Antonija Bilić Arar, autor na Netokracija - Page 7 of 28

Antonija Bilić Arar

Analiza

Tržište rada u 2023: Potražnja za developerima se prepolovila, ali valova otkaza neće biti

Što se tiče tržišta rada, 2022. je u tehnološkoj industriji bila godina dvije različite polovice - u prvoj je vladala borba za zaposlenike, u drugoj su se dijelili otkazi. Što hrvatske developere i one koji ih zapošljavaju očekuje u 2023.?

Novost

Domaći Treblle prikupio novu rundu od 7 milijuna dolara

Novi američki investicijski fond i postojeći investitori ulažu 7 milijuna dolara u hrvatski developerski startup Trebllem čiji proizvod pomaže programerima u radu s API-jima.

Devops

Skupi cloud ili vlastiti podatkovni centri: SofaScore, Infobip i ReversingLabs otkrivaju kako skaliraju infrastrukturu

Jesu li cloud usluge doista postale preskupe za srednje velike tvrtke koje stabilno rastu, kao što je to nedavno objavio David Hainemaier Hansson? Odgovore sam potražila kod ljudi zaduženih za strategiju infrastrukture kod tri upravo takve domaće tvrtke.

Tehnologija

ChatGPT3 vas neće zamijeniti (još), ali primjena AI-ja će sigurno odrediti tko će preživjeti

Dug je još put do toga da ChatGPT ili neki drugi model piše članke na Netokraciji, ali umjetna inteligencija postaje sve uobičajeniji dio digitalnih proizvoda i niti jedna industrija nije imuna na disrupciju.

Društvene mreže

Argentina – Hrvatska online: O Messiju se priča više, o Modriću bolje!

Jednako kao na Svjetskom prvenstvu, Hrvatska je i u online impresijama daleko od gubitnika. U analizi online spominjanja i digitalnih impresija pomogao nam je domaći digitalni alat Mediatoolkit.

Analiza

State of European Tech: U crnoj godini za startupe Hrvatska je ispala najveći dobitnik

U Atomicovom godišnjem izvješću o stanju europske tehnološke i startup industrije Hrvatska se obično ne spominje - uglavnom smo dio kategorije "ostatak Europe", eventualno CEE. Ovaj put smo prvi na ljestvici zemalja u koje je u 2022. investirano više kapitala nego godinu prije. Nažalost, za to je zaslužna tek jedna megarunda.

Digitalni mediji

Novi, dopunjeni digitalni AdEx: Kod hrvatskih izdavača potrošeno 53,9 milijuna eura

Nakon više od 20 godina interneta i oglašavanja na internetu u Hrvatskoj, istraživanje Hrvatske udruge digitalnih izdavača prvi put donosi jasnu sliku o tome koliko se na digitalno oglašavanje troši i na kojim kanalima.

Tvrtke i poslovanje

Hrvatske IT plaće 50% veće od domaćeg prosjeka, ali čine tek 40% prosjeka EU

Tradicionalna godišnja analiza IT industrije koju predstavlja HGK za 2021. godinu pokazuje rast, rast i samo rast. Međutim, koliko nam brojke iz 2021. znače danas, kad su globalne gospodarske okolnosti, a posebno u tehnološkom sektoru, potpuno drugačije? Da bi se rast nastavio, hrvatski IT sektor treba transformaciju iz uslužnog u proizvodni i to - stratešku.

Karijere

Ladies of New Business: Tech liderice otkrivaju kako kombiniraju tehničke i menadžerske vještine

Na 15. izdanju Ladies konferencije pričat ćemo o tome kako svoje tehnološke timove vode hrvatske engineering menadžeri(ce) i direktori(ce) iz tvrtki FIVE, Repsly, Infobip, Photomath, Rimac Automobili, Foxbyte i Poslovna inteligencija.

Novost

Prakse u Infobipu nisu samo ljetne i nisu samo za programere

Više od 100 mentora radilo je sa 103 studenata na praksi u 6 Infobipovih ureda u regiji. Osim novih znanja i iskustva kako je doista raditi u internacionalnoj tehnološkoj kompaniji, 87% studenata na kraju programa dobilo je i - posao.

Pročitaj i ovo…

Netokracija Podcast

Bellabeat lažirao brojke: Danci otkrivaju, Netokracija podcast komentira

Ako ste već pročitali Antonijin tekst, onda nam se pridružite u razgovoru uz prijaznu kavu...

Analiza

Bellabeat lagao o broju korisnika i investiciji s Bank of America?! – tvrde danski mediji!

"Bellabeat je najvrjednija kompanija u portfelju investicijskog fonda Nordic Eye. Postali su jednorog, vrijede 3,5 milijarde dolara. Prihodi u 2022. su im iznosili 525 milijuna dolara. Bellabeat već danas posluje s dobiti."

Tvrtke i poslovanje

Otkazi su sve, samo ne mala stvar. Kako pripremiti ljude?

Nekontrolirano zapošljavanje, fluktuacije kadra te konačno - manjak iskustva u davanju otkaza, doveli su nas do niza loše odrađenih i komuniciranih otpuštanja. Što se moglo bolje?