Zašto sam nakon 4 mjeseca kao developer i dalje zadovoljan Dublinom

Zašto sam nakon 4 mjeseca kao developer i dalje zadovoljan Dublinom

Početkom godine napravio sam veliki korak, nešto što sam planirao dugo vremena, skoro od svojih prvih programerskih dana. Preselio sam se van Hrvatske.

Intercom 1

Nije tu bilo riječ o aktivnom planiranju, ali ta mi je misao bila negdje u podsvijesti. Uvijek sam razmišljao o tome kako bi izgledalo da odem raditi vani i kako bi se to usporedilo s radom u Hrvatskoj. Teško mi je bilo to zamisliti.

Najveći problem bio mi je strah od nepoznatog. Koliko god bila privlačna misao o preseljenju, nisam mogao biti siguran da će mi tamo stvarno biti bolje. A ako shvatim da je sve bila velika greška, bilo bi teško vratiti se natrag nakon što sam već obavio cijelu proceduru organiziranja preseljenja, davanja otkaza, otkazivanja iznajmljenog stana, prijevoza stvari, nalaženja novog stana…

Morao sam biti jako siguran da je to pravi potez.

Problem nastaje jer je teško naći informacije o firmama u zemljama koje sam razmatrao za preseljenje. U prošlosti, kada bih mijenjao posao, to se obično baziralo na preporukama bivših kolega ili ljudi koje znam s faksa. Postoji Glassdoor, ali to je u većini slučajeva korisno samo za veće firme.

Glavna motivacija

Glavna motivacija kod odabira nove firme bila mi je prilika za učenje. Programeri moraju konstantno učiti nove stvari jer u suprotnom zaostajemo i prestajemo biti konkurenti. U Hrvatskoj ima super firmi, ali ih ima malo. Kod rada u Dublinu, koji sam u konačnici odabrao, jako privlačna stvar sam je broj firmi i kalibar projekata kojima se bave. Izgledalo mi je da odlaskom iz Hrvatske mogu napredovati kao programer puno brže.

Drugi motiv za odlazak je veća plaća. Bio sam zadovoljan s plaćom u Hrvatskoj, ali to teško konkurira s onom u Irskoj.

Bilo je nekoliko razloga zbog kojih sam odlučio prihvatiti Intercomovu ponudu.

Intercom 2

Bazirani su u Dublinu, što mi je bilo jako privlačno zbog engleskog govornog područja. Pročitao sam hrpu postova s njihovog bloga koje pokrivaju razne teme o tome kako rade, kako je raditi tamo i kako zapošljavaju ljude. Postovi su bili vrlo otvoreni, uključujući i detaljan opis procesa intervjua.

Iduća stvar koja mi se jako svidjela je sama organizacija razgovora za posao. Nakon svakog koraka, vrlo bih brzo dobio povratne informacije.

I zadnje, super stvar je bila što sam upoznao njihove inženjere na pivi dok su bili u Zagrebu na WebCampu, što mi je dalo priliku za opušteniji razgovor o firmi.

Pripreme za intervju (za nekoga tko godinama nije bio na intervjuu)

Za intervju sam se pripremao već neko vrijeme, kad sam imao intervjue za druge firme. Najbolji resurs je bila knjiga Cracking the Coding Interview koja nalikuje zbirci zadataka s objašnjenjima. Za bolje razumijevanje algoritama i struktura podataka, jako su mi bili korisni tečajevi s Coursere – Algorithms, Part I i Algorithms, Part II. Oni dosta idu u širinu i prolaze razne stvari koje se ne pitaju na intervjuima, ali su svejedno iznimno korisni.

Neloša stvar je i GitHub profil s nekolicinom projekata koji mogu poslužiti kao online portfolio. Recimo, projekti mogu biti i rješenja online tečajeva. Meni je to koristilo kod procjene kandidata jer daje uvid u neke stvari koje se ne stignu proći na samom intervjuu, poput organizacije projekata.

U Hrvatskoj nisam prolazio kroz intervjue već nekoliko godina pa mi je teško procijeniti razliku, ali u Hrvatskoj su intervjui bili dosta kraći nego vani. Obično bi to bio jednosatni razgovor o projektima te CV-u. Moja iskustva s intervjuima u inozemstvu dosta su drugačija. Obično bi krenulo s intervjuom preko Skypea gdje bih rješavao kroz pola sata koderski zadatak i pričao ukratko o sebi i svojim ciljevima. Nekad bih prije tog koraka dobio zadatak za offline rješavanje.

Intercom 3

Zadnja je faza onsite intervju koji se zapravo sastoji od 4-5 intervjua koji idu jedan za drugim (interview loop). Svaki traje oko 45 minuta i pokriva drugačiju temu. Teme su kodiranje, arhitektura/sistem dizajn i soft skills, ali, naravno, najveći naglasak je na kodiranju.

Nakon četiri mjeseca u Irskoj mogu reći da sam zadovoljan odlukom.

Internacionalno i get stuff done okruženje

Što se tiče samog posla u Intercomu, ono što mi se jako sviđa je mogućnost za get stuff done. Sve je podređeno tomu da se ljudima omogući da brzo naprave što su zamislili, što uključuje i opremu, alate… Primjerice, nečija promjena ulazi u produkciju za tridesetak minuta nakon mergea u master, što omogućuje programerima brzo iteriranje s dobrim povratnim informacijama. Ako nekome treba nešto čime će povećati svoju produktivnost, to bez problema i dobije.

Ljudi su odlični i dolaze sa svih strana svijeta. Od prelaska u Intercom stalno učim nove stvari i ne čini mi se da će to prestati tako skoro. Bave se raznim stvarima od web/mobile frontenda do obrađivanja velike količine poruka u backendu. Skakanje iz tima u tim se ohrabruje ako ljudi žele raditi i učiti nešto novo.

Naravno, ovdje je riječ samo o mojemu iskustvu – vjerujem da se svako razlikuje te da svatko od nas ima razloge za odlazak i ostanak. No, nadam se da vam ovo daje mali uvid u moju motivaciju i proces preseljenja u Dublin, a ako se netko također odluči za preseljenje, neka obavezno pogleda seriju Father Ted. 🙂 

Marinovo iskustvo bit će od koristi onima koji planiraju ići istim stopama. Inače, Intercom upravo traži djelatnike za pozicije Systems EngineerSoftware Engineer (Product)

Pravila ponašanja

Na Netokraciji za vas stvaramo kvalitetan, autorski potpisan sadržaj i zaista se veselimo vašim kvalitetnim, kontruktivnim komentarima. Poštujmo stoga jedni druge prilikom komentiranja držeći se sljedećih pravila ponašanja:

  • Ne budite 💩: Nema vrijeđanja, diskriminiranja, ni psovanja (osim ako nije osobni izričaj, ali onda neka psovka bude općenita, a ne usmjerena prema nekome)
  • Samo kvalitetna rasprava, manje trolanja: Ne morate se ni sa kim slagati, ali budite konstruktivni i doprinesite raspravi! Svako trolanje, flameanje, koliko god "plesalo" na granici, leti van.
  • Imenom i prezimenom, nismo Anonymous 👤: Autor sadržaja stoji iza svog sadržaja, stoga stojite i vi iza svog komentara. Koristimo ime i prezime (Hrvoje Lončar) ili barem ime i inicijala (Hrvoje L.) te pravu email adresu. Kako koristimo podatke koje tamo ostavljate? Bacite oko na našu izjavu o privatnosti.

Sve ostale komentare ćemo s guštom spaliti, jer ne zaslužuju svoje mjesto na internetu.

Komentari

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Dvije strane Porscheovog ulaganja u Greyp: Mali ulagači ljuti i nezadovoljni dok se Neufund hvali povijesnim exitom

Iza najave da Porsche preuzima većinski udio u Greyp Bikes krije se priča malih ulagača koji su 2019. u Greyp uložili kroz Equity Token Offering i sad se osjećaju - izigrano i izgurano.

Novost

Developeri, recite što doista želite: šareni ured, pivo petkom, veliku plaću, dobrog šefa….

Traženi, maženi, paženi i razmaženi. Tako mediji i društvo u zadnje vrijeme doživljavaju developere. Zagrebačka IT tvrtka odlučila je provjeriti jesu li doista takvi te pitati developere što oni doista žele.

Društvene mreže

Stiže Huuk. Nova globalna društvena mreža iz Rijeke?

Gradski autobus veselih boja s pitanjem "What the Huuk are we doing tonight" koji u zadnje vrijeme vozi Rijekom i obećanje da ćete od danas, 1. prosinca moći "Proširiti svoje pleme" najavili su lansiranje nove aplikacije u tom gradu. Kakve točno saznali smo u razgovoru sa suosnivačem Mateom Starčevićem Filipovićem.

Što ste propustili

Kultura 2.0

30 godina od prvog SMS-a: 6 stvari koji su obilježile način kako komuniciramo putem poruka

SMS je zagazio u svoju 30. godinu i kako nam se čini, neće još tako lako izumrijeti. Osim toga, svaki danom nas iznenađuju novi načini komuniciranja putem poruka. Tehnologija je divna, ali što je s korisnicma koji su ključni u definiranju "kulture dopisivanja". Postoji li "online bonton"?

Startupi i poslovanje

Jedan je po struci pravnik, drugi programer. Dijele ljubav prema računalnoj sigurnosti i – humoru

Evo priče o tome kako tehnologija povezuje različite ljude, kako se nose s izazovima koje pred njih tehnologija postavlja i što je presudno važno za uspješne projekte.

Startupi i poslovanje

1 dijete, 1 robot: CircuitMess i UBIK pokreću humanitarnu akciju za djecu u domovima

Humanitarna akcija traje do 22. prosinca, a trebala bi omogućiti da svako dijete u domovima za nezbrinutu djecu u Hrvatskoj dobije barem jednog robota.

Intervju

Može li Osijek zamijeniti Irsku? Siniši se dogodilo upravo to

Hrvatsku je zbog odlaska u inozemstvo radi potrage za (boljim) poslom napustio ogroman broj ljudi. Među njima je i nemali broj IT stručnjaka. Ipak, moguć je i drugačiji scenarij ako je prilika prava…

Startupi i poslovanje

Konzum je prvi trgovački lanac u Hrvatskoj u kojem se može plaćati kriptovalutama

Konzum je uz pomoć hrvatske tvrtke Electrocoin i njihovog sustava PayCek postao prvi trgovački lanac u Hrvatskoj u kojem možete plaćati kriptovalutama.

Startupi i poslovanje

Hrvatski BE-ON za pomoć blokiranim građanima osigurao 1,3 milijuna eura od Feelsgood fonda

Prema najnovijim dostupnim podacima u Hrvatskoj je preko 240.000 ovršenih potrošača. Hrvatski BE-ON želi im pomoći financijskim savjetovanjem.