Radnica.org: Doživljavate diskriminaciju na poslu? Prijavite slučaj putem novootvorenog portala

Sviđa vam se članak?

Preporučite ga prijateljima i kolegama putem društvenih mreža!

Iako spolnu diskriminaciju na radnom mjestu često smatramo karakteristikom nekog minulog vremena, neosporiva je činjenica da žene i dalje češće na ugovore na određeno, da ih se na razgovorima za posao pita o privatnom životu i da im se prijeti gubitkom radnog mjesta u slučaju trudnoće ili izbivanju zbog obiteljskih obveza, da im je otežano napredovanje i da imaju manje plaće od muških kolega na istom radnom mjestu, a seksualno se uznemiravanje etiketira kao zdrava uredska interakcija. Upravo tome želi stati na kraj projekt Radnica, i to informirajući žene o njihovim pravima preko portala i društvenih mreža.

Radnica-org

Iako spolnu diskriminaciju na radnom mjestu često smatramo karakteristikom nekog minulog vremena, neosporiva je činjenica da žene i dalje češće na ugovore na određeno, da ih se na razgovorima za posao pita o privatnom životu i da im se prijeti gubitkom radnog mjesta u slučaju trudnoće ili izbivanju zbog obiteljskih obveza, da im je otežano napredovanje i da imaju manje plaće od muških kolega na istom radnom mjestu, a seksualno se uznemiravanje etiketira kao zdrava uredska interakcija. Upravo tome želi stati na kraj projekt Radnica, i to informirajući žene o njihovim pravima preko portala i društvenih mreža.

Sam portal Radnica, inače projekt Centra za edukaciju, savjetovanje i i istraživanje, pokrenut je jučer, a njegova se promocija odigrala u sklopu konferencije “Što je Vlada RH učinila za žene: Ženska platforma +2” jučer je u Zagrebu održana i promocija projekta i portala “Radnica”.

Prijava? Anonimno, putem portala

Pod sloganom “Mogli biste stati u njezine cipele, ali se s njom ne biste mijenjali” projekt Radnica želi informirati žene o njihovim radnim i socijalnim pravima, pružiti im savjetovanje i pravnu zaštitu, a putem portala može se i anonimno prijaviti diskriminacija na radnom mjestu.

Portal je kao odgovor na nedovoljnu zaštićenost žena u svijetu rada, a dodatni je poticaj činjenica da je u tijeku je javna rasprava o paketu zakona vezano uz prava radnika i radnica bi mogao dovesti do daljnje nesigurnosti žena u svijetu rada te njihove veće ekonomske ovisnost i podložnost diskriminaciji.

Podizanje svijesti na društvenim mrežama

Za perpetuiranje nejednakosti na radnom mjestu djelomično je zaslužan i nedostatak relevantnih informacija. Pokazalo se naime kako žene nemaju povjerenja u institucije, često nisu upoznate sa svojim pravima ili mehanizmima pravne zaštite  te ne znaju kome bi se po ovom pitanju obratile, pa tako diskriminacija na radnom mjestu najčešće ostaje neprijavljena.

Projekt za sada možete pratiti na Facebooku i Twitteru, a njihove promotivne videe možete vidjeti i na YouTube kanalu krovne organizacije CESI.  Na portalu žene mogu pisati o svojim iskustvima, svjedočiti o diskriminatornim praksama poslodavaca, zatražiti savjet, pronaći sve informacije o rodnoj diskriminaciji u svijetu rada te u konačnici zatražiti pravnu pomoć.

Projekt je financijski podržalo Veleposlanstvo Kraljevine Nizozemske, a podršku im možete dati i vi dijeljenjem informacija o portalu.