatnica i djelatnika u Zagrebu, Osijeku, Rijeci, Labinu, Puli, Varaždinu, Rijeci, Sarajevu, Ljubljani, Kopru, Beogradu, Skoplju i drugim gradovima. Čak 40 posto radne snage čine žene, što je daleko iznad 18 posto, koliko taj udio čini u drugim tvrtkama.

Dobra plaća nije jedina pogodnost koju IN2 grupa nudi. Naprotiv. Dostupan je niz programa s ciljem stručnog i osobnog usavršavanja te razvoja, kao i podizanja kvalitete življenja.

U IN2 grupi se također provjerava čime su zaposlenici zadovoljni, a što bi se moglo unaprijediti.

Tako, recimo, njihov leadership program “Rastemo iznutra” nudi deset povezanih modula kroz koje razvijaju kompetencije za savladavanje dnevnih poslovnih izazova, izgradnju vlastitog stila vođenja, komuniciranja, motiviranja i slično. U IN2 grupi se također provjerava čime su zaposlenici zadovoljni, a što bi se moglo poboljšati i unaprijediti. Rezultatima tih istraživanja pridaje se izuzetna pažnja, kao i svakom drugom feedbacku zaposlenih.

Njeguje se individualni pristup zaposleniku, kako bi sukladno organizacijskim i osobnim ciljevima mogli kreirati karijerne planove. Osiguran je niz internih i eksternih edukacija kako bi se omogućilo produbljivanje postojećih i stjecanje novih znanja. Svi zaposlenici imaju besplatan pristup edukacijskim platformama s tisućama edukacija, kako tehničkih i stručnih, tako i onih za razvoj mekih vještina.

Zaposlenike se također potiče na praćenje stručnih simpozija i konferencija te stjecanje certifikata.

Zdrav(iji) život za sve

Svim zaposlenicima koji to žele IN2 grupa nudi policu dodatnog zdravstvenog osiguranja koja, uz liječenje nudi i preventivnu zaštitu zdravlja (godišnji sistematski i specijalističke preglede). Ako imaju malu djecu, mogu dobiti 500 kuna naknade troškova za vrtić. Tu su još i subvencioniranje programa Multisport (kartica za pristup u više od 400 sportskih objekata u Zagrebu), poklon za svaki rođendan

Samo jako!

Uz redovna druženja, proslave i team building aktivnosti, organiziraju se i posebne aktivnosti. Naročito one koje na različite načine potiču aktivan i zdrav život.

Dostupni su priručnici, blog tekstovi, poticaji i savjeti o fizičkom i mentalnom zdravlju, vježbanju, nepušenju kao i zdravoj i poželjnoj prehrani. A svakog utorka zaposlenicima u Zagrebu iz lokalnog obiteljskog poljoprivrednog gospodarstva stiže pošiljka raznovrsnog voća, ovisno o ponudi i sezoni. Nositelji su i certifikata Tvrtka prijatelj zdravlja kojeg u okviru aktivnosti projekta „Živjeti zdravo“ dodjeljuje Hrvatski zavod za javno zdravstvo.

Poseban naglasak je na – bicikliranju. 

Osim razvoja timskog duha, team buildinzi u IN2 grupi za cilj imaju i poticanje tjelesnih aktivnosti na otvorenom. Osim standardnih aktivnosti … bicikliranje je posebna stavka.

Naime, IN2 grupa je od 2019. godine nositelj certifikata “Poslodavac prijatelj bicikliranja” udruge Sindikat biciklista u Hrvatskoj, u sklopu europske inicijative Cycle Friendly Employer Certification. Zaslužili su ga time što potiču zaposlenike i posjetitelje na korištenje bicikla za prijevoz, ali i zato što su napravili biciklarnik i tuš kabine u prostorijama tvrtke, skupa s posebno određenim mjestom za odlaganje opreme, mokre odjeće i ručnika, kao i sitne pomoćne opreme.

Imaju generaciju Z, milenijalce i legende

Uredi IN2 grupe diljem zemlje i drugdje omogućavaju ne samo rad na daljinu, već i susret s kolegama uz kavu, od kojih je moguće dobiti savjet ili s njima odraditi brainstorming.

Širok spektar pogodnosti koje nude zaposlenicima posljedica je toga što je riječ o velikoj tvrtci izraženih raznolikosti. Kako kaže Ivana Soljačić, savjetnica uprave za strategiju i ljudske potencijale IN2 grupe:

Želimo da je IN2 grupa istinski ugodno mjesto za rad, da je motivirajuća za pojedinca i da pruža svakome mogućnost za individualni razvoj. To je dio naše organizacijske kulture.

Imaju svoju generaciju Z, svoje milenijalce i svoje legende. Ili, kako je sažela Ivana, citirajući jednog kolegu, IN2 grupa nudi:

…radno mjesto koje ima dovoljno mladih da svaki party, team building ili obično druženje ima odličnu atmosferu, a istovremeno dovoljno iskusnih da za većinu problema na koje naiđeš možeš među kolegama naći nekoga tko je taj problem već riješio.

 

“Tražimo zaposlenike koji gledaju na dulje staze”

Osim spomenutih faktora, za internu kulturu kompanije bitno je i to što zaposlenici rade na projektima koji istinski mijenjaju društvo i pomažu unaprijediti gospodarstvo.

Zato u potrazi za novim zaposlenicima iznimno cijene visoko razvijene tehničke kompetencije i specifična znanja. No, primarno očekuju spremnost, želju i motivaciju na brzo usvajanje i primjenjivanje znanja i tehnologija. Uz to, važan je stav i osobnost kandidata, odnosno kako će se uklopiti u organizacijsku kulturu, kao i ima li vrijednosti komplementarne onima koje žive u IN2 grupi.

Ivana je posebno naglasila kako u IN2 grupi traže:

…zaposlenike koji gledaju na dulje staze, spremni su uložiti trud i vrijeme kako bi savladali naše kompleksne proizvode i rješenja i mogli s vremenom kvalitetno doprinijeti razvijanju istih. No, svakako one kojima je važno to što IN2 grupa uistinu „čini razliku“ u društvu.

Prednost će imati oni koji su spremni na timski rad i suradnju, žele graditi dugoročno kvalitetne odnoseorijentirani su na kvalitetu, koje krasi upornostkreativnost i strast.

Na kraju, najvažnije je poštivanje raznolikosti, uz odgovornosti i posvećenost onome što rade, kao i postoje li želja i spremnost za djelovanje kako bi život korisnicima softvera IN2 grupe i društvu u cjelini bio bolji.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Intervju

Upoznajte Maria Ćendu, voditelja tima zaduženog za ICT sustav Disneyjevog kruzera kojim plovi 5500 ljudi

Pod utjecajem primorskog podneblja, u bespućima interneta, Mario Ćendo pronašao je zanimanje koje spaja za njega idealno: IT i pomorstvo. Od tada, više od 10 godina plovi i rješava tehnološke zavrzlame kruzera koji mogu smjestiti i po par tisuća ljudi. Prije nego je isplovio na još jednu 10 tjedana dugu rutu, s nama je podijelio detalje ovog nesvakidašnjeg posla.

Intervju

“Tata” Angulara o tome što bi danas napravio drugačije i kako instantno ubrzati web aplikacije

Nakon više od 15 godina u Googleu, gdje je inicijalizirao, osmislio i podigao temelje Angulara, jednog od najpoznatijih JavaScript frameworka, a potom usmjerio Googleovu kulturu prema test driven developmentu, Miško Hevery se otisnuo u samostalne vode...

Novost

The Ethereum Merge. Kripto svijetu slijedi promjena na koju se čekalo skoro 10 godina

Već dugi niz godina radi se na vjerojatno jednom od najkompleksnijih projekata koji se tiču blockchain tehnologije, a taj dugoiščekivani update za Ethereum blockchain trebao bi izaći sredinom ovog mjeseca.

Što ste propustili

Novost

Project 3 Mobility kao Chief Business Officera doveo menadžera koji je vodio Lime i Uber

Alexander Graf von Piel u domaćem startupu će biti zadužen za rast i globalnu prepoznatljivost autonomnih sustava vožnje koji se razvijaju u Sv. Nedelji.

Izvještaj

Kako Infobipovci uče od incidenata – i internih istraživanja?

DevDaysi, sad već tradicionalno godišnje okupljanje Infobipovaca, i ove je godine okupilo inženjere, stručnjake za razvoj proizvoda i korporativnu sigurnost kako bi razmijenili znanja i prakse. Donosimo neke od lekcija koje mogu koristiti i drugima u industriji.

Digitalni mediji

Zašto sam dao otkaz u IT tvrtci da bih se posvetio newsletteru?

Kada pročitam naslov, dođe mi da se i ja zapitam, pogotovo jer sam radio u super kompaniji i industriji. No, iako se na prvu čini kao luda ideja, zapravo nije!

Startupi i poslovanje

Male tajne za razvoj aplikacija koje neće pregaziti vrijeme – niti nova tehnologija

Koje su tajne razvoja "future-proof" aplikacije? Kako izgleda baza koda, kako su posloženi radni procesi te kako na kraju dobiti nešto što možemo skalirati? Donosimo vam detaljan pregled kako Superology planira napraviti Superbet aplikaciju otpornu na vrijeme.

Karijere

Splitska udruga DUMP traži nove mlade nade: programere, marketingaše, dizajnere, fotografe…

Želiš naučiti programirati? Zanimaju te oglašavanje i digitalni marketing? Imaš umjetnički dar i voliš dizajnirati? San ti je postati vješt s fotoaparatom i hardverom? Želiš se povezati s mladom ekipom koja radi sve to?

Novost

Uz investiciju Invera Equity Partners Kompare.hr širi tim, ponudu i tržišta

Kompare, web servis za usporedbu cijena telekom usluga i polica osiguranja, nova je investicija Invera Equity Partnersa, privatnog dioničkog fonda fonda poznatog i po relativno nedavnom ulaganju u Muzej iluzija.