Što druge tvrtke mogu naučiti od oglasa za posao developera koji je objavila – Hrvatska Lutrija

Tvrtke, i to ne samo one IT, trude se svim silama doći do kvalitetnih developera i drugih digitalnih stručnjaka te se izdvojiti u mnoštvu oglasa za zapošljavanje. Međutim, ponekad najbolje rezultate daje jednostavan i iskren pristup, kao što smo nedavno vidjeli na primjeru ne neke IT tvrtke, nego Hrvatske Lutrije.

Hackathoni, open space uredi sa stolovima za ping pong i probranim vrstama kave, čajevima ili craft pivom, otkačene fotografije s team buildinga, kućni ljubimci u uredu…brojne tvrtke trude se na različite načine privući i naći kvalitetne developere, ali i druge digitalne stručnjake. I nije riječ samo o IT tvrtkama. Ako uzmemo u obzir veliko iseljavanje iz Hrvatske u kombinaciji s rastućom potrebom za stručnjacima određenog profila, takav pristup ne iznenađuje.

Pa ipak… kad je riječ o oglasima za posao, izgleda da ponekad više pažnje može izazvati jednostavan i iskren pristup. Umjesto velikih riječi, ljudi najbolje reagiraju na dobro objašnjene uvjete rada, konkretnu plaću i ono što se od njih očekuje. Upravo je to bio slučaj s nedavnim oglasima Hrvatske Lutrije, koje je zatim njihov vodeći programer analitičar Mario Bošnjak podijelio u grupi IT Jobs Croatia. Cilj je bio povećati mu vidljivost, no taj je njegov post naišao redom na pozitivne komentare (i na kraju doveo i do ovog razgovora).

Kako programera ima sve manje i manje u Hrvatskoj (i nama je otišlo par ljudi u inozemstvo) ili onih koji žele biti klasično zaposleni u domaćoj tvrtki, tradicionalno oglašavanje poslova više nema dovoljno dobar efekt. Prije par godina smo primijetili drastičan pad u broju ljudi koji se javljaju na oglase. Tu je i problem što Hrvatska Lutrija nije tako zvučno ime poput nekih drugih developerskih tvrtki u Hrvatskoj, ali nekad prije bi se javilo po par desetaka pa čak i preko 100 ljudi na naš oglas.

Hrvatska Lutrija s vlastitim odjelom za razvoj softvera

Objašnjavajući pozadinu oglasa, Mario dodatno otkriva kako Hrvatska Lutrija od 2001. godine ima vlastiti odjel za razvoj softvera, a u njemu je sada dvadesetak stručnjaka, i to u prosjeku s više od 10 godina iskustva. No, uzimajući u obzir dinamično tržište i potrebu za stalnim istraživanjem novih kanala prodaje koji zadnjih godina uglavnom počivaju na tehnologiji imaju sve više projekata. Posljedično, treba im i sve više zaposlenika. I dok su ranije zapošljavali samo iskusne developere s barem tri godine iskustva, budući da ih sve teže pronalaze promijenili su strategiju:

Sad zapošljavamo i tek diplomirane inženjere, bez iskustva. I dalje imamo uvjet da osoba mora imati VSS informatičkog smjera. Možda i to promijenimo nekad u budućnosti, ali s obzirom na to da smo skoro svi diplomirali na FER-u, kao i na samu kompleksnost posla, i dalje nam se to čini kao dobar uvjet da osoba ima diplomu.

Mnogi kod oglasa za posao griješe jer se ne trude – dovoljno

Mario pretpostavlja da se ljudima u spomenutoj Facebook grupi oglas svidio zbog – količine informacija i stila pisanja, ali i činjenice da ha nije objavio netko iz HR odjela, nego developer koji pretpostavlja što drugi developeri žele znati prilikom traženja posla.

Ljudi žele znati nešto više, tko su potencijalne buduće kolege, kako rade, kako razmišljaju i još puno manjih detalja kojih inače nema u oglasima. Te detalje mogu saznati samo putem ovakve “interaktivne oglasne ploče”.

A kako to da je Hrvatska Lutrija komunicirala oglas za posao bolje od mnogih developerskih tvrtki. U čemu ostali griješe?

Ono u čemu ostali prvenstveno griješe, čini mi se da se ne potrude dovoljno. Ne koriste potencijal oglašavanja u jednoj ovakvoj Facebook grupi. Iako se u njoj nalazi skoro 13.000 članova u ovom trenutku, oglasa za IT/dev posao ima sve više i više.

Što je developerima važno u oglasima za posao?

Dodaje da je za zadobivanje nečije pažnje potrebno malo više od tri rečenice i popisa alata i programskih jezika koji se koriste te da je važno razmišljati o tome što je developerima zapravo važno u odabiru posla i poslodavca. A osim osnovnih informacija, tehnologija i plaće (iako česta nema ni ove druge informacije), najvažnije su sljedeće četiri kategorije – ljudi i atmosfera, organizacija posla, radna okolina i uredi, prilika za napredovanje (znanje i odgovornost).

Ako su ljudi sličnih osobnih interesa i ako imaju s kime razgovarati pod pauzom  (kod njih su teme uglavnom igre, serije i filmovi), može se dobiti dobra i opuštena atmosfera.

Iako smo dio velike tvrtke, nemamo “korporativnu kulturu”, nitko u odjelu ne nosi odijelo. Međutim, atmosfera uvelike ovisi i o drugoj kategoriji – dobroj organizaciji posla. Mi se trudimo raditi realistične procjene trajanja projekata, da izbjegnemo paniku i prekovremene sate. Ljudi se pokrivaju međusobno pa nema ni poziva na godišnjem. Trudimo se da dosegnemo idealnu ocjenu na Joel Testu i svake godine smo sve bliži i bliži dvanaestici. Osim što se trudimo da pratimo trendove u tehnologiji i alatima, cijelo vrijeme usavršavamo i samu metodologiju razvoja.

“Za ugodnu radnu okolinu izbjegavamo open space urede”

Kad je riječ o postizanju ugodne radne okoline, Mario kaže da su tome doskočili izbjegavanjem open space ureda.

Svaki developer ima desetak kvadratnih metara uredskog prostora, dva stola, tri monitora i snažno računalo, s maksimalno 2-4 kolege u uredu.

Također, radi stjecanja novih znanja i iskustava, svi zaposlenici barem jednom godišnje idu na neku IT konferenciju, a mogu se usavršavati i online.

Potičemo ljude da istražuju nove tehnologije i čim se neka pokaže dovoljno uspješna, prihvaćena i zrela, pokušavamo je primijeniti.

I dalje u potrazi za novim kolegama

Za kraj, zanimalo me je li Mario nakon onog posta dobio nove kolege?

Imali smo OK odziv, bilo je zainteresiranih, ali na kraju nismo našli odgovarajuće ljude. Zato smo sada i ponovili natječaj. Oglas je aktivan do ponedjeljka 27. studenoga, tražimo junior i senior .NET developera.

Pa ako želite raditi s Marijem, znate što trebate napraviti! Sretno! ;)

Komentari

  1. Mirko

    Mirko

    25. 11. 2017. u 12:15 Odgovori

    Vidi se da nisu u realnosti jer traže faks a najbolji programeri koje znam nemaju faks. Programiranje je stvar osobne volje i inata a ne faksa. Zato će se njima i dalje javljati oni koji nisu uspjeli proći u drugim (boljim) firmama.

    • goran

      goran

      26. 11. 2017. u 22:21 Odgovori

      Ustvari po pitanju Hrvatske Lutrije, velike državne tvrke su u pravo što traže faks. Iako za programiranje nema stručnog javnog obrazovanja, pošto je državna firma mislim da je taj kriterij obavezan.
      Drugačije je nemoguče držati pod kontrolom državni apart, niti Bill Gates, niti Steve Jobs niti Zuckerberg ne zadovaljaju uvijete za rad u državnoj tvrtki igdje u Europi, Ameriki, kamoli u Hrvatskoj. Tako mora biti u interesu države.
      Ta stvar se zove birokracija:)

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startupi i poslovanje

Je li ovaj developer otkrio golu istinu o Bellabeatu (ili tek boljke mnogih startupa)?

iOS developer Božidar Ševo, nekadašnji zaposlenik Bellabeata, sinoć je objavio video o tom razvikanom domaćem startupu gdje u gotovo 40 minuta prepričava razne propuste koje je ta tvrtka napravila dok je u njoj radio, što izaziva popriličnu pažnju na društvenim mrežama. No, nakon odgledanog videa, ne mogu se ne zapitati - jesu li ti propusti relativno uobičajene boljke brzorastućih startupa ili ukazuju na nešto ozbiljnije?

Tehnologija

Uz blockchain iz Hrvatske možete biti suvlasnik solarne elektrane na drugom kraju svijeta

Zamislite da energiju iz vlastite solarne elektrane direktno prodajete potrošačima bez sklapanja ugovora s otkupljivačem putem online platforme. A što kažete na ideju da, umjesto na vlastiti krov, svoju solarnu elektranu postavite na školu ili bolnicu na drugom dijelu svijeta, iznajmite je i zarađujete? A jeste li svjesni da postoji prava digitalna valuta koju je osmišljena isključivo da bi vas se nagradilo samo zato što uopće proizvodite energiju? To su samo neke ideje koje stvaraju neraskidiv spoj između korištenja energije Sunca i tehnologiju blockchaina koji otvara prilike koje je teško zamisliti.

Zabava i zanimljivosti

Digitalne usluge zbog kojih ćete prestati “škrtariti” i početi plaćati pretplatu

Čim čujem za neku novu zanimljivu online uslugu ili program, otvorim Google i u tražilicu upišem naziv servisa, tip usluge ili alata te mu dodam nezaobilazan sufiks "free". Da, kao i većina drugih korisnika interneta, strašno sam razmažena po pitanju (ne)plaćanja za digitalne proizvode, ponajprije radi brojnih besplatnih i kvalitetnih alternativa. Unatoč tome, u prošlosti sam plaćala, trenutno plaćam i razmišljam o skorom plaćanju pretplate na ove digitalne servise.

Što ste propustili...

Startupi i poslovanje

Kako smo iskoristili Kisckstarter za plasman Modulosa i što smo iz toga naučili

Kada smo prije gotovo tri godine počeli ozbiljno razmišljati o pretvaranju našeg koncepta - potpuno modularnog radnog stola, u proizvod oko kojega bi gradili tvrtku, odmah smo pomislili kako bi Kickstarter bio idealan za prikupljanje sredstava i plasman na tržište. Naposlijetku, koliko teško može biti postaviti kampanju na neku tamo web stranicu i malo shareati?

Zabava i zanimljivosti

Koliko je Hearthstone zapravo besplatan?

Hearthstone igraju milijuni, ali tisuće se i žale kako je možda malo pretežak ako ne date prave novce. Koliko je to istina, nastojao sam saznati u razgovoru s ponajboljim regionalnim igračem, Stefanom Đukićem.

Zabava i zanimljivosti

Riješi kviz i doznaj koji si ‘digitalac’ iz popularnih serija!

Jesi li rođeni hustler kao Erlich Bachman iz serije Silicijska dolina? Proračunat kao Tyrion Lannister iz Igre prijestolja? Imaš li moć upravljanja zajednicom koja vjeruje u tvoju ideju kao Kareem Said iz Oza? Ili si hladnokrvni poslovnjak kao Pam iz Okusa krvi? Ili ipak trebaš razmisliti o promjeni karijere i životnog puta prije no što završiš kao Nate Fisher dva metra pod zemljom? Bez brige, ovaj brzi kviz otkrit će ti sve!

Startupi i poslovanje

Hrvatski ‘kardiolog u džepu’, vHeart, ušao u program londonskog Startupbootcampa

Tim je krajem prošlog tjedna ušao u program InsurTech Startupbootcampa u Londonu, gdje je odabran među 11 startupa od čak 1000 prijavljenih. Riječ je o projektu vHeart, platformi za praćenje pacijenata koji boluju od kardiovaskularnih bolesti, koju je osmislila znanstvenica Nina Šesto i kojoj su se u timu pridružili drapovci, kako kažu, svim srcem.

Društvene mreže

Twitteraška godina iza nas: Objave i profili koji su obilježili 2017.

Na kraju godine svi rezimiramo protekla iskustva, osvrćemo se na neke dobre i loše trenutke, a danas se svega lakše prisjetiti uz društvene mreže. U suradnji s Httpoolom donosimo vam objave i profile koji su obilježili 2017. godinu na Twitteru.

Startupi i poslovanje

Shoutem se gasi: Apple novim pravilima “pokosio” platforme za izgradnju tipskih aplikacija

Zahvaljujući Appleovoj novoj regulativi Shoutem i mnogi slični servisi uskoro zatvaraju svoja vrata, a više o tome, ali i planovima za budućnost ispričao nam je njegov CEO, Viktor Marohnić.