Employer Branding Zagreb otvara David Bizer koji je postavljao strategiju regrutiranja za Google
Employer Branding Zagreb 2019.

EBZG otvara David Bizer koji je vodio Googleovu strategiju regrutiranja na društvenim mrežama

Kako iskoristiti blog, društvene mreže, nativno oglašavanje, ali i direktora svoje tvrtke za 'employer branding'? Otkrijte na regionalnoj konferenciji Employer Branding Zagreb koju će 15. 11. otvoriti David Bizer, osoba koja je postavila strategiju regrutiranja putem društvenih mreža za Google!

Nakon što smo na prva dva Employer Branding Zagreb meetupa okupili preko 250 stručnjaka za ljudske resurse, regrutiranje i employer branding iz tvrtki kao što su Hrvatski Telekom, Infinum, Manpower, IKEA, Podravka, Nova TV, Ericsson Nikola Tesla, Grawe Hrvatska, Spar, KING ICT, Infobip, Zagrebačka banka, Erste banka, Hrvatska pošta, HBO Adria i druge, bilo je jasno da ga u 2019. možemo dignuti na višu razinu!

Keynote cjelodnevne konferencije bit će stručnjak za highgrowth regrutiranje David Bizer

Dok su meetupovi bili poludnevni događaji koji su se održavali nakon posla, ovogodišnji EBZG bit će cjelodnevna konferencija koju će otvoriti David Bizer, a koja će se održati 15. studenog u prostorijama AlgebraLaba u Zagrebu.

David je bio prvi regruter u Europi vodeće svjetske tražilice Google, temeljem tog iskustva osnovao je specijaliziranu konzultantsku tvrtku koja brzorastućim tehnološkim tvrtkama savjetuje kako regrutirati – Talent Fountain.

Svoje je iskustvo sagradio u samom epicentru internetskih tehnologija, započinjući karijeru u Netscapeu radeći s Marcom Andreessenom i timom koji je, u suštini, učinio internet dostupnim masama.

David je u polju regrutiranja vodio stvaranje Googleovog europskog tima gradeći organizaciju od 100 do preko 5000 zaposlenika u 7 godina. U svojoj ulozi je, među ostalim stvorio, organizirao i vodio Googleov globalni social media in recruiting task force koji je postavio Googleovu globalnu komunikaciju na digitalnim platformama Facebook, Twitter, YouTube.

Danas David surađuje s brzorastućim tehnološkim tvrtkama, budućim Googleovima, pri čemu je pomogao više od 60 startupa u skaliranju ljudskog kapitala širom Europe u suradnji s vodećim investicijskim fondovima, akceleratorima i inkubatorima.

Kome je EBZG namijenjen?

EBZG bit će savršen za sljedeće profesionalce iz Hrvatske, Srbije, Bosne i Hercegovine i ostatka regije:

  • HR i employer branding specijaliste i menadžere koji žele svoje EVP-ove i strategije pretvoriti u djelo kroz vrhunski digitalni sadržaj;
  • Direktore marketinga i PR-a kao i njihove odjele koji u 2019. moraju strateški surađivati s HR-om na stvaranju jedinstvene employer branding strategije.;
  • Menadžere IT i drugih sektora koji moraju intenzivno zapošljavati za svoje odjele u digitalnoj ekonomiji i naučiti kako surađivati s HR-om i marketingom na tome;
  • Poduzetnike i osnivače startupa koji možda čak još i nemaju HR ili marketing odjel, ali kako bi se dalje razvijali, moraju intenzivno zapošljavati i predstaviti svoje prednosti kao rastuće tvrtke.

Bizerovo iskustvo u pomaganju brzorastućim tehnološkim tvrtkama tu će biti idealno!

Employer Branding Zagreb je u prva dva izdanja okupio preko 250 HR i poslovnih lidera koji razumiju važnost employer brandinga.

Konkretne primjeri posvećen društvenim mrežama, sadržaju, analitici…

Temeljem razgovora s mnogim tvrtkama u industriji i izravne suradnje s vodećim bankama, telekomima i tehnološkim tvrtkama u Hrvatskoj na polju employer brandinga, jasno je da dok mnogi postave već svoj employer value proposition, konkretan sadržaj i projekti su i dalje veliki izazov. Na kraju strategija za employer branding prečesto ostaje mrtvo slovo na papiru, jer:

  • Nemate iskustvo u metodama digitalnog marketinga i načinima kako ih primijeniti – primjerice, kako dogovoriti native  članak koji će promovirati novi odjel;
  • Iako možda razumijete digitalni marketing, nemate iskustva u primjeni svojih znanja u području recruitinga tako da često kampanje ispadaju naivne kada ciljaju potencijalne zaposlenike;
  • Nemate vremena zaista se posvetiti ovom strateškom području razvoja i podržati njegov razvoj u svojoj organizaciji i treba vam framework kako biste uspjeli.
Vodeći regionalni stručnjak za analitiku Robert Petković otkrit će kako analizirati sadržaj u employer brandingu.

Upravo smo zbog toga za EBZG, osim Davida, pripremili sljedeće zanimljive studije slučaja i predavanja:

  • TalentLyft će kao vodeća regionalna platforma za zapošljavanje predstaviti istraživanje o trendovima u prijavama na oglase za poslove,odnosno – kad se kandidati najviše prijavljuju na poslove, kad ih gledaju itd.
  • Infinum će otkriti detalje svoje Inflatable Influencer kampanje na Instagramu i kako su uspjeli postići employee engagement, kao i pozornost medija;
  • Inchoova voditeljica marketinga i PR-a Maja Kardum će temeljem 10 godina iskustva stvaranja njihovog stručnog bloga otkriti kako svoje stručnjake uvjeriti da pišu i iskoristiti sadržaj za employer branding;
  • Bornfightov direktor Tomislav Grubišić objasnit će kako kao direktor sudjeluje u employer brandingu kroz objavu godišnje ankete plaća developera u Hrvatskoj;
  • Stručnjak za Google Analytics Robert Petković iz agencije Bruketa&Žinić&Grey će dati konkretne korake kako mjeriti employer branding sadržaj u 2019;
  • …i još mnogo toga!

Rezervirajte datum i prijavite sebe i kolege!

Konferencija će se održati 15. studenog od 10 do 17 sati u AlgebraLabu, pri čemu se možete prijaviti na:

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

  1. Josip

    Josip

    21. 10. 2019. u 12:39 pm Odgovori

    Sticajem okolnosti upoznao sam Bizera ima tome dosta, iz Pariza je vodio regrutiranje za EU Google. No dobronamjeran savjet onima koji misle da će se ‘okoristiti’ direktnim kontaktom, David više nije u tome i samo ćete ga zagnjaviti molbom da vam pomogne. Dnevno dobiva desetine upita i guglavnom ih ljubazno otklanja.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Izvještaj

Metaverse nije mrtav. Njegov zli brat iz Mete možda jest…

Rebrendingom u Metu, Facebook je pokušao preuzeti vlasništvo nad pojmom metaversea, no svjedoci smo koliko mu je to uspjelo. Metaverse više nije u hypeu kao nekad, ali oni koji su se nastavili baviti njime - znaju da priča tek počinje.

Startupi

Osnivač Njuškala uz Hanza Mediju pokreće novi digitalni oglasnik – Dealio

Dealio u tržišnom okršaju za korisnike u Hrvatskoj i šire ima stratešku podršku medijske grupacije Hanza, ali čini se kako se neće zaustaviti na tome.

Veliki intervjui

Program Forward to Health Innovation otvara prijave za treću generaciju polaznika

U modernom post pandemijskog okruženju u kojem se tehnologija ubrzano razvija nikad nije bilo važnije ulagati u zdravstvene inovacije. Forward to Health Innovation je tu da pomogne onima koji imaju ideju, ali ne znaju kako bi je ostvarili.

Što ste propustili

Umjetna inteligencija

Europsko vijeće odobrilo AI akt! Za oko mjesec dana stupa na snagu

Finalno usvojen zakon kojeg je digitalna industrija Europe čekala godinama uskoro će stupiti na snagu, evo koje obveze donosi za sve koji razvijaju sustave uz pomoć umjetne inteligencije.

Tvrtke i poslovanje

Najpoznatija svjetska IT regulatorica: U EU ne gušimo inovacije, nego reguliramo primjenu!

Hoće li se Europa prilagoditi digitalnom dobu i postati konkurentna sa svojim inovacijama ili nam je sudbina biti regulator koji izdaje kazne?

Veliki intervjui

Upoznajte Hrvata koji je napravio nastavak Tetrisa (i dobio blagoslov originalnog tvorca)!

Nevjerojatne priče ne susrećemo svaki dan, a upravo vam donosimo jednu takvu koja se kuhala 12 godina na dva kontinenta, u čijem se središtu nalazi nastavak jedne od najpoznatijih igara ikada napravljenih.

Novost

AI developeri, AI glasovni asistenti, AI dejtanje…

U tjednu koji su obilježile pomalo distopijske AI vijesti u podcastu smo ugostili suosnivača hrvatskog startupa koji svoj proizvod zove - AI developerom.

Startupi

Gorjan Jovanovski: “Bio sam dobar programer, odlučio sam to iskoristiti u borbi za čisti zrak”

Ekološki aktivist, softverski inženjer i poduzetnik ne nalaze se često u jednoj osobi, zbog čega je Gorjan Jovanovski vrlo zanimljiv sugovornik za sve teme koje se dotiču ovih triju područja, a pogotovo u slučajevima kad se ona isprepliću.

Novost

Lorenzo Mayola novi je generalni direktor Glova za Hrvatsku

Glovo, višekategorijska platforma koja korisnicima omogućuje pristup raznim vrstama proizvoda i jela na zahtjev, slavi pet godina rada na hrvatskom tržištu.