Employer Branding Zagreb otvara David Bizer koji je postavljao strategiju regrutiranja za Google
Employer Branding Zagreb 2019.

EBZG otvara David Bizer koji je vodio Googleovu strategiju regrutiranja na društvenim mrežama

Kako iskoristiti blog, društvene mreže, nativno oglašavanje, ali i direktora svoje tvrtke za 'employer branding'? Otkrijte na regionalnoj konferenciji Employer Branding Zagreb koju će 15. 11. otvoriti David Bizer, osoba koja je postavila strategiju regrutiranja putem društvenih mreža za Google!

Nakon što smo na prva dva Employer Branding Zagreb meetupa okupili preko 250 stručnjaka za ljudske resurse, regrutiranje i employer branding iz tvrtki kao što su Hrvatski Telekom, Infinum, Manpower, IKEA, Podravka, Nova TV, Ericsson Nikola Tesla, Grawe Hrvatska, Spar, KING ICT, Infobip, Zagrebačka banka, Erste banka, Hrvatska pošta, HBO Adria i druge, bilo je jasno da ga u 2019. možemo dignuti na višu razinu!

Keynote cjelodnevne konferencije bit će stručnjak za highgrowth regrutiranje David Bizer

Dok su meetupovi bili poludnevni događaji koji su se održavali nakon posla, ovogodišnji EBZG bit će cjelodnevna konferencija koju će otvoriti David Bizer, a koja će se održati 15. studenog u prostorijama AlgebraLaba u Zagrebu.

David je bio prvi regruter u Europi vodeće svjetske tražilice Google, temeljem tog iskustva osnovao je specijaliziranu konzultantsku tvrtku koja brzorastućim tehnološkim tvrtkama savjetuje kako regrutirati – Talent Fountain.

Svoje je iskustvo sagradio u samom epicentru internetskih tehnologija, započinjući karijeru u Netscapeu radeći s Marcom Andreessenom i timom koji je, u suštini, učinio internet dostupnim masama.

David je u polju regrutiranja vodio stvaranje Googleovog europskog tima gradeći organizaciju od 100 do preko 5000 zaposlenika u 7 godina. U svojoj ulozi je, među ostalim stvorio, organizirao i vodio Googleov globalni social media in recruiting task force koji je postavio Googleovu globalnu komunikaciju na digitalnim platformama Facebook, Twitter, YouTube.

Danas David surađuje s brzorastućim tehnološkim tvrtkama, budućim Googleovima, pri čemu je pomogao više od 60 startupa u skaliranju ljudskog kapitala širom Europe u suradnji s vodećim investicijskim fondovima, akceleratorima i inkubatorima.

Kome je EBZG namijenjen?

EBZG bit će savršen za sljedeće profesionalce iz Hrvatske, Srbije, Bosne i Hercegovine i ostatka regije:

  • HR i employer branding specijaliste i menadžere koji žele svoje EVP-ove i strategije pretvoriti u djelo kroz vrhunski digitalni sadržaj;
  • Direktore marketinga i PR-a kao i njihove odjele koji u 2019. moraju strateški surađivati s HR-om na stvaranju jedinstvene employer branding strategije.;
  • Menadžere IT i drugih sektora koji moraju intenzivno zapošljavati za svoje odjele u digitalnoj ekonomiji i naučiti kako surađivati s HR-om i marketingom na tome;
  • Poduzetnike i osnivače startupa koji možda čak još i nemaju HR ili marketing odjel, ali kako bi se dalje razvijali, moraju intenzivno zapošljavati i predstaviti svoje prednosti kao rastuće tvrtke.

Bizerovo iskustvo u pomaganju brzorastućim tehnološkim tvrtkama tu će biti idealno!

Employer Branding Zagreb je u prva dva izdanja okupio preko 250 HR i poslovnih lidera koji razumiju važnost employer brandinga.

Konkretne primjeri posvećen društvenim mrežama, sadržaju, analitici…

Temeljem razgovora s mnogim tvrtkama u industriji i izravne suradnje s vodećim bankama, telekomima i tehnološkim tvrtkama u Hrvatskoj na polju employer brandinga, jasno je da dok mnogi postave već svoj employer value proposition, konkretan sadržaj i projekti su i dalje veliki izazov. Na kraju strategija za employer branding prečesto ostaje mrtvo slovo na papiru, jer:

  • Nemate iskustvo u metodama digitalnog marketinga i načinima kako ih primijeniti – primjerice, kako dogovoriti native  članak koji će promovirati novi odjel;
  • Iako možda razumijete digitalni marketing, nemate iskustva u primjeni svojih znanja u području recruitinga tako da često kampanje ispadaju naivne kada ciljaju potencijalne zaposlenike;
  • Nemate vremena zaista se posvetiti ovom strateškom području razvoja i podržati njegov razvoj u svojoj organizaciji i treba vam framework kako biste uspjeli.
Vodeći regionalni stručnjak za analitiku Robert Petković otkrit će kako analizirati sadržaj u employer brandingu.

Upravo smo zbog toga za EBZG, osim Davida, pripremili sljedeće zanimljive studije slučaja i predavanja:

  • TalentLyft će kao vodeća regionalna platforma za zapošljavanje predstaviti istraživanje o trendovima u prijavama na oglase za poslove,odnosno – kad se kandidati najviše prijavljuju na poslove, kad ih gledaju itd.
  • Infinum će otkriti detalje svoje Inflatable Influencer kampanje na Instagramu i kako su uspjeli postići employee engagement, kao i pozornost medija;
  • Inchoova voditeljica marketinga i PR-a Maja Kardum će temeljem 10 godina iskustva stvaranja njihovog stručnog bloga otkriti kako svoje stručnjake uvjeriti da pišu i iskoristiti sadržaj za employer branding;
  • Bornfightov direktor Tomislav Grubišić objasnit će kako kao direktor sudjeluje u employer brandingu kroz objavu godišnje ankete plaća developera u Hrvatskoj;
  • Stručnjak za Google Analytics Robert Petković iz agencije Bruketa&Žinić&Grey će dati konkretne korake kako mjeriti employer branding sadržaj u 2019;
  • …i još mnogo toga!

Rezervirajte datum i prijavite sebe i kolege!

Konferencija će se održati 15. studenog od 10 do 17 sati u AlgebraLabu, pri čemu se možete prijaviti na:

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

  1. Josip

    Josip

    21. 10. 2019. u 12:39 pm Odgovori

    Sticajem okolnosti upoznao sam Bizera ima tome dosta, iz Pariza je vodio regrutiranje za EU Google. No dobronamjeran savjet onima koji misle da će se ‘okoristiti’ direktnim kontaktom, David više nije u tome i samo ćete ga zagnjaviti molbom da vam pomogne. Dnevno dobiva desetine upita i guglavnom ih ljubazno otklanja.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Startup 101 program BIRD inkubatora obvezna je početnica za sve koji žele ideju pretvoriti u djelo

U organizaciji BIRD inkubatora uskoro kreće edukacijski program Startup 101 koji je osmišljen kako bi prenio osnove svima koji razmišljaju o pokretanju startupa, a nisu sigurni što bi to sve od njih zahtijevalo.

Intervju

Kako je nastao prvi kolektivni ugovor u gaming industriji u Hrvatskoj?

Potpisivanjem prvog kolektivnog ugovora hrvatske gaming industrije, Gamechuck tim je ostvario mirniji san, a prema nekima i "vrli novi svijet".

Novost

Zoran Božičević novi je Delivery direktor u Poslovnoj inteligenciji

Ako ste iole aktivni na društvenim mrežama kao IT-jevac, već ste naletjeli na Zorana Božičevića. Dalje ćete ga imati priliku pratiti u Poslovnoj inteligenciji u koju dolazi iz Combisa.

Što ste propustili

Novost

Zoran Božičević novi je Delivery direktor u Poslovnoj inteligenciji

Ako ste iole aktivni na društvenim mrežama kao IT-jevac, već ste naletjeli na Zorana Božičevića. Dalje ćete ga imati priliku pratiti u Poslovnoj inteligenciji u koju dolazi iz Combisa.

Startupi i poslovanje

Hrvatski Underline Science uz pomoć SCV-a i nizozemskog VC fonda zatvorio rundu od 2.5 milijuna dolara

Digitalna videoteka hrvatskog startupa Underline Science osvojila je priznata svjetska sveučilišta i organizacije, a potom i VC fondove.

Startupi i poslovanje

Dva američka healthtech startupa povjerila su nam razvoj svoje platforme, što smo napravili?

Healthtech je postao jedan od najperspektivnijih tech segmenata, a oni stručnjaci koji sada rade na takvim rješenjima ovladat će znanjima koja će biti bitna za čitav zdravstveni sektor ubuduće. Neki od tih ljudi su definitivno stručnjaci hrvatskog Kodiusa koji iza sebe već ima nekoliko značajnih healthtech projekata. Saznali smo više o tehničkim i regulativnim detaljima izgradnje takvih rješenja.

Startupi i poslovanje

Manje investicija, rezanje troškova, otpuštanja… kako će se globalna startup kriza odraziti na hrvatske startupe?

Imaju li se hrvatski startupi čega bojati u nadolazećoj startup krizi? Kako su ih okolnosti podizanja poslovanja u okruženju koje se nikad nije moglo podičiti velikim investicijama zapravo najbolje pripremile na sve vrste nepovoljnih uvjeta? Otkrivam više u razgovoru s hrvatskim osnivačima i stručnjakom za investicije udruge Cro Startup, uz osvrt i na vlastita startup iskustva...

Startupi i poslovanje

Može li javna nabava biti lakša? Nova aplikacija ma.te.a opremila se planovima, tenderima i analizama

U protekle 3 godine putem javne nabave kupljeno je preko 140 milijardi kuna vrijednosti usluga, roba i radova - a možda bi bilo još i više da oni koji nude/traže imaju jedno mjesto gdje mogu pratiti sve potrebno. Može li nova aplikacija tvrtke PJR donijeti promjenu?

Intervju

Što radi tester, a što Quality Assurance inženjer – QA sudjeluje u cijeloj igri, dok tester brani gol od bugova

Kako se QA inženjer razlikuje od testera, što zapravo radi i zašto mu posao počinje već kod čitanja dokumentacije te kako se zaljubiti u taj posao ispričale su Ivana i Jelena, QA inženjerke iz Undabota.