Karijere

nanobit

Razgovor sa zaposlenicama Nanobita

Da bi bilo više žena u tehnologiji, trebamo i više – ženskih uzora

Zašto su žene u tehnološkoj industriji uopće tema? Tema konferencija, tema rasprava, tema ovog članka? Nitko ne bi bio sretniji od mene da zaključimo kako je rasprava konačno suvišna, ali dokle god postoji potreba da pretresamo kompleksnu problematiku koja se veže uz ovu temu, bilo da je riječ o eksplicitnoj ili implicitnoj diskriminaciji ili činjenici da se mnoge djevojčice još uvijek usmjerava u neke druge vode, daleko smo daleko od tog trenutka. Jedno od rješenja nalazi se u pronalasku uzora – žena u tehnološkom svijetu u koje se upravo te djevojčice, djevojke i druge žene mogu ugledati. Ima njih diljem naših tehnoloških tvrtki, a nekoliko njih voljnih za razgovor pronašla sam u zagrebačkom Nanobitu.

porezna-reforma-honorarci

Honorar kao jedini izvor prihoda

Što porezna reforma donosi i odnosi honorarcima – prevoditeljima, dizajnerima…

Porezna reforma stupa na snagu za nekoliko dana, s 1. 1. 2017., a predviđa, između ostalog, uvođenje plaćanja obaveznih doprinosa na autorske naknade, odnosno honorare. O tome kako će predložene izmjene utjecati na same honorarce, ali i kreativnu industriju općenito, razgovarali smo s Vladimirom Lulićem, glavnim tajnikom Hrvatskog novinarskog društva, Matijom Raosom, predsjednikom Hrvatskog društva nezavisnih profesionalaca te računovotkinjom i direktoricom tvrtke Moj Kod Mojcom Volk.

konzumworklife_1naslovna-1

Ostavljaju li posao na poslu ili ga nose i kući, pitali smo – direktore tvrtki

Dosezanje balansa između privatnog i poslovnog života, kao i činjenica postoji li uopće to mistično stanje, nerijetko je tema rasprava u poslovnom svijetu. Postoji li vrijeme za predah, može li ga se “izmisliti” i kako ga najbolje iskoristiti – otkriva nam trojac sa svojim receptima za što sretniju ravnotežu, Marko Dugonjić, Bruno Kovačić i Nikola Žinić.

freelancer_1naslovna

Odnos freelancer-jedan klijent: Nezavisni profesionalci otkrivaju prednosti i zamke

Freelanceri, nezavisni profesionalnci i digitalni nomadi u pravilu biraju svoj posao i za koga će te kako raditi. Međutim, što se događa kad većinu vremena rade za jednog klijenta ili agenciju? Mogu li se još uvijek smatrati nezavisnim profesionalcima i narušava li im to profesionalni integritet? Kriju li ovakvi odnosi različite zamke ili ih je moguće realizirati na zadovoljstvo obje strane? Provjerili smo s nekima od njih.

Josip Zurak vodio je raspravu posvećenu digitalnom aspektu turizma, kao važne grane za Zadar, ali i cijelu Hrvatsku.

Digitalna karijera u Zadru: Hoće li naša radna mjesta zamijeniti aplikacija?

Godinu dana nakon osječkog izdanja događanja namijenjenog studentima i svima ostalima koji žele svoju karijeru usmjeriti u digitalne vode, održalo se i zadarsko. Poludnevna konferencija Digitalna karijera okupila je jučer stotinjak posjetitelja koji su došli poslušati prednosti razvoja karijere u digitalnoj i tehnološkoj industriji – iz vlastitog grada.

ivana_ukas_ilic_cover

IVANA UKAS ILIĆ, MSTART:

Da je današnjih digitalnih mogućnosti bilo prije, radila bih u uredu s pogledom na more

Nekako u ovo doba lani, u Osijeku smo organizirali Digitalnu karijeru, događanje gdje nam je cilj bio zainteresirati mlade različitog profila za karijeru u internetskoj industriji. Ovoga puta nismo na istoku Hrvatske, već u Zadru. No, prije negoli smo se zaputili u Dalmaciju, razgovarali smo s Ivanom Ukas Ilić, voditeljicom odjela ljudskih resursa i općih poslova u mStartu, koja je svoje studentske dane i prva radna iskustva stekla upravo u – Donatovom gradu.

Aco Momčilović, Rimac Automobili, i Krisijan Knežević, Greyp, na jučerašnjoj dodjeli nagrada portala MojPosao za najbolje poslodavce.

Može li poslodavac biti poželjan zbog Facebooka i LinkedIna? Pitajte Rimac Automobile!

Rimac Automobili ovih dana imaju razloga za slavlje, ovaj put ne zbog investicija ili novih proizvoda, nego na području zapošljavanja. U ruke im je stigla SAP-ova međunarodna nagrada za ljudske resurse u kategoriji zapošljavanja najvećih talenata, a jučer ih je MojPosao svrstao među najbolje poslodavce, uključujući njihovu sestrinsku tvrtku Greyp. Jedan od razloga zbog kojih su se uspjeli profilirati kao poželjan poslodavac je i strategija pristupa društvenim mrežama, tvrdi Aco Momčilović, zadužen za HR u ovoj tvrtki, a objašnjava i kako.

rentlio-digitalna-karijera

Marko Mišulić i Digitalna karijera

Još se sjećam ‘jesi ti normalan’ pogleda kad sam pričao o Rentliju i povratku u Zadar

Prije nekih mjesec dana dobio sam poziv Netokracije za sudjelovanjem na njihovom događanju Digitalna karijera koje će se 8. prosinca održati u Zadru, a koji organiziraju u suradnji s COIN-om i Sveučilištem u Zadru. Kako sami kažu, cilj projekta je dati “vjetar u leđa” studentima i svim mladim ljudima koji studiraju humanističke ili društvene znanosti da se okušaju u ICT-u te ih ohrabriti da ostanu u svojim lokalnim područjima i upoznaju se sa lokalnim ICT firmama. Poziv sam rado prihvatio jer kroz Rentlio ionako nastojimo svojim primjerom ohrabriti i motivirati mlade ljude na lokalnom području.