Karijere

Do digitalne karijere u ‘gamingu’ uz 9 stipendija koje dijeli Machina Academy!

Industrija video igara nudi velik broj karijernih mogućnosti i zanimanja, iako je pretpostavka generalno da je razvoj video igara rezerviran za gamere i programere. Da i sami možete ostvariti digitalnu karijeru u igrama, bilo kao crtači, animatori, pisci, marketingaši, pokazuje akademija Machina, koja dijeli stipendije za sudionike konferencije Digitalna karijera u Osijeku i Zagrebu!

Milenijski pogled na karijeru

#DigitalnaKarijera: Put koji odlikuje velika neizvjesnost, ali i velike mogućnosti

Moja je digitalna karijera počela neplanirano, a od nje sam dobila sam mnogo više nego što sam se nadala da ću ikada dobiti. No, koliko se takva karijera razlikuje od onih naših roditelja, koji bi voljeli da radije radimo “konkretan” posao, a ne nešto, po njima, apstraktno? Koje su njene prednosti, a koji izazovi? Iskusila sam mnoge na vlastitoj koži.

Ladies of New Business

Ana-Marija, Mila i Dora: 3 kolegice koje vode startup unutar Vipneta – izvan njegovih ureda

Ana-Marija Petričević, Mila Perović i Dora Blažević, uz kolegu Igora Kranjčeca, odnedavno rade na razvoju korporativnog startupa unutar Vipneta, ali na potpuno drugoj lokaciji, u HUB385. Na International Day of the Girl i uoči nove konferencije Ladies of New Business, porazgovarala sam s njima o ovom zanimljivom zaokretu u karijerama i izazovima koji ih čekaju – i njih i sam Vipnet.

HR meetup #totijekadimasljude

Čak 83% kandidata prešlo bi u tvrtku s boljom reputacijom – kako to iskoristiti?

O značenju suradnje HR odjela i marketinga jučer je u novom Tehnološkom parku Zagrebu na meetupu #ToTiJeKadImasLjude!, raspravljalo više od 130 stručnjaka iz Hrvatskog Telekoma, Infinuma, IKEA-e, Podravke, Plive, Ericsson Nikola Tesle i drugih. HR meetup suorganizirali su Netokracija i Adopto, a evo o čemu je bilo riječi na njemu.

Employer branding

Nedostatak IT kadra: Kako taj problem rješavaju tvrtke u svijetu, a kako u Hrvatskoj?

Ako vaša tvrtka ima problem s privlačenjem talenata, možda je problem u vama i vašem postupku selekcije. Možda je samo takav trend na tržištu. No, vjerojatno oba faktora utječu na situaciju, a krajnji je rezultat je isti – tvrtke koje nisu u mogućnosti doći do kvalitetnog kadra imaju problem koji ih sprječava u bržem rastu. Ima li rješenja?