Trebate li se potruditi kada tražite posao “na Internetu”?

Sviđa vam se članak?

Preporučite ga prijateljima i kolegama putem društvenih mreža!

Možete li web profesionalca zaposliti preko nekog od portala za traženje posla – bilo je prvo pitanje koje smo si ja i Lucijan postavili kada smo odlučili potražiti novog suradnika za našu agenciju Blagonić Brothers. Znali smo da trebamo nekoga tko je kreativan, ambiciozan, snalažljiv, opušten u radu, poštuje rokove… Smatrali smo da preko specijaliziranih portala ne bismo mogli dobiti toliki postotak kvalitetnih prijava.

Svakako, postoji velika mogućnost da bismo i tamo dobili kvalitetne prijave, no htjeli smo u startu izbjeći prijave ljudi koji su tek završili tečaj o web dizajnu – jer htjeli smo ljude koji prate trendove, aktivno koriste društvene mreže i znaju što je Smashing Magazine ili A List Apart. Ukoliko su završili tečaj o web dizajnu, tim bolje.

Želite li posao - na Internetu?

Možete li web profesionalca zaposliti preko nekog od portala za traženje posla – bilo je prvo pitanje koje smo si ja i Lucijan postavili kada smo odlučili potražiti novog suradnika za našu agenciju Blagonić Brothers. Znali smo da trebamo nekoga tko je kreativan, ambiciozan, snalažljiv, opušten u radu, poštuje rokove… Smatrali smo da preko specijaliziranih portala ne bismo mogli dobiti toliki postotak kvalitetnih prijava.

Svakako, postoji velika mogućnost da bismo i tamo dobili kvalitetne prijave, no htjeli smo u startu izbjeći prijave ljudi koji su tek završili tečaj o web dizajnu – jer htjeli smo ljude koji prate trendove, aktivno koriste društvene mreže i znaju što je Smashing Magazine ili A List Apart. Ukoliko su završili tečaj o web dizajnu, tim bolje.

Pravi je izazov bio kako dobiti čim veći postotak kvalitetnih prijava. Stoga smo se slonili na širenje oglasa društvenim mrežama, a puno nam je pomogao i članak na Netokraciji – blogu kojeg prati većina nama zanimljivih web kreativaca.

Oglas za posao

Odlučili smo da naš oglas, neće biti uobičajen oglas za posao. Pa smo objavili da – usvajamo brata ili sestru. Odlučili smo napraviti najneobičniji oglas za posao kojeg ste ikada vidjeli. Oglas smo zamislili poput infografike, gdje u nekoliko koraka govorimo o sebi, koje su prednosti rada s nama, što tražimo od idealnog suradnika te na kraju – anketni dio. Naravno, anketni dio kakav sigurno nikada nećete imati priliku ispunjavati u prijavi za posao!

Ideja ovakvog oglasa bila je da ljudima pružimo priliku da izraze svoju kreativnost prilikom ispunjavanja upitnika. Osim osnovnih podataka (ime i prezime, email, Twitter) i podataka o očekivanoj plaći, stavili smo i polje za osobnu poruku gdje je svatko mogao napisati što je htio. Zbog našeg ležernog teksta oglasa, osobne su poruke bile šaljive, kreativne i svakako neuobičajene. Kod očekivane plaće dobili smo i odgovor kako bi netko radio za kikiriki. Nakon našeg pitanja treba li kikiriki biti oljušten, ili može i onaj u ljusci, razvila se zanimljiva konverzacija u kojoj smo mogli steći dojam o kandidatu, na neformalan način.

Prijava je bilo (Preuzeto s Emanuelovog hard diska)

Prijave su počele stizati jako brzo, a nakon tjedan dana zaustavili smo se na brojci od 75 prijava. Bili smo i više nego iznenađeni, jer većina je prijava bila jako kvalitetna. Takav omjer ne bismo mogli postići putem klasičnog traženja posla.

Budite proaktivni i pokažite što znate

Kada se prijavljujete na ovakav oglas za posao, najvažnije je da date sve od sebe, jer i mi smo učinili isto prilikom sastavljanja oglasa. Od nečega što ne zahtjeva previše vremena (sastavljanje prijave za zapošljavanje) mi smo napravili nešto što je kreativno i zanimljivo i najmanje što smo očekivali od prijavljenih je da budu kreativni prilikom ispunjavanja prijave.

Ista stvar vrijedi kada se javljate na neki drugi posao koji uključuje vašu kreativnost. Smatramo da nije dovoljno ispisati životopis na jednom A4 papiru i donijeti ga na razgovor. Kao kreativac morate imati svoj stav i ne bojati se pokazati ga. Životopis pokušajte zamijeniti nečim drugim u kreativnoj formi. Tražite li posao u web branši, napravite, primjerice, posebnu stranicu sa informacijama o sebi, koja će se drukčije vidjeti na desktopu ili na mobilnom uređaju korištenjem novih tehnologija poput HTML5 i CSS3. Na taj način jasno ćete pokazati svoje kvalifikacije.

Pokažite poslodavcu koje tehnologije poznajete, tako što ćete na osobnoj stranici prikazati njihove mogućnosti. Radite li sa Javascriptom, možete napraviti zanimljivu interaktivnu igru, a bavite li se korisničkim sučeljem, mogli biste osmisliti nešto drukčiju navigaciju odnosno nekako drukčije prezentirati svoje radove. Svakako je dobro i pisati blog, jer na taj način pokazujete što – i još važnije – koliko znate. Kada poslodavac, kao i mi u našem oglasu, dobijemo jako puno kvalitetnih prijava, odlučuju doslovno nijanse.

Kada je Alec Brownstein tražio novi posao kao copywriter, zakupio je Google AdWordse na imena 5 kreativnih direktora kojima se divio. Kada su oni na Googleu tražili svoje ime, prvi link bio je njegov oglas. Za pronalazak novog posla potrošio je 6 dolara i nešto slobodnog vremena.

Što smo naučili?

Nakon tjedan dana, na naš oglas dobili smo 75 prijava. Taj bi broj vjerojatno bio i veći da smo oglas držali otvoren 2 tjedna što je inače uobičajeno. Od 75 prijava, velika većina bili su ljudi iz struke. Oni koji tek počinju, kao što smo mi nekad počinjali, do ljudi koji imaju dizajn u malom prstu. Obavili smo 15-ak razgovora i mirne duše možemo reći da bismo svakog od tih ljudi bez grižnje savjesti zaposlili odmah sutra. A i među onima s kojima nismo razgovarali, primijetili smo nekolicinu koji imaju veliki potencijal.

Druga stvar koju smo naučili je da kada se potrudiš kod izrade oglasa za posao, komentari su uvijek pozitivni. Ne mogu se sjetiti je li bio nekakav negativan komentar. Ljudi su vidjeli naš trud i to su cijenili. S druge strane, i ja i Lucijan ozbiljno smo se primili pregledavanja svake poslane prijave. Na nekim prijavama bilo je i 10-ak raznih referentnih radova, tako da smo u prosjeku po pregledavanju prijave potrošili oko 10 minuta – za sve prijave trebalo nam je više od 12 sati.

I zadnja stvar – svakome tko nam se prijavio na posao poslali smo email s objašnjenjem naše odluke. Jedan dio emaila bio je identičan za sve, ali u svakom emailu smo poslali i jedan jedinstveni dio, poseban za svakog kandidata. Jer, ako su se ljudi potrudili, smatramo da je red da im uzvratimo istom mjerom.

Da neznatno promijenimo onu narodnu poslovicu – „Koliko para, toliko muzike“, mogli bismo reći „Koliko truda, toliko kvalitete“. Ako se vi kao poslodavci potrudite i napravite nešto što je nesvakidašnje, to će vam se itekako vratiti.

Na kraju smo odabrali iako je bilo teško. Da smo mogli, zaposlili bismo i desetak ljudi, no uvjeti u Hrvatskoj nisu takvi da nam to omogućavaju. Odlučili smo se zato za Luku i Tomislava, naša dva nova brata, iako smo već sada u kontaktu s još nekim ljudima za koje smo sigurni da će u budućnosti biti dio našeg malog, internetskog, kreativnog tima.