Reddit ekipa te tjera da promijeniš posao? Evo zašto to nije uvijek dobra ideja

Smijemo se njihovim forama, svađamo oko njihovih stavova i požudno gutamo sve što nam otkriju o svom poslu – i kad se hvale, a još i više kad kritiziraju. I ne shvaćamo koliko nam ti neznanci na Redditu oblikuju karijerna očekivanja.

Mirna Horvat, suosnivačica i direktorica Leapwisea i xolvija, održala je na Shift konferenciji u Zadru predavanje Nisam htjela promijeniti posao, ali Reddit me natjerao. Razgrnula je time zavjesu i rasvijetlila neke mehanizme koji u nama točno poput sata odrađuju podsvjesne procese.

Ispričala je kako je u posljednje tri godine pročitala oko tisuću životopisa i intervjuirala približno 200 ljudi koji su ih poslali. Gotovo svi imali su iste razloge za odlazak s trenutnog posla, koristili iste fraze, imali ista očekivanja plaće, iste frustracije i iste strahove.

Pokušavajući shvatiti tko zapravo piše taj scenarij koji vidi u svakom razgovoru za posao, provela je četiri mjeseca čitajući Reddit, LinkedIn i razne druge internetske zajednice i otkrila što se događa.

Tko nam to kroji mišljenje na Redditu

Pedesetak anonimnih korisnika oblikuje mišljenje zajednice od 20.000 članova ili više. Nije to neuobičajeno na internetu, pojasnila je. Postoji nešto što se zove pravilo 90-9-1, odnosno nejednakost sudjelovanja, koje je još 2006. definirao Jakob Nielsen.

Što to znači? Ukratko: 90% ljudi na internetu samo konzumira sadržaj, 9% povremeno komentira, a samo 1% ga aktivno stvara. Na subredditima vezanim uz karijeru to je još izraženije: 95% ljudi samo čita, 4% povremeno komentira, a i dalje je to isti 1% koji postavlja ton za sve ostale.

Vratimo se, međutim, na naših 50 „utjecajnih“. Njih 97% koristi tzv. throwaway račune, ali dijele i neke zajedničke karakteristike. Tvrde da rade remote za poznate kompanije i da im taj rad traje samo dva sata dnevno. I svi dijele isti stav: nijedna tvrtka nije dobra.

I to nije sve. Svi, barem prema hrvatskom Redditu, zarađuju 11.000 eura ili više.

Reddit ima milijun korisnika u Hrvatskoj. Tko su oni?

Znanost iza njihovog utjecaja

Jasno je da je to glupost. Pa kako onda to tako dobro funkcionira? Zbog negativnosti. Doslovno, zbog negativnosti.

Mirna je istaknula da negativni komentari imaju 40 % bolji doseg i dobivaju 40 % više angažmana. Objasnila je i znanost iza toga.

Nedavna studija na UCLA-u skenirala je mozak ljudi izloženih negativnim informacijama i sadržaju. Istraživači su otkrili da se amigdala, centar koji između ostalog regulira i osjećaj straha u mozgu, aktivira već nakon 180 milisekundi. Logični dio mozga, prefrontalni korteks, aktivira se tek nakon 500 milisekundi.

Drugim riječima, strah i emocija javljaju se prije nego što uopće stignete racionalno razmisliti o onome što gledate.

Osim toga, negativni aspekt informacije i osjećaji koje izazivaju negativni komentari utiskuju se u vaš um pet puta snažnije od pozitivnih.

Mirna tumači kako su naši preci morali brzo reagirati na negativne okolnosti kako bi preživjeli. Zato je naš mozak programiran da prijetnje stavlja ispred ugodnih iskustava.

Spomenula je i MIT-ovu studiju koja je pokazala da samo izlaganje negativnom sadržaju povećava vjerojatnost da ćete o vlastitom poslu razmišljati negativno za 25%, čak i ako ste prije toga bili potpuno zadovoljni.

Nema preskakanja koraka

Ima li smisla slušati glasne online likove koji su s 25 godina postali seniori nakon dvije godine rada, žive život iz snova i zarađuju astronomske iznose za svoju navodnu genijalnost?

Studija Harvard Business Reviewa pokazala je da 73% ljudi koji daju savjete o karijeri na internetu nikada nisu zaposlili nijednu osobu, a ipak dijele savjete kao da su stručnjaci.

Mirna podsjeća da karijera ima svoj prirodni tijek i da je to tako s razlogom jer pravi rast zahtijeva vrijeme i strpljenje, prečaca nema:

Svaka vještina gradi se u slojevima. Za svaki sloj, svaki korak, potrebno je do 1.000 sati predanog rada. Ako želite napredovati, ne možete ih preskakati. Ako pokušate preskočiti korake, kasnije ćete ih morati nadoknaditi.

Sve od čega pokušavate pobjeći, vratit će vam se. Možda ne sada, ali s vremenom hoće, na nekom drugom poslu, u nekoj drugoj ulozi, bit ćete prisiljeni nadoknaditi propušteno, podsjetila je Mirna koja često svjedoči kako mladi ljudi mijenjaju i po nekoliko poslova u istoj godini.

Rast podrazumijeva i spremnost da se pretrpe neugodne dionice, i kad ti ne ide, i kad učiš i griješiš, to je sve dio procesa. Napredovanje u karijeri znači znojenje po stepenicama, a ne ulazak u lift kao što često u online svijetu to izgleda.

Kako utišati online glasove?

Ne morate biti žrtva svega što pročitate na internetu. Ako se ne možete suzdržati od ulaska u Reddit rasprave ili beskonačnog scrollanja objava o „užasnim IT firmama“, sjetite se pravila 72 sata.

Kad ste izloženi emocionalno snažnom sadržaju, snaga te emocije opada za 50% u prvih 24 sata. Nakon tri dana, obično potpuno nestaje. Dajte si vremena za razmišljanje prije nego što donesete velike odluke temeljene na onome što ste upravo pročitali.

Istina je da vas ni Reddit ni bilo koja druga online platforma ne mogu natjerati ni na što.

Mirna je zaključila s nekoliko prizemnih savjeta:

Razgovarajte s ljudima koji rade u tvrtkama gdje biste željeli nastaviti karijeru. Nemojte se oslanjati samo na internet. Nijedan posao nije savršen. Radite s ljudima kojima se divite. Kad im se prestanete diviti, idite dalje. Radite nešto drugo. I prestanite raditi sve ono što vas ne pretvara u osobu kakva želite postati!