Employer Branding Zagreb otvara David Bizer koji je postavljao strategiju regrutiranja za Google
Employer Branding Zagreb 2019.

EBZG otvara David Bizer koji je vodio Googleovu strategiju regrutiranja na društvenim mrežama

Kako iskoristiti blog, društvene mreže, nativno oglašavanje, ali i direktora svoje tvrtke za 'employer branding'? Otkrijte na regionalnoj konferenciji Employer Branding Zagreb koju će 15. 11. otvoriti David Bizer, osoba koja je postavila strategiju regrutiranja putem društvenih mreža za Google!

Nakon što smo na prva dva Employer Branding Zagreb meetupa okupili preko 250 stručnjaka za ljudske resurse, regrutiranje i employer branding iz tvrtki kao što su Hrvatski Telekom, Infinum, Manpower, IKEA, Podravka, Nova TV, Ericsson Nikola Tesla, Grawe Hrvatska, Spar, KING ICT, Infobip, Zagrebačka banka, Erste banka, Hrvatska pošta, HBO Adria i druge, bilo je jasno da ga u 2019. možemo dignuti na višu razinu!

Keynote cjelodnevne konferencije bit će stručnjak za highgrowth regrutiranje David Bizer

Dok su meetupovi bili poludnevni događaji koji su se održavali nakon posla, ovogodišnji EBZG bit će cjelodnevna konferencija koju će otvoriti David Bizer, a koja će se održati 15. studenog u prostorijama AlgebraLaba u Zagrebu.

David je bio prvi regruter u Europi vodeće svjetske tražilice Google, temeljem tog iskustva osnovao je specijaliziranu konzultantsku tvrtku koja brzorastućim tehnološkim tvrtkama savjetuje kako regrutirati – Talent Fountain.

Svoje je iskustvo sagradio u samom epicentru internetskih tehnologija, započinjući karijeru u Netscapeu radeći s Marcom Andreessenom i timom koji je, u suštini, učinio internet dostupnim masama.

David je u polju regrutiranja vodio stvaranje Googleovog europskog tima gradeći organizaciju od 100 do preko 5000 zaposlenika u 7 godina. U svojoj ulozi je, među ostalim stvorio, organizirao i vodio Googleov globalni social media in recruiting task force koji je postavio Googleovu globalnu komunikaciju na digitalnim platformama Facebook, Twitter, YouTube.

Danas David surađuje s brzorastućim tehnološkim tvrtkama, budućim Googleovima, pri čemu je pomogao više od 60 startupa u skaliranju ljudskog kapitala širom Europe u suradnji s vodećim investicijskim fondovima, akceleratorima i inkubatorima.

Kome je EBZG namijenjen?

EBZG bit će savršen za sljedeće profesionalce iz Hrvatske, Srbije, Bosne i Hercegovine i ostatka regije:

  • HR i employer branding specijaliste i menadžere koji žele svoje EVP-ove i strategije pretvoriti u djelo kroz vrhunski digitalni sadržaj;
  • Direktore marketinga i PR-a kao i njihove odjele koji u 2019. moraju strateški surađivati s HR-om na stvaranju jedinstvene employer branding strategije.;
  • Menadžere IT i drugih sektora koji moraju intenzivno zapošljavati za svoje odjele u digitalnoj ekonomiji i naučiti kako surađivati s HR-om i marketingom na tome;
  • Poduzetnike i osnivače startupa koji možda čak još i nemaju HR ili marketing odjel, ali kako bi se dalje razvijali, moraju intenzivno zapošljavati i predstaviti svoje prednosti kao rastuće tvrtke.

Bizerovo iskustvo u pomaganju brzorastućim tehnološkim tvrtkama tu će biti idealno!

Employer Branding Zagreb je u prva dva izdanja okupio preko 250 HR i poslovnih lidera koji razumiju važnost employer brandinga.

Konkretne primjeri posvećen društvenim mrežama, sadržaju, analitici…

Temeljem razgovora s mnogim tvrtkama u industriji i izravne suradnje s vodećim bankama, telekomima i tehnološkim tvrtkama u Hrvatskoj na polju employer brandinga, jasno je da dok mnogi postave već svoj employer value proposition, konkretan sadržaj i projekti su i dalje veliki izazov. Na kraju strategija za employer branding prečesto ostaje mrtvo slovo na papiru, jer:

  • Nemate iskustvo u metodama digitalnog marketinga i načinima kako ih primijeniti – primjerice, kako dogovoriti native  članak koji će promovirati novi odjel;
  • Iako možda razumijete digitalni marketing, nemate iskustva u primjeni svojih znanja u području recruitinga tako da često kampanje ispadaju naivne kada ciljaju potencijalne zaposlenike;
  • Nemate vremena zaista se posvetiti ovom strateškom području razvoja i podržati njegov razvoj u svojoj organizaciji i treba vam framework kako biste uspjeli.
Vodeći regionalni stručnjak za analitiku Robert Petković otkrit će kako analizirati sadržaj u employer brandingu.

Upravo smo zbog toga za EBZG, osim Davida, pripremili sljedeće zanimljive studije slučaja i predavanja:

  • TalentLyft će kao vodeća regionalna platforma za zapošljavanje predstaviti istraživanje o trendovima u prijavama na oglase za poslove,odnosno – kad se kandidati najviše prijavljuju na poslove, kad ih gledaju itd.
  • Infinum će otkriti detalje svoje Inflatable Influencer kampanje na Instagramu i kako su uspjeli postići employee engagement, kao i pozornost medija;
  • Inchoova voditeljica marketinga i PR-a Maja Kardum će temeljem 10 godina iskustva stvaranja njihovog stručnog bloga otkriti kako svoje stručnjake uvjeriti da pišu i iskoristiti sadržaj za employer branding;
  • Bornfightov direktor Tomislav Grubišić objasnit će kako kao direktor sudjeluje u employer brandingu kroz objavu godišnje ankete plaća developera u Hrvatskoj;
  • Stručnjak za Google Analytics Robert Petković iz agencije Bruketa&Žinić&Grey će dati konkretne korake kako mjeriti employer branding sadržaj u 2019;
  • …i još mnogo toga!

Rezervirajte datum i prijavite sebe i kolege!

Konferencija će se održati 15. studenog od 10 do 17 sati u AlgebraLabu, pri čemu se možete prijaviti na:

Komentari

  1. Josip

    Josip

    21. 10. 2019. u 12:39 pm Odgovori

    Sticajem okolnosti upoznao sam Bizera ima tome dosta, iz Pariza je vodio regrutiranje za EU Google. No dobronamjeran savjet onima koji misle da će se ‘okoristiti’ direktnim kontaktom, David više nije u tome i samo ćete ga zagnjaviti molbom da vam pomogne. Dnevno dobiva desetine upita i guglavnom ih ljubazno otklanja.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Kolumna

Kako je meni i 35.000 kupaca 96% snižen Foreov UFO postao “najbolje iskustvo kupovine ikad”

Osjećaj kada pronađete, a potom i kupite neki proizvod po 96% nižoj cijeni, nezamjenjiv je, pogotovo ako ste jedni od “rijetkih” koju su ponudu pronašli. Svi vam zavide, napravili ste odličan “deal”, a manje je bitno treba li vam uopće taj proizvod.

Startupi i poslovanje

Od agencije do freelancinga: 8 savjeta za život i posao koje sam naučio težim putem

A kako vi ne bi morali, stiže jedna poučna usporedba oblika poslovanja kroz stvarna iskustva.

Startupi i poslovanje

MVT Solutions iz Pisarovine osigurao 100.000 od 300.000 eura vrijedne runde investicije za brži i jeftiniji razvoj IoT-ja

Ovaj domaći startup u tri je godine, bez ikakve vanjske investicije, razvio IoTaaP, alat koji može uvelike olakšati razvoj IoT proizvoda različitim klijentima. Osim hardvera, njihov poslovni model se skalira kroz softver i cloud, a koliko uspješno su se rješenjem i radom potvrdili do sada, najbolje govori i vijest o prvoj investicijskoj rundi predvođenoj domaćim investitorom.

Što ste propustili

Video

Iskustva i brojke pokazuju da su žene u IT industriji u lošijem položaju no što smo mislili

"Možeš imati kilometarski CV s iskustvom u IT industriji, ali opet će se naći neki IT administrator s previše vremena koji će iskomentirati da si se previše šminkala, a premalo učila."

Startupi i poslovanje

Osvojili su “Oscara” za industrijski dizajn, a onda sve snage uložili u kreiranje najboljih madraca

Uz mnoge druge domaće i inozemne nagrade, Filip Havranek i Kristina Lugonja dobitnici su Red Dota, najprestižnije svjetske nagrade za industrijski dizajn, a odnedavno su postali i osnivači startupa. Iako su dosad dizajnirali različite namještaje i proizvode - od stolova, stolica, lampi i prijenosnih SSD-ova - njihov prvi startup proizvod je madrac Nimbus koji se ne prodaje u nijednoj fizičkoj trgovini.

Kultura 2.0

Kako iskoristiti advent za employer branding (a da nije samo domjenak)

Važnost dobrog raspoloženja unutar tvrtke ne možemo zanemariti, pogotovo kad je riječ o kraju godine kada se projekti privode kraju dok se istovremeno pripremmo za nadolazeće. Čini se da je A1 otkrio najbolju formulu kako preživjeti zimu: mjesec dana blagdana u uredima.

Startupi i poslovanje

“Kod nas toga nema”: Samo 16% žena u hrvatskoj IT industriji nije doživjelo spolnu diskriminaciju

“Nejednakost je samo u Vašoj glavi, da manje sjedite pred pudijerom, a više pred knjigom nebi vidjeli nejednakost”.

Tehnologija

Klijenti banaka imaju sve manje vremena: Kako banke razvijaju digitalne proizvode za njih?

Digitalna transformacija mijenja iz temelja različite industrije. Koje vještine su vam potrebne ne bi li u jednoj od njih temelje gradili upravo vi, saznali smo od product ownera i managera Raiffeisen banke.

Kolumna

Kako je meni i 35.000 kupaca 96% snižen Foreov UFO postao “najbolje iskustvo kupovine ikad”

Osjećaj kada pronađete, a potom i kupite neki proizvod po 96% nižoj cijeni, nezamjenjiv je, pogotovo ako ste jedni od “rijetkih” koju su ponudu pronašli. Svi vam zavide, napravili ste odličan “deal”, a manje je bitno treba li vam uopće taj proizvod.