Employer Branding Zagreb otvara David Bizer koji je postavljao strategiju regrutiranja za Google
Employer Branding Zagreb 2019.

EBZG otvara David Bizer koji je vodio Googleovu strategiju regrutiranja na društvenim mrežama

Kako iskoristiti blog, društvene mreže, nativno oglašavanje, ali i direktora svoje tvrtke za 'employer branding'? Otkrijte na regionalnoj konferenciji Employer Branding Zagreb koju će 15. 11. otvoriti David Bizer, osoba koja je postavila strategiju regrutiranja putem društvenih mreža za Google!

Nakon što smo na prva dva Employer Branding Zagreb meetupa okupili preko 250 stručnjaka za ljudske resurse, regrutiranje i employer branding iz tvrtki kao što su Hrvatski Telekom, Infinum, Manpower, IKEA, Podravka, Nova TV, Ericsson Nikola Tesla, Grawe Hrvatska, Spar, KING ICT, Infobip, Zagrebačka banka, Erste banka, Hrvatska pošta, HBO Adria i druge, bilo je jasno da ga u 2019. možemo dignuti na višu razinu!

Keynote cjelodnevne konferencije bit će stručnjak za highgrowth regrutiranje David Bizer

Dok su meetupovi bili poludnevni događaji koji su se održavali nakon posla, ovogodišnji EBZG bit će cjelodnevna konferencija koju će otvoriti David Bizer, a koja će se održati 15. studenog u prostorijama AlgebraLaba u Zagrebu.

David je bio prvi regruter u Europi vodeće svjetske tražilice Google, temeljem tog iskustva osnovao je specijaliziranu konzultantsku tvrtku koja brzorastućim tehnološkim tvrtkama savjetuje kako regrutirati – Talent Fountain.

Svoje je iskustvo sagradio u samom epicentru internetskih tehnologija, započinjući karijeru u Netscapeu radeći s Marcom Andreessenom i timom koji je, u suštini, učinio internet dostupnim masama.

David je u polju regrutiranja vodio stvaranje Googleovog europskog tima gradeći organizaciju od 100 do preko 5000 zaposlenika u 7 godina. U svojoj ulozi je, među ostalim stvorio, organizirao i vodio Googleov globalni social media in recruiting task force koji je postavio Googleovu globalnu komunikaciju na digitalnim platformama Facebook, Twitter, YouTube.

Danas David surađuje s brzorastućim tehnološkim tvrtkama, budućim Googleovima, pri čemu je pomogao više od 60 startupa u skaliranju ljudskog kapitala širom Europe u suradnji s vodećim investicijskim fondovima, akceleratorima i inkubatorima.

Kome je EBZG namijenjen?

EBZG bit će savršen za sljedeće profesionalce iz Hrvatske, Srbije, Bosne i Hercegovine i ostatka regije:

  • HR i employer branding specijaliste i menadžere koji žele svoje EVP-ove i strategije pretvoriti u djelo kroz vrhunski digitalni sadržaj;
  • Direktore marketinga i PR-a kao i njihove odjele koji u 2019. moraju strateški surađivati s HR-om na stvaranju jedinstvene employer branding strategije.;
  • Menadžere IT i drugih sektora koji moraju intenzivno zapošljavati za svoje odjele u digitalnoj ekonomiji i naučiti kako surađivati s HR-om i marketingom na tome;
  • Poduzetnike i osnivače startupa koji možda čak još i nemaju HR ili marketing odjel, ali kako bi se dalje razvijali, moraju intenzivno zapošljavati i predstaviti svoje prednosti kao rastuće tvrtke.

Bizerovo iskustvo u pomaganju brzorastućim tehnološkim tvrtkama tu će biti idealno!

Employer Branding Zagreb je u prva dva izdanja okupio preko 250 HR i poslovnih lidera koji razumiju važnost employer brandinga.

Konkretne primjeri posvećen društvenim mrežama, sadržaju, analitici…

Temeljem razgovora s mnogim tvrtkama u industriji i izravne suradnje s vodećim bankama, telekomima i tehnološkim tvrtkama u Hrvatskoj na polju employer brandinga, jasno je da dok mnogi postave već svoj employer value proposition, konkretan sadržaj i projekti su i dalje veliki izazov. Na kraju strategija za employer branding prečesto ostaje mrtvo slovo na papiru, jer:

  • Nemate iskustvo u metodama digitalnog marketinga i načinima kako ih primijeniti – primjerice, kako dogovoriti native  članak koji će promovirati novi odjel;
  • Iako možda razumijete digitalni marketing, nemate iskustva u primjeni svojih znanja u području recruitinga tako da često kampanje ispadaju naivne kada ciljaju potencijalne zaposlenike;
  • Nemate vremena zaista se posvetiti ovom strateškom području razvoja i podržati njegov razvoj u svojoj organizaciji i treba vam framework kako biste uspjeli.
Vodeći regionalni stručnjak za analitiku Robert Petković otkrit će kako analizirati sadržaj u employer brandingu.

Upravo smo zbog toga za EBZG, osim Davida, pripremili sljedeće zanimljive studije slučaja i predavanja:

  • TalentLyft će kao vodeća regionalna platforma za zapošljavanje predstaviti istraživanje o trendovima u prijavama na oglase za poslove,odnosno – kad se kandidati najviše prijavljuju na poslove, kad ih gledaju itd.
  • Infinum će otkriti detalje svoje Inflatable Influencer kampanje na Instagramu i kako su uspjeli postići employee engagement, kao i pozornost medija;
  • Inchoova voditeljica marketinga i PR-a Maja Kardum će temeljem 10 godina iskustva stvaranja njihovog stručnog bloga otkriti kako svoje stručnjake uvjeriti da pišu i iskoristiti sadržaj za employer branding;
  • Bornfightov direktor Tomislav Grubišić objasnit će kako kao direktor sudjeluje u employer brandingu kroz objavu godišnje ankete plaća developera u Hrvatskoj;
  • Stručnjak za Google Analytics Robert Petković iz agencije Bruketa&Žinić&Grey će dati konkretne korake kako mjeriti employer branding sadržaj u 2019;
  • …i još mnogo toga!

Rezervirajte datum i prijavite sebe i kolege!

Konferencija će se održati 15. studenog od 10 do 17 sati u AlgebraLabu, pri čemu se možete prijaviti na:

Komentari

  1. Josip

    Josip

    21. 10. 2019. u 12:39 pm Odgovori

    Sticajem okolnosti upoznao sam Bizera ima tome dosta, iz Pariza je vodio regrutiranje za EU Google. No dobronamjeran savjet onima koji misle da će se ‘okoristiti’ direktnim kontaktom, David više nije u tome i samo ćete ga zagnjaviti molbom da vam pomogne. Dnevno dobiva desetine upita i guglavnom ih ljubazno otklanja.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Tehnologija

Kako sam od osobe koja regrutira programere sama postala programerka?

Prije otprilike godinu dana intenzivno sam guglala “kako postati (samouki) developer”. Danas sam u situaciji da sama pišem o tome. Iako je svačije iskustvo drugačije, nadam se da će ono što sam putem naučila biti korisno i inspirativno svima koji koketiraju s programiranjem i razmišljaju o karijeri u IT-u.

Tehnologija

Domaći ININ uz AI i OCR “opametio” održavanje cesta i očitavanje brojila u Slavonskom Brodu

Koristimo AI za filtere na Instagramu i razgovaramo s robotima svaki dan. Zašto onda ne bismo koristili umjetnu inteligenciju za bilježenje rupa na cesti? Tvrtka ININ mogla bi imati pravo rješenje.

Intervju

Good Game Nikole Stolnika osigurao 2,2 milijuna kuna, među investitorima Sacha Dragić, Ivan Klarić i Bruno Kovačić

Esport organizacija Good Game nedavno je osigurala svoju prvu veliku investiciju od 300 tisuća eura, na krilima grupe investitora koja uključuje Ivana Klarića, Brunu Kovačića i Sachu Dragića.

Što ste propustili

Kolumna

Portfolio s Dribbblea je kao loše driblanje u utakmici za posao product dizajnera

Dribbble je platforma i zajednica na kojem se dizajneri mogu razvijati, dijeliti radove i zapošljavati. Product design je proces razrade, formiranja i iteriranja proizvoda koji rješavaju korisničke probleme ili adresiraju specifične tržišne potrebe. E sad, na papiru nema razloga da ove dvije stvari budu u sukobu - zašto mi se onda digne kosa na glavi kad u prijavi za product dizajnera dobijem portfolio pun Dribbble radova?

Tehnologija

Domaći ININ uz AI i OCR “opametio” održavanje cesta i očitavanje brojila u Slavonskom Brodu

Koristimo AI za filtere na Instagramu i razgovaramo s robotima svaki dan. Zašto onda ne bismo koristili umjetnu inteligenciju za bilježenje rupa na cesti? Tvrtka ININ mogla bi imati pravo rješenje.

Startupi i poslovanje

Kobe Bryant: košarkaš, Oskarovac, investitor – ulagao je u tvrtke poput Alibabe i Epic Gamesa

Jučer je u 41. godini preminuo Kobe Bryant, jedan od najvećih košarkaša svih vremena koji je svojim uspjesima na terenu i izvan njega zauvijek obilježio ovaj sport.

Društvene mreže

Bartol Šimunić: Da će društvene mreže biti okosnica kampanje Zorana Milanovića odlučilo se još u svibnju

Bio je među prvim community managerima Vlade kad je 2011. došla na društvene mreže, a sada je jedna od ključnih osoba koja je stajala digitalne kampanje novog predsjednika Hrvatske Zorana Milanovića.

Internet marketing

Podcast o specifičnostima podcasta u Hrvatskoj kao sadržajnom, ali i oglašivačkom formatu

Podcasti, iako postoje već godinama, očito su format koji će obilježiti digitalno tržište u Hrvatskoj u 2020. tako da je red pozabaviti se njihovim specifičnostima - u obliku podcasta!

Tehnologija

Hrvatska pošta u zraku: Dostava dronom u Hrvatskoj sve nam je bliža

Nakon eksperimentiranja s kriptovalutama, Hrvatska pošta poletjela je i u istraživanje bespilotnih letjelica koje bi mogle dostavljati pakete u udaljenim dijelovima Hrvatske.