Od studentske udruge DUMP do Blanka – tvrtke koja pomaže brendovima ući u svijet Web 3.0 i NFT tehnologija

Onome tko imalo prati lokalne tehnološke zajednicu, sigurno nije promaknuo rad splitske udruge DUMP. Upravo to udruženje mladih programera iznjedrilo je danas profesionalce uspješne u svom poslu. Među njima su Mislav, Nebojša i Marko, poslovni partneri više od 14 godina, osim u DUMP-u, radili su zajedno i u drugim tvrtkama i na drugim projektima gdje su često razgovarali i dijelili mišljenja o dobrim, ali i lošim stranama tih organizacija.

Mislav nam je na samom početku razgovora rekao:

To naše zajedničko iskustvo nešto je što je skrojilo smjer u kojem želimo graditi Blank.

Temelje važno postaviti još u studentskim danima

Njih trojica najbolje svjedoče tome koliko je važno postaviti dobre temelje još za vrijeme studentskih dana. Aktivnim radom u udruzi naučili su kako izgleda rad na projektima, posebice onim malo složenijim, kako izgraditi dobre međuljudske odnose, izbrusili su prezentacijske i komunikacijske vještine te marketinška znanja.

Znali smo da timski duh koji je vladao u DUMP-u želimo preslikati i na našu tvrtku.

U to vrijeme, cilj koji su sebi zadali bio je, kroz DUMP, popularizirati programiranje i podijeliti svoje znanje sa što većim brojem ljudi. Organizirali su brojne radionice i cikluse predavanja na FESB-u na kojima bi uspjeli okupiti preko 150 ljudi svih uzrasta, od osnovnoškolaca pa do starijih osoba.

Mislav govori kako im je danas drago surađivati s osobama koje su nekada bile dio DUMP-a.

Takve su osobe odlični kandidati jer znamo što su sve prošli i naučili u udruzi te kakve kvalitete možemo očekivati od takvih osoba. Dosta članova mlađih generacija DUMP-a sudjelovalo je na našem internshipu, radilo u Blanku ili je još uvijek zaposleno.

Sličan cilj zadržali su i u Blanku – raditi s kvalitetnim pojedincima, educirati ih i pomoći im da napreduju u svojoj karijeri, a vizija je kristalno jasna: graditi timove ljudi koji kroz razvoj softvera mogu stvarati bolje sutra!

Među prvim zaposlenicima Blanka – diplomirana fizioterapeutkinja

U uredu Blanka je uvijek veselo, njeguju prijateljsku atmosferu, a fokus im je na izgradnji okruženja u kojem će svakome biti ugodno i boraviti i raditi. Na današnjem zasićenom tržištu poznato je da se firme bore za svakog kandidata, ali i često od njih traže izvrsno poznavanje novih tehnologija, a zanemare jednako važne meke vještine.

Blank s tim nema problema, oni točno znaju da u svom timu nemaju mjesta za osobe s lošim navikama i karakternim crtama. Suprotno tome, na slabije tehnološko znanje zažmire.

Prednost uvijek dajemo kandidatima za koje smatramo da će se karakterno uklopiti u firmu. To nam je često i bitnije od tehničkog znanja koje se može naučiti, to je dio posla nas i naših developera kao mentora.

Blank broji 25 zaposlenika, a prilikom izbora novog kolege važno je da se osoba uklopi u postojeći tim i ne naruši trenutnu atmosferu.

Upravo radi toga kroz cijeli proces intervjua dosta pažnje obraćamo na način komunikacije kandidata, kako reagira u određenim situacijama, kako odgovara na specifična pitanja, koliko ih istinski zanimaju tehnologija i razvoj softvera.

Očekivano, najviše zapošljavaju developere, ali imaju oformljene i  UX/UI dizajnere, QA i PM timove. Pri tome, zapošljavaju sve razine senioriteta – od studenta na praksi pa do seniora.

Minimalna razina znanja je uglavnom da ili imaju neku količinu profesionalnog iskustva u radu (rad u IT tvrtki) ili imaju zanimljiv portfolio vlastitih projekata, nešto više od aplikacija koje se rade u sklopu različitih tutorijala (ToDo, Weather App, kontakt lista i slično).

Često i među onima koji nisu prošli formalno znanje u kojem su učili programiranje isplivaju odlični kandidati.

Zanimljivo je da je među prvim zaposlenicima Blanka naša kolegica Nina – diplomirana fizioterapeutkinja čiji smo programerski profil pronašli na Instagramu. Javili smo joj se, porazgovarali i shvatili kako se radi o osobi koja se karakterno odlično uklapa u Blank i ima istinsku želju za učenjem i napredovanjem u IT-u.

Održavanje internih meetupa kao odličan način širenja znanja

U zadnje vrijeme Blank se sve više usmjerava na Web 3, o čemu je Mislav pričao na konferenciji The Geek Gathering, i NFT. No, kako osigurati da svi kolege budu u tijeku s tehnološkim novostima? Ključ je u internim meetupima.

Ističe kako je većina kolega zainteresirana za nove tehnološke trendove te da se često u uredu ili preko korištenih komunikacijskih kanala pokrene razgovor o novim tehnologijama.

Sve nove stvari za koje smatramo da su dobre gotovo uvijek uvodimo i na projektima na kojima radimo. Tako i oni koji ne prate aktivno trendove nauče koristiti nove tehnologije kroz rad na projektima.

Svojim se zaposlenicima trudimo organizirati što više internih meetupa na temu NFT-a i generalno Web 3 razvoja te im podižemo znanje i svijest o ovim temama. Svake godine održavamo i Web 3 studentski internship, čija je centralna tema ove godine bila izrada Web 3 projekta.

Osim što pomažu zaposlenicima ući u taj prostor, pomažu i brendovima – od ideja i savjeta kako iskoristiti tu tehnologiju u svom poslovanju i brendiranju do implementacije rješenja te podrške nakon objave.

Dobar primjer takve suradnje bio je s Infobipom, kad smo im pomogli u izdavanju njihovog NFT Hoodie projekta.

Financijska dobit tvrtke dijeli se sa svim zaposlenicima

Zahvaljujući jasno definiranim kriterijima senioriteta, svatko od članova tima zna na čemu treba raditi u sljedećem periodu da bi došli do sljedeće razine. Naravno, napredak u razinama prati i promjena plaće. Transparentna komunikacija, kao i 1-1 razgovori, daju jasne uvide u razmišljanja zaposlenika koji su slobodni iznijeti bilo kakva eventualna nezadovoljstva.

Na tim sastancima želimo od osobe dobiti feedback o zadovoljstvu rada u Blanku, o zadovoljstvu projektima na kojima radi i ulogom u timu te o eventualnim problemima s kojima se suočavaju u radu. Ovakvi nam razgovori pomažu što bolje razumjeti svakog od kolega, pravovremeno detektirati potencijalni problem i na njega reagirati, ali i naučiti što mi kao osnivači u Blanku trebamo raditi bolje.

Motivaciju unutar tvrtke održavaju organiziranjem zajedničkih aktivnosti, ističe Mislav i dodaje se kako se najčešće radi o team buildinzima, odlascima na konferencije, druženjima unutar i izvan tvrtke i sportskim aktivnostima. Također, svim zaposlenicima su na raspolaganju knjige, tečajevi i svi potrebni alati za unaprjeđenje znanja.

Tu su i monetarni benefiti, u vidu godišnjih bonusa, preko kojih tvrtka svoju dobit dijeli sa svim zaposlenicima.

Prilikom osnivanja Blanka donijeli smo odluku da želimo i financijsku dobit tvrtke dijeliti s njima kako bi se još više osjećali dijelom nečega većeg. Tako po završetku svake godine i predanog financijskog izvještaja, sa svim našim zaposlenicima dijelimo i dio dobiti tvrtke u obliku godišnjih bonusa.

Developeri i dalje najtraženiji!

Ako vam se sviđa što ste čuli, unutar Blanka traže pojačanje na dvjema developerskim pozicijama: Full-stack developer i Frontend developer. Sve informacije o pozicijama i načinu prijave možete pronaći na njihovoj web stranici, a ako ako želite da i vaš brend iskoristi mogućnosti web 3 tehnologije i NFT-a, slobodno im se javite.