e-Skills For Jobs 2014: Imamo kvalitetu u ICT-u, ali ne i kvantitetu, stoga je vrijeme za promjene

e-Skills For Jobs 2014: Imamo kvalitetu u ICT-u, ali ne i kvantitetu, stoga je vrijeme za promjene

Danas je najavljen program e-Skills For Jobs 2014, inicijativa koja ima za cilj popularizaciju ICT zanimanja, posebice među mlađom populacijom. Riječ je o paneuropskoj inicijativi koja je inicirana i financirana od strane Europske komisije, a koja je potaknuta analitičkim procjenama nedostatka čak 900.000 ICT stručnjaka u EU do kraja 2015. Istodobno, interes za inženjerskim zanimanjima kod mladih je u padu, stoga se nizom projekata želi popularizirati ova struka.

Projekt su predstavljali
e-Skills For Jobs 2014 predstavljali su Davor Majetić, Hrvoje Balen i Branko Baričević-

Danas je najavljen program e-Skills For Jobs 2014, inicijativa koja ima za cilj popularizaciju ICT zanimanja, posebice među mlađom populacijom. Riječ je o paneuropskoj inicijativi koja je inicirana i financirana od strane Europske komisije, a koja je potaknuta analitičkim procjenama nedostatka čak 900.000 ICT stručnjaka u EU do kraja 2015. Istodobno, interes za inženjerskim zanimanjima kod mladih je u padu, stoga se nizom projekata želi popularizirati ova struka.

Projekt su predstavljali Branko Baričević, voditelj Predstavništva Europske komisije u Hrvatskoj, Davor Majetić, glavni direktor Hrvatske udruge poslodavaca i hrvatski predstavnik u Upravnom odboru ovog projekta te Hrvoje Balen, predsjednik upravnog vijeća Visokog učilišta Algebra te nacionalni kontakt za provedbu ove inicijative u Hrvatskoj. Baričević je napomenuo kako su gospodarska kriza i nezaposlenost glavni pokretači inicijative i ovakvih projekata.

Na zadnjem vijeću Europske komisije Digitalna agenda bila je visoko na rasporedu, a druga točka ispod nje bila je nezaposlenost i socijalno stanje. Samim time se moglo vidjeti kako su te dvije točke povezane. Provođenje Digitalne agende moglo bi imati velik značaj za zaposlenje mladih i promjenu socijalne slike, ali nije riječ samo o tome, nego i o razvoju. Ukoliko Europska unija želi zadržati korak s ostalima, treba mlade i ambiciozne ljude. To je naša “sirovina”.

Rezultat tih zaključaka je pokretanje inicijativa, poput one koja je danas predstavljena, ali i drugih, kao što je Obzor 2020., okvirni program EU-a za istraživanje i inovacije sa sedmogodišnjim proračunom u iznosu od gotovo 80 milijardi eura. Baričević kaže kako sve te inicijative trebaju učiniti tehnološka zanimanja atraktivnima i potaknuti mlade da krenu u školovanje prema tom segmentu. Kako kaže, tamo gdje imamo deficit te dobre i kompetentne škole, nemamo studenata, stoga bi se taj trend trebao promijeniti.

ICT, industrija s dodatnom vrijednošću

Davor Majetić je istaknuo kako je glavna prednost SAD-a u ovom sektoru brzina i količina implementacije novih tehnologija u svakodnevni život. Istovremeno, mi smo visoko po konkurentnosti, ali tehnologiju ne koristimo dovoljno dobro – nedostaje nam i znanja i vještina. Tu je i nepovoljna klima, odnosno, visoki troškovi rada, zbog kojih dobar dio ICT tvrtki otpušta ljude u Hrvatskoj i zapošljava ih u drugim zemljama.

Industrija ima potencijala, imamo kvalitetu, a ne i kvantitetu.  Zbog toga su ovaj program i inicijativa važni te se nadamo da će se u njega uključiti i država, iskoristiti iskustva i sredstva iz EU. ICT je rijetka industrija s visokom dodatnom vrijednošću, a i u kojoj možemo biti konkurentni.

e-skills 1
U 2013. se povećala potražnja za djelatnicima iz ICT sektora.

Baričević je dao više detalja o samom projektu. Napominje kako treba imati na umu da je riječ je o dugotrajnim procesima koji bi trebali iznjedriti prave rezultate u roku od 8-9 godina, jer je ipak riječ o projektima povezanim s obrazovanjem.

Digitalna zanimanja jedna su od rijetkih područja koja su u porastu po cijeloj Europi, pa i u Hrvatskoj. 7,4 milijuna ljudi radi u digitalnim zanimanjima u širem kontekstu, a oko četiri u užem. Predviđeno je da će do 2015. nedostajati 900.000 ljudi koji će popuniti radna mjesta na ovom području. Ovim projektom se radi na promociji ICT zanimanja, ali i jačanja cijelog tržišta, jer je to ipak grana koja najviše ovisi o ljudskom faktoru.

Rast potražnje za ICT zanimanjima

Izneseno je i nekoliko zanimljivih podataka. Primjerice, samo 10 posto mladih vidi sebe u inženjerskim zanimanjima općenito. Provedeno je i istraživanje s portalom MojPosao koje je dalo nekoliko pokazatelja na području tržišta rada u ICT-u:

  • U 2012. objavljeno je 1040 oglasa u IT-u, što je 12 posto manje u odnosu na 2011.
  • U prva tri kvartala 2013. objavljeno ih je 1210, što je povećanje od 45 posto u odnosu na isto razdoblje u 2012.
  • Programer, web dizajner i PHP programer – najtraženija su zanimanja.
  • U 2007. je bio vrhunac potražnje, pad je vidljiv u 2009., ali u 2013., koja je iznimno krizna godina, broj se povećao za 45%, što je pozitivan trend.
  • Prosječna plaća u ovom sektoru je 6794 kuna neto, u prva tri kvartala u 2013. To je 20% veći iznos u odnosu na prosječnu plaću.

Također, istraživanja su pokazala da većina tvrtki ne planira smanjivati broj IT profesionalaca u 2014. Dobar dio planira nova zapošljavanja, a najviše će se tražiti softverski developeri.

Projekti za 2014.

Na portalu e-skills.hr moći će se pronaći više informacija o projektima, koji većinom kreću s radom u veljači iduće godine. Glavni partneri u Hrvatskoj ove godine su Europska komisija, Hrvatska udruga poslodavaca, CISEx, MojPosao, Hrvatski zavod za zapošljavanje, paneuropska Udruga Leading Learning Partners, Udruga darovitih informatičara Rijeke, Visoko učilište Algebra – visoka škola za primijenjeno računarstvo, Fakultet elektrotehnike i računarstva Sveučilišta u Zagrebu te Microsoft, a lista će se vjerojatno i povećavati jer konačna lista projekata nije gotova. No, evo nekih od njih:

  • Konferencija ICT employment needs – research and predictions for 2014.
  • Karijeralna savjetovanja za osobe koje koji bi išle u smjeru digitalnih zanimanja.
  • Grab your free Microsoft certificate
  • Nagrade za poslodavace koji su najviše ulagali u edukaciju svojih djelatnika
  • Google Academy of Adwords, besplatna edukacija nezaposlenih osoba
  • Natjecanje Idea of the year 2014 – using new technologies for business success, namijenjeno srednjoškolcima
  • Istraživanje o tome kako se odabiru buduće karijere u suradnji s portalom srednja.hr
  • Hacking night 2014 – studentsko natjecanje
  • eCitizen . radionice služenja postojećim eservisima, kao što su e-banking, m-banking, kupovina preko interneta…

Projekti će se održavati do listopada 2014., kada će se u sklopu konferencije u Rimu provjeriti rezultati i učinak.

Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na Netokraciji dopušteno je samo korisnicima koji ostave svoje ime i prezime te mail adresu i prihvate pravila ponašanja.

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja, kao i Zakon, držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome). Također, upoznajte se sa stavkom 2. članka 94. Zakona o elektroničkim medijima prije no što ostavite komentar.
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime te pravu email adresu.

Kako koristimo podatke koje ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

  1. goran

    goran

    15. 12. 2013. u 9:41 pm Odgovori

    Imamo kvalitetu nemamo kvantitetu.
    Mi ustvari nemamo ništa, mi smo outsourcing zemlja sa preskupim developerima.
    5+, više nema što raditi kao developer u HR, jedino na razini nekog menađmenta.
    Ako HR nema potrebe za kvalitetom kako će uopće postojati kvaliteta.
    Na kraju su posao iskusnog stručnjaka svede na to da se outsourca njegovo znanje ili grublje reći preprodaje..
    Ukoliko ima mogučnosti ali i volje, može otići van, otvoriti firmu ili biti freelancer.
    A zašto se mladi u tome ne vide a vjerovatno im nije dosta privlačno, iz izkustva mislim da puno njih smatra da ima lakših načina do kruha nego biti inžinjer.

    • Sema

      Sema

      16. 12. 2013. u 10:05 am Odgovori

      @Gorane, dobar komentar, dodao bih još i brutalne poreze zbog kojih se po meni ne isplati biti programer ovdje u Hrvatskoj. Puno znanja i iskustva za malo netto novaca(brutto i previše). Da ne govorim stresa itd, lako je dok si mlad 20-35 godina no što poslije.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Kako je Estonija postala “startup nacija”, može li to Hrvatska, kako – i kad?

Može li novoosnovana udruga Cro Startup ponoviti uspjeh koji je postigla Startup Estonia? Eve Peeterson iz te udruge ispričala je koje su promjene, inicijative i angažmani bili ključni za uspjeh.

Digitalni marketing

Na digitalno oglašavanje u Hrvatskoj u 2021. potrošeno 1,65 milijarde kuna, 75% otišlo Googleu i Meti

Na digitalno oglašavanje u Hrvatskoj u 2021. godini potrošeno je milijardu i 657 milijuna kuna, pokazalo je istraživanje digitalni AdEx koje su za HUDI (Hrvatsku udrugu digitalnih izdavača) proveli austrijska agencija Momentum i lokalni partner Ipsos.

Digitalni mediji

Urednik ukrajinskog Forbesa: “Dezinformacije nam zapravo nisu predstavljale veliki problem – Rusi su izgubili informacijski rat”

Grad bombardiraju doslovno, a vas vijestima i dojavama, "ne možete se usredotočiti na bilo što duže od 10 minuta...", prisjeća se Mykhailo prvih tjedana rata u Ukrajini. Ispričao nam je kako su u ukrajinskom Forbesu operativno i mentalno pripremali redakciju za rad u takvim okolnostima.

Što ste propustili

Intervju

Kako je softverski inženjer s Kube našao svoju oazu u Microsoftovom razvojnom centru

Iz daleke Havane na Kubi, softverski inženjer Arnaldo Perez stigao je u Microsoftov razvojni centar u Srbiji. Kako, zašto, u kojem timu i što danas radi, kako se privikao na novo okruženje te što je naučio u zadnje četiri godine radeći u Microsoftu i regiji, saznali smo u intervjuu.

Nesortirano

Combisu nagrada Microsoft Partner of the Year 2022 u Hrvatskoj

Combis je osvojio prestižnu godišnju nagradu američke tehnološke kompanije Microsoft za Hrvatsku.

Mobilno

Huawei Apps UP natjecanje se vraća s nagradom od preko milijun dolara

Treću godinu zaredom Huawei bogatim fondom nagrađuje najbolje programere koji će se odvažiti na razvoj aplikacija za ekosustav Huawei mobilnih usluga.

Ekskluzivno

Prvo istraživanje o električnim romobilima u Hrvatskoj: 80 % ispitanika koristi ih umjesto auta kako bi brže stigli do cilja

Bolt je proveo prvo istraživanje o električnim romobilima u Hrvatskoj, a za Netokraciju ekskluzivno otkrivaju najzanimljivije podatke.

Startupi i poslovanje

Ovo su najinovativniji učenici, studenti i škole u Hrvatskoj koji su osvojili nagrade Digitalnog inkubatora

U velikoj završnici Digitalnog inkubatora by Hrvatski Telekom, u organizaciji Instituta za inovacije, održane su prezentacije najuspješnijih timova učenika i studenata i dodijeljene su im nagrade ukupnog novčanog fonda od 200.000 kuna. Evo kakve ideje i rješenja su predlagali...

Digitalni marketing

Anton Smolčić kao novi voditelj digitalnog marketinga pomaže Muzeju iluzija u globalnom širenju

Muzej iluzija pridobio ga je činjenicom da je to globalni projekt s ambicioznim planovima i prilika da bude dio stvaranja tog globalnog uspjeha.